問題導(dǎo)向下的工會工作創(chuàng)新改革探究

趙薇薇

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-054-01

摘要 近年來，隨著市場經(jīng)濟體制改革深化，國有企業(yè)運營及發(fā)展模式發(fā)生了巨大變化，尤其是在資金、技術(shù)、人才等要素分配上更是呈現(xiàn)出了多樣化的趨勢。而工會作為政工管理的基礎(chǔ)，為企業(yè)與職工對話提供了很好的平臺支持，面臨著極大的挑戰(zhàn)，其進行全面工作的創(chuàng)新與改革十分重要。本文基于對工作工作問題的簡述分析，就其導(dǎo)向下的創(chuàng)新改革進行了探究。

關(guān)鍵詞 工會工作 問題 創(chuàng)新改革

縱觀人類社會發(fā)展的整個歷程，創(chuàng)新改革幾乎無時不刻相伴其左右，是所有事物發(fā)展與壯大的根本動力。國企作為我國經(jīng)濟體系結(jié)構(gòu)中的重要組成，其在市場經(jīng)濟體制改革的宏觀影響下，同時面臨著機遇和挑戰(zhàn)。而工會組織作為企業(yè)思政工作的主導(dǎo)，對穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)發(fā)揮了重要作用，應(yīng)積極參與到這場變革中，主動迎接挑戰(zhàn)。時至今日，有關(guān)工會工作創(chuàng)新改革方面的研究，備受學(xué)術(shù)界關(guān)注。

一、工會工作問題

目前而言，市場經(jīng)濟主導(dǎo)下，國有企業(yè)體制改革如火如荼的進行，管理創(chuàng)新亦是必然之選，這就對工會工作提出了更多要求和挑戰(zhàn)。綜合來看，在不斷的努力追求下，工會工作取得了一定成效，其存在價值得到了職工的廣泛認可，但是客觀維度上解析，其受多重因素影響，尚存不少問題亟待解決。在具體的工作實踐中，部分工會組織創(chuàng)新力不足，相關(guān)工作內(nèi)容、方法、體制等未有明顯改善，對職工服務(wù)的認知匱乏，弱化了其職能價值，在處理職工民主權(quán)益問題上不夠主動。隨著國企體制改革，職工的地位及面貌發(fā)生了急劇變化，其逐漸分化為幾個利益主體，使得內(nèi)部關(guān)系趨于復(fù)雜，對工會組織成員的要求不斷提高。但事實上，多數(shù)從事工會工作的人員素養(yǎng)水平偏低，相關(guān)經(jīng)驗積累不足，限制了此項工作進展。

二、工會工作創(chuàng)新改革策略

工會作為廣大職工群體的代表，其本職價值是維護其合法權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部和諧，進而提升整體凝聚力和向心力。作者基于上述問題導(dǎo)向，結(jié)合實際情況，針對性地提出了以下幾種工會工作創(chuàng)新改革策略，以供參考和借鑒。

（一）更新思想觀念

思想觀念是行為實踐的先導(dǎo)，某種程度上直接影響了工會工作實效。在具體的實踐過程中，工會組織應(yīng)盡快擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，強調(diào)創(chuàng)新意識，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，并加強對職工的教育，以國有企業(yè)經(jīng)濟為中心，引導(dǎo)職工對當前社會形勢的認知與分析，要求其不斷完善自身修養(yǎng)，共同探索工會工作新路徑。與此同時，工會組織成員還需深刻認知到自身工作的服務(wù)本質(zhì)，以職工發(fā)展為核心，統(tǒng)籌全局，滿足其物質(zhì)及精神層面的雙重需求，將之滿意程度作為工會工作質(zhì)量的主要衡量標準。在此過程中，要著力維護好職工的合法權(quán)益，把其作為工作首位，突出人本性關(guān)懷，盡最大可能幫助他們解決實際生活問題，培育職工良好的信任感及依賴感，進而提升企業(yè)整體凝聚力和向心力。

（二）轉(zhuǎn)變方式方法

知識經(jīng)濟時代，唯有創(chuàng)新才是滿足新時期要求，并實現(xiàn)工會工作發(fā)展的核心步驟。為了改善當前工會工作現(xiàn)狀，提升整體服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)當不斷創(chuàng)新工作方式方法。具體而言，我國始終遵循依法治國的基本準則，這亦需滲透到公會工作體系中，熟知《工會法》、《勞動法》等相關(guān)條款內(nèi)容，并用以維護基層職工合法權(quán)益。同時，靈活應(yīng)對客觀環(huán)境的各種變化，堅持實事求是原則，秉持干勁十足的優(yōu)良作風(fēng)，在不斷的探索實踐中積累經(jīng)驗，并謀求創(chuàng)新。在此過程中，工會組織還需著重做好調(diào)查研究工作，包括對象、機制、手段、背景等，及時發(fā)現(xiàn)其中存在問題，并針對性地采取有效解決舉措，為創(chuàng)新實踐提供豐富的信息支持。

（三）完善工作機制

在企業(yè)工會工作實踐中，完善的保障機制是其作用效能發(fā)揮的基礎(chǔ)，包括考核制度、培訓(xùn)制度、幫扶制度等，重視組織創(chuàng)建，不斷創(chuàng)新活動載體，凝聚全體員工的工作精神，成為廣大基層群眾利益的代言人和維護者，長期以往，勢必會形成內(nèi)部良好的人文環(huán)境，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標穩(wěn)固基礎(chǔ)。從某種維度上講，問題導(dǎo)向下的工會工作創(chuàng)新改革，本身就是一種挑戰(zhàn)，講求一定的科學(xué)性、合理性，對組織成員提出了更多、更要求。對此，應(yīng)組織多樣化的工會座談活動，及時傳導(dǎo)先進思想理念，豐富成員學(xué)識涵養(yǎng)，強化其服務(wù)意識、創(chuàng)新意識等，并適時分享其他企業(yè)工會有效實踐經(jīng)驗，結(jié)合自身工作實際，探究特色化發(fā)展道路，提升整體專業(yè)程度，最終改善工會工作現(xiàn)狀。

三、結(jié)語

總而言之，新時期，加緊工會工作創(chuàng)新改革十分必要，是突出其功能價值的重要基礎(chǔ)。未來隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)可能會發(fā)生更加深刻的變化，工會工作必將承接更多的挑戰(zhàn)，在具有工作實踐中亦會面臨重重問題，關(guān)于其探究任重而道遠。因此，作者希望學(xué)術(shù)界大家持續(xù)關(guān)注此課題研究，結(jié)合實際情況，以問題為導(dǎo)向，針對性地提出更多工會工作創(chuàng)新改革策略。