人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用

馮宏海

摘 要：在對(duì)政工工作進(jìn)行順利開(kāi)展的時(shí)候，可以讓員工明確企業(yè)價(jià)值和自身價(jià)值的重要性。政工工作是企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展的催化劑。人力資源管理過(guò)程當(dāng)中直接接觸的是職工個(gè)體，它可以更加直觀(guān)的對(duì)個(gè)體業(yè)務(wù)能力以及精神面貌進(jìn)行充分的了解，給企業(yè)帶來(lái)更優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。目前，政工工作還存在許多問(wèn)題。因此，本文從這些不足著手，將人力資源管理當(dāng)中的政工工作的有效開(kāi)展和現(xiàn)狀結(jié)合起來(lái)，對(duì)人力資源管理當(dāng)中的政工工作應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；政工工作；應(yīng)用

在當(dāng)前的行政制度之下，提升職工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人力資源管理的重要保障。在日常的工作過(guò)程中，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)職工的工作進(jìn)行規(guī)范和約束，就需要實(shí)行有關(guān)規(guī)章制度[1]。思想決定了行動(dòng)，要不斷促進(jìn)人力資源管理工作，就需要提升職工思想的覺(jué)悟，根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行職工思想政治工作。利用政工工作來(lái)提高職工思想政治修養(yǎng)。思想政治工作和人力資源的科學(xué)利用，其兩者相互進(jìn)行影響，存在一定的聯(lián)系也有一些區(qū)別?？茖W(xué)利用人力資源，可以更好的作用于思想政治工作[2]。目前，政工工作還存在許多問(wèn)題。因此，本文從這些不足著手，將人力資源管理當(dāng)中的政工工作的有效開(kāi)展和現(xiàn)狀結(jié)合起來(lái)，對(duì)人力資源管理當(dāng)中的政工工作應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)分析。

1.人力資源應(yīng)用政工工作的必要性分析

將政工工作應(yīng)用到人力資源管理過(guò)程中存在非常大的必要性。它可以讓我們不但能夠充分做好人力資源管理工作，還可以對(duì)思想政治工作做好，進(jìn)一步推動(dòng)思想政治工作和人力資源管理工作共同發(fā)展[3]。將政工工作應(yīng)用到人力資源管理過(guò)程中的必要性主要表現(xiàn)在下面幾點(diǎn)：

第一，在減小成本方面的必要性。將政治工作元素融入到人力資源管理當(dāng)中，可以對(duì)資源進(jìn)行集約，減小成本，進(jìn)而更好的預(yù)防企業(yè)管理成本耗散。第二，對(duì)管理優(yōu)化的必要性。在人力資源管理中應(yīng)用政工工作，可以讓思想政治工作和人力資源管理進(jìn)行聯(lián)合性的優(yōu)化，也就是在人力資源管理工作做好的過(guò)程中，做好思想政治工作。第三，創(chuàng)新人力資源管理方面的必要性。對(duì)人力資源管理進(jìn)行大力創(chuàng)新，可更好的提高人力資源管理的成效。在人力資源管理過(guò)程中應(yīng)用政工工作，可以更好的找尋合理的創(chuàng)新切入點(diǎn)，有利于我們對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行有效實(shí)施。

2.人力資源管理過(guò)程中應(yīng)用政工工作的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，在人力資源管理過(guò)程中，對(duì)思想政治工作主要存在下面幾個(gè)方面：

第一，開(kāi)展政治工作過(guò)程當(dāng)中不能更好的和實(shí)際活動(dòng)相結(jié)合。在實(shí)際工作過(guò)程中，思想政治工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)屬于不一樣的部門(mén)，并且部門(mén)間不能夠有效進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)性比較差。政工部門(mén)的工作權(quán)限對(duì)思想政治工作進(jìn)行了設(shè)置，行政部門(mén)的工作權(quán)限對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了設(shè)置。

第二，和管理業(yè)務(wù)活動(dòng)相對(duì)比，思想政治工作比較偏后。為了將經(jīng)濟(jì)利益追求最大化，企業(yè)往往僅僅對(duì)利益進(jìn)行注重，忽視了員工的主人翁意識(shí)以及服務(wù)意識(shí)。企業(yè)在人力資源管理中，思想政治工作通常是在工作變革以及人事調(diào)整等管理實(shí)施之后。

第三，在日常工作中，思想政治工作者對(duì)自己知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠重視，自己的綜合素質(zhì)不能提升，且專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低。因?yàn)樽陨泶嬖趹卸璧男睦?，繼而讓思想政治工作開(kāi)展起來(lái)比較困難。

3.人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用分析

3.1在管理制度方面的應(yīng)用

科學(xué)的管理制度是企業(yè)更好的進(jìn)行人力資源管理方面的前提。只有不斷對(duì)管理制度進(jìn)行健全，才能夠更好的規(guī)范企業(yè)員工的工作。然而，在對(duì)管理制度進(jìn)行確定的時(shí)候，要靠人力資源管理人員對(duì)自身政治思想進(jìn)行端正，對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行正確的規(guī)劃。在企業(yè)對(duì)責(zé)任制進(jìn)行積極的實(shí)施中，設(shè)置人力資源管理的激勵(lì)制度，將人力資源管理的范圍進(jìn)行不斷擴(kuò)展，利用現(xiàn)代的方式來(lái)提高人力資源管理的職能，并且通過(guò)正確的思想態(tài)度來(lái)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)有力的制度保證。

3.2在集體工作意識(shí)方面的應(yīng)用

對(duì)當(dāng)前企業(yè)的結(jié)構(gòu)而言，企業(yè)職工分布狀況較為復(fù)雜。因?yàn)閱T工自己思想意識(shí)存在比較大的差距。這些不但表現(xiàn)在不同的日常工作方面，還體現(xiàn)出內(nèi)部矛盾，其對(duì)企業(yè)健康發(fā)展帶來(lái)一定的負(fù)面影響。此外，企業(yè)內(nèi)部許多年輕人存在較強(qiáng)的主觀(guān)意識(shí)，僅僅關(guān)注個(gè)人利益，而忽略了集體意識(shí)。然而，年輕人創(chuàng)新意識(shí)和能力都非常強(qiáng)，和老員工相比，能夠更快的掌握先進(jìn)的技術(shù)。在企業(yè)不斷復(fù)雜的員工結(jié)構(gòu)當(dāng)中，利用政工工作能夠快速統(tǒng)一內(nèi)部員工的思想，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值更好的聯(lián)系起來(lái)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中需要本著“以人為本”的基本原則，強(qiáng)化內(nèi)部職工情感方面的建設(shè)，將培養(yǎng)集體觀(guān)念加強(qiáng)在人力資源管理過(guò)程中，并且系統(tǒng)的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部工作。

3.3 要靠政工工作來(lái)支撐人力資源管理公平性

在企業(yè)人力資源管理工作中，公平性是不可忽視的重要環(huán)節(jié)。只有始終堅(jiān)持人力資源管理公平性，才可以確保人力資源管理過(guò)程更順利，效果更好。人是人力資源管理的對(duì)象，然而人也是實(shí)施者。它作為經(jīng)濟(jì)需求和情感需求都是比較復(fù)雜的個(gè)體。所有的職工在進(jìn)行工作時(shí)都有許多主觀(guān)性。人力資源管理人員也是如此。所以，在人力資源管理過(guò)程中，需要充分落實(shí)政工工作，將大大有助于人力資源管理工作倫理基礎(chǔ)和道德基礎(chǔ)，同時(shí)也促進(jìn)了在開(kāi)展人力資源管理中將公平性進(jìn)行到最大化。

3.4 對(duì)提升員工思想政治素質(zhì)進(jìn)行重視

員工的行為是受職工思想動(dòng)態(tài)所支配的。職工思想素質(zhì)能夠更好的反映出員工精神面貌，其是職工價(jià)值取向、道德規(guī)范以及工作態(tài)度更好的體現(xiàn)。它對(duì)企業(yè)工作的順利進(jìn)行存在著比較大的影響。在一定意義上，企業(yè)能否健康發(fā)展和職工思想政治素質(zhì)密切相關(guān)。要想提高員工思想政治素質(zhì)，就需要加強(qiáng)員工思想政治素質(zhì)教育。這里的教育主要指素質(zhì)教育和和政治教育。在政治教育方面，其含有黨基本路線(xiàn)、馬克思主義理論等。素質(zhì)教育指的是社會(huì)公德教育、職業(yè)道德、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)等。這些教育都有助于對(duì)員工良好習(xí)慣及綜合素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)。在實(shí)際工作中，對(duì)員工行為需要科學(xué)的進(jìn)行約束，不斷對(duì)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行健全。按照員工的實(shí)際狀況，充分將人性化融入到規(guī)章制度當(dāng)中，進(jìn)一步促進(jìn)相關(guān)制度較高的操作性，將職工遵守制度變成常態(tài)化。

3.5 在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)對(duì)思想政治工作抓好

思想政治工作的最終目的就是強(qiáng)化員工的工作積極性。為了讓員工改變自身角色意識(shí)，要讓思想政治工作者對(duì)員工工作環(huán)境進(jìn)行充分了解，并對(duì)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行深入的參與，利用各類(lèi)方法讓員工的利益和單位利益進(jìn)行相互影響。例如：企業(yè)能夠通過(guò)技能競(jìng)賽、激勵(lì)機(jī)制等手段。所以，思想政治工作的原則就是和業(yè)務(wù)活動(dòng)相配合，在進(jìn)行人力資源工作當(dāng)中，提升員工幸福指數(shù)也是重要的目標(biāo)，也就是確保員工生活質(zhì)量。企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展需要有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍作為支持。所以，企業(yè)不但要對(duì)員工的工作環(huán)境進(jìn)行改善，還需要不斷提高全體員工的生活環(huán)境，進(jìn)而確保員工的生活質(zhì)量。比如：在日常的工作中，對(duì)存在生活比較困難的職工，需要積極的解決這類(lèi)員工的生活困難，盡可能的幫助員工申請(qǐng)一些生活方面的補(bǔ)助，進(jìn)而更好的調(diào)動(dòng)這些員工工作的積極性和熱情。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前新形勢(shì)下，利用先進(jìn)管理技術(shù)來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。然而，現(xiàn)代管理所帶來(lái)的輔助作用也不可小覷。在企業(yè)人力資源管理工作健全之后，還要對(duì)政工工作進(jìn)行跟進(jìn)，只有不斷提升員工的綜合素質(zhì)，才可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作持續(xù)健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]陳青.煤炭企業(yè)政工工作問(wèn)題及政工人員培養(yǎng)措施分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，25：1.

[3]李峰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2016，14：53.

（作者單位：陜西集華柴家溝礦業(yè)有限公司）