論如何提高會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的職業(yè)能力

張敏

摘要：在企業(yè)的諸多崗位中，會(huì)計(jì)崗位處于核心地位。隨著信息技術(shù)及企業(yè)管理理論的快速發(fā)展，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要途徑，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推力。本文分析了當(dāng)前會(huì)計(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，從合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和如何提高職業(yè)能力等角度分析了提高會(huì)計(jì)人員能力的方法，為提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力和崗位素質(zhì)，以及加強(qiáng)企業(yè)管理提供了依據(jù)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)崗位;職業(yè)能力;企業(yè)管理;激勵(lì)制度

一、會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員職業(yè)能力提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

當(dāng)前，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的作用已日益顯現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，已從單純的信息咨詢、監(jiān)督、服務(wù)等職能進(jìn)一步向預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)和參與企業(yè)決策職能發(fā)展。會(huì)計(jì)工作為企業(yè)制定計(jì)劃和管理政策提供了主要依據(jù)，是對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理與監(jiān)督的重要手段。因此，會(huì)計(jì)崗位人員的素質(zhì)至關(guān)重要。會(huì)計(jì)部門(mén)在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的各部門(mén)中處于中心位置。會(huì)計(jì)部門(mén)和企業(yè)的各個(gè)部門(mén)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)生廣泛、直接、連續(xù)的關(guān)系，會(huì)計(jì)崗位涉及企業(yè)的管理工作許多不同的部門(mén)，因此，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員的職業(yè)能力，能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

二、提高會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員職業(yè)能力的主要途徑

（一）企業(yè)招聘應(yīng)該由注重會(huì)計(jì)崗位應(yīng)聘人員學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙I(yè)對(duì)口

企業(yè)會(huì)計(jì)崗位主要包括：出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報(bào)表崗;財(cái)務(wù)管理包括：預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等。由于其專業(yè)性，從業(yè)人員擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的必要條件。目前，隨著知識(shí)結(jié)構(gòu)的提升，企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)更注重學(xué)歷水平，特別是一些大公司，已經(jīng)把會(huì)計(jì)崗位人員的招聘門(mén)檻提升至研究生。但是對(duì)公司會(huì)計(jì)招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。究其原因是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是技術(shù)性工種，實(shí)踐性很強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底是否契合崗位要求，因此更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的專業(yè)性和實(shí)踐性。

（二）企業(yè)應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員培訓(xùn)

20世紀(jì)90年代羅伯特·卡普蘭、大衛(wèi)·諾頓提出了“平衡記分卡”，對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行了創(chuàng)新性的闡述：企業(yè)業(yè)績(jī)可通過(guò)客戶、財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度綜合評(píng)價(jià)。對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，工作中不斷學(xué)習(xí)來(lái)提升能力尤顯重要。為此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。培訓(xùn)過(guò)程可以圍繞會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)和會(huì)計(jì)人員考證培訓(xùn)這兩個(gè)重要環(huán)節(jié)開(kāi)展。

（1）會(huì)計(jì)信息化培訓(xùn)需要注重網(wǎng)絡(luò)性。會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)軟件的廣泛應(yīng)用推進(jìn)了會(huì)計(jì)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息化和電腦操作的應(yīng)用進(jìn)程。會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握計(jì)算機(jī)技能。OFFICE軟件（WORD、EXCEL、PPT）必須熟練掌握，尤其是處理大量數(shù)據(jù)時(shí)，EXCEL的使用技巧能讓工作事半功倍;財(cái)務(wù)部門(mén)每月都需要給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，掌握PPT的制作亦尤為重要。財(cái)務(wù)軟件、局域網(wǎng)也應(yīng)做到應(yīng)用自如。目前，以用友、金蝶為代表的財(cái)務(wù)軟件使得會(huì)計(jì)核算工作得到了解放，這對(duì)會(huì)計(jì)崗位人員的電腦和網(wǎng)絡(luò)操作技能提出了更高要求。公司必須每年組織會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用和升級(jí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

（2）會(huì)計(jì)人員考證培訓(xùn)需要注重實(shí)踐性。會(huì)計(jì)人員的行業(yè)證書(shū)主要包括最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，工作后用于職稱評(píng)定的會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證書(shū)、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱證書(shū)、會(huì)計(jì)高級(jí)職稱證書(shū)，以及注重考核會(huì)計(jì)實(shí)踐和審計(jì)能力的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)等。企業(yè)財(cái)務(wù)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，因此，針對(duì)不同崗位的人員職能應(yīng)該注重不同證書(shū)的培訓(xùn)和考取，并督促會(huì)計(jì)人員把證書(shū)考取過(guò)程與工作相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)理論性與實(shí)踐性相結(jié)合。

（三）企業(yè)應(yīng)該注重提升會(huì)計(jì)崗位人員的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，因此，會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立法制觀念。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升應(yīng)該以法制觀念的加強(qiáng)為前提。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，在工作中本著實(shí)事求是的態(tài)度，以客觀公正地反映會(huì)計(jì)內(nèi)容為己任，按照《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和要求，提供完整真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉和掌握財(cái)稅法規(guī)、制度，也要熟悉和運(yùn)用其他法律、法規(guī)。用法律、法規(guī)指導(dǎo)自己的工作，從而更好的確保企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在法制軌道上有序、健康地運(yùn)行。對(duì)稅法的學(xué)習(xí)、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)幾乎要貫穿一個(gè)財(cái)務(wù)人員的一生。而對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟知也是一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理人不可或缺的養(yǎng)分。以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取的工作作風(fēng)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。要嚴(yán)于律己、寬以待人、愛(ài)崗敬業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)地工作，真實(shí)準(zhǔn)確地反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。遵守會(huì)計(jì)紀(jì)律，保持清醒的頭腦，分析會(huì)計(jì)信息，并充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的有效性為單位服務(wù)。

（四）企業(yè)應(yīng)該逐步完善對(duì)會(huì)計(jì)崗位的考核督導(dǎo)制度

會(huì)計(jì)工作的正規(guī)化離不開(kāi)監(jiān)督。我國(guó)于2000年正式實(shí)施《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府都督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。內(nèi)部監(jiān)督是基礎(chǔ)，這就要求會(huì)計(jì)人員自身對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。內(nèi)部監(jiān)督的范圍很廣，涉及本單位一切花錢(qián)用物的活動(dòng)，監(jiān)督的依據(jù)也相當(dāng)繁雜，有不同的法規(guī)，所以會(huì)計(jì)人員要做好內(nèi)部監(jiān)督工作，靈活掌握運(yùn)用這些規(guī)定。在監(jiān)督過(guò)程中要注意如何協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，排除各種阻力，最終達(dá)到內(nèi)部監(jiān)督的目的。會(huì)計(jì)人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行單位的會(huì)計(jì)制度，做到以身作則、責(zé)任明確、嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保財(cái)會(huì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的效能。

三、總結(jié)

作為企業(yè)的核心管理職位，會(huì)計(jì)崗位人員職業(yè)能力的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理水平提升至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)，在人員配置的最初招聘環(huán)節(jié)就要嚴(yán)格把關(guān)，注重人員的專業(yè)性和發(fā)展?jié)摿ΑＴ谌粘９芾碇?，將?huì)計(jì)崗位人員培訓(xùn)滲透到常規(guī)管理中去，注重會(huì)計(jì)人員的考證實(shí)用性和適用性，并且在培訓(xùn)中注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，把企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神也融入到職業(yè)道德培訓(xùn)中去。此外，建立統(tǒng)一的考核機(jī)構(gòu)，制定明晰的考核指標(biāo)，用考核來(lái)督導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)，來(lái)激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作熱情。不同企業(yè)應(yīng)該針對(duì)自身特點(diǎn)，確定適合自身的方案，來(lái)系統(tǒng)提升會(huì)計(jì)崗位人員職業(yè)能力，以謀求企業(yè)整體管理水平的提升。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

張敏（1984.2-），中國(guó)海洋大學(xué)項(xiàng)目工程碩士，淄博職業(yè)學(xué)院工商管理學(xué)院講師，研究方向：項(xiàng)目管理。