新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作

【摘要】基層黨建政工工作作為國有企業(yè)黨建工作中的一個重要環(huán)節(jié)，對于物質文明以及精神文明的建設都有著非常重要的意義，能夠有效促進企業(yè)的市場競爭力以及綜合實力。面對這種情況，企業(yè)必須發(fā)展以及創(chuàng)新基層黨建工作，對于目前的經濟發(fā)展形勢加以正確把握，堅持科學發(fā)展觀并且改變以往的企業(yè)基層政工工作的思想，以此來不斷促進企業(yè)的良性發(fā)展。本文就新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作展開探討，以期為相關工作起到參考作用。

【關鍵詞】企業(yè)基層 政工工作 創(chuàng)新與發(fā)展

一、黨建政工工作的重要性

在黨政政工工作中，怎樣才能獲得員工的信任以及尊重，從而最大限度的發(fā)揮出員工的主觀能動性，將群眾與員工之間的距離拉近，讓員工積極主動的參與工作，并且確保黨與員工的思想高度一致是企事業(yè)單位急需考慮的內容。高校的黨建政工工作，能夠有效的向員工傳達黨建的思想，并且促進員工之間的有效團結，從而為企事業(yè)單位的發(fā)展奠定了良好的基礎。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)對基層黨建政工工作缺乏應有的重視

在經濟全球化的影響之下，我國的市場經濟得到了很好的發(fā)展。面對逐漸激烈的市場競爭環(huán)境，得到較高的經濟效益成為企業(yè)發(fā)展的主要目標。因此，企業(yè)的很多發(fā)展理念以及政策都是圍繞實現(xiàn)經濟效益這個目標而開展的，企業(yè)的必要舉措是增強企業(yè)的市場競爭力，因此使得很多企業(yè)忽視了對基層黨建工作的重視，使企業(yè)的思想政治工作越來越散漫，長此以往，企業(yè)的思想政工工作就失去了實際的意義。

（二）沒有建立完善的制度

盡管很多企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了專門的基層黨建組織，但是由于缺乏對應的規(guī)章制度，甚至是在很多企業(yè)的建設部門之中，沒有針對黨建工作設置特定的崗位，從而使得企業(yè)的組織以及管理制度都不健全。除此之外，對于個別企業(yè)而言，已經逐步開始強化自身的思想建設工作，但是企業(yè)內部的職工相對而言比較少，從事政治管理工作的人員，也只是企業(yè)的兼職人員，部分兼職人員甚至存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，從而增加了企業(yè)黨建工作的難度。

（三）黨建政工工作脫離實際，過分追求利益化

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，使得企業(yè)的市場經濟發(fā)生了很大的變化，由于個別企業(yè)過分注重對于利益的追求，從而忽視了對黨建工作的執(zhí)行，因此，很多企業(yè)的工作作風問題比較明顯，員工的思想也很容易出現(xiàn)波動，從而使得企業(yè)缺乏市場競爭力，給單位或者是企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了極大的不便。

三、提高黨建政工工作實效性的舉措

（一）創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)黨建的工作內容以及工作方式需要做到與時俱進，同時還需要結合企業(yè)的自身情況對工作內容以及工作方式加改善。比如，新時期黨建工作的開展應該結合信息技術以及科學技術，不斷的對企業(yè)的工作方式加以創(chuàng)新，同時也需要更新企業(yè)黨建的工作內容。比如借助微博以及微信等新媒體技術，來制定企業(yè)的長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標，更好的促進企業(yè)與員工之間的交流，同時還應該積極的了解員工的思想變動情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作的內容，這樣一來，不僅能夠有效的開展企業(yè)的黨建工作，同時還能夠使黨建工作的開展?jié)M足企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）抓好黨風廉政建設

需要做好黨風廉政建設工作，重視領導人員的黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作有效的和企業(yè)的生產經營方式結合在一起，并且制定反腐敗的工作任務，將責任落實到人，從而提升黨建工作人員的綜合能力。黨建工作人員的選拔應該從基層選擇作風廉潔、意志堅定并且業(yè)績突出的工作人員，并且要定期有計劃的為企業(yè)輸送新鮮的黨建人員。與此同時，應該做好各個部門的培訓工作，并且要不斷的擴大教育工作的覆蓋面，對黨內存在的以權謀私的現(xiàn)象應該重點查處，從而有效的解決黨員干部中存在的黨紀作風問題，給黨政工作的開展創(chuàng)造一個穩(wěn)定且干凈的環(huán)境。

（三）完善政工工作的制度

要想確保黨建工作的順利開展，首先應該加強基層黨建工作的制度建設，首先，在領導層中，管理人員要充分認識到黨建工作的重要性，并且提高黨建工作在企業(yè)中的重要地位，這是有效落實黨建制度的最根本的前提。其次，黨組織應該實際結合企業(yè)的具體情況，制定出適合企業(yè)發(fā)展的工作制度，比如，做好黨建工作人員的責任分工工作，并且劃分具體的工作崗位，比如成立專門的工作執(zhí)行小組、宣傳工作小組以及工作監(jiān)督小組。最后，企業(yè)還應該建立特定的卡了考核機制，對于不按照規(guī)定開展工作的人員應該給與相應的懲處，確保黨建各項工作落到實處。

四、創(chuàng)新工作要重實效

在具體開展黨建工作的過程中，企業(yè)應該做好工會工作創(chuàng)新以及對創(chuàng)新成果的交流工作，應該使用激勵機制，不斷的激發(fā)員工開展創(chuàng)新工作，對于工作中的重點命題以及重點問題，企業(yè)應該開展調研工作，通過舉辦綜合業(yè)務培訓工作，來不斷強化干部解決實際問題的能力。企業(yè)應該不斷的改變工會工作中存在的閉環(huán)運行以及內部循環(huán)的局面，通過借助社會組織的力量以及社會資源等方式來創(chuàng)建具有特色的工作格局。確保工會工作高效開展。

五、結束語

綜上所述，企業(yè)黨建政工工作的順利開展能夠有效提升企業(yè)的市場競爭力，并且不斷增強企業(yè)的綜合實力，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。因此，要想讓企業(yè)得到長期可持續(xù)的發(fā)展，就必須重視黨建政工工作，并且還應該不斷完善以及健全企業(yè)政工工作體系，將建設政工隊伍作為企業(yè)不斷發(fā)展的主要任務，通過不斷的吸納優(yōu)秀的人才，來不斷的擴充企業(yè)黨建工作團隊，從而有效提升黨建工作的整體質量，實現(xiàn)對企業(yè)運行體制的完善。

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作者簡介：曾慶禮（1967-），男，漢族，江西上猶人，現(xiàn)任職于中國人民銀行上猶縣支行人事政工股股長，職稱：助理政工師，學歷：大專，研究方向：政工系列（申報政工師）。