出口貿(mào)易對我國工人工資增長的實證分析
——以深圳經(jīng)濟特區(qū)為例

熊珍琴

（宜春學(xué)院，江西 宜春 336000）

一、引言

改革開放以來，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，取得了舉世矚目的輝煌成就，其中對外貿(mào)易對經(jīng)濟的拉動作用不容忽視，無論是貿(mào)易成交量還是外貿(mào)依存度都呈現(xiàn)逐年上升趨勢，增速遠(yuǎn)超世界同期平均水平。據(jù)中國經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)顯示，1978年，中國國內(nèi)生產(chǎn)總值3645.2億元、對外貿(mào)易規(guī)模206.4億美元，2017年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)82.71萬億元，對外貿(mào)易規(guī)模達(dá)4.105萬億美元，分別增長了225.9倍和197.9倍；而1978年工人人均年工資為615元，2016年為67569元，工人人均年工資只增長108.8倍。剔除通貨膨脹等因素的影響，國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模和對外貿(mào)易規(guī)模增長與工人工資增長之間并沒有形成理想的比例關(guān)系，工人工資增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于生產(chǎn)與貿(mào)易規(guī)模的增速，人民并沒有從對外貿(mào)易快速擴張的經(jīng)濟發(fā)展模式中享受到應(yīng)得的利益。作為一個勞動力充裕的發(fā)展中大國，勞動力低成本優(yōu)勢在我國出口貿(mào)易快速擴張中起著重要的作用，然而隨著我國對外開放程度的不斷深化，勞動者之間的工資差距也在不斷擴大，因此有必要考察出口貿(mào)易在促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的同時是否對勞動者的薪資報酬產(chǎn)生影響？影響勞動者薪資報酬的因素和機理是什么？影響程度怎樣？只有厘清這些問題，采取有針對性的改善措施，廣大人民群眾才能更好地共享改革發(fā)展的成果。

本文選取深圳經(jīng)濟特區(qū)2011-2013年持續(xù)經(jīng)營的294家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為研究樣本，針對深圳經(jīng)濟特區(qū)出口企業(yè)與非出口企業(yè)工人工資增長，利用多元線性回歸方程，對比分析出口企業(yè)與非出口企業(yè)職工工資水平的差異，研究勞動生產(chǎn)率提高及人均資本增加、企業(yè)成立時間的早晚、企業(yè)規(guī)模的大小對工資增長的具體影響。這對于評價出口貿(mào)易對我國整體工人工資增長的影響，科學(xué)地制定收入分配政策，推進(jìn)我國經(jīng)濟增長和對外貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

本文的結(jié)構(gòu)如下：第一部分為國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述；第二部分為理論分析框架；第三部分介紹了數(shù)據(jù)來源、變量選取以及模型構(gòu)建；第四部分為實證結(jié)果與分析；最后是結(jié)論與政策建議。

二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

目前針對出口貿(mào)易對工人工資增長影響的文獻(xiàn)較為少見，國內(nèi)外大多數(shù)學(xué)者研究的是出口貿(mào)易對工人工資水平影響的研究。

（一）國外有關(guān)出口貿(mào)易對工資影響的研究

國外學(xué)者關(guān)于國際貿(mào)易對工資的影響研究大致可以分成兩類。

第一類研究是基于新古典貿(mào)易框架下利用比較優(yōu)勢解釋國際貿(mào)易對工資的影響。如赫克謝爾（1919）俄林（1933）和斯托爾帕、薩繆爾森（1941）。他們認(rèn)為國際貿(mào)易通過提高豐裕要素密集使用產(chǎn)品的相對價格，從而提高國內(nèi)相對豐裕要素的報酬，降低相對稀缺要素的報酬；Feenstra和Hanson（1996）利用美國1972-1990年人口統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)美國將非技能密集型的生產(chǎn)活動轉(zhuǎn)移至低收入國家，再從低收入國家進(jìn)口中間產(chǎn)品的外包方式使得國內(nèi)對熟練工人的需求增加，對低技能工人的需求減少從而提高了熟練工人的工資。Robison等（1997）利用1973至1990跨國數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，對外開放程度既不會促進(jìn)發(fā)展中國家工人實際工資的增長也不會阻礙其增長，影響實際工資增長的因素包括投資以及勞動生產(chǎn)率。這一類理論可以概括為國際生產(chǎn)外包理論。

第二類研究放棄了以往貿(mào)易理論中企業(yè)同質(zhì)性的假定，是在新新貿(mào)易理論框架下，基于企業(yè)異質(zhì)性和企業(yè)內(nèi)生邊界模型，利用微觀企業(yè)數(shù)據(jù)來解釋國際貿(mào)易現(xiàn)象和原因，比較出口企業(yè)與非出口企業(yè)勞動者薪資報酬的差異從而說明國際貿(mào)易對工資水平的影響。如Bernard和Jensen（1995）依據(jù)企業(yè)異質(zhì)性研究后發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)規(guī)模更大，勞動生產(chǎn)率更高，資本密集度高并且有能力為員工支付更高的工資。Liu等（1999）對臺灣電子產(chǎn)品企業(yè)研究后發(fā)現(xiàn)出口企業(yè)規(guī)模更大，支付更高的工資以及投資在機器、新科技上的開銷更大，因此生產(chǎn)率更高。Isgut（2000）利用哥倫比亞制造業(yè)企業(yè)面板數(shù)據(jù)證實了與非出口企業(yè)相比，出口企業(yè)具有企業(yè)規(guī)模大、資本密集度高、勞動生產(chǎn)率高、人均工資高的特點。

（二）國內(nèi)有關(guān)出口貿(mào)易對工資影響的研究

由于研究方法、數(shù)據(jù)來源和模型選取的差異，國內(nèi)學(xué)者就出口貿(mào)易對工人工資的影響的研究結(jié)論存在較大差異。

一種觀點認(rèn)為出口能夠顯著提高工人收入。如陳怡（2009）認(rèn)為出口對行業(yè)相對工資有正向的上拉作用，進(jìn)口對行業(yè)相對工資有負(fù)向的下拉作用；王鉑（2010）提出實際貿(mào)易額與中國工人實際工資有顯著正相關(guān)關(guān)系；于洪霞等（2010）證實了出口與工資水平之間有雙向因果關(guān)系，出口企業(yè)能夠吸引高技術(shù)工人，而吸引了高技術(shù)工人的企業(yè)傾向于出口。

另一種觀點認(rèn)為出口并沒有顯著提升員工收入從而無法改善收入分配。如包群、邵敏（2010）發(fā)現(xiàn)出口擴張對工資增長有顯著的抑制作用，且高出口密集度企業(yè)出口活動對工資增長率的抑制作用最明顯，企業(yè)的出口行為并沒有顯著提升員工收入，因此勞動者并不能從快速擴張的國際貿(mào)易中獲益。過度依賴廉價勞動力的發(fā)展模式是不可持續(xù)的。楊莉等（2012）發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家的技術(shù)進(jìn)步偏向資本，從而導(dǎo)致要素收入向資本傾斜。另外還有少數(shù)學(xué)者分析出口對技術(shù)工人與非技術(shù)工人之間的工資差距的影響，如陳波等（2013）指出企業(yè)出口密集度每上升1%，會引起工資差距擴大0.3%。

總的來說，目前學(xué)術(shù)界對出口貿(mào)易與工資增長的關(guān)注度還不夠，也沒有形成對這一問題概括性的理論機制。上述國內(nèi)外的研究文獻(xiàn)將成為本研究的基礎(chǔ)和參照。

三、理論分析框架

基于新新貿(mào)易理論的異質(zhì)企業(yè)貿(mào)易模型和自我選擇假說理論，從異質(zhì)企業(yè)的層面來解釋國際貿(mào)易和國際投資現(xiàn)象。該理論認(rèn)為，企業(yè)的出口行為取決于其生產(chǎn)效率，出口企業(yè)的生產(chǎn)率高于非出口企業(yè)。因為企業(yè)參與國際貿(mào)易和市場競爭，需要承擔(dān)比國內(nèi)貿(mào)易更高的額外成本，如冰山運輸成本、開拓國際市場及克服貿(mào)易壁壘所產(chǎn)生的額外的費用。只有高生產(chǎn)率的企業(yè)，才能獲得足夠的利潤，才能支付得起這些額外的固定成本和費用，具備在國際市場上獲得利潤的能力。異質(zhì)企業(yè)模型最核心的結(jié)論就是貿(mào)易能夠引發(fā)生產(chǎn)率較高的企業(yè)進(jìn)入國際市場，而生產(chǎn)率較低的企業(yè)無力支付額外的國際固定成本，只能繼續(xù)為本土市場生產(chǎn)產(chǎn)品，甚至退出本土市場，國際貿(mào)易進(jìn)一步使得各種資源要素重新優(yōu)化配置，流向生產(chǎn)率較高的企業(yè)，即國際市場選擇了生產(chǎn)率高的企業(yè)。相應(yīng)地，商品的國際價值是由國際社會必要勞動時間來決定。生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，生產(chǎn)率更高的企業(yè)需要的必要勞動時間低于國際社會必要勞動時間，這樣一來，生產(chǎn)率更高的企業(yè)利潤率更高，有能力雇傭技術(shù)更高的工人，支付更高的勞動報酬，高技術(shù)工人理應(yīng)享有更高的工資水平和更高的工資增長率。

為了考察出口貿(mào)易對工人工資收入水平和工資增長率的影響，本文將以深圳經(jīng)濟特區(qū)2011年至2013年持續(xù)經(jīng)營的294家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為樣本。把職工工資水平的對數(shù)作為被解釋變量，出口虛擬變量作為主要解釋變量，首先檢驗對職工工資水平的影響即驗證出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資水平存在差異。在控制了一系列變量之后比較出口企業(yè)與非出口企業(yè)的工資水平是否存在顯著差異。其次，檢驗出口貿(mào)易對職工工資增速的影響即檢驗出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資增長率是否一致。將企業(yè)職工平均工資增長率作為被解釋變量，出口虛擬變量作為主要解釋變量，控制了一系列變量如勞動生產(chǎn)率增長率變量，企業(yè)規(guī)模變量，人均資本變量，外資參與度變量以及企業(yè)成立時間變量之后，比較出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資增長率是否存在顯著差異。

這些研究將為“新新貿(mào)易理論”在中國的適用性問題提供來自微觀企業(yè)層面的證據(jù)。

四、數(shù)據(jù)來源與模型選擇

（一）數(shù)據(jù)來源與描述分析

本文選取的企業(yè)樣本來源于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫（2011-2013），研究對象為深圳經(jīng)濟特區(qū)2011年至2013年持續(xù)經(jīng)營的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。促使本文作者選擇這一樣本區(qū)間的原因如下：目前中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫可供查詢的時間跨度為1995至2013年，2007年之前只有極少數(shù)的深圳經(jīng)濟特區(qū)工業(yè)企業(yè)包含在內(nèi)，而2009及2010年均未統(tǒng)計“應(yīng)付職工薪酬”這一關(guān)鍵變量，為了保證數(shù)據(jù)的有效性及連續(xù)性，只好選擇2011至2013年的樣本數(shù)據(jù)。鑒于此前研究這一話題的學(xué)者大都采用了2000至2007年全國樣本企業(yè)數(shù)據(jù)，本文的研究結(jié)果與其他學(xué)者會有不同之處。首先，本文的研究對象僅包含深圳經(jīng)濟特區(qū)294家企業(yè)，基于這一樣本得出的結(jié)論可能與大多數(shù)國內(nèi)學(xué)者基于全國樣本分析的行業(yè)分布有較大的差異，得出的結(jié)論可能不一致；其次，由于微觀企業(yè)數(shù)據(jù)較難獲得，本文只使用了2011-2013的樣本數(shù)據(jù)，時間跨度短。一方面工資增長是一個緩慢的過程，另一方面，我國勞動力就業(yè)市場不夠靈活，工資增長可能會滯后，因此本文對于出口貿(mào)易對工資增長的系數(shù)估計很有可能不夠準(zhǔn)確；再次，由于樣本數(shù)量不是非常大，各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的結(jié)果都容易受到極端值的影響，因此依據(jù)出口密集度分組計算出的工資平均值有可能與屬于這一組別的企業(yè)工人工資差距較大；最后文章僅僅從企業(yè)異質(zhì)性的角度出發(fā)，并沒有考慮勞動者異質(zhì)性。事實上，高技能水平勞動者與低技能水平勞動者的工資水平以及工資增長往往都是不同的，而出口企業(yè)很可能比非出口企業(yè)雇傭較高技能水平勞動者，因此出口企業(yè)具有較高的生產(chǎn)效率，從而進(jìn)一步提升工人工資。

結(jié)合本文研究的需要，需要對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行一系列篩選，其過程如下：

（1）依據(jù)中國省地縣代碼的劃分，篩選出“行政區(qū)劃代碼”開頭為4403的所有企業(yè)樣本；

（2）去除“企業(yè)成立時間”晚于2010年的企業(yè)樣本；

（3）保留“企業(yè)營業(yè)狀態(tài)”為1的企業(yè)樣本；

（4）去除任意年份中“應(yīng)付職工薪酬”、“工業(yè)銷售產(chǎn)值”、“從業(yè)人數(shù)”、“固定資產(chǎn)合計”、“營業(yè)收入”、“實收資本”為零或缺失的企業(yè)樣本；

（5）去除任意年份中“港澳臺資本”、“外商資本”、“出口交貨值”缺失的企業(yè)樣本

（6）僅保留工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中2011至2013年均被統(tǒng)計的企業(yè)樣本；

（7）去除異常值。

經(jīng)過整理，最終作者得到了包含146家有出口活動的企業(yè)（出口企業(yè)）和148家沒有出口活動的企業(yè)（非出口企業(yè)）共882個觀測值的平衡面板數(shù)據(jù)集。

為了更好地闡釋出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資水平及工資增速的差異，作者將樣本企業(yè)按照出口密集度變量高低進(jìn)行如下分類：

基于樣本企業(yè)出口密集度分組后，作者統(tǒng)計了連續(xù)三年不同組別樣本企業(yè)所占整體企業(yè)樣本的比重、平均工資水平值、平均工資水平增長率（變化率），統(tǒng)計信息見表1。

表1 2011-2013年間樣本企業(yè)職工年平均工資及增長率情況

基于表1可以發(fā)現(xiàn)如下事實：

（1）樣本期間內(nèi)“非出口企業(yè)”占樣本企業(yè)的比重最高，連續(xù)三年均高于50%，“低出口密集度企業(yè)”次之，再次為“高出口密集度企業(yè)”，“中出口密集度企業(yè)”占比最少。

（2）2011年“高出口密集度企業(yè)”職工年平均工資最高達(dá)367，556元，“非出口企業(yè)”次之，“中出口密集度企業(yè)”最低。2012年，“高出口密集度企業(yè)”職工年平均工資最高達(dá)1，565，182元，“中出口密集度企業(yè)”次之，“低出口密集度企業(yè)”最低。2013年“高出口密集度企業(yè)”職工年平均工資最高達(dá)944，709元，“中出口密集度企業(yè)”次之，“非出口企業(yè)”職工平均工資最低。

（3）2011-2012年，所有組別職工工資均出現(xiàn)了上調(diào)，平均增長率達(dá)30.46%，其中“中出口密集度企業(yè)”工資增長率最大，“高出口密集度企業(yè)”次之，再次為“低出口密集度企業(yè)”，“非出口企業(yè)”工資增長率最低。2012-2013年，所有組別均出現(xiàn)了工資的負(fù)增長，職工工資平均下調(diào)12.60%，其中“高出口密集度企業(yè)”工資減少為明顯，“中出口密集度企業(yè)”次之，再次為“非出口企業(yè)”，減幅最小的為“低出口密集度企業(yè)”。

（4）樣本期間內(nèi)“高出口密集度企業(yè)”平均工資顯著高于其他組別，且工資浮動的范圍比較大?！胺浅隹谄髽I(yè)”以及“低出口密集度企業(yè)”平均工資相對降低，工資浮動范圍較小?！爸谐隹诿芗绕髽I(yè)”工資水平居中，工資浮動范圍較大。

由前述分析可知，樣本期間內(nèi)出口企業(yè)比非出口企業(yè)職工平均工資高，且平均而言出口企業(yè)比非出口企業(yè)工資的增速高。特別地，在整個企業(yè)樣本所占比重較小的“高出口密集度企業(yè)”呈現(xiàn)出了“高工資水平，高工資變化率”的特征；“中出口密集度企業(yè)”呈現(xiàn)出“工資水平居中，高工資變化率”的特征；在樣本企業(yè)占比最大的“非出口企業(yè)”以及“低出口密集度企業(yè)”呈現(xiàn)出了“低工資水平，低工資變化率”的特征。就2011-2013年間深圳經(jīng)濟特區(qū)294家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)而言，我們可以認(rèn)為出口密集度較大的企業(yè)職工享有較高的工資水平以及工資變化率，出口密集度較低或者不出口企業(yè)職工工資水平較低且工資變化率低。那么造成企業(yè)之間工資水平差異以及工資增長率差異是否能夠被企業(yè)是否出口這一行為解釋？在控制了其他變量之后，這種工資水平差異以及工資增長率差異是否仍然顯著是下文實證分析的關(guān)鍵。

（二）變量選取與模型構(gòu)建

增強區(qū)域應(yīng)對外界沖擊和風(fēng)險的能力，離不開促進(jìn)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、提升產(chǎn)品動力、質(zhì)量、效率及產(chǎn)業(yè)附加值，鼓勵本地經(jīng)濟融入全球經(jīng)濟。貫徹新發(fā)展理念，堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以實體經(jīng)濟為發(fā)展經(jīng)濟的著力點，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為核心，以知識、技術(shù)、信息、數(shù)據(jù)等新生產(chǎn)要素為支撐，提高全要素生產(chǎn)率，著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，推動經(jīng)濟實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。

表2是對上述主要變量的描述性統(tǒng)計。

表2 主要變量的統(tǒng)計描述（均值：2011-2013）

首先檢驗出口貿(mào)易對職工工資水平的影響即驗證出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資水平存在差異。建立在已有經(jīng)驗文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建如下線性回歸方程。其中職工工資水平的對數(shù)作為被解釋變量，出口虛擬變量作為主要解釋變量。在控制了一系列變量之后比較出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資水平的差異。

其次檢驗出口貿(mào)易對職工工資增速的影響即檢驗出口企業(yè)與非出口企業(yè)工資增長率是否一致。本文構(gòu)建模型如下

五、模型估計結(jié)果與分析

（一）出口貿(mào)易對工資水平的影響

表3是基于2011-2013年間294家企業(yè)樣本利用最小二乘法（OLS）對模型（1）的主要回歸結(jié)果?；貧w1是包含了模型（1）中的所有解釋變量的回歸結(jié)果。回歸2是在模型（1）的基礎(chǔ)上剔除了外資參與度變量之后的回歸結(jié)果?；貧w3是在模型（1）的基礎(chǔ)上剔除了企業(yè)成立時間變量之后的回歸結(jié)果?；貧w4是剔除外資參與度變量和企業(yè)成立時間變量之后的回歸結(jié)果。

表3 企業(yè)職工平均工資水平的回歸結(jié)果

回歸結(jié)果表明，在控制了一系列影響工資水平的變量之后，出口企業(yè)與非出口企業(yè)的職工平均工資存在顯著差異，且出口貿(mào)易對樣本企業(yè)職工平均工資的影響為正即出口貿(mào)易能夠促進(jìn)職工工資水平的增長。就樣本數(shù)據(jù)而言，在控制了勞動生產(chǎn)率增長率變量，企業(yè)規(guī)模變量，人均資本變量后，出口這一行為使得出口企業(yè)職工平均工資高于非出口企業(yè)21%左右。

（二）出口貿(mào)易對工資增長率的影響

回歸1是針對模型（2）所有解釋變量的回歸結(jié)果，回歸2是剔除了外資參與度變量的回歸結(jié)果，回歸3是剔除了出口虛擬變量的回歸結(jié)果。

回歸1中出口虛擬變量及外資參與度變量系數(shù)估計結(jié)果并不顯著，作者由此在回歸2中剔除了外資參與度變量，出口虛擬度變量系數(shù)估計仍然不顯著。最終模型估計將基于回歸3的結(jié)果。

表4的回歸結(jié)果表明：

六、結(jié)論與政策建議

（一）結(jié)論

基于2011-2013年深圳經(jīng)濟特區(qū)的294家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，就出口貿(mào)易對工人工資的影響進(jìn)行了實證檢驗。結(jié)果表明，相對于非出口企業(yè)，出口企業(yè)工人具有較高的平均工資。這一發(fā)現(xiàn)為“新新貿(mào)易理論”在我國的運用提供了來自微觀企業(yè)層面的證據(jù)，生產(chǎn)率越高的企業(yè)越容易出口，因為只有生產(chǎn)率高的企業(yè)才能夠支付得起冰山運輸成本、開拓國際市場和打破貿(mào)易壁壘的費用，在國際市場上與世界同類企業(yè)競爭，并獲得相應(yīng)的利潤。在樣本期間內(nèi)出口密集度越高的企業(yè)傾向于向工人支付更高的工資。

然而在控制了影響工人工資增長的因素，如勞動生產(chǎn)率增長率、企業(yè)規(guī)模、人均資本以及企業(yè)成立時間等因素后發(fā)現(xiàn)，沒有明顯的證據(jù)證明出口貿(mào)易對工人工資增長將產(chǎn)生影響。僅基于樣本數(shù)據(jù)回歸結(jié)果表明，出口貿(mào)易對勞動者的工資增長速度沒有影響即出口不會改善目前勞動收入份額下降的現(xiàn)狀。影響工資增速的因素包括勞動生產(chǎn)率增長率、人均資本、企業(yè)成立時間以及企業(yè)規(guī)模，其中勞動生產(chǎn)率增長率及人均資本對職工工資增長率有正向促進(jìn)作用，成立時間越晚的企業(yè)職工工資增長的速度越快，規(guī)模越大的企業(yè)工資增長的速度越慢。

（二）政策建議

盡管出口貿(mào)易未必能改善勞動收入在國民收入初次分配下降的現(xiàn)狀，出口企業(yè)仍傾向于支付工人更高的工資水平并具有較高的勞動生產(chǎn)率。因此繼續(xù)推進(jìn)貿(mào)易自由化依然是行之有效的。在擴大開放的過程中，企業(yè)不應(yīng)拘泥于勞動力比較優(yōu)勢，被發(fā)達(dá)國家跨國公司低端鎖定在加工組裝等附加值低的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，賺取微薄的利潤，而是應(yīng)該鼓勵企業(yè)向全球價值鏈兩端移動，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，參與研發(fā)、核心零部件生產(chǎn)等技術(shù)環(huán)節(jié)，打造本土品牌，更多地參與產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等市場環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)具有高附加值且不容易被其他企業(yè)替代，從而提高勞動者的收入。

為了促進(jìn)工人工資增長，讓人民更好地分享改革開放的成果，重點可以從兩方面考慮：一是從企業(yè)本身出發(fā)，通過提升企業(yè)的生產(chǎn)效率或者增加人均資本的方式促進(jìn)工資增長；企業(yè)根據(jù)最終經(jīng)營成果，依工人對勞動生產(chǎn)率增長的貢獻(xiàn)來相應(yīng)的增加勞動報酬。有助于調(diào)動工人的工作積極性，形成勞動增長率與工資增長率之間理想的比例關(guān)系。二是加快勞動力市場的改革，提升勞動收入在國民收入中的占比，使勞動者充分享受經(jīng)濟擴張的好處。調(diào)整國民收入分配格局，增加國民收入再分配比重，使全體社會成員共享改革發(fā)展的成果。