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    關(guān)于長三角地區(qū)吸引人才聚集的關(guān)鍵因素研究

    2018-11-28 11:24楊君文熊靜林小希
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:長三角一體化知識經(jīng)濟

    楊君文 熊靜 林小希

    摘要:長三角地區(qū)已經(jīng)成為了我國最重要、最具有活力的經(jīng)濟區(qū),在這個知識經(jīng)濟的時代,人才作為當今社會競爭的焦點,對一個區(qū)域的經(jīng)濟和社會發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。研究者首先對人才聚集相關(guān)理論和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了梳理和總結(jié),同時對長三角一體化發(fā)展的背景進行分析,形成了研究的理論基礎(chǔ)。通過對三家大型企業(yè)人力資源部的實地訪談和200份調(diào)查問卷的統(tǒng)計研究和分析,對長三角地區(qū)人才聚集效應(yīng)進行縱向性和橫向性的比較評價,得出實證研究結(jié)論。以長三角地區(qū)站在哪些制高點——提高了人才吸引力——提高了產(chǎn)業(yè)績效(競爭力)為研究范式,縱向?qū)Ρ雀母镩_放四十年來長三角地區(qū)的發(fā)展狀況,橫向?qū)Ρ戎袊蠼?jīng)濟圈的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),得出長三角地區(qū)吸引人才的關(guān)鍵因子,為長三角區(qū)域的人才工作和整體競爭力的提高,提供了數(shù)據(jù)參考和實踐素材。

    關(guān)鍵詞:長三角一體化;人才聚集;區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu);知識經(jīng)濟;社會競爭

    改革開放以來,隨著我國開放程度的不斷提高,以及東部優(yōu)先發(fā)展的不平衡發(fā)展戰(zhàn)略的制定,區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展差距不斷擴大,在戶籍制度管制不斷放松之后,人口開始大規(guī)模向經(jīng)濟發(fā)達的東部沿海地區(qū)集聚,逐漸在東部形成京津冀、長三角、珠三角三大都市圈,其中,長江三角洲都市圈經(jīng)濟實力最強、人口吸引力最大,2015年GDP高達137967.9億元,占全國GDP總量20.4%,常住人口15930萬人,占全國人口總量11.6%。這種人口大規(guī)模遷移集聚的現(xiàn)象對我國人口分布、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟戰(zhàn)略制定影響極大。

    人口總是傾向于向能夠提供更好的生存條件和發(fā)展機會的地區(qū)集聚。因此,基于我國區(qū)域發(fā)展不平衡的國情,人口從經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部區(qū)域向經(jīng)濟較發(fā)達的東部區(qū)域大規(guī)模集聚,成為經(jīng)濟發(fā)展的必然現(xiàn)象和重要的現(xiàn)實問題。

    本次調(diào)查擬通過對在長三角地區(qū)工作的人員進行問卷調(diào)查和深度訪談,了解目前長三角地區(qū)對于從事不同工作的各類人才的吸引力情況,測評出人才在長三角地區(qū)工作的滿意度,并據(jù)此分析長三角地區(qū)人才吸引力的各方面的影響因素。通過比較分析和交叉分析,結(jié)合訪談內(nèi)容得出長三角地區(qū)的人才吸引力方面的優(yōu)劣勢,為長三角地區(qū)的人才管理和人才建設(shè)提供可靠的實踐素材。

    以下是被訪談?wù)邔τ陂L三角地區(qū)人才吸引力相關(guān)方面的看法。從訪談結(jié)果來看,長三角地區(qū)的人才吸引力優(yōu)勢主要體現(xiàn)在四個方面:1.經(jīng)濟優(yōu)勢;2.人文生活、文化建設(shè)優(yōu)勢;3.地理優(yōu)勢,包括交通狀況;4.教育資源。

    上海匯眾顧老師首先對上海匯眾的發(fā)展歷程進行了介紹,上海匯眾已成立26年,目前國內(nèi)已擁有20個子公司,另外在印度和美國法國等都設(shè)有子公司,人才的需求也正走向國際化。在企業(yè)招聘方面,顧老師指出當前行業(yè)的變化導(dǎo)致了人才招聘形勢的轉(zhuǎn)變——十年前學(xué)生找工作難,由企業(yè)自主招人才;十年后企業(yè)需求行業(yè)頂尖人才,人才尋求企業(yè)。當前企業(yè)的招聘的人才也不局限于國內(nèi),逐漸開拓到國際,海納百川,只要是對企業(yè)有價值、對業(yè)務(wù)開展有幫助的人才企業(yè)都會盡力爭取,企業(yè)也會采取一定的薪酬制和培訓(xùn)課程來增強員工的能力,對人才進行激勵和保留。

    香港麗翔公務(wù)航空的朱老師就中國三大經(jīng)濟圈——京津冀、珠三角與長三角地區(qū)間展開對比,他表示京津冀地區(qū)中,僅有北京不斷發(fā)展,地區(qū)發(fā)展不平衡;珠三角三地存在香港發(fā)展停滯不前的問題;長三角地區(qū)則共同發(fā)展,以上海為龍頭帶動的核心作用和區(qū)域中心城市的輻射帶動作用,依托交通運輸網(wǎng)絡(luò)培育形成多級多類發(fā)展軸線,促進五個都市圈同城化發(fā)展。同時,朱文琪老師補充說到長三角地區(qū)發(fā)展分工明確,大環(huán)境良好是吸引人才的關(guān)鍵,收入、醫(yī)療、政策、高校數(shù)量與交通等都是吸引人才的因素。

    博世華域轉(zhuǎn)向機有限公司的侍老師告訴我們,由于專業(yè)需求,長三角地區(qū)是校招的主戰(zhàn)場,而在人才招聘的偏好方面,應(yīng)聘者的畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗、英語能力、專業(yè)、戶籍、是否海歸都是考慮因素,但公司更看重人才的穩(wěn)定性、個人發(fā)展動機與企業(yè)是否一致、個人價值觀與企業(yè)文化是否一致,強調(diào)人才的綜合能力和創(chuàng)新能力。另外,侍老師指出現(xiàn)在長三角地區(qū)杭州的人才吸引力水平已經(jīng)高于上海,主要是因為上海入戶難、人才幾近飽和、競爭壓力大、物價高、房價高等等問題,這些都制約了上海的人才吸引力,導(dǎo)致中低層次的人會越來越多地放棄來上海。

    根據(jù)上述訪談結(jié)果和理論準備為基礎(chǔ)。項目組從影響長三角地區(qū)人才吸引力的多個角度和因素出發(fā),分為三大類即個人因素,組織因素和社會因素,調(diào)查各個因子對于目前階段及近期內(nèi)對于長三角地區(qū)人才吸引能力的作用效果和影響水平,來為后面給出長三角地區(qū)人才吸引力的評價和優(yōu)劣勢分析,從政府角度給出意見做出實證分析方面的準備。

    此次調(diào)查的個人因素包括性別、年齡、家鄉(xiāng)、專業(yè)背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作地點和工作性質(zhì)等。組織因素包括行業(yè)所處的形勢、發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展的滿意度、收入水平、工作環(huán)境、人際關(guān)系和企業(yè)文化等。社會因素分為三個部分:經(jīng)濟、文化和城市發(fā)展。其中的城市發(fā)展部分包括城市綜合性管理的內(nèi)容:如政府的服務(wù)職能和政策支持,城市的交通和綠化環(huán)境,戶籍制度和各項社會公共實施管理及公共福利水平等。

    本次調(diào)查共發(fā)放問卷200份,線下發(fā)放25份,回收有效問卷25份,主要采取線上發(fā)放的形式,線上回收有效問卷173份,總計198份。

    在理論綜述研究和準備工作進行完的基礎(chǔ)上,通過對長三角地區(qū)地區(qū)工作人員的 抽樣調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計分析,本文得出了長三角地區(qū)的人才吸引力強度方程為:人才吸引力強度=0.0773職業(yè)發(fā)展前景+0.0467內(nèi)部人際關(guān)系+0.0540收入水平+0.0375城市交通環(huán)境+0.034政府政策支持。

    在長三角地區(qū)人才吸引力的各類影響因素中,影響強度較大的有職業(yè)發(fā)展前景、內(nèi)部人際關(guān)系、收入水平、城市交通環(huán)境和政府政策支持等。目前長三角地區(qū)在經(jīng)濟、政治和社會綜合環(huán)境方面總體發(fā)展較好,工作人員主觀滿意度較高,但仍存在不足之處,包括:區(qū)域經(jīng)濟水平發(fā)展不均、城市生活成本較大、戶籍制度需要進一步改革、政府服務(wù)水平有待提高、城市生態(tài)環(huán)境指標和發(fā)達國家相比仍然較低、某些城市和區(qū)域整體交通網(wǎng)絡(luò)有待完善。

    為提升長三角地區(qū)人才吸引能力,需根據(jù)影響因子的強度水平和長三角地區(qū)目前的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、爭取為優(yōu)秀人才提供和保障良好的職業(yè)生涯持續(xù)性和發(fā)展前景,打破外來人才的流動阻礙;全面提升政府服務(wù)職能,優(yōu)化人才信息共享平臺,制定法規(guī)政策、有效監(jiān)督落實各項人才就業(yè)相關(guān)政策;樹立文明理念,打造生態(tài)城;科學(xué)規(guī)劃城市交通線路,進一步加快區(qū)域經(jīng)濟一體化的進程,把長三角地區(qū)打造成具有優(yōu)勢人才吸引力的現(xiàn)代人才高地。

    通過本文的分析可以看出,目前長三角地區(qū)具備比較強的人才吸引力水平,但仍有部分因素在制約著長三角地區(qū)吸引人才特別是高級人才方面的能力。調(diào)查顯示,多方面的因素影響著長三角地區(qū)人才吸引能力的水平。在個人因素方面,處于事業(yè)黃金時期的中間年齡分布段的工作人員對各方面的要求更高,長三角地區(qū)對于具有優(yōu)秀學(xué)歷背景的高端人才并未表現(xiàn)出獨特的吸引優(yōu)勢。在組織因素方面,內(nèi)部人際關(guān)系和收入水平對于人才吸引力的評價影響比較大,呈明顯的正向相關(guān)關(guān)系。在社會環(huán)境因素方面,戶籍政策現(xiàn)在逐步趨于完善,因此影響比較小,目前產(chǎn)生影響比較大的是城市交通環(huán)境和政府政策支持。

    作者簡介:楊君文(1997.11.27),女,上海市靜安人,上海市松江區(qū)上海工程技術(shù)大學(xué),工商管理(航空經(jīng)營管理)專業(yè)。

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