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    學(xué)生工作中的“費(fèi)斯汀格法則”

    2018-11-15 10:06:10李文麗
    課程教育研究 2018年39期
    關(guān)鍵詞:啟示

    【摘要】學(xué)生工作繁瑣復(fù)雜,學(xué)生事件無(wú)小事,學(xué)生事件常常涉及教育學(xué)及心理學(xué)等方面問(wèn)題。本文通過(guò)案例,運(yùn)用“費(fèi)斯汀格法則”,給輔導(dǎo)員日常管理工作以及輔導(dǎo)員自身職業(yè)素質(zhì)提高帶來(lái)一定啟示。

    【關(guān)鍵詞】“費(fèi)斯汀格法則” 學(xué)生工作 啟示

    【中圖分類號(hào)】G45 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2018)39-0176-01

    美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家費(fèi)汀斯格提出一個(gè)著名的理論,生活中有10%的事情是我們無(wú)法掌控的,而另外的90%卻是我們能掌控的。生活中的10%是由發(fā)生在你身上的事情組成,而另外的90%則是由你對(duì)所發(fā)生的事情如何反應(yīng)決定的。這就是“費(fèi)斯汀格法則”。

    一、案例——一場(chǎng)面試的連鎖反應(yīng)

    朱小,一名15級(jí)空乘專業(yè)的學(xué)生,眉清目秀,學(xué)習(xí)很認(rèn)真,成績(jī)很優(yōu)秀,兩學(xué)期均在班級(jí)排名第二,大一就通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試,還自學(xué)韓語(yǔ)并考取了等級(jí)證書,是個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。周圍的同學(xué)以及家長(zhǎng)都認(rèn)為她一定能夠順利通過(guò)心儀的航空公司面試。2016年10月,在國(guó)航的校招中,朱小發(fā)揮失常了,在提問(wèn)環(huán)節(jié)被淘汰了,而她的舍友均全部順利通過(guò)面試。這一次的失利,讓她變得沉默了,整個(gè)人似乎都變了,于是在接下去的海航、揚(yáng)子江等航空公司的招聘中她均不愿意報(bào)名參加,且拒絕別人的幫助,還險(xiǎn)些與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)吵,她對(duì)面試產(chǎn)生了一定的恐懼心理,壓力倍增。2016年12月,當(dāng)同班同學(xué)陸續(xù)落實(shí)實(shí)習(xí)單位時(shí),她卻因?yàn)殄e(cuò)過(guò)太多的面試機(jī)會(huì)而未有著落。

    二、“費(fèi)斯汀格法則”的運(yùn)用

    在學(xué)生工作中,作為一名輔導(dǎo)員,像上述案例中朱小的這種情況基本都會(huì)遇到。這種類似的問(wèn)題可以運(yùn)用美國(guó)心理學(xué)家費(fèi)斯汀格的“費(fèi)斯汀格法則”來(lái)解釋。生活中的10%是由發(fā)生在你身上的事情組成,而另外的90%則是由你對(duì)所發(fā)生的事情如何反應(yīng)決定的。也就是說(shuō),生活中有10%的事情是我們無(wú)法掌控的,而另外的90%卻是我們能掌控的。

    上述案例中朱小在國(guó)航面試中失利,屬于其中的10%,后面她的一系列反應(yīng)就是那90%,正是她因?yàn)樗龥](méi)有及時(shí)調(diào)整自己,放棄那90%,才導(dǎo)致最后沒(méi)有實(shí)習(xí)單位。學(xué)生本人在面試過(guò)程中確實(shí)會(huì)因?yàn)樽陨淼木壒适芟?,招聘面試也有其特定?guī)則,不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)人而隨便改變,但是,學(xué)生卻可以充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,有針對(duì)性地審視自己,了解不同航空公司的招聘條件和要求并作出改變,就有可能通過(guò)努力爭(zhēng)取成為那90%中的一員,才可能取得不一樣的效果。

    “費(fèi)斯汀格法則”對(duì)輔導(dǎo)員日常的學(xué)生管理工作也很有借鑒作用。輔導(dǎo)員也許無(wú)法控制學(xué)生那10%的事情發(fā)生,但如果能積極探索高效科學(xué)及人性化的處事方法,我們是能夠控制好剩下那90%的事情,從而預(yù)防學(xué)生事件引起壞的連鎖反應(yīng)。同樣的,這一法則對(duì)于輔導(dǎo)員自身也是適用的。

    三、“費(fèi)斯汀格法則”對(duì)學(xué)生工作管理的啟示

    (一)靜以修身

    作為一名輔導(dǎo)員,我們的工作繁瑣復(fù)雜,在細(xì)微之處才能真正見(jiàn)功夫,這就需要我們掌握工作技巧和方法。除了要擁有忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯窈蛧?yán)謹(jǐn)科學(xué)的專業(yè)精神,還要具有良好的心理素質(zhì)和積極向上的心態(tài)。靜以修身,立德樹(shù)人。當(dāng)輔導(dǎo)員掌握一定高效科學(xué)的工作策略和方法,那么當(dāng)她身上發(fā)生自己沒(méi)有意料到的事情時(shí),才有可能打破“費(fèi)斯汀格法則”中那10%所帶來(lái)的90%的困擾。也只有將自己擺在100%青春有活力的位置,才能切身處地將學(xué)生教育這么有意義的事情做得很有意思。

    (二)動(dòng)則知曉

    “費(fèi)斯汀格法則”講述了行為后果,其實(shí)想改變這種后果,就是改變心態(tài)和行為。在學(xué)生群體中,當(dāng)他們個(gè)體發(fā)生突發(fā)狀況時(shí),要么是以積極樂(lè)觀地去面對(duì),要么是消極悲觀地面對(duì),如果一直任由這種消極心態(tài)去應(yīng)對(duì)后面的所有事情,后果可想而知。所以,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及介入非常重要。這也說(shuō)明了輔導(dǎo)員要清清楚楚地了解自己的學(xué)生,學(xué)生一有“動(dòng)靜”便了如指掌。當(dāng)然,輔導(dǎo)員不可能時(shí)時(shí)刻刻陪著所有學(xué)生,學(xué)生也需要比較獨(dú)立的自我成長(zhǎng)環(huán)境,如何更好地及時(shí)察覺(jué)學(xué)生的低落情緒呢?這就需要輔導(dǎo)員認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),多走到學(xué)生中間,把握學(xué)生的基本動(dòng)態(tài),定期排查,同時(shí)豐富信息的來(lái)源,建立并掌握好“情報(bào)網(wǎng)”,牢記“精準(zhǔn)、規(guī)范、常態(tài)”的工作思路,建立與學(xué)生之間的信任感。但我們不得不承認(rèn),有時(shí)候心態(tài)的調(diào)整是別人幫不了的,輔導(dǎo)員也許能做的就是陪伴,潛移默化地感染學(xué)生,營(yíng)造陽(yáng)光的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。上述例子中的朱小,正是在輔導(dǎo)員潛移默化地影響下,笑容多了,人自信了,最后在大三第一學(xué)期順利地面試航空公司。

    (三)誠(chéng)而致遠(yuǎn)

    在學(xué)生工作中,真誠(chéng)且積極溝通是一種重要的教育力量。面對(duì)00后個(gè)性鮮明的學(xué)生個(gè)體時(shí),輔導(dǎo)員要能夠挖掘?qū)W生身上不同的閃光點(diǎn),在亦師亦友中能夠欣賞并尊重學(xué)生。如學(xué)生受到挫折時(shí),投以鼓勵(lì)的目光,給予溫暖的笑容,關(guān)注學(xué)生的心理需求以及重視其心理承受力。因?yàn)檩o導(dǎo)員不僅是一個(gè)管理者還是一個(gè)服務(wù)者和向?qū)д?,?dāng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的“糟糕”處境時(shí),立足于以生為本,誠(chéng)心傾聽(tīng),重視給予學(xué)生一定的話語(yǔ)權(quán),適當(dāng)提出中肯的意見(jiàn)和建議,以誠(chéng)動(dòng)人,以理服人,旨在努力培養(yǎng)主動(dòng)掌握那90%的能力。在學(xué)生工作中,只有積極交流才能溝通順暢,只有溝通順暢才能帶來(lái)改變,只有改變才能真正面對(duì)各種處境。

    學(xué)生工作繁瑣,看似雜亂,實(shí)在皆有方法。在工作中樂(lè)于觀察,善于發(fā)現(xiàn),敢于反思,勤于總結(jié),提煉并摸索出適合自己的學(xué)生工作技能技巧,輔之以情,導(dǎo)之以理,圓之以夢(mèng)。“費(fèi)斯汀格法則”對(duì)學(xué)生工作的管理以及輔導(dǎo)員自身能力的提升帶來(lái)了一定的啟示。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫賢奇.掌握人生的90%[J].政工學(xué)刊2016,(11):89.

    [2]邵火焰.控制好百分之十[J].人事天地,2015,(09):55.

    [3]淵聲.你聽(tīng)過(guò)“費(fèi)斯汀格法則”嗎?[J].天風(fēng),2017(06):47.

    [4]曾鑫.《一位高校輔導(dǎo)員的100篇“微”日志》[M].廣西:廣西師范大學(xué)出版社,2014.

    [5]耿乃國(guó).《高校輔導(dǎo)員工作理論與實(shí)務(wù)》[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2011.

    作者簡(jiǎn)介:

    李文麗(1988-),女,漢族,廣東汕頭人,研究生,助教,研究方向:大學(xué)生思想政治教育。

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