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    “本質安全”理念下邊疆電網企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式探究

    2018-11-30 02:30:34王峰強呂輝柳建
    人力資源管理 2018年9期
    關鍵詞:本質安全模式探究理念

    王峰強 呂輝 柳建

    摘要:邊疆地區(qū)作為我國領土的重要地段,其穩(wěn)定和發(fā)展關系著國家安全和長治久安,尤其是電網機構的發(fā)展現(xiàn)狀關系著整個國際民生及電力能源的運作,與人民群眾的生活緊密相連。如果不進行規(guī)范管理就會出現(xiàn)大面積斷電,不僅影響市民生活還會為地區(qū)經濟帶來嚴重損失,社會治安及公共安全等也會受到不同程度的干預影響。因此,必須本著“本質安全”理念加強邊疆電網企業(yè)技能人才的培養(yǎng),為邊疆電網進行保駕護航,使電網機構更好的服務于社會及人民群眾。

    關鍵詞:“本質安全”理念;邊疆電網;技能人才培養(yǎng);模式探究

    引言:邊疆電網企業(yè)是國家電網公司的組成企業(yè)之一,邊疆內部供電、疆電外送和接納新能源三大任務主要由邊疆電網企業(yè)所提供。據相關部門數(shù)據資料得知,邊疆電網企業(yè)供電服務面積139.6萬平方公里,擁有13家地州供電單位和8家省公司層面業(yè)務支撐機構,學員2.3萬人。“十二五”期間,國網新疆電力不斷調整能源結構和優(yōu)化產業(yè)布局,加快特高壓直流和750千伏主網架建設,建成投運哈密~鄭州±800千伏特高壓直流工程,形成以750千伏骨干網架為主體,滿足能源基地高效開發(fā)和大規(guī)模外送需要的電網架構,為新疆電網跨越式發(fā)展提供堅強保障。

    一、“本質安全”理念下培養(yǎng)邊疆電網技能人才的重要性

    對邊疆電網企業(yè)開展“本質安全”理念下技能人才培養(yǎng)可以有效的提高電網安全生產水平。通過灌輸“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作實施理念,可以有限的提升被培養(yǎng)者的安全意識、知識及技能。隨著不斷地深入培養(yǎng),無形的提升了被培訓人員的安全防范行為,在后期工作開展中提升自身安全風險意識及預防能力,避免了安全事故的發(fā)生,不僅確保了自身安全性還為邊疆電網的供電運行帶來了可靠的保障。

    二、“本質安全”理念下培養(yǎng)邊疆電網技能人才的主要措施

    (一)建立完善的人才培養(yǎng)方案

    “本質安全”理念主要是以人為本展開一系列的安全知識培訓,包括安全意識的建立、安全理論知識的學習及安全技能知識的操作學習等,從多角度出發(fā)開展技能人才的培訓。為提高被培訓者安全知識得到保證,培訓期間應以“五個結合”為基礎,制定一套系統(tǒng)完善的人才培養(yǎng)體系方案。同時加強被培訓者技能操作的培訓,將“教考聯(lián)動”應用其中,為學員打下堅定的安全理論基礎,實施“三訓兩證”,強化鞏固期間所接觸到的安全能力培訓,開展“三個平臺”,提升學員技能操作,同時結合“四個加強”保證期間所學到的知識實際應用到后期工作中來,提高學員綜合素質,使邊疆電網在科學有效的管理下更好的服務社會。

    (二)以人為本,多手段強化安全意識

    多手段強化安全意識主要是根據培訓現(xiàn)狀借助現(xiàn)有的培訓措施幫助學員樹立安全意識,為后期的上崗操作打下堅定的基礎。首先需要結合邊疆電網企業(yè)現(xiàn)狀構建崗位安全職責模型,將學員需要負責的安全職責細化到個人,做到責任到人,不僅提高了電網使用安全性也間接性的提高了學員責任心。其次根據崗位所具備的安全性要求及風險特征,開展相關安全能力素質培訓課程,為后期理論知識及技能操作打下基礎。最后以“五個結合”為重心,制定全面的培訓方案。一是將結合實際工作現(xiàn)狀制定現(xiàn)場突發(fā)事件,培訓學員現(xiàn)場應急處理能力。二是對學員的個人素養(yǎng)展開培訓教育,將個人思想與電網發(fā)展現(xiàn)狀相結合,對工作內容、職責、目標、現(xiàn)存問題等做出系統(tǒng)的培訓學習,轉變學員觀念,實現(xiàn)培訓目的。三是將實際案例應用到培訓中來,對其進行分析講解,使學員有針對性的進行學習應用、四是將法律常識與安全技能操作相結合,提高學員安全法律意識。五是開展實施綜合性學習,將階段性所培訓的知識進行匯總總結,使學員有針對性的展開培訓。

    (三)開展技能培訓課程,打下堅定的實操技能

    對學員進行一段時間的理論知識培訓后,開展技能操作的培訓將理論知識更好的帶入到實操中來,實現(xiàn)學以致用,并對前提理論知識進行很好的加強鞏固,其理論課程的開展培訓主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    一是開展實施“教考聯(lián)動”培訓模式,對學員角色進行轉變,使其站在員工的角度上展開學習與訓練。將員工帶入實訓基地進行實操訓練,為了能更好的將理論知識與實操技能相結合,訓練期間按照實踐-理論-在實踐的模式展開培訓,做到理論實操相結合。訓練期間可展開互救自救的訓練模式,通過相互協(xié)調練習對救援器械、措施及反應能力進行訓練掌控。將師徒訓練模式應用到實際訓練中來,通過老員工帶新學員實現(xiàn)技能操作的訓練學習,訓練期間在新學員教育資歷深厚的老員工名下,幫助新學員強化工作職責、作業(yè)流程、設備操作等,該舉措不僅有利于幫助老員工樹立威望還實現(xiàn)了新學員技能訓練目的。

    二是為了強化學員培訓期間安全能力,將“三訓兩證”應用到實操中來,通過分工種來實施安全實操培訓。為了更好的提升學員崗位技能操作,可采取時間段對其展開實操培訓,選擇一個固定時間開展技能鑒定,對學員所學技能進行鞏固考核。

    (四)加強考核管理,提升安全培訓保證

    新學員在培訓期間為了保障培訓結果的可靠性,將“四個加強”應用到培訓中來。主要體現(xiàn)在以下四點,一是組織領導的加強管理,重點體現(xiàn)在組織領導必須對培訓方案、措施、內容、人員等實施落實管理,不走形式化。二是對考核力度進行加強,考核期間注重學員的整體培訓效果。四是對考核的地位進行加強重視,加強考核力度,必要時可直接與個人經濟掛鉤,拉開考核其出現(xiàn)的檔次分配,達到最終的考核目的。同時還應加強現(xiàn)場考核監(jiān)管力度,避免出現(xiàn)作弊或影響考試結果的現(xiàn)象存在,嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度展開考核管理。

    三、“本質安全”理念下培養(yǎng)邊疆電網技能人才的應用效果

    結合實際現(xiàn)狀以“本質安全”理念為出發(fā)點,從各個角度對員工進行培訓實現(xiàn)了人才培養(yǎng)的愿景。通過實際應用操作可以看出,人才培養(yǎng)的應用使邊疆電網企業(yè)的全段運行管理能力得到了很好的提升。一是克服了電網在實際運作中出現(xiàn)的新能源占比高、過渡方式多、自然災害多等多種困難,提高了電網運行質量。。二是在實際操作中,工作人員對出現(xiàn)的突發(fā)性故障有了很強的應急措施及后期維護管理模式。三是在“本質安全”培訓方案的實施下,使技能操作人員所在的團體素質得到提升與改變,不僅僅體現(xiàn)在技能操作上,還體現(xiàn)在員工間的團結互助上。技能人才的培養(yǎng)應用成功解決了以往電網機構出現(xiàn)的各類不良現(xiàn)狀,提高了電網使用性能,促進了企業(yè)更好的發(fā)展。

    四、結束語

    總之,邊疆電網企業(yè)想要確保供電的安全穩(wěn)定性,必須對“本質安全”理念加以重視,強化技能人才的培養(yǎng)。這就需要相關運營企業(yè)結合實際綜合出發(fā),不僅僅需要培養(yǎng)員工的安全意識,對理論知識、技能操作、應急方案策劃等都需進行系統(tǒng)的培訓。只有這樣才能保證邊疆電網企業(yè)更好的造福社會,服務人民。

    參考文獻

    [1]王為民,李麗萍.構建預防為主安全管理體系不斷提高本質安全水平——訪國家電網公司安全監(jiān)察質量部主任張建功[J].國家電網,2016(12):26-27.

    [2]郭建濤.基于本質安全的電力企業(yè)高危作業(yè)管控體系研究[J].管理觀察,2017(16):47-49.

    [3]王文桃.國網湖北省電力公司工會開展“安全班組行”活動提升全員安全意識強化本質安全基礎[J].中國工人,2017(1):37-39.

    [4]王文桃.提升全員安全素質夯實本質安全基礎[J].中國電力企業(yè)管理,2017(1):60-61.

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