企業(yè)應(yīng)重視管理工作與政工工作協(xié)同發(fā)展

鐘輝

摘 ?要： 政工是企業(yè)發(fā)展的靈魂工作，良好的政工工作可以增強企業(yè)管理效果，所以，企業(yè)在開展經(jīng)營管理工作同時，要高度重視政工工作的開展。目前，政工工作的重要性有了明顯的提升，大部分企業(yè)都能夠不斷地創(chuàng)新與探索更加高效新穎的手段，但現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的開展，還不夠成熟，需要持續(xù)地探索與改善。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)政工;企業(yè)管理;協(xié)同發(fā)展;精準(zhǔn)措施

1.政工工作在企業(yè)管理中的重要性

企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高員工的思想意識、主動意識和向心意識，從而調(diào)動員工的工作熱情，提升員工的工作效率和工作效果。對于企業(yè)來說，員工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是員工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)些問題，政工工作的有效進行，可以幫助企業(yè)解決問題，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

2.企業(yè)政工工作存在的基本問題

2.1政工人員整體素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，改革開放初期，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而對員工的要求較低，尤其是文化水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，只要員工具有一定的工作能力就可以入職。這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工能力普遍較低，文化水平普遍不高，因而對管理這些員工的政工人員的要求也不是很高。但大多企業(yè)沒有意識到的是，隨著社會的發(fā)展和文明進步，整個社會的平均文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊保持原先的水平，沒有長進，只會讓企業(yè)管理水平停留在原地，無法促進企業(yè)的發(fā)展。

2.2政工工作受重視程度不夠

各大企業(yè)將效益、科技、效率作為第一生產(chǎn)力，或多或少地認(rèn)為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開展，影響了企業(yè)管理工作水平的提高，也就不足為怪了。

2.3政工建設(shè)創(chuàng)新意識不強

創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)下的熱門詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新來說事。作為企業(yè)，只要擁有了高于別人的技術(shù)或者水平，就夠處于領(lǐng)先地位，獲得核心競爭力。政工工作同樣如此，企業(yè)除了要創(chuàng)新日常的政工工作，還要進一步完善與創(chuàng)新相關(guān)的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。目前，我國大部分企業(yè)的創(chuàng)新意識還不強，政工人員的水平還不高，工作方法還比較保守，這就會導(dǎo)致政工工作與企業(yè)管理不匹配，助長了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.有效推進企業(yè)管理與政工工作協(xié)同發(fā)展

3.1提升政工的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺悟，只有政工人員具有較高的業(yè)務(wù)能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到積極作用，有效開展教育工作。首先，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、自我學(xué)習(xí)的機會，合理安排政工人員的工作時間，保證政工人員的法定休息時間。

其次，有計劃的加強政工人員培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)知識面和業(yè)務(wù)層，針對從業(yè)人員的實際能力，排出全年培訓(xùn)計劃，既要安排合理，又要樞密有度，按照培訓(xùn)計劃，有步驟落實，確保培訓(xùn)有力、效果明顯。

再次，要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員水平的重要措施，企業(yè)必須秉承嚴(yán)格、認(rèn)真，審慎的態(tài)度進行，并且嚴(yán)格按照國家相關(guān)文件規(guī)定工作。在進行審核的過程中要確保申報人員無黨紀(jì)、正紀(jì)處分，以及弄虛作假行為。崗位要求和實際能力要相匹配，嚴(yán)格評判、認(rèn)真選拔。

3.2完善健全的工作機制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，要想經(jīng)營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學(xué)合理的規(guī)章制度和運行機制去支撐相關(guān)工作的開展。企業(yè)在制定工作機制時不能脫離實際、太過理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實際運營狀況和生產(chǎn)狀況，為使每一項工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每項工作的準(zhǔn)則進一步細化，最終達到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。除此之外，每個員工的生長環(huán)境不同，學(xué)歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關(guān)負責(zé)人要具備大局意識，充分考量全體員工的思想水平的參差不齊。

3.3樹立正確的管理意識

企業(yè)在競爭激烈的市場上維持長久發(fā)展的態(tài)勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢，使得二者有機結(jié)合，互相促進，互相發(fā)展。因此，為了營造和諧統(tǒng)一、共同進步的企業(yè)氛圍，促進企業(yè)向前發(fā)展，在制定內(nèi)部相關(guān)管理文件時，除了要緊密結(jié)合國家的政策之外，還要考慮到企業(yè)的實際情況，確保每一項制度都是員工可以接受的、具體可行性的。在開展政工工作時，企業(yè)要有意識地為員工介紹我國的法律法規(guī)，從而提升員工的法律素養(yǎng)和思想政治覺悟，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員具備良好的政工管理意識時，相關(guān)管理措施的實施也會更有效。

4.強化政工的優(yōu)化創(chuàng)新

當(dāng)前，市場競爭對企業(yè)經(jīng)營管理提出更為嚴(yán)苛的要求，企業(yè)不僅要保證管理工作的質(zhì)量，還要充分考慮到員工的心理狀況、實際需求，采取“人性化管理"。因此，為了更加合理、有效地開展企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善政工工作，企業(yè)必須加大創(chuàng)新力度，不僅僅要提升員工的創(chuàng)新意識，還要時時刻刻在相關(guān)規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素。

結(jié)語

綜上所述，隨著市場的長久發(fā)展，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，管理機制已經(jīng)比較完備與成熟，因此，企業(yè)想要確保自己的核心競爭力不落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)管理工作密切結(jié)合，既要保障思想教育工作的科學(xué)性， 又要通過政工工作的開展，解決企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

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