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    談我國流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對策

    2018-11-07 09:18姜玉輝
    卷宗 2018年27期
    關(guān)鍵詞:流動人員人事檔案管理難點

    姜玉輝

    摘 要:隨著社會的發(fā)展,市場也有了較大的變化,行業(yè)的人才流動現(xiàn)象也更加明顯,流動人員的人事管理檔案的管理在社會中具有重要的意義,作為企業(yè)中人事部門參考的重要依據(jù),人事檔案的管理需要進行完善,使其能夠發(fā)揮作用。文章對我國的流動人員的人事檔案管理的現(xiàn)狀進行分析,提出相關(guān)對策。

    關(guān)鍵詞:流動人員;人事檔案管理;難點;現(xiàn)狀;措施

    1 提升人事檔案管理的重要性

    人事檔案對人們的信息記錄具有重要的意義,包括歷史的信息,企業(yè)對人員的選擇也需要根據(jù)人事檔案作為參考,所以,人事檔案的作用十分重要。我國的社會主義市場的變化使人才的流動受到影響,多數(shù)的檔案在投入之后無法再找到,造成檔案的管理遇到困難,同時廢棄的檔案的產(chǎn)生還會影響檔案管理的進行。另外,檔案由于廢棄和消失等造成的檔案糾紛也有著較大的影響,企業(yè)的人事管理中的人才選擇也缺少了參考依據(jù)??梢?,人事檔案的管理如果缺乏完整性,會使個人和社會受到較大的損失,造成問題,所以,需要將流動性的人員人事檔案管理進行完善和提高,解決其中存在的問題,有著重要的作用。

    2 我國目前流動人員人事檔案管理的發(fā)展現(xiàn)狀

    檔案的內(nèi)容的真實性得不到保障。人事檔案在投入使用后會出現(xiàn)信息的遺漏問題,大部分信息為個人填寫,這種信息的真實性無法保證,缺少客觀性,也是檔案內(nèi)容缺少了其本來的價值。檔案管理中缺少規(guī)范性,流動的人員的檔案沒有根據(jù)規(guī)定進行傳遞,導(dǎo)致部門進行檔案的處理環(huán)節(jié)中初選問題,檔案的內(nèi)容不能得到更新,這使企業(yè)的人事的需求無法得到滿足。另外,人事檔案作為證明,其作用和價值逐漸降低,因為檔案屬于個人隱私,所以采取密封的方式進行保存,這使其作用發(fā)揮受到了阻礙。所以,應(yīng)該對檔案中不包含隱私信息的部分進行公開使用,才能使檔案的利用得到提升,使人事部門得到參考。流動人員的人事檔案的管理制度沒有得到完善,這使檔案的管理面臨著一定的問題,管理的效率較低,還有的管理部門為了利益而進行管理費用的收取,這使檔案管理的要求不能滿足。

    3 人事檔案管理中存在的困難和重點

    3.1 流動人員人事檔案管理的完整歸檔較難

    檔案管理需要具有完整性,也是保證檔案真實性的重要因素,在檔案管理中,實現(xiàn)其完整性具有較大的難度,由于流動人員具有特殊的特點,一些流動人員在調(diào)離原工作崗位后,檔案常由本人自己保管,在他們沒有找到工作之前,檔案的管理也是個空缺。

    3.2 流動人員人事檔案實現(xiàn)規(guī)范化管理難

    檔案是重要的信息資源,其被利用率越來越大,它的作用和價值也逐漸體現(xiàn)出來,要想達到資源的共享,就要使檔案的價值和作用發(fā)揮更大的作用,所以應(yīng)該加強檔案的規(guī)范化管理,流動人員的人事檔案來源多、結(jié)構(gòu)又復(fù)雜,流動人員的原有職業(yè)有很多種,由于職業(yè)繁多,每份檔案的內(nèi)容也會千差萬別,實行規(guī)范化管理似乎不太現(xiàn)實,很多檔案還是以原來的結(jié)構(gòu)形式存在,檔案更新效率比較低,歸檔到人事檔案管理部門,這些檔案就顯得尤為的復(fù)雜和無序。

    3.3 流動人員人事檔案的查找和利用檔案難

    方便以后人事檔案的利用是檔案管理的根本目的,要想快速、準確的查找檔案,在現(xiàn)在看來還是有一定的難度的,主要原因在于這類檔案的數(shù)量多、需求面廣、查閱次數(shù)多、管理手段也落后。

    4 幾點關(guān)于如何加強流動人員檔案管理的措施和建議

    4.1 加強檔案人員的管理意識

    管理效果依賴于檔案人員的管理意識,所以,加強管理意識才是根本所在,要完善檔案的收集環(huán)節(jié),建立起來健全的流動人員檔案材料的收集網(wǎng)絡(luò),以定時定向收集方式為主,以動態(tài)跟蹤的分散收集為輔,要改變傳統(tǒng)的檔案收集和保存方式,繼續(xù)推廣已經(jīng)開始局部使用的“人事立戶”的存檔方式;要優(yōu)化檔案的內(nèi)容構(gòu)成,在檔案中主要記載比如個人文化程度、專業(yè)水平等的信息,這樣才會提升人事檔案的利用價值,用人單位也可以根據(jù)檔案的信息,對個人進行選拔和重點培養(yǎng)。

    4.2 提高檔案人員的職業(yè)素質(zhì)

    檔案管理人員應(yīng)該具有較高的專業(yè)素養(yǎng),在信息化程度較高的今天,數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為當今時代的主流,并應(yīng)用在各行各業(yè)中,檔案是重要的信息資源,因此應(yīng)該引進先進的技術(shù)方法,加強檔案的管理和利用工作,以更好的服務(wù)于社會。

    4.3 實行管理手段和技術(shù)更新

    社會對于流動人員的人事檔案查閱利用率還是比較高的,但是管理部門仍然采用的是落后的管理設(shè)備和手段,不能滿足社會對流動人員人事檔案的查閱利用需要,實行管理手段和技術(shù)的更新已經(jīng)成為21世紀社會的發(fā)展主流,流動人員的人事檔案是人才信息的重要組成部分,只有使用先進的管理設(shè)備、采用先進的管理技術(shù)才能實現(xiàn)檔案的高效利用,提升檔案的利用價值,將不屬于保密范疇的檔案部分進行網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)管理。人才管理中心必須建立現(xiàn)代化管理設(shè)備,建設(shè)人事檔案管理的電子信息庫,實行服務(wù)器、光盤保存的管理與保護,建立信息化的檢索方式、工具,研發(fā)適合需要的人事檔案信息管理軟件,將不涉密、能公開的的人員人事檔案信息可以實行網(wǎng)絡(luò)共享,便于用人單位參考,提高用人的準確性、可靠性。

    4.4 建立檔案管理的新型模式

    隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的改革,加快產(chǎn)生了人事代理制度,流動人員的人事檔案管理、工資核算等工作任務(wù)由人才交流中心管理,而不是由用人單位管理,這是一種新的用人機制,這就決定了人事檔案管理實行了新型管理模式,它改變了以往人事檔案管理的封閉化、分散各部門管理的現(xiàn)狀,而是向社會化、公開化的方向發(fā)展,這種管理模式的好處是可以保證檔案的完整齊全,這種集中統(tǒng)一管理的方式規(guī)范了管理工作,管理標準也很統(tǒng)一,方便社會對于人事檔案的廣泛利用,既省時又省力。

    5 結(jié)語

    人事檔案的管理具有重要的作用,目前我國的流動人員的人事檔案管理中存在較多的漏洞,導(dǎo)致檔案的利用價值降低,為了使檔案的價值得到實現(xiàn),需要對人事檔案的管理進行加強,完善管理環(huán)節(jié)中的處理程序,對檔案的內(nèi)容進行完善,使其具有真實性,各個管理部分需要提高重視性,對流動人員的檔案采取新型的管理方式來進行

    加強。

    參考文獻

    [1]李婧.我國流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(23):118-118.

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    [3]黃瑋.淺談醫(yī)院流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對策[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(2).

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