實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與人力資源管理融合雙贏

王睿

中圖分類號(hào)：C962；F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—286—01

摘要 人我國許多企業(yè)的黨組織，在長(zhǎng)期以來的思想政治工作中，為企業(yè)與人力資源管理積累了不可多得的經(jīng)驗(yàn)，形成了相對(duì)于其他國家企業(yè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。隨著我國企業(yè)改革的深化，人們對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)也不斷發(fā)生改變，思想政治工作在現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理中角色發(fā)揮的探討，對(duì)理順二者關(guān)系，實(shí)現(xiàn)二者的契合，保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展有重要意義。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 融合雙贏

企業(yè)要想增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力必須要調(diào)動(dòng)人員的工作積極性，可見企業(yè)的人力資源管理工作具有十分重要的意義。但是我國當(dāng)下人力資源管理的過程當(dāng)中對(duì)工作人員開展思想政治工作重視程度依然不高，思想政治工作開展沒有實(shí)際的效果，直接影響到了企業(yè)人員的工作積極性以及資源的優(yōu)化配置。所以要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理思想政治工作的開展的重視，明確人力資源管理與思想政治工作之間的關(guān)系以及相互作用，然后針對(duì)當(dāng)下人力資源管理過程當(dāng)中思想政治工作的欠缺采取有效的舉措和策略，推動(dòng)人力資源管理水平提升，并且加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)際效果，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最大限度地激發(fā)人員的工作積極性，提高工作效率。

一、思想政治工作在人力資源管理中作用

（一）提高員工職業(yè)道德

人力資源管理的基本要求就是，采用科學(xué)的管理方法對(duì)員工進(jìn)行有效管理，進(jìn)而不斷提升員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在人力資源管理中，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，不僅可以提高員工的素質(zhì)，更有助于幫助員工建立健全人格。而思想政治工作的主要內(nèi)容就是對(duì)人的思想品質(zhì)與道德進(jìn)行教育，如此，就可以在實(shí)際的教育培訓(xùn)中不斷提升員工的敬業(yè)精神與責(zé)任感，從而使員工更好的為企業(yè)服務(wù)。

（二）提高員工工作積極性

企業(yè)為了更好的運(yùn)行，首要做的就是努力培養(yǎng)內(nèi)部的員工。在培養(yǎng)企業(yè)員工的時(shí)候要注意運(yùn)用方法。通過提高員工工作的積極性，讓員工自覺的投入到實(shí)際的工作中，且充滿斗志，這對(duì)于企業(yè)而言無疑是最好的。在當(dāng)前階段企業(yè)人力資源管理的工作中，對(duì)員工開展一定的思想政治教育工作，有助于幫助員工提高工作積極性，進(jìn)而提升實(shí)際的工作效率。這里所說的思想政治工作，主要是能夠讓員工認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)中的作用，以及員工對(duì)于企業(yè)的影響。

（三）加強(qiáng)員工之間的合作

就企業(yè)內(nèi)部而言，為了更好的應(yīng)對(duì)外部壓力，首先要做的是確保內(nèi)部平衡。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有重要的意義。那么就企業(yè)而言，如何加強(qiáng)員工之間的合作，進(jìn)而不斷提升內(nèi)部員工的凝聚力，最終讓其更好的為企業(yè)效力就顯得尤為重要。思想政治工作作為企業(yè)的精神核心，能夠?qū)⑷w員工的心力凝聚在一起，進(jìn)而加強(qiáng)員工之間的協(xié)作，通過建立相同的使命感，將員工與企業(yè)相連，如此進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感。

二、企業(yè)在人力資源管理過程中做好思想政治教育工作的有效途徑

（一）加強(qiáng)在人力資源管理過程中做好思想政治教育工作的重視程度

面對(duì)日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)高層必須要充分重視人才的思想政治工作，因此在人力資源管理的過程當(dāng)中一定要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的投入力度，通過完善人員結(jié)構(gòu)提高思想政治工作開展的水平和能力才能夠真正的提高人力資源管的水平，并且能夠讓工作人員充分的發(fā)揮其工作的積極性，盡職盡責(zé)，提高工作效率。這樣才能夠充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)越性。能夠把剛性的管理辦法手段和制度與思想政治工作的柔性手段辦法措施緊緊的結(jié)合在一起，提高人力資源管理的實(shí)際效果。

（二）把專業(yè)人才作為思想政治工作嵌入的根本

人力資源從業(yè)者是思想政治工作得以嵌入并有效融合的直接作業(yè)者，其思想素質(zhì)和工作能力將直接影響工作成效。一是可以通過知識(shí)培訓(xùn)，有針對(duì)性的組織開展思想政治工作方式方法的教學(xué)，從開展思想政治工作的基本方法、主要路徑、具體措施、重點(diǎn)難點(diǎn)等層面進(jìn)行培訓(xùn)，一方面拓展從業(yè)者的知識(shí)視野、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，另一方面也可以提高從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)，提高把握政策和吃透上級(jí)精神的能力；二是可以組織專題培訓(xùn)，通過課題調(diào)研，以專題的方式就某一問題點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)展，實(shí)現(xiàn)問題解決和知識(shí)積累的扇形輻射；三是可以在人才梯隊(duì)建設(shè)和職業(yè)發(fā)展生涯管理中，儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展路徑，把思想政治工作和人力資源管理進(jìn)行融合貫通，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展通道的統(tǒng)一。

（三）提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量

企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，需要通過科學(xué)的管理手段，激發(fā)員工的潛力，增強(qiáng)員工工作的積極性，引導(dǎo)員工樹立良好的工作責(zé)任意識(shí)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。開展思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行有效的思想工作，改變員工的思想觀念和行為，使員工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語

思想政治工作在人力資源管理當(dāng)中具有重要作用，做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，有助于企業(yè)更好地做強(qiáng)做大。所以說，在實(shí)際的企業(yè)人力資源管理中，要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，并將思想政治工作與人力資源管理很好的結(jié)合在一起，認(rèn)真的落實(shí)到具體的實(shí)踐中，進(jìn)而充分發(fā)揮思想政治工作的作用，進(jìn)而幫助企業(yè)更好的進(jìn)行內(nèi)部管理，最終為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。