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    高校教師科研與教學(xué)關(guān)系的實證研究

    2018-10-31 10:28牛端
    大學(xué)教育科學(xué) 2018年4期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)效能高校教師

    摘要: 采用“高校教師工作績效與勝任特征問卷”調(diào)查了442名高校教師,旨在了解科研與教學(xué)之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):高校教師教學(xué)效能與科研績效之間是相關(guān)而非獨立的關(guān)系 (r =0.35,p<.001),通過非遞歸結(jié)構(gòu)方程模型發(fā)現(xiàn),科研與教學(xué)之間是單向的影響關(guān)系,即科研績效顯著正向影響教學(xué)效能,而非相反;對高校教師教學(xué)效能影響最大的是溝通合作能力(β=.58),其次是科研績效(β=0.18),二者共可解釋教學(xué)效能變異的44%。群組比較發(fā)現(xiàn),普通本科高校與高職(??疲┰盒=處熢诮Y(jié)構(gòu)模型M3的路徑系數(shù)上無顯著差異。研究支持高校教師科研與教學(xué)之間是“源”與“流”的關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:高校教師;科研績效;教學(xué)效能;學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力; 溝通合作能力

    中圖分類號:G649.711

    文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1672-0717(2018)04-0051-07

    收稿日期:2018-04-30

    基金項目:廣東省高等教育教學(xué)改革項目“高校教學(xué)名師成長機制與培養(yǎng)途徑的研究與實踐”(2012024);中山大學(xué)國家高等教育質(zhì)量常態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)中心2016年高等教育質(zhì)量研究課題“基于‘學(xué)教評一致性理論的本科課程教學(xué)質(zhì)量測評工具研發(fā)”(M1604)。

    作者簡介:牛端(1973-),河南內(nèi)鄉(xiāng)人,教育學(xué)博士,中山大學(xué)心理學(xué)系副教授,主要從事教育心理學(xué)、心理與教育測評研究;廣州,510300。

    一、問題的提出

    教育界普遍的觀點是教學(xué)與科研相長。關(guān)于高校教師教學(xué)與科研之間的關(guān)系,國內(nèi)外研究者進行了很多探討,但是研究結(jié)論存在較大分歧。Coate、Barnett和Williams概括了教學(xué)與科研之間有六種可能的關(guān)系[1](P165-172):第一,科研與教學(xué)是統(tǒng)一的(integrated)關(guān)系。例如,周川認為洪堡“教學(xué)和科研的統(tǒng)一性”原則必然導(dǎo)致教學(xué)過程與研究過程統(tǒng)一,表現(xiàn)為教學(xué)過程科研化,科研過程教學(xué)化[2]。第二,科研對教學(xué)有積極的影響。理由是處于科研前沿的研究者更有資格、熱情和親身的研究經(jīng)歷去教授該學(xué)科的最新知識。例如,劉獻君指出,科研與教學(xué)之間是“源與流”的關(guān)系[3]。第三,教學(xué)對科研有積極的影響。理由是教學(xué)(特別是研究生課程教學(xué))會迫使教師梳理學(xué)術(shù)觀點,發(fā)現(xiàn)研究問題,而學(xué)生的觀點也會激發(fā)教師新的思路。學(xué)者的經(jīng)歷表明,教師有可能通過教學(xué)發(fā)現(xiàn)自己的“學(xué)術(shù)增長點”[4](P21)。第四,教學(xué)與科研之間沒有相關(guān)。解釋是研究與教學(xué)是兩種非常不同的才能,很少教師能同時擅長這兩種才能。劉獻君、張俊超、吳洪福的調(diào)查發(fā)現(xiàn)教學(xué)與科研二者之間確有差異[5](P38)。也有研究者發(fā)現(xiàn),教師的教學(xué)效能與科研產(chǎn)出之間的相關(guān)系數(shù)非常微弱[6](P619),沒有達到顯著程度[7](P78)。第五,科研對教學(xué)有負向的影響。理由是教師的時間和精力是稀缺資源,如果教師投入研究的資源多,那么投入教學(xué)改進和課程開發(fā)的時間必然減少[8]。Marsh和Hattie[6](P623)的研究發(fā)現(xiàn),自評研究能力強的老師會將更多時間和精力投入研究而非教學(xué)。第六,教學(xué)對科研有負向的影響。理由是教學(xué)與科研在資源投入上是競爭關(guān)系,教師將過多精力投入教學(xué)會導(dǎo)致投入科研的時間減少,從而對科研產(chǎn)出產(chǎn)生負向影響。顧麗娜、陸根書、施伯琰的研究發(fā)現(xiàn),教學(xué)投入較多的教師其科研產(chǎn)出相對較少,教學(xué)投入較少的教師其科研產(chǎn)出相對較多[9](P26-27)。

    綜上分析,教學(xué)與科研之間的六種關(guān)系都各有其理據(jù),而以往研究多采用相關(guān)或結(jié)構(gòu)方程遞歸模型研究二者的關(guān)系,較少采用結(jié)構(gòu)方程非遞歸模型,深入研究科研與教學(xué)之間究竟是單向還是雙向的影響關(guān)系。同時,由于學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力和溝通合作能力是影響教師科研績效與教學(xué)效能的核心勝任力[10],因此,本研究旨在采取結(jié)構(gòu)方程非遞歸模型,在考慮高校教師核心勝任力的基礎(chǔ)上,檢驗教學(xué)效能與科研績效之間是否為獨立的關(guān)系。如果結(jié)果是相關(guān)的關(guān)系,那么,二者之間是單向還是雙向的影響?

    二、研究方法

    (一)研究問題

    問題1:高校教師的科研績效與教學(xué)效能之間是獨立的關(guān)系還是相關(guān)的關(guān)系?

    問題2:如果科研績效與教學(xué)效能之間是相關(guān)關(guān)系,那么,二者之間是單向還是雙向的影響?

    問題3:當(dāng)用教師勝任力、科研績效預(yù)測教學(xué)效能時,哪個變量的影響作用更大?

    問題4:普通本科高校與高職(??疲┰盒=處熢诮Y(jié)構(gòu)模型的路徑系數(shù)上是否存在顯著差異?

    (二)被試

    從廣東省普通本科高校、高職(??疲┰盒7謱与S機抽取500名教師,剔除無效問卷后,有效問卷為442份,問卷的有效率為88.4%。其中“211高?!苯處?6人(10%),普通高校教師109人(25%),高職(??疲┰盒=處?87人(65%);男教師235人(53%),女教師207人(47%);高級職稱教師120人(27%),中級職稱教師181人(41%),初級職稱教師141人(32%);人文社科教師227人(51%),自然科學(xué)教師215人(49%);教師年齡均值為33.67歲,標(biāo)準差為7.02歲。

    (三)工具與程序

    采用牛端編制的“高校教師工作績效與勝任特征問卷”[11],包括:工作績效問卷、勝任特征問卷及背景資料三個部分,通過紙筆方式填答。

    “高校教師工作績效問卷”包括11道題目,主要調(diào)查教師的教學(xué)效能和科研績效。采取Likert5點評價,“極好”賦值5,“差”賦值1,“平均”賦值3,分值越高表明績效越好。題目舉例:“能激發(fā)學(xué)生對課程資料的興趣”。采取驗證性因子分析,驗證問卷為兩因子結(jié)構(gòu),所保留的11道題目因子負荷均大于0.60。因子1“教學(xué)效能”和因子2“科研績效”的組合信度分別為0.86和0.87,平均方差抽取量分別為47.05%和63.08%,說明模型的內(nèi)在質(zhì)量較理想。

    “高校教師勝任特征問卷”包括14道題目,主要調(diào)查被試在勝任特征上的自評等級。采取Likert 5點評價,共有0~4五個等級,等級分值越高表明勝任程度越高。題目舉例:“批判性思維,利用邏輯推理確定問題的各種解決方法、結(jié)論的優(yōu)點和不足?!辈扇◎炞C性因子分析,驗證問卷為兩因子結(jié)構(gòu),所保留的14道題目因子負荷均大于0.60。因子1“溝通合作能力”和因子2“學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力”的組合信度分別為0.88和0.86,平均方差抽取量分別為48.76%和49.83%,說明模型的內(nèi)在質(zhì)量較理想。

    (四)統(tǒng)計分析

    采取SPSS22.0和AMOS22.0軟件進行數(shù)據(jù)分析。采用驗證性因子分析檢驗是否存在共同方法偏差[12],比較單因子至四因子共4個模型,結(jié)果表明,單因子模型的擬合指標(biāo)最差 (χ2/df=9.32,RMSEA=0.14,NFI=0.55,CFI=0.58,GFI=0.58),四因子模型的擬合指標(biāo)最好(χ2/df=2.76,RMSEA=0.06,NFI=0.87,CFI=0.91,GFI=0.89)。由此可見,四因子模型明顯比單因子模型擬合程度好,說明本研究中不存在嚴重的共同方法偏差。

    三、研究結(jié)果

    (一)教學(xué)效能與科研績效之間的相關(guān)

    采用教學(xué)效能問卷7題得分均值作為教學(xué)效能指標(biāo),科研績效4題得分均值作為科研績效指標(biāo),同時分析它們與總體教學(xué)水平a39(單題)、總體科研水平a44(單題)的相關(guān),結(jié)果發(fā)現(xiàn),教學(xué)效能與科研績效的皮爾遜相關(guān)系數(shù)在.31至.38之間,中位數(shù)為.35,所有相關(guān)系數(shù)均在.001水平上顯著??傮w教學(xué)水平與教學(xué)效能(7題均值)的相關(guān)系數(shù)為.74,總體科研水平與科研績效(4題均值)的相關(guān)為.80,說明問卷有較好的構(gòu)想效度(見表1)。將教學(xué)效能和科研績效作為潛變量,采用結(jié)構(gòu)方程模型,發(fā)現(xiàn)從科研績效到教學(xué)效能,以及從教學(xué)效能到科研績效的路徑系數(shù)均為.35(p<.001),二者可相互解釋12%的變異,說明教學(xué)效能與科研績效之間是相關(guān)而非獨立的關(guān)系(回應(yīng)了問題1)。但是,相關(guān)關(guān)系并不能說明影響的方向,為了檢驗科研績效與教學(xué)效能之間究竟是單向還是雙向的影響,下面采用非遞歸模型進行檢驗。

    (二)教學(xué)效能與科研績效之間的影響方向

    采用非遞歸模型檢驗教學(xué)效能與科研績效之間的影響方向,設(shè)定兩個潛變量為雙向影響關(guān)系(模型M1)。為滿足模型擬合需求,參考Kline對模型設(shè)定的建議[13],設(shè)定學(xué)術(shù)創(chuàng)新僅預(yù)測科研績效,溝通合作僅預(yù)測教學(xué)績效(模型M2的分析結(jié)果支持這種設(shè)定)。模型M1擬合指標(biāo)顯示,CMIN為576.84,df為268,CMIN/df為2.15,p=.000,CFI為.943,TLI為.936,GFI為.905,AGFI為.885,RMR小于.04,RMSEA為.05,上述指標(biāo)除卡方檢驗指標(biāo)不理想外,其它指標(biāo)均擬合良好。而卡方值因受樣本數(shù)和估計參數(shù)影響大,在模型判定時實質(zhì)幫助不大[14]。M1的標(biāo)準化路徑系數(shù)表明,科研績效到教學(xué)效能的標(biāo)準化路徑系數(shù)為.24(p<.001),說明科研績效對教學(xué)效能有顯著正向的預(yù)測作用,但是教學(xué)效能到科研績效的標(biāo)準化路徑系數(shù)僅為-.09(p=.303),沒有達到顯著水平(見圖1)。上述結(jié)果說明教學(xué)效能與科研績效之間是單向影響關(guān)系,即科研績效顯著正向影響教學(xué)效能而非相反(回應(yīng)了問題2)。

    (三)教師勝任力與科研績效對教學(xué)效能的預(yù)測

    由于科研績效與教學(xué)效能是單向遞歸關(guān)系(即科研績效影響教學(xué)績效而非相反),為進一步檢驗教師勝任力、科研績效對教學(xué)效能的預(yù)測作用,設(shè)定遞歸模型M2為學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力和溝通合作能力均可以預(yù)測科研績效和教學(xué)效能,科研績效到教學(xué)效能為單向預(yù)測。M2的擬合指標(biāo)顯示,CMIN為574.10,df為267,CMIN/df為2.15,p=.000,CFI為.943,TLI為.936,GFI為.906,AGFI為.886,RMR為.04,RMSEA為.05,上述指標(biāo)除卡方檢驗指標(biāo)不理想外,其它指標(biāo)均擬合良好。對M2的參數(shù)估計發(fā)現(xiàn),學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力對科研績效有顯著正向影響(β為.64,p<.001),但是對教學(xué)效能的影響不顯著(β為-.05,p=.475);溝通合作能力對教學(xué)效能有顯著正向影響(β為.61,p<.001),但是對科研績效的影響不顯著(β為-.12,p=.059);該結(jié)果支持了在M1非遞歸模型設(shè)定時,設(shè)定學(xué)術(shù)創(chuàng)新僅預(yù)測科研績效,溝通合作僅預(yù)測教學(xué)效能的合理性。

    由于學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力到教學(xué)效能、溝通合作能力到科研績效的路徑系數(shù)都不顯著,為了進一步簡化模型,在M2的基礎(chǔ)上設(shè)定遞歸模型M3為學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力僅預(yù)測科研績效,溝通合作能力僅預(yù)測教學(xué)效能,并比較M3和M2在卡方擬合指標(biāo)上是否有顯著差異。χ2擬合指標(biāo)顯示,M3與M2沒有顯著差異(χ2變化值=3.97,df=2,p>.05),且模型M3的擬合指標(biāo)(CFI為.943,TLI為.936,GFI為.905,AGFI為.885,RMR為.042,RMSEA為.05)與M2幾乎相同,依據(jù)簡潔性原則,采用M3為最終的分析模型。

    由圖2知,溝通合作能力和科研績效均能顯著正向預(yù)測教學(xué)效能,二者共可解釋教學(xué)效能變異的44%,相比而言,溝通合作能力對教學(xué)效能的影響更大(β為.58,p<.001),科研績效對教學(xué)效能的影響相對較?。é聻?18,p<.001)。學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力對科研績效有顯著正向影響(β為.55,p<.001),并通過對科研績效的影響間接影響教學(xué)效能,其對教學(xué)效能的標(biāo)準化總影響為.101。由此,問題3得到回應(yīng),在預(yù)測教學(xué)效能上,溝通合作能力比科研績效的影響更大,學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力通過科研績效對教學(xué)效能產(chǎn)生間接影響。

    (四)本科高校與高職(??疲┰盒=處熢谀P蚆3上的結(jié)構(gòu)系數(shù)比較

    采用結(jié)構(gòu)模型群組比較,檢驗普通本科高校與高職(??疲┰盒T谀P蚆3上的路徑系數(shù)是否相同,結(jié)果發(fā)現(xiàn),在假定非限制模型為真的情況下,兩類高校的測量模型權(quán)重系數(shù)沒有顯著差異(CMIN=28.19,df=21,p=.135)。接著,在假設(shè)測量權(quán)重模型為真的情況下,兩類高校的結(jié)構(gòu)模型路徑系數(shù)也沒有顯著差異(CMIN=7.00,df=3,p=.072)。進一步逐對檢查兩組結(jié)構(gòu)系數(shù)值是否存在顯著差異,發(fā)現(xiàn)交叉格統(tǒng)計量的絕對值均小于1.96(p都大于.05,見表2),說明兩類高校中,無論是教師科研績效對教學(xué)效能的影響,還是學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力對科研績效的影響,以及溝通合作能力對教學(xué)效能的影響均不存在顯著差異(回應(yīng)了問題4)。不過,從結(jié)果中也觀察到一種傾向,學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力對科研績效的影響以及科研績效對教學(xué)效能的影響,本科高校模型中的路徑系數(shù)要高于高職(??疲┰盒#ǚ謩e為.69對.50,.27對.14);而溝通合作能力對教學(xué)效能的影響,高職(??疲┰盒5穆窂较禂?shù)稍高于普通本科院校(分別為.58和.54)。

    四、分析與討論

    (一)關(guān)于教學(xué)效能與科研績效的測量

    本研究選擇自我報告法測量教學(xué)效能和科研績效,共同方法偏差檢驗表明不存在嚴重的共同方法偏差,而且信效度分析表明,量表具有良好的構(gòu)想效度且內(nèi)在質(zhì)量比較理想,因此研究結(jié)果具有可信性。雖然許多學(xué)者批評用自我報告法測量績效會導(dǎo)致可能的偏差(例如暈輪效應(yīng)),從而使得自評變量之間產(chǎn)生積極的相關(guān),但是對如何客觀真實測量教學(xué)效能與科研績效,從來都存在著爭議[15]。當(dāng)采用學(xué)生評教分數(shù)和量化的科研成果作為教師工作績效指標(biāo),仍會面臨評價標(biāo)準選擇、計分和客觀真實性的問題。李寶斌和許曉東的研究發(fā)現(xiàn),某些教學(xué)名師或優(yōu)秀教師的學(xué)生評教分數(shù)并不高[7](P78)。Marsh和Hattie在研究中承認,他們以出版物的數(shù)量而非質(zhì)量對科研績效計分,會影響科研績效測量的準確性[6](P628-629)。雖然有困難,未來研究應(yīng)繼續(xù)探究能夠更準確測量教師績效的方法,例如選擇迫選式自陳問卷以減少測量誤差。

    (二)關(guān)于教學(xué)效能與科研績效之間的影響方向

    本研究發(fā)現(xiàn)教學(xué)效能與科研績效的相關(guān)系數(shù)為0.35,證偽了兩變量相互獨立的假設(shè),非遞歸結(jié)構(gòu)方程模型進一步證實,是科研績效影響教學(xué)效能而非相反。原因可能在于,科研對教學(xué)的促進要遠超過教學(xué)對科研的促進[16],而且,教學(xué)對科研的促進有一個前提,就是教師在教學(xué)過程中愿意發(fā)現(xiàn)問題、進行知識創(chuàng)新而非照本宣科[4](P241)。實質(zhì)上,當(dāng)教師從教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn)研究問題,繼而深入探究,就已經(jīng)進入科研流程,其路徑是“在教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn)問題—深入研究探索—而后對教學(xué)產(chǎn)生積極影響”。不難發(fā)現(xiàn),科學(xué)研究在該路徑中扮演著實質(zhì)性角色,重復(fù)式教學(xué)是無法起到以科研為中介繼而對教學(xué)產(chǎn)生促進作用的。就科研對教學(xué)的具體影響而言,顧麗娜、陸根書、施伯琰的研究發(fā)現(xiàn),在解決問題、促進教學(xué)及學(xué)科知識、關(guān)注學(xué)生、激勵學(xué)生和交互教學(xué)等方面,科研型教師比知識傳授型教師表現(xiàn)得更為卓越[9](P26-27)。Coate等的調(diào)查發(fā)現(xiàn),“研究型教師教授的是學(xué)科,而非研究型教師只是教學(xué)生如何通過考試”[1](P165-172)。英國高等教育撥款委員會指出,所有的大學(xué)教師都應(yīng)當(dāng)做學(xué)問,承認優(yōu)良的教學(xué)可能在沒有優(yōu)良研究的情況下發(fā)生,不等于承認優(yōu)良的教學(xué)不需要一定程度的學(xué)術(shù)成就[17]。科研與教學(xué)之間的影響方向啟示,要提升教學(xué)效能,高校教師應(yīng)注重科學(xué)研究,特別是當(dāng)博耶把學(xué)術(shù)研究的概念拓展至教學(xué)學(xué)術(shù)研究時[18](P38),就更當(dāng)如此。

    (三)關(guān)于教師勝任力與科研績效對教學(xué)效能的預(yù)測

    本研究發(fā)現(xiàn),溝通合作能力比科研績效對教師教學(xué)效能有更大的預(yù)測作用,前者標(biāo)準化路徑系數(shù)為.58,遠大于后者的.18,說明科研績效并非教學(xué)效能的首要決定因素,要提升教學(xué)效能還需要科研績效之外的條件,比如溝通合作能力。劉獻君、張俊超、吳洪富調(diào)查發(fā)現(xiàn),教學(xué)與科研對教師能力的要求有所不同,“教學(xué)需要良好的溝通能力,科研需要坐冷板凳;科研憑的是興趣,教學(xué)需要的是責(zé)任感”[5](P38)。Graham也闡述了科研與教學(xué)需要不同的能力,“一個成功的教師需要更加開放,關(guān)心學(xué)生,有同情心,有責(zé)任感,一個成功的科研人員則需要有專注追求真理的熱情、較強的忍耐力、自我激勵、自信等品質(zhì)特征”[19]。溝通合作能力與科研績效共可解釋教學(xué)效能變異的44%,尚有56%的變異是由其它因素引起,原因可能在于成就動機、責(zé)任感、同情心等都會影響教學(xué)效能,而這些變量不是本研究關(guān)心的重點。

    本研究也發(fā)現(xiàn),學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力對教師教學(xué)效能的影響是間接而非直接的,學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力通過科研績效對教學(xué)效能產(chǎn)生顯著正向的影響。原因可能在于,如果教師的學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力僅停留在“潛在層面”(科研的潛力、創(chuàng)新的思想)而沒有轉(zhuǎn)化為“客觀外在成果”(會議報告、出版、發(fā)表),其學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力則很難被同行檢驗和證偽,教師對其創(chuàng)新想法的科學(xué)性與合理性缺乏自信,從而對教學(xué)的作用受到限制。在科研實踐中,從提出問題到搜集資料,從提出假設(shè)到調(diào)查實驗,從分析數(shù)據(jù)、撰寫論文到同行匿名評審,直至發(fā)表,是一個嚴謹完整的科研流程,只有將學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為外顯的科研成果(可被傳播和評價)時,才能增強教師對研究成果的科學(xué)性的信心,從而更好地發(fā)揮研究對教學(xué)的促進作用。當(dāng)然,學(xué)術(shù)研究的內(nèi)涵早已不限于探索的學(xué)術(shù),也包括教學(xué)的學(xué)術(shù)[18](P32)。針對教學(xué)學(xué)術(shù)研究的內(nèi)容與評價,邢紅軍、張園園、陳清梅認為應(yīng)包括“學(xué)術(shù)活動”、“未發(fā)表的學(xué)術(shù)成果”和“發(fā)表的學(xué)術(shù)成果”三個方面?!皩W(xué)術(shù)活動”包括指導(dǎo)學(xué)生開展獨立的研究項目、開發(fā)新課程、考察高水平思維的試卷命題等?!拔窗l(fā)表的學(xué)術(shù)成果”包括向同行演講新教學(xué)手段、試驗新教學(xué)方法、開發(fā)新的學(xué)生評價方法等?!鞍l(fā)表的學(xué)術(shù)成果”包括公開出版或發(fā)表針對新的教學(xué)方法、評價方法、教學(xué)實驗的成果等[20]。

    (四)關(guān)于普通本科高校與高職(??疲┰盒=處熢谀P徒Y(jié)構(gòu)系數(shù)上的比較

    通過群組比較發(fā)現(xiàn),本科高校與高職(??疲┰盒=處熢谀P蚆3的結(jié)構(gòu)系數(shù)上均不存在顯著差異,該結(jié)果提示模型M3中教師勝任力、科研績效與教學(xué)效能的關(guān)系可能反映了高等教育共性的規(guī)律,并不因?qū)W校類型的不同而變化。曹鳳提出,即使在高職高專院校,科研對教學(xué)仍有顯著的促進作用,表現(xiàn)在對學(xué)校學(xué)術(shù)氛圍、辦學(xué)條件、專業(yè)建設(shè)、教師學(xué)術(shù)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高和促進上[21]。本研究發(fā)現(xiàn)在普通本科高校中,學(xué)術(shù)創(chuàng)新→科研績效、科研績效→教學(xué)效能的路徑系數(shù)大于高職(專科)院校對應(yīng)的路徑系數(shù),可能與本研究中科研績效指標(biāo)是論文與著作,而高職(??疲┰盒=處煹目蒲锌冃Ц啾憩F(xiàn)為專利或技術(shù)創(chuàng)新有關(guān),當(dāng)僅用論文和著作作為科研績效指標(biāo)時,可能會低估高職(??疲┰盒=處煂W(xué)術(shù)創(chuàng)新對科研績效,以及科研績效對教學(xué)效能的影響,是否如此尚需進一步研究證實。

    五、結(jié)論

    (一)高校教師教學(xué)與科研之間是相關(guān)而非獨立的關(guān)系(r=.35,p<.001),科研績效顯著正向影響教學(xué)效能,而非相反。

    (二)對教師教學(xué)效能影響最大的是溝通合作能力(β=.58),其次是科研績效(β=.18),二者共可解釋教學(xué)效能變異的44%。普通高校與高職(專科)院校教師在結(jié)構(gòu)模型M3的路徑系數(shù)上沒有顯著差異。

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    (責(zé)任編輯 黃建新)

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