• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    合同法基本規(guī)范對勞動合同的適用性研究

    2016-05-30 10:11:46曹巧嶠
    2016年14期
    關(guān)鍵詞:誠實信用違約責(zé)任勞動合同

    曹巧嶠

    摘要:通說認為,勞動合同屬于勞動法律規(guī)范的調(diào)整范圍,民事合同屬于傳統(tǒng)民法和合同法的調(diào)整范圍,勞動法律部門屬于經(jīng)濟法,與民法在調(diào)整手段、范圍上均有很大的區(qū)別,民法中關(guān)于合同的基本規(guī)范也很少在勞動合同中提起。但筆者認為,起源于民事雇傭合同的勞動合同與其本源具有歷史性的一致性,在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的社會中,民法應(yīng)當(dāng)是基本市場規(guī)則。合同法中的那些基本規(guī)范,如契約自由原則、誠實信用原則、違約責(zé)任制度在勞動合同中仍然有很大的適用空間。在勞動合同缺乏具體規(guī)則適用、或適用具體規(guī)則將導(dǎo)致不公正時,應(yīng)當(dāng)允許適用民事合同法的一般性規(guī)范。

    關(guān)鍵詞:勞動合同;雇傭合同;契約自由;誠實信用;違約責(zé)任

    勞動合同是約定勞動者和用人單位之間有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。①在資本主義發(fā)展初期,勞動合同并沒有與其他民事合同區(qū)別,勞動法律也并沒有獨立于整個民事部門法。首先,這是由于工場手工業(yè)時期,公司法人制度尚未廣泛建立起來,作坊式經(jīng)營模式仍然是生產(chǎn)方式的主要形式,雇主直接與雇員之間以傳統(tǒng)個體間雇傭合同為形式約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,這種法律形式與當(dāng)時的生產(chǎn)形式也是相符合的。其次,民法的契約自由、過錯責(zé)任也能很好地保護處于上升和發(fā)展時期的自由資本主義經(jīng)濟,因為占有生產(chǎn)資源的雇主處于事實上的強勢一方,形式上的平等恰恰是維持了這種事實上的不平等。使得雇主實際上在雇傭關(guān)系中享有了更大的權(quán)利卻承擔(dān)著更小的義務(wù)和責(zé)任。最后,雇傭契約雙方當(dāng)事人之間的個體人身依附性也更加符合從封建領(lǐng)主社會向自由資本主義社會的過渡時期特征。

    但隨著機器大工業(yè)時代的來臨,傳統(tǒng)的民事雇傭合同越來越無法調(diào)整日益復(fù)雜化、規(guī)?;膭趧雨P(guān)系。具體表現(xiàn)為,第一,雇傭合同的主體不再是作為個體自然人的雇主和雇員,而是取得法人地位的公司或企業(yè)與其所有員工。雇員不再是以前的那些對雇主具有一定人身依附性,遵守雇主指令,提供勞務(wù)的個體,而是一個向公司法人提供特定的、持續(xù)的、長期的勞動,并遵守公司規(guī)章管理制度但對公司沒有人身上之依附性的員工群體。第二,隨著大工業(yè)的發(fā)展,作為用工方的企業(yè)變得規(guī)模越來越大,經(jīng)濟實力相對于勞動者個體已經(jīng)有了天壤之別,這種實際上的不平等已經(jīng)無法再為法律所無視。傳統(tǒng)民法之基石:形式理性與自由主義在那些社會經(jīng)濟生活中資源分配極不平等的領(lǐng)域內(nèi)再也無法貫徹。那種一個主體在社會交互關(guān)系中自由之界限正是他人自由之范圍的古典自由主義思想,②已經(jīng)不能再無視經(jīng)濟社會生活中那些絕對強勢方和弱勢方的不平等了。正是因為對古典自由主義的反思,帶有國家強制色彩的介入因素開始影響傳統(tǒng)民法的結(jié)構(gòu),勞動法、勞動合同逐漸脫離雇傭關(guān)系,形成了自己獨立的法律部門。

    一、一般合同法的基本規(guī)范

    雖然勞動法已經(jīng)不屬于民事部門法,且通說認為其屬于新興的社會法或稱經(jīng)濟法部門。③但勞動合同起源于民法的雇傭合同,就契約即合意的本質(zhì)而言與雇傭合同并無差異,且勞動合同的權(quán)利義務(wù)主體在法律意義上仍然具有形式上的平等性,平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系屬于民法的調(diào)整范圍。調(diào)整勞動合同的勞動法作為特別法雖然具有優(yōu)先適用性,但不應(yīng)當(dāng)將民法、合同法部分的一般性規(guī)則絕對排除在調(diào)整勞動合同的法律規(guī)范之外。當(dāng)法官在審理勞動合同糾紛案件時,具體勞動合同法沒有規(guī)定的制度或按照具體規(guī)范將得出個案的極端不公正時,法官應(yīng)當(dāng)在法律適用過程中去尋找一般法律規(guī)則,即在規(guī)則窮盡或規(guī)則適用將導(dǎo)致個案不公時,通過解釋法律原則作為案件的裁判依據(jù)。

    合同法的最基本的原則莫過于契約自由,這一原則的歷史幾乎伴隨了整個合同法的發(fā)展歷史,雖然在絕對自由主義遭到普遍質(zhì)疑的今天,就是在合同法中絕對的契約自由也已經(jīng)受到了很大的限制。但這一原則仍是整個合同法的基石。合同作為意定之債的本質(zhì)就決定了這種債務(wù)關(guān)系無論是從發(fā)生、主體、客體或者內(nèi)容上都無法離開民事主體之意思表示。④契約自由根據(jù)這幾個標(biāo)準(zhǔn)又可以細化為締約自由、主體選擇自由、內(nèi)容與形式自由、客體選擇自由,雖然現(xiàn)代民法早已不再絕對地支持這些自由形式,但這些仍是整個合同法體系所遵循的基本原則。

    合同的意義在于債務(wù)的履行而不在于這種債務(wù)關(guān)系本身,這決定了合同關(guān)系中最重要的內(nèi)容就是關(guān)于合同履行的規(guī)則,而誠實信用原則在合同法中最初的意義就在于指導(dǎo)合同的履行,當(dāng)合同雙方對履行的規(guī)則沒有預(yù)見性的約定或發(fā)生爭議無法確定具體履行規(guī)則時,誠實信用原則就成了雙方或中立裁判者解釋合同具體履行規(guī)則的指導(dǎo)原則。合同的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠實信用原則主張和行使自己的權(quán)利,合同的債務(wù)人應(yīng)當(dāng)本著誠實信用原則履行自己的合同債務(wù),這時,誠實信用原則彌補了合同雙方未盡之預(yù)見。為合同未約定之內(nèi)容的解釋確定了一個抽象的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。

    合同的履行與不履行就像硬幣的正反兩面,與完全履行合同相對的就是不完全履行導(dǎo)致的違約責(zé)任制度。不完全履行又分為履行不能、遲延履行、瑕疵履行、拒絕履行等形式。可歸責(zé)于債務(wù)人的不完全履行,債權(quán)人可以向其主張賠償因不完全履行導(dǎo)致的全部損失,即違約責(zé)任的賠償范圍。在自己責(zé)任的原則指導(dǎo)下,自己對自己的意思表示負擔(dān)之債務(wù)承擔(dān)不完全履行的損害賠償責(zé)任成為了合同法中的第三個基本規(guī)則。

    契約自由、誠實信用原則作為合同法的基本原則以及違約責(zé)任作為合同法的基本規(guī)則對起源于雇傭合同的勞動合同并非完全沒有意義,雖然在勞動合同法中,存在著大量強制性、禁止性的公法規(guī)范,但契約自由、誠實信用作為合同制度的基石,違約責(zé)任作為病態(tài)合同的重要救濟制度,仍對勞動合同有著重要的意義。

    二、契約自由之于勞動合同

    勞動者和用人單位之間不僅存在著主體之間的實際經(jīng)濟狀況的差別,而且受整個經(jīng)濟就業(yè)形勢的影響,在勞動力市場上經(jīng)常出現(xiàn)的并非勞動者市場,而是用工單位市場。這使得勞動者在與用人單位之間簽訂勞動合同時很難說是處于一個完全平等的自由決策的主體地位。契約自由的幾個方面在勞動合同簽訂時經(jīng)常是不能得到遵守的,勞動者在決定是否締約時往往受到經(jīng)濟上的壓力或擇業(yè)上的壓力不得不去簽訂勞動合同。

    在締約主體的選擇上,由于現(xiàn)代經(jīng)濟的分工明細化和知識體系的專業(yè)化程度越來越高,勞動者自身的技能和知識結(jié)構(gòu)決定了其只能選擇特定行業(yè)的用人單位。國家基于保護處于弱勢一方的勞動者,往往也會限制用人單位在選擇勞動者上的自由,如不得以性別、民族作為選擇締約主體的理由。

    在合同約定內(nèi)容上,勞動合同也由于國家保護勞工的政策訂入了大量強制性規(guī)則,如帶薪年休假制度、保護女工和孕婦的制度、最低工資和最高工時制度。這些制度作為合同的內(nèi)容是不得由當(dāng)事人雙方自由協(xié)商修改,這些條款是強制性訂入勞動合同。不僅如此,勞動合同法還有很多行政法規(guī)的內(nèi)容,用人單位違反勞動合同不是承擔(dān)的簡單違約責(zé)任,而是具有行政處罰色彩的行政責(zé)任,這種行政責(zé)任與民事違約責(zé)任的區(qū)別在于,行政責(zé)任的內(nèi)容不在于填平勞動者因用人單位違反勞動合同造成的損失,而在于處罰用人單位的違法行為。如未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額,未繳納社會保險的處罰,拖欠工資的25%經(jīng)濟補償金,違法解除勞動合同賠償金。

    就形式自由方面,勞動合同不像其他民事合同那樣可以遵循形式自由原則,即勞動合同只能采用書面形式,這是法定要式的合同,不允許當(dāng)事人采取口頭約定形式,訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。

    盡管如此,這并不意味著契約自由原則對勞動合同的當(dāng)事人完全沒有適用性意義,就勞動合同本質(zhì)屬于平等主體之間關(guān)于權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定這一特征上,契約自由仍然具有指導(dǎo)性意義。勞動者在經(jīng)濟情況允許的情況下仍然能決定是否與具體用人單位訂立勞動合同。不僅如此,與嚴格限制的用人單位解除權(quán)相對的是,勞動者在解除勞動合同的自由方面幾乎是完全自由,這種解約的自由甚至超過了一般合同中的限度,勞動者只需提前30日以書面形式通知用人單位就可以任意解除勞動合同,且在用人單位的違約行為未達到根本違約的程度下(如拖欠工資或未盡勞保義務(wù))仍享有這種任意解除權(quán)。

    勞動合同內(nèi)容雖然充斥著行政責(zé)任和強制訂入條款,但認定一個合同的類型應(yīng)當(dāng)以合同的主給付義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),就勞動合同而言,勞動者提供勞動,用人單位支付勞動報酬是一對主給付義務(wù),勞動的內(nèi)容和勞動報酬都是合同雙方主體可以自由協(xié)商和決策的。不能自由協(xié)商的恰恰是那些從給付義務(wù)或附隨義務(wù),如為勞動者繳納社會保險、支付加班工資和提供勞保設(shè)施都是用人單位的附隨義務(wù)或從給付義務(wù)。

    法律雖然規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,但并未完全否定不采取法定要式的勞動合同之效力,勞動者和用人單位可以以事實或口頭約定勞動關(guān)系中的內(nèi)容,未采用書面形式并不導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系無效,而是視為雙方建立了事實勞動關(guān)系,所以勞動合同的形式仍然是可以在有限的范圍內(nèi)自由決策的。并且,勞動者在可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同時,就勞動合同是否定期或不定期上也是可以自由選擇的,在這種前提下,勞動者可以決定勞動合同的終止期限。

    三、誠實信用之于勞動合同

    勞動合同雖然一般采用書面形式將雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)予以固定,但人類理性畢竟無法預(yù)知未來的一切事實,勞動合同在履行中產(chǎn)生所有相關(guān)問題必然無法由勞動合同完全約定。并且在實際操作中,用人單位作為強勢方,往往不將勞動報酬、勞動崗位等具體信息予以明確,欲借此規(guī)避勞動法、勞動合同法相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任。如何確定勞動合同的履行內(nèi)容,在保護勞工的原則前提下,亦不失雙方的公平,就需要以誠實信用為原則對合同中的內(nèi)容,特別是履行內(nèi)容作公平和公正的解釋。

    用人單位在勞動合同中的義務(wù)和責(zé)任是要明顯高于勞動者的,這與用人單位和勞動者在實際中經(jīng)濟地位的巨大差異是相符合的,但科以用人單位過大的義務(wù),或者免除勞動者的基本義務(wù)都是不公正的,這個衡量尺度的把握需要法官以誠實信用為原則進行自由裁量。

    用人單位是勞動崗位的提供方,對勞動崗位有最直接的信息優(yōu)勢,為了方便勞動者在訂立勞動合同前了解自己的履行義務(wù),根據(jù)誠實信用原則,用人單位應(yīng)當(dāng)履行如實告知義務(wù),如果沒有履行這一告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)不能將不利于勞動者的履行條件適用于勞動者,如工作崗位或工作地點等內(nèi)容。

    就勞動合同主給付義務(wù)的履行上,除了法律明確規(guī)定的用人單位必須履行的義務(wù)外,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實信用原則為勞動者提供相關(guān)勞動保障設(shè)施、安排勞動者休息休假、對勞動者進行培訓(xùn)和教育。勞動者基于誠實信用原則也應(yīng)當(dāng)完全、全面地履行勞動合同中約定的或應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。這些義務(wù)不僅包括明確約定的提供勞動義務(wù),還包括根據(jù)誠實信用原則解釋的一些前合同義務(wù)和后合同義務(wù),如保密義務(wù)、試用期義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)。在用人單位因規(guī)避法律而未明確約定的履行內(nèi)容,如未明確約定工資或崗位時,應(yīng)基于誠實信用原則解釋為同工同酬,根據(jù)可對比和參考的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定,以保護勞動者的合法權(quán)利。

    四、違約責(zé)任之于勞動合同

    傳統(tǒng)民事合同的違約,主要是指違反雙方約定的合同義務(wù)。勞動合同中的義務(wù)大部分卻是法定義務(wù),屬于強制訂入合同的法律規(guī)范,這些義務(wù)并非基于當(dāng)事人的意思表示,而純屬法律為保護處于弱勢的勞動者和針對勞動合同的特殊性設(shè)置的。違反這些法定義務(wù)大多會導(dǎo)致承擔(dān)行政處罰責(zé)任,而非違約責(zé)任。且《勞動合同法》第25條規(guī)定除用人單位支出培訓(xùn)費對勞動者進行專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的、或約定競業(yè)限制期限的情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。雖然用人單位違反勞動合同往往不是承擔(dān)的違約責(zé)任而是行政責(zé)任、勞動者也只有在極少數(shù)情形下才需要對用人單位支付違約金。但違約責(zé)任對不完全履行勞動合同義務(wù)仍然具有填補適用的重要意義。

    一方面,勞動合同的義務(wù)并非只有法定的強制性義務(wù),勞動法律規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)均以最低限度和基本配置為標(biāo)準(zhǔn),如最低工資限額、最長工時及休息日限制、提供勞動保障和繳納社會保險等。這些規(guī)定只包含了勞動合同中的基本內(nèi)容,并沒有窮盡一切可能存在的特殊性。這種特殊性表現(xiàn)在,在一些具體行業(yè)內(nèi),可能會出現(xiàn)與整個就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟形勢不同的角色地位特點。如保薦代理人、高級建筑師等高端業(yè)務(wù)領(lǐng)域,掌握相關(guān)的技能的勞動者人數(shù)很少,而市場需求遠高于勞動者的供給就會出現(xiàn)這些領(lǐng)域內(nèi)的勞動者市場。用人單位雖與勞動者相比仍處強勢,但為了吸引勞動者的加入,往往其提供的合同條件都遠遠高于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不僅會利用高薪、優(yōu)厚的環(huán)境和補充社會福利保險吸引人才、更會利用職工持股、住房、職務(wù)提升、子女教育、長期的休假等等綜合福利手段吸引人才。在這些行業(yè)內(nèi)的用人單位一般不會因為違反法定的義務(wù)而承擔(dān)諸如未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠工資的25%經(jīng)濟補償金。但如果出現(xiàn)違反雙方約定的合同義務(wù)(各種優(yōu)厚福利待遇),勞動者應(yīng)當(dāng)能夠向用人單位主張因違約造成的全部損失(包括履行不能、遲延履行、瑕疵履行等造成的可得利益的損失和期待利益的損失),當(dāng)然既然是民法上的責(zé)任,與行政責(zé)任不同,用人單位不再像法定責(zé)任中那樣承擔(dān)已經(jīng)完全履行法定義務(wù)的舉證責(zé)任。勞動者在向用人單位主張上述違約責(zé)任時,首先應(yīng)當(dāng)舉證雙方存在關(guān)于類似福利待遇的約定,其次還應(yīng)當(dāng)舉證用人單位存在不完全履行相關(guān)約定的情形方能向用人單位主張違約責(zé)任。

    另一方面,雖然違約金只在極少的情形下適用于用人單位對勞動者約定的義務(wù)。但就違約金而言,其只是合同當(dāng)事人對違約所導(dǎo)致?lián)p失的一種預(yù)測性的、公式性的金額約定,只是違約責(zé)任的一種約定承擔(dān)方式。即在一方違約時,守約方不必舉證證明違約損失的具體數(shù)額,可直接向違約方主張一定金額的違約金作為補償,這也是為什么違約金應(yīng)當(dāng)盡量與違約損失保持相對一致的原因。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定,用人單位和勞動者只有在因培訓(xùn)約定服務(wù)期、以及約定有競業(yè)限制期間時才能規(guī)定違約金,但如果勞動者沒有完全、全部履行自己的義務(wù)提供勞動,因此給用人單位造成損失的。用人在能夠舉證證明勞動者違約行為和損失之間存在因果關(guān)系,可以向勞動者主張違約賠償責(zé)任。這在《勞動合同法》第39條關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形中是潛在的意義。遵守用人單位的規(guī)章管理制度、按照用人單位的工作制度和指示完成工作任務(wù)是勞動者的主給付義務(wù),如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章管理制度、嚴重失職,給用人單位造成重大損失的、或者其他不完全履行勞動義務(wù)的行為給用人單位造成嚴重影響的,用人單位可除以解除勞動合同并不用支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金外,還可以根據(jù)合同法的規(guī)定向勞動者主張違約損害賠償責(zé)任。當(dāng)然,用人單位必須舉證證明已經(jīng)向勞動者告知相關(guān)規(guī)定和工作制度,以及具體的損失范圍。這與傳統(tǒng)民事合同中一方當(dāng)事人拒絕履行、遲延履行、瑕疵履行導(dǎo)致合同失去意義,守約方的法定解除權(quán)及主張違約方賠償違約損失的原理應(yīng)當(dāng)是一樣的。

    五、總結(jié)

    綜上所述,雖然現(xiàn)代經(jīng)濟法理論認為勞動法律與傳統(tǒng)民法的基本原則并不相同,調(diào)整方式和手段都有區(qū)別,但勞動合同源于民法的雇傭合同,使得勞動合同與民事合同具有歷史性和天然的相似性,民事合同法的基本規(guī)范對勞動合同應(yīng)當(dāng)具有兜底性和一般性的規(guī)范適用意義。因為,一個市場經(jīng)濟高度發(fā)達的社會,民法應(yīng)當(dāng)是一切規(guī)則的源泉,任何調(diào)整市場經(jīng)濟平等主體之間財產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系的法律部門,盡管在具體調(diào)整手段、范圍和領(lǐng)域上存在千差萬別,但在缺乏具體規(guī)則需要適用具體法律原則或一般性法律原則時,都不能隔離于民法,民法應(yīng)當(dāng)具有規(guī)范適用作用和萬法之母的包容性。(作者單位:北京市西城區(qū)人民法院)

    注解:

    ①關(guān)懷主編:《勞動法教程》,法律出版社2007年版。

    ②密爾:《論自由》,商務(wù)印書館。

    ③史際春、鄧峰著:《經(jīng)濟法總論》,法律出版社。

    ④梅迪庫斯:《債法總論》,法律出版社。

    猜你喜歡
    誠實信用違約責(zé)任勞動合同
    淺談民事訴訟中的誠實信用原則
    法制與社會(2017年4期)2017-03-01 22:26:13
    行政法原則的司法適用
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    試論違約責(zé)任中的精神損害賠償
    供給側(cè)改革背景下勞動關(guān)系探討
    維護勞動關(guān)系團結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
    淺談勞動法領(lǐng)域的“推定解雇”制度
    人間(2016年24期)2016-11-23 16:28:42
    競業(yè)禁止協(xié)議探究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:14:10
    打車軟件的違約責(zé)任研究
    商(2016年20期)2016-07-04 00:48:52
    論合同自由原則及其限制
    北極光(2016年4期)2016-06-06 01:34:06
    国产成人91sexporn| 亚洲av福利一区| 男女啪啪激烈高潮av片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 男女国产视频网站| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲最大av| 亚洲av一区综合| 亚洲国产最新在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产男女超爽视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 中文字幕久久专区| 18+在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 最近中文字幕2019免费版| 免费观看在线日韩| 国产黄色免费在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 全区人妻精品视频| 国产乱人视频| 我的老师免费观看完整版| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲va在线va天堂va国产| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲最大成人av| av免费在线看不卡| 一级片'在线观看视频| 综合色av麻豆| 丝袜美腿在线中文| 51国产日韩欧美| 亚洲av不卡在线观看| 内地一区二区视频在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 99久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产午夜福利久久久久久| 国产一区二区三区av在线| 免费观看a级毛片全部| 高清日韩中文字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 舔av片在线| 久久99热这里只频精品6学生| 久久6这里有精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美高清性xxxxhd video| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产熟女欧美一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av福利一区| 国产高清有码在线观看视频| 一本一本综合久久| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 毛片女人毛片| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 2021少妇久久久久久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 女人被狂操c到高潮| 亚洲美女搞黄在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲最大成人中文| 在线天堂最新版资源| 男女边摸边吃奶| 又大又黄又爽视频免费| 久久人人爽人人爽人人片va| 一级毛片久久久久久久久女| av国产精品久久久久影院| 在现免费观看毛片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av成人精品一区久久| 免费看光身美女| 人体艺术视频欧美日本| 少妇人妻久久综合中文| 在现免费观看毛片| 国产伦在线观看视频一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 午夜免费鲁丝| 中文字幕亚洲精品专区| 老司机影院毛片| av免费在线看不卡| 最近的中文字幕免费完整| 18+在线观看网站| 日本与韩国留学比较| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av在线观看视频网站免费| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 性色av一级| 搞女人的毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 日本一二三区视频观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产精品成人综合色| 高清毛片免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 国产视频内射| 老司机影院毛片| 日韩三级伦理在线观看| 日本黄色片子视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品三级大全| 午夜精品国产一区二区电影 | 99九九线精品视频在线观看视频| 色视频www国产| 精品一区二区免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产在线男女| 美女主播在线视频| 亚洲最大成人手机在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 成年版毛片免费区| 五月玫瑰六月丁香| 婷婷色av中文字幕| 九九在线视频观看精品| 亚洲怡红院男人天堂| av国产久精品久网站免费入址| 国产综合懂色| 日日啪夜夜撸| 美女内射精品一级片tv| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 六月丁香七月| 日韩一区二区视频免费看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产av国产精品国产| 亚洲图色成人| 久久久久久九九精品二区国产| 97在线视频观看| 国产视频内射| 亚洲电影在线观看av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 人妻系列 视频| 国产成人一区二区在线| 一本色道久久久久久精品综合| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美潮喷喷水| 日本午夜av视频| 最后的刺客免费高清国语| 日韩视频在线欧美| 少妇丰满av| 午夜老司机福利剧场| 美女被艹到高潮喷水动态| av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品成人综合色| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久热精品热| 天天躁日日操中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av免费高清在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看一区二区三区| 亚洲四区av| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲伊人久久精品综合| 久久精品夜色国产| 大陆偷拍与自拍| 日韩av免费高清视频| 天堂俺去俺来也www色官网| h日本视频在线播放| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 欧美xxⅹ黑人| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美日韩在线观看h| 美女内射精品一级片tv| av在线亚洲专区| 亚洲美女视频黄频| 乱系列少妇在线播放| 99re6热这里在线精品视频| www.色视频.com| 亚洲欧美一区二区三区国产| 色网站视频免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 嘟嘟电影网在线观看| 色网站视频免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 如何舔出高潮| 两个人的视频大全免费| 美女内射精品一级片tv| 伦精品一区二区三区| 亚洲综合色惰| 女人被狂操c到高潮| 日本免费在线观看一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品一区二区三卡| 国产精品无大码| 婷婷色综合www| 国产又色又爽无遮挡免| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品酒店卫生间| 一级片'在线观看视频| 如何舔出高潮| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 熟女av电影| 久久久成人免费电影| 国产人妻一区二区三区在| 免费看光身美女| 亚洲av福利一区| 国产v大片淫在线免费观看| av在线蜜桃| 精品少妇久久久久久888优播| 精品久久久噜噜| 国产精品无大码| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲国产精品999| 免费av毛片视频| 免费黄色在线免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品人妻少妇| 亚洲va在线va天堂va国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 三级经典国产精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 极品少妇高潮喷水抽搐| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品一二三区在线看| 插逼视频在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 欧美人与善性xxx| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲国产精品国产精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品久久久精品久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲欧美日韩东京热| 国产成人精品婷婷| 免费在线观看成人毛片| 国产黄片美女视频| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 老司机影院毛片| 国产精品女同一区二区软件| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 麻豆成人av视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 极品教师在线视频| av播播在线观看一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲内射少妇av| 内地一区二区视频在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产黄色视频一区二区在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 三级经典国产精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕久久专区| 亚洲av免费在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| h日本视频在线播放| 深爱激情五月婷婷| 欧美97在线视频| 日韩精品有码人妻一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一区二区三区四区激情视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 精品国产乱码久久久久久小说| 久久人人爽人人片av| 国产精品久久久久久久电影| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日本视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品自拍成人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 欧美人与善性xxx| 欧美另类一区| 青春草视频在线免费观看| 99久久精品热视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 精品人妻熟女av久视频| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲综合精品二区| 熟女电影av网| 日韩免费高清中文字幕av| 看十八女毛片水多多多| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品久久久久久久久av| 成年女人在线观看亚洲视频 | 日韩成人伦理影院| 亚洲欧洲日产国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 大码成人一级视频| 99热这里只有是精品50| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清毛片免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 秋霞在线观看毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 水蜜桃什么品种好| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品一二三| 国国产精品蜜臀av免费| 国产探花在线观看一区二区| 亚州av有码| 久久精品国产a三级三级三级| eeuss影院久久| 韩国av在线不卡| 日韩欧美 国产精品| 亚洲欧美清纯卡通| 老司机影院毛片| av卡一久久| 精品酒店卫生间| av国产精品久久久久影院| 伦精品一区二区三区| 久久影院123| 国产淫语在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 色吧在线观看| 亚洲在线观看片| 亚州av有码| 男女那种视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产色爽女视频免费观看| 久久久成人免费电影| 国产久久久一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av成人精品一二三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品人妻视频免费看| 国产乱来视频区| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费黄色在线免费观看| 国产黄频视频在线观看| 成人二区视频| 日本午夜av视频| 如何舔出高潮| 国产精品av视频在线免费观看| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩制服骚丝袜av| 丝袜喷水一区| 一边亲一边摸免费视频| 人人妻人人看人人澡| 日韩强制内射视频| 亚洲性久久影院| 国产综合精华液| 91精品一卡2卡3卡4卡| 中国国产av一级| 久久久欧美国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费看不卡的av| 舔av片在线| 亚洲国产精品999| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久久久精品精品| 看十八女毛片水多多多| 国产在视频线精品| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品一区www在线观看| 永久免费av网站大全| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 韩国av在线不卡| 亚洲欧美精品专区久久| 国产91av在线免费观看| 一级毛片 在线播放| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 在线观看免费高清a一片| 国产成人精品福利久久| 一级毛片我不卡| 插逼视频在线观看| 在线免费十八禁| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇熟女欧美另类| 中文欧美无线码| 婷婷色av中文字幕| 国产精品av视频在线免费观看| 日日啪夜夜爽| 日韩三级伦理在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜亚洲福利在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说 | 久久久久久久久久久丰满| 又大又黄又爽视频免费| 男女那种视频在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本三级黄在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 青春草视频在线免费观看| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产精品999| 亚洲色图综合在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 五月天丁香电影| 久久久久久九九精品二区国产| 久久久久性生活片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产久久久一区二区三区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 又大又黄又爽视频免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美国产精品一级二级三级 | 99久久精品一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 99re6热这里在线精品视频| 男男h啪啪无遮挡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品一区二区三区视频在线| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久国产电影| 亚洲自偷自拍三级| 免费看a级黄色片| 毛片一级片免费看久久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 大码成人一级视频| 日韩成人伦理影院| 大片免费播放器 马上看| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日本wwww免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国国产精品蜜臀av免费| 麻豆成人av视频| 国产精品久久久久久av不卡| 我的老师免费观看完整版| 人妻系列 视频| 又大又黄又爽视频免费| 日韩视频在线欧美| 国产综合精华液| 亚洲经典国产精华液单| 在线免费十八禁| 中文欧美无线码| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久国产一区二区| 97超碰精品成人国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲四区av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲人成网站在线播| 成人国产av品久久久| 日日撸夜夜添| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄片wwwwww| 观看免费一级毛片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 大香蕉久久网| 在线免费十八禁| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲av在线观看美女高潮| 有码 亚洲区| 欧美人与善性xxx| 一区二区三区乱码不卡18| 91久久精品电影网| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品一二三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久精品人妻少妇| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲四区av| 国产黄频视频在线观看| 国产综合懂色| 一级二级三级毛片免费看| 色网站视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品国产三级普通话版| 久热这里只有精品99| 亚洲精品久久午夜乱码| 身体一侧抽搐| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品人妻少妇| av线在线观看网站| 亚洲国产欧美人成| h日本视频在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 视频区图区小说| 精品视频人人做人人爽| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文天堂在线官网| 特大巨黑吊av在线直播| xxx大片免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久九九精品影院| av播播在线观看一区| av在线老鸭窝| 成人漫画全彩无遮挡| 波野结衣二区三区在线| 少妇熟女欧美另类| 色吧在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 国产探花在线观看一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 制服丝袜香蕉在线| 欧美 日韩 精品 国产| 国产男人的电影天堂91| 亚洲在久久综合| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产成人a区在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 午夜激情久久久久久久| 少妇高潮的动态图| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品不卡视频一区二区| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 色播亚洲综合网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品综合一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三 | 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品视频女| 特大巨黑吊av在线直播| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成人美女网站在线观看视频| 一级a做视频免费观看| 看黄色毛片网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费av不卡在线播放| 国产高清三级在线| 午夜福利高清视频| 国产男女内射视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久鲁丝午夜福利片| 春色校园在线视频观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看美女被高潮喷水网站| 看免费成人av毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲久久久久久中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 人妻 亚洲 视频| 日日撸夜夜添| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 久久99热这里只有精品18| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 岛国毛片在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲人与动物交配视频| av国产免费在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久国产一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| av国产久精品久网站免费入址|