新時期企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策解析

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的變革，在新時期影響下企業(yè)政工與人力資源管理工作是眾企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中的基本內(nèi)容之一。在進(jìn)行政工與人力資源管理工作的過程中，人為引導(dǎo)堅定的政治思想，加強(qiáng)以人為本的管理理念，能夠使員工對工作有一個良好、積極的態(tài)度。本文針對新時期政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)及對策展開了些許探討。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；政工制度；人力資源管理；對策

企業(yè)政工及人力資源管理工作對企業(yè)的生產(chǎn)效率與質(zhì)量都具有促進(jìn)作用，做好人力工作也就是做好了企業(yè)整體發(fā)展的基礎(chǔ)工作?，F(xiàn)階段我國企業(yè)的政工工作主要將重心放置在企業(yè)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與核心思想教育上面。

一、企業(yè)政工與人力資源管理的工作難點(diǎn)

（一）缺乏固定的政工工作體系

由于我國市場經(jīng)濟(jì)化改革影響，眾多企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，開始在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作?，F(xiàn)代的企業(yè)多利用淘汰機(jī)制進(jìn)行人才選拔工作，這樣做對企業(yè)員工的專業(yè)能力水平進(jìn)行了一定的保留，又保證了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效率，但是卻為企業(yè)員工帶來了巨大的工作壓力，致使員工負(fù)面情緒的產(chǎn)生，嚴(yán)重影響企業(yè)在生產(chǎn)中的質(zhì)量及效率。這也證明了企業(yè)在政工工作中做出的努力不足，對員工的思想問改正力度不足。

（二）企業(yè)員工積極性不足

新時期企業(yè)對員工的綜合素質(zhì)要求普遍較高，企業(yè)也越發(fā)重視員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性。但是目前很多企業(yè)在人力資源的管理工作中通常會忽視對員工的積極性培養(yǎng)，也沒有對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱?zhí)法只能怪工作教育，以至于部分員工開始消極怠工，對工作內(nèi)容產(chǎn)生麻木情緒，形象企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益正常生長。

（三）忽視政工隊伍的建設(shè)工作

受新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢影響，大多企業(yè)在發(fā)展過程中相較于政工隊伍的建設(shè)，更加注重于生產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)收益。以至于對員工的個人需求了解不充分，員工政治思維不足，整體思維素質(zhì)偏低嚴(yán)重限制企業(yè)政工工作的發(fā)展。

二、對企業(yè)政工與人力資源管理工作難點(diǎn)的對策分析

（一）將企業(yè)政工工作滲透于人力工作的細(xì)節(jié)之中

人力資源管理工作一直是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，人們專注于提高工資收益，而對自身思想素質(zhì)水平的提升意識不足，思想層次終究難以達(dá)到較高水平。在制定一些會直接影響員工利益的規(guī)章制度的過程中，部分強(qiáng)制性規(guī)定會使員工產(chǎn)生逆反心理，并將其反映到日常的工作中去。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源的管理工作中，更要對政工工作加以重視，使人力資源管理的細(xì)節(jié)細(xì)化到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對員工的進(jìn)行思想教育，全面提高員工的綜合素質(zhì)，減少員工的消極情緒，平復(fù)員工的思維波動，緩解員工在企業(yè)人才選拔過程中產(chǎn)生的工作壓力，減少員工在企業(yè)生產(chǎn)中的錯誤產(chǎn)生，使員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展積極配合。

（二）依據(jù)企業(yè)人力資源管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容開展政工工作

企業(yè)在進(jìn)行政工工作的過程中也要注重對人力資源管理相關(guān)細(xì)則進(jìn)行合理融合。人力資源管理工作通常涉及員工、市場及企業(yè)的各項發(fā)展情況，對企業(yè)的內(nèi)部制度及人員管理都產(chǎn)生了相對的制約作用，進(jìn)而導(dǎo)致了人力資源管理工作中的各項問題產(chǎn)生。因此，企業(yè)在開展政工工作時也要結(jié)合人力資源管理的現(xiàn)實狀況，對企業(yè)員工的思想素質(zhì)加以培養(yǎng)，并建立合理的獎懲制度，充分帶動員工生產(chǎn)工作積極性，保障員工的工作效率及工作質(zhì)量。

（三）利用科學(xué)理論對政工工作進(jìn)行積極指導(dǎo)

企業(yè)想要推動政工工作發(fā)展就要對政工隊伍進(jìn)行創(chuàng)新性精神的培養(yǎng)，目的是實現(xiàn)企業(yè)適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)改革形勢的全新局面。因此，政工工作人員在工作時更要積極承擔(dān)其相應(yīng)的工作責(zé)任，對工作中的問題進(jìn)行深刻思考，通過實踐經(jīng)驗掌握工作中的規(guī)律，積極開發(fā)創(chuàng)新精神。同時要擺正自己位置，保持良好的工作態(tài)度，樹立正值得工作觀念，在工作中協(xié)調(diào)企業(yè)各方關(guān)系，縮減員工之間的距離感。保障政工隊伍的專業(yè)能力與實際作用，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任力度，引導(dǎo)員工更好的投入到工作中去。

（四）擴(kuò)大企業(yè)資金投入

資金是企業(yè)發(fā)展必要的基本元素組成，想要在政工與人力資源方面有所建樹，加大資金投入，對相關(guān)部門進(jìn)行撥款協(xié)助，是企業(yè)政工與人力資源成熟發(fā)展的重要保障。企業(yè)政工與人力資源管理工作的順利展開能夠最大限度上保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營與管理人員在對企業(yè)的發(fā)展做出決策的同時也要意識到政工工作與人力資源管理工作的實際意義，并將其歸納到企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，使其全面拉動企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)如今全球經(jīng)濟(jì)趨于一體化發(fā)展，為了適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，我國也在積極進(jìn)行著經(jīng)濟(jì)體制改革，在新時期的經(jīng)濟(jì)體制影響下，各企業(yè)紛紛由內(nèi)部管理工作進(jìn)行體制創(chuàng)新與管理方式改革，用來面臨越發(fā)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢。同時，企業(yè)正公寓人力資源管理工作的快速發(fā)展還可以推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速增長，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。

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作者簡介：

馬璇（1985-），女，漢族，陜西人，本科，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理。