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    淺談學(xué)校圖書館館員的人本化管理及素質(zhì)的提高

    2018-11-10 13:51:48戴俊娟
    中國(guó)校外教育(下旬) 2018年8期
    關(guān)鍵詞:學(xué)校圖書館

    戴俊娟

    【摘要】人本 化管理強(qiáng)調(diào)激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀性,體現(xiàn)了人文理念和人文精神,學(xué)校圖書館想要切實(shí)提升自身的服務(wù)水平,需要注重引入人本化管理。主要針對(duì)學(xué)校圖書館館員的人本化管理及素質(zhì)的提高進(jìn)行分析和闡述。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)校圖書館 人本化管理 素質(zhì)提高

    新時(shí)期下,圖書館作為文獻(xiàn)信息的基地和中心,是我國(guó)學(xué)校開展科學(xué)研究以及教學(xué)工作的關(guān)鍵組成部分,學(xué)校想要切實(shí)發(fā)揮圖書館的服務(wù)效能,需要貫徹“以人為本”的理念,開展各項(xiàng)服務(wù)和管理。在圖書館管理中引入人本管理,其對(duì)象包括讀者和館員,圖書館要滿足其發(fā)展和使用需求,以人的發(fā)展為核心,體現(xiàn)讀者和館員的價(jià)值,最終實(shí)現(xiàn)其全面發(fā)展。

    一、人本化管理的內(nèi)容與含義

    1.人本化管理的主要內(nèi)容

    人本化管理主要是指通過(guò)科學(xué)的行為,對(duì)人際關(guān)系進(jìn)行重新塑造,加強(qiáng)對(duì)人力資源的合理分配,改善管理環(huán)境、提升管理質(zhì)量,促使勞動(dòng)者積極的參與到管理中。在新時(shí)期下,人文化管理作為一種全新的管理模式,其更加強(qiáng)調(diào)以員工為中心,符合我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。

    2.人本化管理的含義

    人本化管理以價(jià)值觀理念和科學(xué)理論為基礎(chǔ),強(qiáng)調(diào)群眾員工的尊嚴(yán)和地位,賦予其滿足的權(quán)利和社會(huì)的尊嚴(yán),在圖書館管理中引入人本化管理理念,在認(rèn)識(shí)和尊重館員為學(xué)校、為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)的同時(shí),還要滿足其對(duì)社會(huì)地位和人格尊嚴(yán)的需求。

    二、對(duì)圖書館員工開展人本化管理的相關(guān)舉措

    1.創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境

    工作環(huán)境對(duì)館員的工作效率、工作態(tài)度以及工作心情具有直接影響,因此,圖書館在人本管理理念的指導(dǎo)下,需要為館員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,其工作環(huán)境不僅包括圖書館的硬件設(shè)施,更包括軟性制度。同時(shí),圖書館還要加強(qiáng)對(duì)人力資源的整合,采取按勞取酬、競(jìng)爭(zhēng)上崗等舉措,調(diào)動(dòng)圖書館員的勞動(dòng)熱情和工作主動(dòng)性。

    2.構(gòu)建和諧關(guān)系

    圖書館在開展人本化管理過(guò)程中,要注重在圖書館內(nèi)部構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。首先,圖書館領(lǐng)導(dǎo)給予館員能力和責(zé)任心以高度信任,在尊重不同館員個(gè)性和能力差異的基礎(chǔ)上,肯定館員取得了工作成績(jī);其次,從生活和工作多個(gè)角度給予館員關(guān)心,促使館員以更加積極和主動(dòng)的態(tài)度投入到工作中。

    三、提升館員綜合素質(zhì)的相關(guān)途徑分析

    1.樹立人本理念

    在圖書館管理中,人本理念要位于核心地位,以滿足館員的職業(yè)發(fā)展需求,為員工提供施展才華的機(jī)會(huì)和空間,真正體現(xiàn)人盡其才、物盡其用,滿足館員的發(fā)展和情感需求,尊重其價(jià)值和能力。同時(shí),圖書館管理者還要從館員角度為出發(fā)點(diǎn),帶給館員以歸屬感,促使館員以全面的熱情投入到工作中。

    2.加強(qiáng)培訓(xùn)教育

    當(dāng)前,在學(xué)校圖書館中,館員素質(zhì)和能力參差不齊,一些員工文化程度較低,對(duì)現(xiàn)代的信息技術(shù)缺乏足夠的認(rèn)識(shí),難以適應(yīng)崗位的能力需要。尤其是在信息時(shí)代下,圖書管理逐漸呈現(xiàn)數(shù)字化以及網(wǎng)絡(luò)化,導(dǎo)致一些館員難以適應(yīng)。因此,學(xué)校圖書館要加強(qiáng)對(duì)館員的教育和培訓(xùn),針對(duì)圖書館的工作方式以及管理方法,通過(guò)舉辦信息技術(shù)培訓(xùn),提升館員的信息素養(yǎng)。同時(shí),館員還要在平時(shí)的生活和工作中加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí),成為一名合格的信息輔導(dǎo)員、信息導(dǎo)航員,充分適應(yīng)圖書館數(shù)字化的工作需求,為讀者提供更加滿意的服務(wù)。

    3.引進(jìn)專業(yè)人才

    學(xué)校圖書館要結(jié)合自身的實(shí)際需求,積極從社會(huì)中引入相關(guān)專業(yè)人才,不斷提升館員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。圖書館在吸納普通操作人員的同時(shí),還要積極建立專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),主要包括多媒體、網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化技術(shù)人才,可以熟練的運(yùn)用信息技術(shù)開展操作。同時(shí),圖書館還要吸納數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)以及書目數(shù)據(jù)的專業(yè)人員,在體現(xiàn)以人為本的同時(shí),發(fā)揮人力資源和信息資源的最大效能,提升圖書館的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,為學(xué)校各項(xiàng)科研和教學(xué)工作的有序進(jìn)行提供幫助。

    4.開展人性管理

    圖書館在開展各項(xiàng)管理中,要體現(xiàn)人本理念,以人本精神作為文化建設(shè)的基礎(chǔ)和載體,利用文化建設(shè),提升圖書館的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),圖書館還要加強(qiáng)思政教育,強(qiáng)化館員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力,挖掘館員的工作熱情和積極性,發(fā)揮館員的主動(dòng)性和聰明才智,建設(shè)一支具有較強(qiáng)語(yǔ)言能力、技術(shù)能力以及創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化人才,進(jìn)而為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    5.提供鍛煉機(jī)會(huì)

    圖書館要通過(guò)多種渠道,提供給員工職業(yè)鍛煉的空間和機(jī)會(huì),為館員設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性和動(dòng)力的工作任務(wù)。同時(shí),圖書館還要在內(nèi)部推行崗位輪換制,保證所有員工在不同的崗位都接受鍛煉,豐富員工的崗位經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容,保證館員可以承擔(dān)更加艱巨的工作任務(wù),提升工作的主動(dòng)和挑戰(zhàn)性,調(diào)動(dòng)館員的工作積極性和主人翁意識(shí)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    學(xué)校圖書館作為知識(shí)和信息的匯聚地,其對(duì)促進(jìn)學(xué)校教學(xué)能力以及科研水平的提升具有積極意義,因此,圖書館需要在實(shí)踐中不斷完善管理制度,引入人本管理模式,通過(guò)多種途徑提升館員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力,挖掘其工作熱情和積極性,進(jìn)而為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 余小玲.淺析“以人為本”高職圖書館人力資源管理與服務(wù)工作[J].人才資源開發(fā),2017,(10):169.

    [2]郭英良.淺談學(xué)校圖書館館員的人本化管理及素質(zhì)的提高[J].中國(guó)電力教育,2010,(27):190.

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