• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展研究

    2018-11-19 10:58沈航
    中國(guó)市場(chǎng) 2018年36期
    關(guān)鍵詞:高校

    沈航

    [摘 要]伴隨著浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人數(shù)量的不斷增加,技術(shù)經(jīng)紀(jì)人在開(kāi)展技術(shù)服務(wù)的過(guò)程中出現(xiàn)了新的現(xiàn)象,產(chǎn)生了新的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)紹興、杭州地區(qū)8個(gè)高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人問(wèn)卷調(diào)研的數(shù)據(jù)為范本,對(duì)高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作存在的問(wèn)題進(jìn)行全面梳理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題主要集中在高校的重視程度、經(jīng)費(fèi)的支持力度、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)水平、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的自我認(rèn)識(shí)等方面。據(jù)此,文章提出了構(gòu)建浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人一體化工作機(jī)制的目標(biāo),即建立高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人選拔機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人社會(huì)服務(wù)機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人效益評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人自我管控組織機(jī)制,全面解決高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作中存在的問(wèn)題。

    [關(guān)鍵詞]高校;技術(shù)經(jīng)紀(jì)人;一體化工作機(jī)制

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.013

    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”,科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作越來(lái)越多地受到政府、企業(yè)與高校的關(guān)注。中央提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略后,科技成果轉(zhuǎn)化成為當(dāng)前我國(guó)科技工作的重點(diǎn)工作,相關(guān)的配套制度逐漸完善。2015年8月,十二屆全國(guó)人大常委會(huì)十六次會(huì)議審議并通過(guò)了修改后的《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》。2016年2月,李克強(qiáng)總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上確定了支持科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的政策措施,以促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)深度融合。國(guó)務(wù)院隨后印發(fā)了《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法〉若干規(guī)定》。各省市根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、政策,修訂并形成了具有自身特色的地區(qū)性法規(guī)與引導(dǎo)政策。技術(shù)經(jīng)紀(jì)人作為科技成果轉(zhuǎn)化工作中重要的橋梁與紐帶,其重要性再度凸顯,技術(shù)經(jīng)紀(jì)人被真正納入科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作之中。

    1 浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作的基本情況

    1.1 近年來(lái)浙江省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍發(fā)展情況

    2007年,浙江省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)經(jīng)省民政廳批準(zhǔn)予以設(shè)立,開(kāi)啟了技術(shù)經(jīng)紀(jì)人自發(fā)發(fā)展、自律發(fā)展的新篇章。2013年,浙江省頒布了《浙江省技術(shù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人評(píng)價(jià)暫行辦法》,對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的工作進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)。2014年,由省科技廳、省技術(shù)市場(chǎng)促進(jìn)會(huì)、省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)主辦的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)工作在全省范圍內(nèi)開(kāi)展,拉開(kāi)了新時(shí)代技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作的大幕。根據(jù)浙江省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì),從2014年至2017年9月,浙江省共舉辦43期技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班,其中省域?qū)用婀才e辦10期,地市層面共舉辦33期。全省共有5715人參加考試,考試合格獲省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)的5410人,占總?cè)藬?shù)的94.7%,其中科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)2766人,占51.1%;企業(yè)674人2017年統(tǒng)計(jì)將部分企業(yè)數(shù)據(jù)核算入科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)之中。,占12.5%;高校916人,占16.9%;縣市科技局252人,占4.7%;科研院所762人,占14.1%;其他40人,占0.7%。具體如圖1所示。

    相較2015年,全省具有資格證書(shū)的2666名技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,2017年技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的數(shù)量與質(zhì)量均有大幅度提升。尤其在技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作相對(duì)薄弱的高校、科研院所,技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的數(shù)量分別增長(zhǎng)了73.1%與217.5%,從2015年的529人和240人增長(zhǎng)到2017年的916人與762人。[1]如圖2所示。

    通過(guò)研究浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人來(lái)源情況以及2017年與2015年數(shù)據(jù)比對(duì)發(fā)現(xiàn)有如下兩個(gè)特點(diǎn):一是科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)更加重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的培養(yǎng),獲取技術(shù)資格人證書(shū)的人員翻了兩番;二是高校、科研院所、其他人員獲取得技術(shù)經(jīng)紀(jì)人資格的數(shù)量不斷增加,體現(xiàn)了高校、科研院所對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作,對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的培養(yǎng)愈加重視。

    1.2 浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作情況

    目前,我國(guó)高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作尚處于起步階段,高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人在高校中的數(shù)量整體上仍然較少,仍然沒(méi)有有效發(fā)揮好在技術(shù)中介中的橋梁紐帶作用。但從我國(guó)高校技術(shù)成果轉(zhuǎn)移的數(shù)據(jù)上來(lái)看,高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的工作成效仍具有較大的提升空間。教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2016年,我國(guó)高校與行業(yè)企業(yè)等單位簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)化合同8617項(xiàng),其中“211”院校及省部共建院校3913項(xiàng),其他本科院校4400項(xiàng),高等專(zhuān)科學(xué)校304項(xiàng)。在這8617項(xiàng)高校技術(shù)轉(zhuǎn)化合同中,浙江省占409項(xiàng),僅占全國(guó)高校的4.7%,其中浙大大學(xué)占73項(xiàng),全省其余本專(zhuān)科院校占336項(xiàng)。[2]2016年,浙江省專(zhuān)利出售數(shù)(除浙江大學(xué)外)為161項(xiàng),占地方高校1548的總出售數(shù)的9.6%。[3]具體如圖3所示。

    以上數(shù)據(jù)顯示,浙江省高校與江蘇、北京等科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化走在前列的省市相比,存在較大的差距,這個(gè)差距顯然與浙江省“創(chuàng)新強(qiáng)省”戰(zhàn)略的實(shí)施是不適應(yīng)的,與浙江省為國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)的身份也是不相符合的。

    1.3 浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作情況匯總

    當(dāng)前,浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的數(shù)量已經(jīng)從2015年的529人,增長(zhǎng)到2017年的916人,在全省高校范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。按照浙江省共107所高校進(jìn)行均分,平均每所高校約占8.5名技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,這個(gè)數(shù)量在全國(guó)處于領(lǐng)先地位。但通過(guò)分析,浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人數(shù)量的增長(zhǎng)與高??萍汲晒霓D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化之間并不存在直接的正比關(guān)系。2015年浙江省高??萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化數(shù)量為428項(xiàng),比2016年減少19項(xiàng),專(zhuān)利出售數(shù)量為109項(xiàng)(除浙江大學(xué)),比2015年增加52項(xiàng)。[4]具體如圖4所示。

    由圖4可見(jiàn),浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人數(shù)量的增加直接推進(jìn)了高校專(zhuān)利技術(shù)的出售,但對(duì)于技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的實(shí)際促進(jìn)作用并不是很大。通過(guò)調(diào)研,浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人日常的工作主要還是停留在專(zhuān)利技術(shù)買(mǎi)賣(mài)的粗淺層面上,其工作的唯一目的就是將積存于學(xué)校檔案室內(nèi)的專(zhuān)利證書(shū)進(jìn)行售賣(mài),對(duì)于售賣(mài)專(zhuān)利技術(shù)的創(chuàng)新點(diǎn)、盈利點(diǎn)、市場(chǎng)行情的具體掌握能力較淺,對(duì)于辦理專(zhuān)利轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的相關(guān)流程與手續(xù)的情況了解也不是很到位。

    2 浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作存在的不足及原因分析

    隨著“創(chuàng)新強(qiáng)省”戰(zhàn)略在浙江省的全面實(shí)施,從2014年開(kāi)始,浙江省高校的技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作中出現(xiàn)了高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的身影,各高校也陸續(xù)建立了自己的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍。但高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人對(duì)于高??萍脊ぷ鞫允且粋€(gè)新鮮的事務(wù),由此出現(xiàn)了不少問(wèn)題。根據(jù)筆者對(duì)浙江省紹興、杭州兩地8所高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的問(wèn)卷調(diào)研可知,浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作面臨著以下幾個(gè)主要問(wèn)題。

    2.1 高校對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的重視力度不夠,缺乏科學(xué)的管理體制與評(píng)價(jià)激勵(lì)體制

    在參與問(wèn)卷的100個(gè)范本中,有72個(gè)認(rèn)為所在高校不重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,有15個(gè)認(rèn)為所在高校一般重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,僅有13人認(rèn)為所在高校重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,沒(méi)有人認(rèn)為所在高校極為重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作。在對(duì)“所在高校是否建立技術(shù)經(jīng)紀(jì)人管理體制”問(wèn)題的回答方面,所有100個(gè)范本均答“否”,在對(duì)“所在高校是否建立技術(shù)經(jīng)紀(jì)人評(píng)價(jià)激勵(lì)體制”問(wèn)題的回答方面,所有范本的回答也均是“否”。以上兩個(gè)問(wèn)題100%“否”的回答率顯然能反映出浙江省高校存在的問(wèn)題。此后又問(wèn)卷調(diào)查了紹興市內(nèi)1所高職院校的所有技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,所選取的范本縮小為8個(gè),有7個(gè)認(rèn)為所在高校不重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,有1個(gè)認(rèn)為所在高校一般重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,沒(méi)有人認(rèn)為所在高校重視或極為重視技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作。在對(duì)“所在高校是否建立技術(shù)經(jīng)紀(jì)人管理體制”問(wèn)題的回答方面,8個(gè)范本均答“否”,在對(duì)“所在高校是否建立技術(shù)經(jīng)紀(jì)人評(píng)價(jià)激勵(lì)體制”問(wèn)題的回答方面,所有范本也均是“否”。全面調(diào)研與個(gè)案調(diào)研結(jié)果似乎可以說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題,就是浙江省高校對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作重視程度不夠,至今還未制定相關(guān)的制度為其發(fā)展保駕護(hù)航。

    2.2 高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人缺乏專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),業(yè)務(wù)能力有待提高

    在全面參與問(wèn)卷的100個(gè)范本中,有超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人缺乏專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),不清楚該如何操作科技成果的轉(zhuǎn)化流程。有超過(guò)80%的人認(rèn)為高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)該到知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)。而僅有不到20%的人認(rèn)為高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的知識(shí)水平已經(jīng)足夠轉(zhuǎn)化高校的科技成果。問(wèn)卷的結(jié)果在一定程度上反映了高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的訴求。當(dāng)前,高校對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人管理較為松散,只要求技術(shù)經(jīng)紀(jì)人能考取資格證書(shū),而對(duì)于技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)能力與知識(shí)儲(chǔ)備并不關(guān)心。高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)能力如何,是否能獨(dú)立完成科技成果轉(zhuǎn)化工作顯然不是高??萍脊芾砉ぷ鞯闹匦?。

    2.3 高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人缺乏經(jīng)費(fèi)支持,工作缺乏積極性、主動(dòng)性

    在問(wèn)到“所在高校是否給予技術(shù)經(jīng)紀(jì)人經(jīng)費(fèi)支持”時(shí),參與問(wèn)卷的100個(gè)范本無(wú)一例外地均回答“否”??梢?jiàn),所在高校是沒(méi)有給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持的。高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作是高??蒲泄ぷ鞯闹匾M成部分,需要大量科研經(jīng)費(fèi)的投入。尤其在技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)與激勵(lì)的過(guò)程中,科研經(jīng)費(fèi)的投入與科技成果轉(zhuǎn)化的效率是成正比的。對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)與激勵(lì)的經(jīng)費(fèi)投入越多,技術(shù)經(jīng)紀(jì)人得到的內(nèi)在與外在的激勵(lì)就越多,他們會(huì)千方百計(jì)地實(shí)現(xiàn)高效科技成果的轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)高校與行業(yè)企業(yè)的深度聯(lián)合。

    2.4 高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人自身認(rèn)識(shí)的缺失

    高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是一個(gè)新興的職業(yè),不少高校教師對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)是什么,如何做技術(shù)經(jīng)紀(jì)人一竅不通。在選拔與推薦技術(shù)經(jīng)紀(jì)人過(guò)程中,高校教師的積極性不高,生怕參與技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作會(huì)影響他們?nèi)粘5慕虒W(xué)與科研工作,一大批綜合素質(zhì)強(qiáng)的教師因而對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作充滿了抵觸。其結(jié)果就是一大批不懂技術(shù)、不懂經(jīng)營(yíng)的人成為高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,這對(duì)高??萍汲晒D(zhuǎn)化工作的順利開(kāi)展影響極大。調(diào)研顯示,在100個(gè)范本中,僅有11個(gè)范本比較愿意從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,其余的89個(gè)范本中有62個(gè)范本表示不愿意從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作,有27個(gè)范本的態(tài)度是“對(duì)于從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作無(wú)所謂”。不愿意成為技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的比例達(dá)到了62%。分析其原因,其中一個(gè)重要原因就是高校教師對(duì)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作的認(rèn)識(shí)缺失。

    3 浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作機(jī)制創(chuàng)新對(duì)策

    2014年以來(lái),浙江省高校的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)與科技成果轉(zhuǎn)化工作在省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在浙江省科技廳的指導(dǎo)下,取得了較大的發(fā)展。尤其是2017年6月,浙江省人民政府辦公廳下發(fā)《浙江省建設(shè)國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移示范區(qū)實(shí)施方案(2017—2020年)》,明確指出培育科技中介人才的新目標(biāo),明確提出健全符合技術(shù)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)特點(diǎn)、以科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化為核心的評(píng)價(jià)體系,鼓勵(lì)企業(yè)、高校、科研院所科技人員從事技術(shù)轉(zhuǎn)移工作,暢通技術(shù)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)發(fā)展通道的新舉措。[5]由此,浙江省高校應(yīng)根據(jù)高校技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的市場(chǎng)實(shí)際,構(gòu)建浙江省高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人一體化工作機(jī)制,包括建立高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人選拔機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人社會(huì)服務(wù)機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人效益評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人自我管控組織機(jī)制。

    3.1 大力推進(jìn)構(gòu)建以高??萍既藛T為主體,以科研管理人員為輔助的“三薦”技術(shù)經(jīng)紀(jì)人選拔機(jī)制

    建議高校要權(quán)衡把握技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍的人才質(zhì)量,要秉持以德為先、以技為優(yōu)的原則,遴選出一批講道德、守規(guī)矩、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、知管理、有熱情的科技人員與科研管理人才。在選拔方式上,可以通過(guò)個(gè)人自薦、二級(jí)單位審薦、學(xué)校終薦的方式,廣納學(xué)校人才,充實(shí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍。個(gè)人自薦環(huán)節(jié),自薦人不僅需要將其優(yōu)勢(shì)進(jìn)行介紹,同時(shí)還需上交技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作計(jì)劃并為自己制定相應(yīng)的工作指標(biāo)。審薦環(huán)節(jié),二級(jí)單位對(duì)自薦人提交的材料進(jìn)行審核,并對(duì)他們的工作計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估,相應(yīng)地淘汰一批自薦者。終薦環(huán)節(jié),由學(xué)校科研管理部門(mén)最后審定人員名單,并推薦參加省科技廳舉辦的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)。高?!叭]”技術(shù)經(jīng)紀(jì)人選拔機(jī)制的實(shí)施使技術(shù)經(jīng)紀(jì)后備人才的選拔更符合技術(shù)市場(chǎng)的需求,提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的可能性。

    3.2 積極推進(jìn)構(gòu)建與知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)為載體,以“理論+實(shí)踐”再培訓(xùn)為抓手的高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)制

    建議高校要從技術(shù)經(jīng)紀(jì)人實(shí)踐再教育方面入手,引入社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)制,進(jìn)一步提高技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。要與浙江省技術(shù)大市場(chǎng)深度合作,主要與大市場(chǎng)入駐知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)開(kāi)展技術(shù)經(jīng)紀(jì)人再培訓(xùn)的全面合作,共同開(kāi)發(fā)高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人“理論+實(shí)踐”再培訓(xùn)課程,將全部課程融入科技成果轉(zhuǎn)化的實(shí)際案例中。建議技術(shù)經(jīng)紀(jì)人再培訓(xùn)學(xué)時(shí)不低于10學(xué)時(shí)/季度。同時(shí),高校還可以聘請(qǐng)浙江省科技廳、浙江省技術(shù)市場(chǎng)促進(jìn)會(huì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)等相關(guān)人員定期入校,為全校教職工進(jìn)行科技成果創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化等方面的政策宣講,保證不低于2場(chǎng)/學(xué)年。以此在教職工中營(yíng)造全員進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化的良好氛圍,進(jìn)一步提高他們參與科技成果轉(zhuǎn)化工作的積極性與主動(dòng)性。

    3.3 加快推進(jìn)構(gòu)建以政府、高校、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、大市場(chǎng)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)同參與的“六位一體”高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人社會(huì)服務(wù)機(jī)制

    積極探索構(gòu)建政府指導(dǎo)、高校主持、企業(yè)參與、知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)牽線、科技大市場(chǎng)拍賣(mài)、高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人操作的手段,探索構(gòu)建從技術(shù)需求到技術(shù)成果產(chǎn)生再到技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的社會(huì)服務(wù)新機(jī)制。除科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)工作外,高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人與知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)一起,還可為高校、企業(yè)提供技術(shù)成果查新、鑒定、登記與知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)、代理、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建立等工作。

    具體而言,該機(jī)制由浙江省科技廳、浙江省技術(shù)市場(chǎng)促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)政策的制定引導(dǎo)與技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)與資格認(rèn)定;由高校負(fù)責(zé)選派技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,負(fù)責(zé)與浙江省科技大市場(chǎng)接洽進(jìn)行科技成果競(jìng)價(jià)拍賣(mài),負(fù)責(zé)承接技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、企業(yè)提供的橫向技術(shù)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);由浙江省科技大市場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)科技成果進(jìn)行競(jìng)價(jià)拍賣(mài);由企業(yè)負(fù)責(zé)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)、高校、技術(shù)經(jīng)紀(jì)人提供技術(shù)需求;由知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的再培訓(xùn),向其反饋企業(yè)技術(shù)需求,并給高校與企業(yè)提供技術(shù)資訊;高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人負(fù)責(zé)接受企業(yè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)的技術(shù)需求,并操作落實(shí)。具體如圖5所示。

    3.4 穩(wěn)步推進(jìn)構(gòu)建以科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益為核心,以再培訓(xùn)成效為內(nèi)容的高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制

    建議高校出臺(tái)并不斷完善技術(shù)經(jīng)紀(jì)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)政策,通過(guò)制度引導(dǎo),促進(jìn)學(xué)校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍的發(fā)展。根據(jù)各高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作的實(shí)際,結(jié)合學(xué)校的科研管理制度,制定出臺(tái)具有學(xué)校特色的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人管理暫行辦法。辦法的核心評(píng)價(jià)指標(biāo)是技術(shù)經(jīng)紀(jì)人促成科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的到賬金額,其“理論+實(shí)踐”再培訓(xùn)的學(xué)時(shí)與考核成績(jī)也會(huì)對(duì)其評(píng)價(jià)結(jié)果產(chǎn)生重要的影響。

    具體而言,高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人效益評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括定量指標(biāo)與定性指標(biāo)兩部分。定量指標(biāo)包括技術(shù)經(jīng)紀(jì)人促成科技成果轉(zhuǎn)化、促成校企橫向項(xiàng)目的數(shù)量與到賬金額;技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)助企業(yè)、高校成功申報(bào)專(zhuān)利的數(shù)量;聯(lián)系企業(yè)、高校進(jìn)行成果查新、鑒定、登記的數(shù)量;技術(shù)經(jīng)紀(jì)人參與再培訓(xùn)的學(xué)時(shí)等。定性指標(biāo)包括各方對(duì)經(jīng)紀(jì)人工作的滿意度等。具體如圖6所示。辦法的核心激勵(lì)手段既包括傭金激勵(lì)(也可以稱(chēng)為“獎(jiǎng)金”),也包括其余激勵(lì)。其余激勵(lì)可以定位在教師較為關(guān)注的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等方面。對(duì)于在考核周期內(nèi)未完成計(jì)劃預(yù)期指標(biāo)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,應(yīng)當(dāng)給予充分的幫助與信任,鼓勵(lì)其完成相應(yīng)的指標(biāo)。

    3.5 綜合推進(jìn)構(gòu)建以凝聚高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)資源為目標(biāo),以高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)為平臺(tái)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人自我管控組織機(jī)制

    建議高校應(yīng)在進(jìn)一步集聚技術(shù)經(jīng)紀(jì)資源方面下功夫,搭建便于廣大技術(shù)經(jīng)紀(jì)人合作交流的大平臺(tái)。有條件的高??梢蕴剿鹘⒁约夹g(shù)經(jīng)紀(jì)人自我管控的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì),全面推進(jìn)技術(shù)經(jīng)紀(jì)工作深入、持久、可持續(xù)的發(fā)展。高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)應(yīng)由全校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人組成,其定位是群眾性組織,應(yīng)在所在省、市民政部門(mén)備案登記,作為浙江省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)的下屬協(xié)會(huì)。高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)的建立,不僅可以維護(hù)廣大技術(shù)經(jīng)紀(jì)人的權(quán)益,也可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人在高校組織、宣傳、交流、實(shí)踐等方面大發(fā)展。對(duì)于高校技術(shù)經(jīng)紀(jì)人工作的開(kāi)展起到積極的組織與保障作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 馮嬋璟.浙江省技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究 [J].今日科技,2016(3):46.

    [2] 中華人民共和國(guó)教育部科學(xué)技術(shù)司.2016年高等學(xué)??萍冀y(tǒng)計(jì)資料匯編 [M].北京:高等教育出版社,2016.

    [3] 中華人民共和國(guó)教育部科學(xué)技術(shù)司.2016年高等學(xué)??萍冀y(tǒng)計(jì)資料匯編 [M].北京:高等教育出版社,2017.

    [4] 中華人民共和國(guó)教育部科學(xué)技術(shù)司.2015年高等學(xué)??萍冀y(tǒng)計(jì)資料匯編 [M].北京:高等教育出版社,2016.

    [5] 浙江省人民政府辦公廳.浙江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)浙江省建設(shè)國(guó)家科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)實(shí)施方案(2017—2020年)的通知 [Z].2017.

    猜你喜歡
    高校
    提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
    新常態(tài)下高校檔案工作發(fā)展研究
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同提升的策略研究
    弘揚(yáng)雷鋒精神與轉(zhuǎn)型期高校校園文化教育整合性研究
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    大型黄色视频在线免费观看| a在线观看视频网站| 亚洲欧美激情综合另类| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜影院日韩av| 久久精品综合一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 高清在线国产一区| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产精品999在线| 嫩草影院精品99| 日韩有码中文字幕| 成人欧美大片| 嫩草影视91久久| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 在线观看一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 婷婷丁香在线五月| 成年版毛片免费区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产1区2区3区精品| 女同久久另类99精品国产91| 深夜精品福利| 久久久国产成人免费| 国产成人av激情在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲激情在线av| 久久精品91无色码中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲av美国av| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲电影在线观看av| 久久中文看片网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日本黄大片高清| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品久久视频播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 身体一侧抽搐| 久久久久久大精品| 又爽又黄无遮挡网站| 国产亚洲精品av在线| 97碰自拍视频| 88av欧美| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久精品国产综合久久久| 久久精品人妻少妇| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 99热只有精品国产| 久久99热这里只有精品18| 黄片小视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 十八禁人妻一区二区| xxxwww97欧美| 久久热在线av| 亚洲最大成人中文| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久久大精品| 国模一区二区三区四区视频 | 国产成人福利小说| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 色在线成人网| www.www免费av| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线免费观看的www视频| 午夜福利视频1000在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品久久久久久,| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 校园春色视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| АⅤ资源中文在线天堂| 久久久国产成人精品二区| 超碰成人久久| 五月伊人婷婷丁香| www.www免费av| 亚洲在线观看片| 午夜视频精品福利| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品久久电影中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文字幕高清在线视频| 一a级毛片在线观看| a级毛片在线看网站| 级片在线观看| av中文乱码字幕在线| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜久久久久精精品| 国产午夜福利久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 精品日产1卡2卡| 一级黄色大片毛片| 久久久久久久午夜电影| 国产激情久久老熟女| 又紧又爽又黄一区二区| 国产一区二区激情短视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产主播在线观看一区二区| bbb黄色大片| 香蕉久久夜色| 久久中文看片网| 日韩有码中文字幕| 亚洲无线观看免费| 一a级毛片在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久九九热精品免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 国产1区2区3区精品| 在线视频色国产色| 久久九九热精品免费| 少妇的逼水好多| 亚洲美女黄片视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩人妻高清精品专区| 欧美zozozo另类| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国内精品美女久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 婷婷丁香在线五月| 午夜视频精品福利| 国产精品 国内视频| 两个人看的免费小视频| 搡老岳熟女国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产亚洲精品久久久com| 看片在线看免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国内精品久久久久精免费| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 综合色av麻豆| 99久久成人亚洲精品观看| 两个人的视频大全免费| 欧美zozozo另类| 国内精品久久久久精免费| 亚洲美女黄片视频| 久9热在线精品视频| 香蕉久久夜色| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品午夜福利视频在线观看一区| 悠悠久久av| 叶爱在线成人免费视频播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲真实伦在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产成+人综合+亚洲专区| 久久亚洲精品不卡| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲,欧美精品.| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品久久久人人做人人爽| 露出奶头的视频| 毛片女人毛片| 老司机福利观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99精品欧美一区二区三区四区| 又大又爽又粗| 日韩欧美在线二视频| 深夜精品福利| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热这里只有精品一区 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美日韩乱码在线| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品亚洲美女久久久| www.自偷自拍.com| 国产午夜精品久久久久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日本在线视频免费播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久久av美女十八| 久久久精品欧美日韩精品| 国产69精品久久久久777片 | 九九热线精品视视频播放| 好男人在线观看高清免费视频| 日本一本二区三区精品| 国产亚洲av高清不卡| avwww免费| 日韩欧美免费精品| 女警被强在线播放| 一本精品99久久精品77| 无限看片的www在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美高清成人免费视频www| 一进一出好大好爽视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产欧美日韩一区二区精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 90打野战视频偷拍视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产不卡一卡二| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕熟女人妻在线| 99热精品在线国产| 香蕉av资源在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线看三级毛片| 熟女电影av网| 欧美zozozo另类| 少妇的逼水好多| 免费电影在线观看免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成年人黄色毛片网站| 国内精品一区二区在线观看| 免费观看人在逋| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲人与动物交配视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品久久国产高清桃花| h日本视频在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日日夜夜操网爽| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美一级a爱片免费观看看| 啦啦啦免费观看视频1| 三级毛片av免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美黑人巨大hd| 一本综合久久免费| 综合色av麻豆| 一级毛片高清免费大全| 变态另类丝袜制服| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女午夜视频在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 国产乱人视频| 久9热在线精品视频| 麻豆成人av在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲av美国av| 国产高清三级在线| 最新中文字幕久久久久 | 一区二区三区高清视频在线| 高清毛片免费观看视频网站| 一二三四在线观看免费中文在| 免费大片18禁| netflix在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲人成电影免费在线| 国产爱豆传媒在线观看| 久久九九热精品免费| 无限看片的www在线观看| 久久这里只有精品中国| 国产男靠女视频免费网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 女人被狂操c到高潮| 亚洲中文字幕日韩| 听说在线观看完整版免费高清| 99热这里只有精品一区 | 五月玫瑰六月丁香| 午夜激情欧美在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 在线观看一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 成人国产综合亚洲| 亚洲精品色激情综合| 午夜激情欧美在线| 小说图片视频综合网站| 黄色视频,在线免费观看| 观看免费一级毛片| 丁香欧美五月| 午夜精品在线福利| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩欧美三级三区| 久久草成人影院| av在线蜜桃| 黄频高清免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产成人系列免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人精品一区二区免费| 精品国产三级普通话版| 99久久国产精品久久久| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 色吧在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩国内少妇激情av| av在线天堂中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| АⅤ资源中文在线天堂| 国产1区2区3区精品| 床上黄色一级片| 国产成人av激情在线播放| 亚洲,欧美精品.| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄片小视频在线播放| 国模一区二区三区四区视频 | 免费看日本二区| 757午夜福利合集在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 无人区码免费观看不卡| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费高清视频大片| 老司机午夜福利在线观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费在线观看成人毛片| 黄色成人免费大全| 十八禁网站免费在线| 两人在一起打扑克的视频| 在线观看66精品国产| 丰满的人妻完整版| av女优亚洲男人天堂 | 制服丝袜大香蕉在线| 99热这里只有精品一区 | 天堂√8在线中文| 特大巨黑吊av在线直播| 两个人的视频大全免费| 女警被强在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99久国产av精品| 99re在线观看精品视频| 在线播放国产精品三级| 亚洲av美国av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 麻豆一二三区av精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 人人妻人人看人人澡| 久久久精品欧美日韩精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 91av网站免费观看| 国产乱人伦免费视频| 男女视频在线观看网站免费| 一级黄色大片毛片| tocl精华| 日本免费一区二区三区高清不卡| av片东京热男人的天堂| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产成人啪精品午夜网站| 草草在线视频免费看| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 伦理电影免费视频| 五月玫瑰六月丁香| 一区二区三区国产精品乱码| 天堂动漫精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩欧美精品v在线| 久99久视频精品免费| 亚洲精品在线美女| 成人无遮挡网站| 国产精品国产高清国产av| 国产精品精品国产色婷婷| 真人做人爱边吃奶动态| 88av欧美| 国产高清三级在线| 热99在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 黄色片一级片一级黄色片| 999精品在线视频| 又大又爽又粗| 手机成人av网站| 日本免费a在线| 亚洲无线观看免费| 成人特级av手机在线观看| 日本一本二区三区精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 一本久久中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 舔av片在线| 国产1区2区3区精品| 免费高清视频大片| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲五月婷婷丁香| 757午夜福利合集在线观看| 成人特级av手机在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 五月伊人婷婷丁香| 免费在线观看亚洲国产| 精品国产亚洲在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美乱色亚洲激情| 久久久久久国产a免费观看| 最新美女视频免费是黄的| 91av网一区二区| 一进一出抽搐动态| 亚洲成人免费电影在线观看| cao死你这个sao货| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久久久久久久黄片| 日本三级黄在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美激情在线99| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人av教育| 无遮挡黄片免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久中文看片网| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲成人中文字幕在线播放| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久9热在线精品视频| 国产野战对白在线观看| 精品久久久久久成人av| 国产高清视频在线观看网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久国产精品影院| 操出白浆在线播放| 精华霜和精华液先用哪个| 天堂影院成人在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 成人永久免费在线观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99热6这里只有精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清三级在线| 嫩草影院精品99| 国产精品99久久99久久久不卡| 麻豆国产av国片精品| 国产三级在线视频| 高清在线国产一区| 久久久久久久午夜电影| 岛国在线观看网站| 禁无遮挡网站| 男人舔奶头视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲专区字幕在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久久人人人人人| 婷婷丁香在线五月| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲无线观看免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩国产亚洲二区| 俺也久久电影网| 午夜免费成人在线视频| 国产av一区在线观看免费| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产精品合色在线| 1024手机看黄色片| 丁香欧美五月| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费大片18禁| 日本黄色视频三级网站网址| av片东京热男人的天堂| 国产精品一及| 在线观看舔阴道视频| 久久久久国内视频| 嫩草影视91久久| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久国产精品麻豆| 一个人看的www免费观看视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲片人在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产一区二区三区视频了| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产免费男女视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中文字幕久久专区| 国产精品久久视频播放| 成人永久免费在线观看视频| www.999成人在线观看| 级片在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 特级一级黄色大片| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 男女那种视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 成年女人看的毛片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲七黄色美女视频| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 天堂动漫精品| 国产毛片a区久久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美高清成人免费视频www| 丝袜人妻中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色尼玛亚洲综合影院| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品456在线播放app | 国内精品一区二区在线观看| 操出白浆在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩高清综合在线| 亚洲美女黄片视频| 中文字幕久久专区| 亚洲国产欧美一区二区综合| av中文乱码字幕在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美激情在线99| 此物有八面人人有两片| xxx96com| 两个人视频免费观看高清| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美大码av| а√天堂www在线а√下载| 日韩人妻高清精品专区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲九九香蕉| 国产高潮美女av| 亚洲第一电影网av| 欧美日韩乱码在线| 国产爱豆传媒在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 91av网站免费观看| 日韩免费av在线播放| 欧美大码av| 岛国在线免费视频观看| 欧美又色又爽又黄视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜影院日韩av| 成人欧美大片| a在线观看视频网站| 99re在线观看精品视频| 9191精品国产免费久久| 好男人在线观看高清免费视频| 久久这里只有精品中国| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看日韩欧美| 宅男免费午夜| 亚洲最大成人中文| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产男靠女视频免费网站| 伦理电影免费视频| 亚洲av电影在线进入|