共青團(tuán)組織積極發(fā)揮作用推動(dòng)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思考

高紅

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2018）10-099-01

摘要 企業(yè)員工的素質(zhì)很大程度決定了企業(yè)的發(fā)展，共青團(tuán)組織下的中國青年職工積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，對企業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用。本文在概述共青團(tuán)對國有企業(yè)發(fā)展的影響的基礎(chǔ)上，對如何發(fā)揮共青團(tuán)積極和用，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提出策略。

關(guān)鍵詞 共青團(tuán)組織 國有企業(yè) 推動(dòng) 可持續(xù)發(fā)展

在與團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)，習(xí)近平主席指出，要做好共青團(tuán)工作，關(guān)鍵把培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)，把鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任，把圍繞中心、服務(wù)大局作為工作主線。在國有企業(yè)，共青團(tuán)組織的工作主要依靠青年職工承載。青年職工在各國有企業(yè)中占有一定比例，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。如何發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用，推動(dòng)國有企業(yè)的文化建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)造，是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。由于國有企業(yè)的特殊性，盡管目前共青團(tuán)工作均有所開展，但更多是流于形式，作用有限成效不明顯，這就要求國有企業(yè)自上而下統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的青年先鋒作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)發(fā)展中共青團(tuán)組織的作用

國有企業(yè)指國家對其資本擁有所有權(quán)或控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為，它是中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的政治色彩。而共青團(tuán)組織作為國有企業(yè)必不可少的組織，發(fā)揮著重要作用。

（一）推動(dòng)作用

企業(yè)員工素質(zhì)與工作能力息息相關(guān)。員工通過積極的學(xué)習(xí)，能夠達(dá)到自我的發(fā)展和完善，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力。共青團(tuán)是青年中的先進(jìn)組織，對青年職工的思想政治素質(zhì)有嚴(yán)格的要求，例如實(shí)行“三會(huì)兩制一課”制度等。共青團(tuán)組織能夠引領(lǐng)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀，不斷提升自我，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新作用

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。共青團(tuán)是青年中的先鋒隊(duì)，社會(huì)的新生力量，具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。以佛山水務(wù)環(huán)保股份有限公司為例，其團(tuán)委每年組織開展“微創(chuàng)新”比賽，旨在鼓勵(lì)青年職工不斷創(chuàng)新，推動(dòng)了企業(yè)的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化?？梢姽睬鄨F(tuán)組織對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展有積極促進(jìn)的作用。

（三）凝聚作用

共青團(tuán)組織是青年中的組織，能夠與青年職工在日常生活、工作中有更廣泛、有效的交流，團(tuán)結(jié)大多數(shù)的青年。通過這一組織的廣泛群眾基礎(chǔ)，有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)發(fā)掘優(yōu)秀人才，對于企業(yè)的人力資源規(guī)劃與整合有非常大的促進(jìn)作用。

二、發(fā)揮共青團(tuán)組織作用，推動(dòng)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

（一）強(qiáng)化青年的認(rèn)同感

盡管各國有企業(yè)基本構(gòu)建了共青團(tuán)組織，但目前仍存在部分國有企業(yè)對共青團(tuán)定位不準(zhǔn)確的情況，使其不能夠發(fā)揮應(yīng)有作用。這就要求國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層提高認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)定位，從根本上改變企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)第一效益至上經(jīng)營理念，兼顧企業(yè)的精神文明建設(shè)。要深刻認(rèn)識(shí)青年職工是企業(yè)職工的重要組成部分，強(qiáng)化共青團(tuán)組織在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、以及文化建設(shè)方面的積極推動(dòng)作用。要調(diào)動(dòng)青年的積極性，使其積極參與企業(yè)建設(shè)。共青團(tuán)組織也應(yīng)該做好橋梁作用，為企業(yè)與青年職工積極搭建溝通平臺(tái)。

（二）努力做好共青團(tuán)組織建設(shè)工作

首先，要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用。共青團(tuán)是黨組織的后備軍和生力軍。黨組織要加強(qiáng)對共青團(tuán)組織的引導(dǎo)、扶持。無論是活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、政治學(xué)習(xí)等方面，加強(qiáng)對共青團(tuán)組織的支持力度，使其與黨組織時(shí)刻保持高度一致。

其次，要重視共青團(tuán)工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。要挖掘和培養(yǎng)青年職工的骨干力量，使他們成為共青團(tuán)工作團(tuán)隊(duì)?？商接懡⑼苾?yōu)制度，針對任期內(nèi)工作任務(wù)完成情況好的團(tuán)干，在職位晉升、技術(shù)提升等方面給予支持，以此提高共青團(tuán)工作隊(duì)伍的工作積極性和整體素質(zhì)。

再者，要賦予共青團(tuán)合理的權(quán)力，以便共青團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)的工作計(jì)劃和規(guī)章制度，制定有效、可行的工作計(jì)劃，樹立共青團(tuán)組織的威信，更有利于共青團(tuán)組織工作的開展。

（三）積極參與，發(fā)揮作用

共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮積極作用，牢記服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年員工的使命，在企業(yè)中營造和諧奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)造的氛圍。調(diào)動(dòng)每一個(gè)青年職工的生產(chǎn)積極性，為每一個(gè)青年職工創(chuàng)造和企業(yè)溝通交流的機(jī)會(huì)，引領(lǐng)青年職工樹立工匠精神，并且讓青年職工在每一個(gè)工作崗位都充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造精神，共同推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

共青團(tuán)工作在各企業(yè)尤其是國有企業(yè)中雖然都有開展，也經(jīng)歷了較長的時(shí)間，但是由于受傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的影響，受企業(yè)對這一組織工作的認(rèn)識(shí)不夠明確的制約，沒有發(fā)揮出真正的實(shí)效，也沒有做出顯著的成績。這一工作看似簡單，但由于牽涉到各方面的因素，所以在具體的執(zhí)行過程中存在一些困難和問題。這就要求共青團(tuán)組織緊抓共青團(tuán)改革的趨勢，深刻領(lǐng)導(dǎo)黨中央、團(tuán)中央十九大會(huì)議的精神，繼續(xù)服務(wù)好企業(yè)中心工作，也要不遺余力服務(wù)青年，切實(shí)推動(dòng)國有企業(yè)和青年的共同發(fā)展。