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    校對工作管理實(shí)踐的思考

    2018-11-26 04:44嚴(yán)永歡
    現(xiàn)代出版 2018年4期

    嚴(yán)永歡

    摘要:圖書校對工作的重要作用在于以豐富的校對經(jīng)驗(yàn)輔助編輯工作滅錯正訛,于細(xì)微處最大程度地保障圖書的編校質(zhì)量。一支優(yōu)秀校對隊伍的打造,從隊伍結(jié)構(gòu)的設(shè)置到人員選擇、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、報酬支付、關(guān)系調(diào)節(jié)等,都是校對工作管理中必須考慮的重要方面,需要我們在管理過程中不斷探索、總結(jié)。

    關(guān)鍵詞:計劃分配;校對工作;校對管理

    在一段時間里,受到人才、成本、效益、環(huán)境等因素的影響,校對崗位人員普遍流動性大,隊伍穩(wěn)定性難以保證,工作效率和管理難以取得良好的效果。近年來,在圖書質(zhì)檢力度加大的壓力下,校對工作及其管理的重要性得到凸顯。校對工作的管理,其實(shí)主要就是對人的管理,即通過制度、措施的制定,使校對人員的能力、水平得到充分發(fā)揮、圖書質(zhì)量得到保障。具體到實(shí)際管理中,校對人員的管理可簡單分為專職和兼職校對人員的管理兩類。

    一、專職校對人員的管理

    1.業(yè)務(wù)能力提升的督促

    一個合格的校對人員,應(yīng)具備熟練的校對技能技巧,掌握豐富的常識,具有較好的見識,對于書稿的處理能夠做到合規(guī)、合情、合理,能有依據(jù)地疑錯、改錯。當(dāng)前的編校工作不再像早年一樣截然分開、各行其是,成熟的校對人員,能很好地彌補(bǔ)編輯的不足之處,配合編輯提高圖書質(zhì)量。校對人員業(yè)務(wù)能力的提升有以下幾個方面。

    一是引導(dǎo)校對人員自主學(xué)習(xí)。鼓勵他們在業(yè)余時間多閱讀各類書刊;多瀏覽時政要聞;多看歷史節(jié)目,從中快速了解歷史知識,以增長見聞。如此應(yīng)用到校對工作中,將起到以點(diǎn)帶面、線索引導(dǎo)的價值,是非常有用的。

    二是組織定期的內(nèi)部總結(jié)、學(xué)習(xí)。校對工作注重經(jīng)驗(yàn)的積累。組織開展定期的內(nèi)部總結(jié),細(xì)致分析一段時期內(nèi)工作中存在的問題,給出改進(jìn)建議,這積累經(jīng)驗(yàn)十分有效的方法。定期的內(nèi)部學(xué)習(xí)內(nèi)容,包括校對技能技巧和國家最新的指導(dǎo)思想、法規(guī)政策。比如,新聞禁用詞的更新、科技名詞的新規(guī)范、標(biāo)點(diǎn)符號的新用法,等等。

    三是提倡交流、鼓勵多疑。書稿中常常會有許多新知識、新詞匯出現(xiàn),也有因作者邏輯思維、語言文字水平欠佳等帶來的隱藏式病句,如果校對人員不用心思考,就不會有疑問,不與同事交流互動,新知識、新詞匯很可能就會成為自身的知識盲點(diǎn)。所以,提倡交流、鼓勵多疑的目的就在于希望通過這種方式來擴(kuò)展校對人員的知識面,鍛煉他們的思考能力,使其在“以有限的個體知識面對無限的書稿知識”中尋得突破,從而很好地保證書稿的校對質(zhì)量。

    2.晉級職稱的督促

    出版工作對“三審三?!比藛T的分工具有明確的資格要求。其中就有“責(zé)任校對應(yīng)由具備中級或以上出版專業(yè)職業(yè)資格的專職校對人員擔(dān)任”這一規(guī)定。因此,督促校對人員按規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格也是校對工作管理的內(nèi)容之一。取得相應(yīng)的資質(zhì),不僅能提高隊伍的戰(zhàn)斗力,也是對校對人員自身進(jìn)步的激勵。這在校對工作管理中是最容易被忽略但卻是十分重要的。

    出版社轉(zhuǎn)企改制以后,合同制員工迅速增多,人員流動加劇。新進(jìn)人員多數(shù)對出版行業(yè)缺乏深入了解,進(jìn)入崗位后很難即時發(fā)揮作用,甚至多數(shù)人_段時期內(nèi)會降低部門的工作效率,影響整體工作進(jìn)度。因此,因人因事量力而用就很重要。作為部門管理者,應(yīng)在最短時間內(nèi)盡可能全面地了解新人的專業(yè)、性格、語言文字水平、閱讀愛好等綜合情況,得出基本的評估,根據(jù)評估安排新人或?qū)t,或參與協(xié)助一校、二校,或先學(xué)習(xí)相關(guān)校對技能技巧知識等,因人而用,最大限度使新人的潛力、才能找到相應(yīng)的發(fā)揮途徑,增強(qiáng)他們的成就感。否則,不加區(qū)別地籠統(tǒng)安排使用新人,不僅影響他們的成長,增大編校隊伍的整體負(fù)擔(dān),也會因工作中不斷出錯而增加出版社的用人成本。

    3.做好工作量的計劃分配,嚴(yán)格監(jiān)控校對質(zhì)量

    這主要針對實(shí)行工作量考核制度的出版社而言。校對人員的工作量完成情況,關(guān)乎個人收入,是直接影響校對人員工作積極性和工作質(zhì)量的重要因素。一個校對團(tuán)隊,若工作中放任成員各自發(fā)揮,結(jié)果可能是各人為了提高產(chǎn)量而忽視質(zhì)量,使團(tuán)隊陷入“趕、比、超”的惡性發(fā)展中。如此,保障圖書質(zhì)量就是一句空話,甚至?xí)虼送{到出版社的生存和發(fā)展。因此,在校對工作管理中做到有計劃地分配工作量,對于保證圖書質(zhì)量、搞好部門團(tuán)結(jié)是非常重要的。編校工作的規(guī)律之一是:質(zhì)量與速度成反比。做好質(zhì)量與速度之問的平衡發(fā)展,既有對質(zhì)量的嚴(yán)格監(jiān)控,又有工作量要求下的速度控制,也就基本達(dá)到了管理的目的。具體管理中,應(yīng)根據(jù)每個校對人員的不同特長分配相應(yīng)的書稿,難易、多少交叉協(xié)調(diào),不斷調(diào)節(jié)分配,營造良好的工作氛圍,因?yàn)榱夹缘陌l(fā)展才有利于質(zhì)量的提升,有利于團(tuán)隊的建設(shè)。

    二、兼職校對人員的管理

    由于經(jīng)營成本的壓力,一些出版社不愿組建自己的專職校對隊伍,校對業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)而依托社會兼職人員,如學(xué)校老師、報刊編校人員等,他們中大部分人不熟悉相關(guān)的圖書出版知識,更無相應(yīng)的職業(yè)資格,這就為圖書的質(zhì)量埋下了重大隱患。但是,對這類人力資源的使用是行業(yè)內(nèi)經(jīng)常發(fā)生的,也是政策所允許的。因此,在使用兼職校對人員時,做好管理至關(guān)重要。

    1.兼職校對人員的挑選

    從多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看,兼職校對人員的挑選,一要考察的是態(tài)度,即是否能認(rèn)真對待書稿、對待兼職校對這份工作。在以往考察兼職校對人員的過程中,有的人專業(yè)、學(xué)歷非常有優(yōu)勢,而且聲稱很喜愛校對這個工作,但—上手實(shí)踐,就暴露出粗心大意、走馬觀花的問題,屢經(jīng)提醒,仍無進(jìn)步,非常令人惋惜。二要考察的是個人的基本素養(yǎng)。這里面最重要的就是語言文字功底,語言文字功底弱,就無法在校對書稿時發(fā)現(xiàn)問題,校出錯誤,就起不到校對的作用。三要考察的是兼職人員可用于兼職的時間多寡。如果兼職人員空余時間本就不多,兼職的效果不僅達(dá)不到,還有可能影響出版社的工作進(jìn)度??傊?,挑選兼職校對人員要考慮的因素較多,諸如交通條件、家庭情況、身體狀況等,選擇時要綜合考慮,盡量從全。

    2.兼職效果的評估

    沒有對校對效果的評估,就無法判斷一個兼職人員是否真正合格。筆者認(rèn)為,校對效果的評估主要看發(fā)現(xiàn)問題的多少,校對出多少字、詞、句、標(biāo)點(diǎn)等的錯誤。兼職校對不是專業(yè)校對,其職責(zé)、工作考核不應(yīng)與專職校對等同,他們更多發(fā)揮的是協(xié)助功能,發(fā)揮好協(xié)助作用即達(dá)到了兼職校對的使用初衷。書稿的校對質(zhì)量,主要依靠社內(nèi)專職校對人員,這一點(diǎn)必須明確。

    3.費(fèi)用的支付與關(guān)系的維護(hù)

    兼職的一個重要目的在于賺取報酬,因此,及時、足額支付兼職人員費(fèi)用也是校對工作管理中必須著重考慮的。一支合格的外校隊伍的建立不容易,需要時時做好關(guān)系維護(hù),才能在需要時用得上、用時能發(fā)揮好。當(dāng)出現(xiàn)校對效果達(dá)不到要求而需要扣減相應(yīng)費(fèi)用時,應(yīng)與直接責(zé)任人做好溝通,講明理由,做到獎罰分明,及時淘汰不合格人員,這樣才有助于保持隊伍水平,增強(qiáng)隊伍的責(zé)任意識,最終達(dá)到使用兼職校對人員的初衷。

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