企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究

張曉星　程霞

摘要 違約責(zé)任是勞動(dòng)合同制度的核心，是調(diào)整當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，能保障合同順利履行，約束合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)中，簽訂勞動(dòng)合同是一種必然模式，用人單位和勞動(dòng)者都需要了解和遵守勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同履行自身的權(quán)利和義務(wù)?；诖耍疚膰@企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任進(jìn)行研究，探究勞動(dòng)合同違約行為、責(zé)任承擔(dān)方式，并為我國企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的完善提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 違約責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》

中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI；10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.08.259

一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同違約

（一）勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反相應(yīng)法律法規(guī)，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)。

（二）勞動(dòng)合同違約

勞動(dòng)合同違約是一種違約責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)合同確立之后，當(dāng)事人因自身過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同沒有履行或沒有完全履行，應(yīng)依據(jù)法律和當(dāng)事人約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同違約包括用人單位違約和勞動(dòng)者違約兩個(gè)方面，用人單位勞動(dòng)合同違約應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，而勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、存在欺詐、脅迫變更勞動(dòng)合同、被依法追究刑事責(zé)任等行為，也需要向用人單位支付違約金，但除上述情況外，因勞動(dòng)者違約并不需要向用人單位支付違約金。

（三）勞動(dòng)合同違約基本特征

勞動(dòng)合同違約是一種常見行為，其主要具備如下幾個(gè)方面特征：第一，勞動(dòng)合同違約是合同責(zé)任。勞動(dòng)合同違約必須以單方違反勞動(dòng)合同約定為前提，如果缺乏該前提，就無法產(chǎn)生相應(yīng)的違約責(zé)任，該責(zé)任主要源自《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，這是勞動(dòng)合同違約與其他違約存在的不同之處。第二，勞動(dòng)合同違約是民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。勞動(dòng)合同雙方的法律地位平等，違約主要補(bǔ)救經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同違約主要涉及民事經(jīng)濟(jì)關(guān)系，相應(yīng)的違約賠償具有一定的懲罰性和補(bǔ)償性特點(diǎn)，但值得注意的是，如果用人單位違反了關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，除承擔(dān)民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外，還需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。第三，勞動(dòng)合同違約由國家強(qiáng)制干預(yù)。鑒于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者和用人單位在博弈的過程中處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。

二、常見企業(yè)勞動(dòng)合同違約行為

（一）用人單位違約行為

用人單位違約行為是最為常見的勞動(dòng)合同違約行為，一般情況下，用人單位會(huì)制定內(nèi)部的規(guī)章制度，用于約束勞動(dòng)者，一旦環(huán)境發(fā)生改變，規(guī)章制度出現(xiàn)調(diào)整，用人單位應(yīng)召開職工代表大會(huì)，聽取勞動(dòng)者意見，更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。如果勞動(dòng)者違反了用人單位的規(guī)章制度，但該規(guī)章制度存在違法或不合理現(xiàn)象，也應(yīng)視為用人單位存在違約。同時(shí)，如果用人單位未依照法律法規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)視為用人單位的違約行為。此外，用人單位提前單方解除或中止勞動(dòng)合同，也屬于對(duì)合同內(nèi)容的一種違反，也應(yīng)視為用人單位違約行為。

（二）勞動(dòng)者違約行為

一直以來，我國《勞動(dòng)法》都是從勞動(dòng)者角度提出保護(hù)，最大限度保障勞動(dòng)者權(quán)益，但是，實(shí)踐之中也存在勞動(dòng)者違約行為，比較典型的體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，用人單位出于企業(yè)發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者未在簽訂合同的期滿離職，需要依據(jù)約定支付用人單位培訓(xùn)費(fèi)用，并屬于勞動(dòng)者違約行為。第二，勞動(dòng)者在工作過程中接觸到用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密，該知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密觸及用人單位的核心，在簽訂保密協(xié)議后，勞動(dòng)者不可進(jìn)入與該企業(yè)同類企業(yè)，避免給原用人單位造成損失，如違反該項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)視為勞動(dòng)者違約行為。

（三）因第三人導(dǎo)致的違約行為

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位具有連帶賠償責(zé)任，如果用人單位招聘未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。值得注意的是，一般情況下，用人單位不會(huì)招聘具有勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，多數(shù)用人單位也屬于受害者。只有明知?jiǎng)趧?dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系，仍然予以聘用，并存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)目的的用人單位，屬于因第三人導(dǎo)致的違約行為，不僅要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，還需要依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，給予原單位適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

（四）違約責(zé)任免責(zé)

我國法律規(guī)定了免責(zé)條款，目的是防止約定的事由出現(xiàn)導(dǎo)致合同無法正常履行，免除雙方的責(zé)任，讓雙方都不必承擔(dān)相應(yīng)的損失。民事法律體系中存在的免責(zé)事由主要包括以下幾個(gè)方面：第一，不可抗力。不可抗力是指無法預(yù)計(jì)，并且無法進(jìn)行抵抗的客觀情況發(fā)生后導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第二，當(dāng)事人約定。當(dāng)事人應(yīng)基于自愿的前提下，在不違反法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，協(xié)議免責(zé)事由，一旦該事由發(fā)生，雙方無需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三，對(duì)方或第三人存在過錯(cuò)，可以免除自身的責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任承擔(dān)方式

（一）繼續(xù)履行

繼續(xù)履行是指當(dāng)一方拒絕履行時(shí)采取的強(qiáng)制履行，違約方拒絕履行時(shí)，人民法院會(huì)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同的違約責(zé)任承擔(dān)方式，一直以來，勞動(dòng)合同中繼續(xù)履行都存在爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中也極少數(shù)進(jìn)行強(qiáng)制繼續(xù)履行，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者強(qiáng)制履行更是極少，主要是出于對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)益的保護(hù)。值得注意的是，如果是用人單位違反法律提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有選擇權(quán)，意味著如果勞動(dòng)者想要讓用人單位繼續(xù)履行合同，法院應(yīng)予以支持，但如果勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位仍需以經(jīng)濟(jì)賠償金的方式進(jìn)行責(zé)任承擔(dān)。

（二）支付違約金

違約金是勞動(dòng)合同中最為常見的一種責(zé)任承擔(dān)方式，設(shè)置違約金條款有助于用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系確定，更有助于日后保障合同能夠順利履行。一般情況下，違約金可以分為任意違約金、限制性違約金、禁止違約金三個(gè)類型。如果勞動(dòng)者違反合同約定，需要向用人單位支付違約金，鑒于《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者支付違約金進(jìn)行限制，該種違約金屬于限制性違約金。如果用人單位違反合同規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付違約金，則由雙方在合同中進(jìn)行約定，屬于任意違約金。此外，在特殊用人單位，如果勞動(dòng)者了解用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者在離職后被限制進(jìn)入該行業(yè)其他企業(yè)，事實(shí)上屬于對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)的一種限制，鑒于此，用人單位會(huì)支付一定費(fèi)用作為補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者收取到相關(guān)費(fèi)用之后仍未遵守規(guī)定，就需要支付禁止違約金。

（三）支付賠償金

賠償金是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律或合同規(guī)定，給對(duì)方造成相應(yīng)的損失，需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了賠償金的概念，以此保護(hù)雙方遭受損失的利益，值得注意的是賠償金必須以對(duì)方實(shí)際損失為前提，并且賠償金數(shù)額需要與損失數(shù)額相應(yīng)。但是，在司法實(shí)踐之中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)損失數(shù)額難以確定的現(xiàn)象，并且容易出現(xiàn)損失數(shù)額巨大的現(xiàn)象，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法支付，此時(shí)就需要司法審判機(jī)關(guān)予以認(rèn)真處理，酌情給予相應(yīng)的賠付。

四、完善企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的建議

（一）明確誠實(shí)信用為勞動(dòng)合同履行基本原則

完善企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度需要明確完善企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度，充分發(fā)揮誠實(shí)信用原則的作用，為我國勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度合理化奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。首先，明確誠實(shí)信用原則有助于完善我國誠信體系建設(shè)?，F(xiàn)階段，我國社會(huì)誠信體系并未真正建立，導(dǎo)致在勞動(dòng)合同簽訂中存在隱瞞真相、虛假陳述現(xiàn)象，即便在司法審判中，用人單位也會(huì)利用各種方式證明勞動(dòng)者存在自身錯(cuò)誤。同時(shí)，勞動(dòng)者也會(huì)利用各種虛假證據(jù)擴(kuò)大用人單位的克扣工資和加班行為，要求用人單位給予高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無論哪種行為，都是由于誠實(shí)信用缺失導(dǎo)致的，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)市場(chǎng)造成影響，必須通過確定誠實(shí)信用原則重塑我國誠信社會(huì)體系，確保社會(huì)能夠穩(wěn)定發(fā)展。其次，明確誠實(shí)信用原則有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。法律意義上的誠信原則要求民事主體能夠維系雙方的利益平衡，誠實(shí)信用原則要求社會(huì)參與者必須以善意作為出發(fā)點(diǎn)，確保自身行為不會(huì)給社會(huì)、他人造成不良影響，要恪守信用、遵循正常的交易習(xí)慣。最后，明確誠實(shí)信用原則有助于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾向性保護(hù)，其目的也是為了平衡社會(huì)關(guān)系、平衡勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方能夠地位平等，平等地開展勞動(dòng)合作。誠實(shí)信用原則能夠?qū)﹄p方進(jìn)行約束，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（二）明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人基本義務(wù)的一般性條款

完善企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度需要明確雙方當(dāng)事人的基本義務(wù)，勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要意義，必須要明確當(dāng)事人的基本義務(wù)，目前我國《勞動(dòng)合同法》在一般性條款中并未能夠全面明確雙方當(dāng)事人的基本義務(wù)，導(dǎo)致在實(shí)踐中針對(duì)基本義務(wù)產(chǎn)生了一定爭(zhēng)議。在未來的發(fā)展過程中，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)健全雙方基本義務(wù)，注重對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)的正確引導(dǎo)，尤其是針對(duì)用人單位，應(yīng)明確以下幾個(gè)方面的基本義務(wù)：第一，尊重勞動(dòng)者，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)尊嚴(yán)；第二，及時(shí)支付足額報(bào)酬；第三，確保勞動(dòng)者擁有正常的休息時(shí)間；第四，幫助勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)盡到基本義務(wù)，主要包括以下幾個(gè)方面：第一，認(rèn)真工作，按時(shí)完成任務(wù)；第二，遵守用人單位的規(guī)章制度；第三，尊重職業(yè)道德，具備職業(yè)操守；第四，合理合法表達(dá)自身利益訴求。通過明確雙方的基本義務(wù)，將基本義務(wù)納入到一般性條款中，有助于完善勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度。

（三）明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則與承擔(dān)方式

《勞動(dòng)法》與其他法律在價(jià)值上存在差異，其更多的目的是保護(hù)弱勢(shì)群體，并最大限度實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的利益平衡。明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則與承擔(dān)方式是完善企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的重要舉措，在不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位和勞動(dòng)者各自都存在相應(yīng)的責(zé)任，只有明確責(zé)任原則才能更好地處理相應(yīng)糾紛。在勞動(dòng)合同違約責(zé)任中，勞動(dòng)者主要采用過錯(cuò)原則為基本歸責(zé)原則，用人單位則是采用嚴(yán)格責(zé)任原則，兩者歸責(zé)原則存在差異，目的是平衡雙方的地位，確保勞動(dòng)合同關(guān)系平衡?；跉w責(zé)原則不同，在責(zé)任承擔(dān)上也存在一定差異，勞動(dòng)者需要承擔(dān)少數(shù)的支付違約金的承擔(dān)方式，而用人單位則是要根據(jù)情況的不同，利用繼續(xù)履行、支付違約金、支付賠償金等多種方式。

五、結(jié)論

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)中關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的案件不斷發(fā)生，圍繞企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任進(jìn)行研究，具有理論和現(xiàn)實(shí)雙重意義。通過本文研究，意識(shí)到勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度并未完全構(gòu)建，在未來的發(fā)展過程中，應(yīng)通過明確誠實(shí)信用基本原則、明確勞動(dòng)雙方當(dāng)事人基本義務(wù)以及明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則與承擔(dān)方式，進(jìn)一步完善企業(yè)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度的構(gòu)建。