• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中職學(xué)校教學(xué)診改要樹立“六種意識(shí)”

    2018-10-22 01:59:28向長征
    職業(yè)教育研究 2018年7期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)診改中等職業(yè)學(xué)校意識(shí)

    向長征

    摘要:中職學(xué)校開展教學(xué)診改,是持續(xù)提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措和制度安排。中職學(xué)校要樹立主動(dòng)作為、質(zhì)量保證、整體全局、目標(biāo)管理、問題導(dǎo)向、逐步診改等六種意識(shí),促進(jìn)教學(xué)診改的落地落實(shí),培養(yǎng)符合新時(shí)代崗位需求的技術(shù)技能型人才,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展,不斷增強(qiáng)吸引力,滿足人們對(duì)高質(zhì)量職業(yè)教育的需求。

    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校;教學(xué)診改;意識(shí);質(zhì)量

    中圖分類號(hào):G717 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-5727(2018)07-0029-05

    黨的十九大報(bào)告要求:“普及高中階段教育,努力讓每個(gè)孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育?!敝械嚷殬I(yè)教育作為高中階段教育的重要組成部分。當(dāng)前,一些學(xué)校仍然存在辦學(xué)條件落后、管理不規(guī)范、專業(yè)教師不足、學(xué)生技術(shù)技能水平不高等短板。為了促進(jìn)中職學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,教育部職成司發(fā)布“關(guān)于做好中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作的通知”,并印發(fā)《中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)》,遴選9個(gè)省份(每省3所學(xué)校)開展中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)試點(diǎn)。各省、市、自治區(qū)教育行政部門據(jù)此制定了省級(jí)中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)實(shí)施方案,指導(dǎo)各地中等職業(yè)學(xué)校開展教學(xué)診改,由此開啟了中職學(xué)校教學(xué)診改工作。

    一、樹立主動(dòng)作為意識(shí)

    (一)學(xué)校事務(wù)性管理堪憂

    “辦什么樣的學(xué)校,學(xué)校朝什么方向發(fā)展,怎么發(fā)展”,理應(yīng)是一所學(xué)校必須回答和深入思考的問題。在調(diào)研中職學(xué)校時(shí),有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)坦言常常處于應(yīng)付完成各項(xiàng)任務(wù)和組織各項(xiàng)活動(dòng),沒有認(rèn)真考量學(xué)校向何方發(fā)展、如何發(fā)展等問題。因?yàn)橹新殞W(xué)校除常規(guī)教學(xué)及各項(xiàng)檢查評(píng)比活動(dòng)外,還有實(shí)訓(xùn)教學(xué)、教學(xué)實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等多種教學(xué)形式,有技能大賽、文明風(fēng)采大賽、職教宣傳月、校企合作等各種活動(dòng)。對(duì)口銜接的部門除教育行政部門外,學(xué)校許多工作還必須與政府人社、農(nóng)業(yè)、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等諸多部門聯(lián)合行動(dòng)才能完成。中職學(xué)校是一個(gè)集多種教學(xué)形式于一體、與多個(gè)部門緊密相聯(lián)的特殊教育機(jī)構(gòu)。面對(duì)我國裝備制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、人工智能的開發(fā)使用、崗位工人的技術(shù)技能復(fù)合化,如果中職學(xué)校長此以往陷入事務(wù)性應(yīng)付管理模式,其教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校發(fā)展前景必然令人堪憂。

    (二)教育行政部門政策驅(qū)動(dòng)

    針對(duì)當(dāng)前職業(yè)教育的教學(xué)管理現(xiàn)狀,2015年6月,教育部辦公廳發(fā)布《關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度的通知》,決定從當(dāng)年秋季學(xué)期開始,逐步在全國職業(yè)院校推進(jìn)建立教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度,全面開展教學(xué)診斷與改進(jìn)工作。在高職院校進(jìn)行近一年的教學(xué)診改并取得了一些實(shí)踐成果后,2016年4月,教育部職成司發(fā)文遴選9個(gè)省份開展中職學(xué)校教學(xué)診改試點(diǎn)。除試點(diǎn)省份外,如重慶、廣西等一些非試點(diǎn)省份也主動(dòng)開展教學(xué)診改工作。有些省份把學(xué)校開展教學(xué)診改與資金投入、項(xiàng)目申報(bào)、專業(yè)建設(shè)、招生計(jì)劃等方面直接掛鉤,形成了開展教學(xué)診改的政策強(qiáng)力推進(jìn)態(tài)勢。

    (三)學(xué)校是教學(xué)診改的主體

    教育部辦公廳《關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度的通知》指出,建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度,引導(dǎo)和支持學(xué)校全面開展教學(xué)診斷與改進(jìn)工作,切實(shí)發(fā)揮學(xué)校的教育質(zhì)量保證主體作用,不斷完善內(nèi)部質(zhì)量保證體系和運(yùn)行機(jī)制。學(xué)校是教育質(zhì)量保證的主體,教學(xué)診改建立的是學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系和運(yùn)行機(jī)制,而非學(xué)校外部和外圍。教學(xué)診改把學(xué)?!白晕冶WC”列為主要工作方針,就是強(qiáng)調(diào)“我”的主體地位、強(qiáng)調(diào)從“我”做起的極端重要性[1]。從教學(xué)診改制度的設(shè)計(jì)本身而言,教學(xué)診改就是學(xué)校診改,由學(xué)校主動(dòng)診改、自主診改。學(xué)校與其被動(dòng)貫徹執(zhí)行文件精神完成任務(wù)不如主動(dòng)作為,變外力推動(dòng)為主動(dòng)發(fā)力,在學(xué)校管理思想上來一次深刻變革。

    二、樹立質(zhì)量保證意識(shí)

    (一)生源現(xiàn)狀不容樂觀

    中職學(xué)校生源為初中學(xué)習(xí)成績的底層學(xué)生,憑心而論,成績不好總是由這樣或那樣的性格或品行缺陷造成。不講衛(wèi)生、性格孤癖、暴力傾向、行為怪異、對(duì)讀書具有強(qiáng)烈的抵觸情緒等等都可以在中職學(xué)校找到現(xiàn)實(shí)的影子。許多家長也管不住自己的孩子,成績攀比讓就讀中職學(xué)校的學(xué)生家長毫無顏面可言,以至出現(xiàn)父母與子女關(guān)系緊張的局面,有的家長甚至放棄對(duì)子女的管理,把管理責(zé)任完全轉(zhuǎn)嫁給學(xué)校。一些人不愛讀書、不愿讀書、難以管理是中職學(xué)校不爭的事實(shí)。

    (二)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)缺失

    中職學(xué)校專業(yè)多、課程多,如何考核教學(xué)成績成為學(xué)校的一大難題。多數(shù)中職學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè),沒有升學(xué)的壓力,如果以教學(xué)成績來考核,也會(huì)招致怨言。因此,很多中職學(xué)校沒有考核教學(xué)質(zhì)量的具體標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)施方案,只要每天課堂有人就得過且過,即使開展教學(xué)檢查也是查看學(xué)生上課是否打瞌睡玩手機(jī)、教師教學(xué)記錄等表層現(xiàn)象,甚至有的中職學(xué)校校長在任期內(nèi)從未進(jìn)入過課堂。

    (三)建立內(nèi)部質(zhì)量保證體系

    提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量是職業(yè)教育的基本任務(wù),職業(yè)教育的一切活動(dòng)都應(yīng)服務(wù)服從于這個(gè)基本任務(wù),只有主動(dòng)抓住這個(gè)基本任務(wù)不動(dòng)搖,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。開展教學(xué)診改就是學(xué)校多方多維診斷自身在人才培養(yǎng)方面存在的問題,有針對(duì)性地采取改進(jìn)措施,持續(xù)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,其根基和最終落腳點(diǎn)在技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量上。因此,教學(xué)診改既是新時(shí)代辦人民滿意教育的形勢所需,也是加強(qiáng)科學(xué)管理、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展的必然選擇。

    建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)制度,是持續(xù)提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措和制度安排。全國診改專委會(huì)專家在指導(dǎo)職業(yè)院校開展教學(xué)診改時(shí),提出了建設(shè)“5縱5橫1平臺(tái)”為骨架的內(nèi)部質(zhì)量保證體系。即建設(shè)涵蓋決策指揮、質(zhì)量生成、資源建設(shè)、支持服務(wù)和監(jiān)督控制5個(gè)縱向系統(tǒng)和學(xué)校、專業(yè)、課程、教師、學(xué)生5個(gè)橫向?qū)用娴闹贫润w系、標(biāo)準(zhǔn)體系和運(yùn)行機(jī)制,并利用現(xiàn)代信息技術(shù)平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)測。這一體系對(duì)中職學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行了全面的理性歸位,為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)價(jià)提供了一個(gè)嶄新的思路。學(xué)校要以教學(xué)診改為契機(jī),重新定位職業(yè)教育質(zhì)量觀,牢固樹立質(zhì)量意識(shí),建立科學(xué)的內(nèi)部質(zhì)量保證體系。

    三、樹立整體全局意識(shí)

    (一)教學(xué)診改是全員性工作

    學(xué)校教學(xué)診改的根本出發(fā)點(diǎn)是為了探索建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)需要的職業(yè)院校內(nèi)部教育質(zhì)量保證體系。這一體系通過“診改”機(jī)制把目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施、保障、信息串聯(lián)起來,加強(qiáng)學(xué)校、專業(yè)、課程、教師、學(xué)生5個(gè)層面的建設(shè)規(guī)劃、質(zhì)量目標(biāo)體系、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系、質(zhì)量制度體系、質(zhì)量控制點(diǎn)、質(zhì)量診斷指標(biāo)、過程監(jiān)控等系統(tǒng)性建設(shè),強(qiáng)化“決策指揮、質(zhì)量生成、資源建設(shè)、支持服務(wù)、監(jiān)督控制”5個(gè)層級(jí)管理系統(tǒng)間的質(zhì)量依存關(guān)系,通過智能校園數(shù)據(jù)平臺(tái)全要素、網(wǎng)絡(luò)化、常態(tài)化監(jiān)測預(yù)警,實(shí)時(shí)改進(jìn),從而持續(xù)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。由此觀之,學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及學(xué)校每一名教職工、每一名學(xué)生,需要師生全員參與。因此,教學(xué)診改是學(xué)校的一項(xiàng)全員性工作。

    (二)教學(xué)診改是全方位工作

    教育部職成司印發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)》,為中職學(xué)校教學(xué)診改設(shè)計(jì)了辦學(xué)理念、教學(xué)工作狀態(tài)、師資隊(duì)伍建設(shè)狀態(tài)、資源建設(shè)狀態(tài)、制度建設(shè)和運(yùn)行狀態(tài)、需求方反饋6個(gè)診斷項(xiàng)目以及相對(duì)應(yīng)的16個(gè)診斷要素99個(gè)診斷點(diǎn),明確指向?qū)W校的辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置與條件、教師隊(duì)伍與建設(shè)、課程體系與改革、課堂教學(xué)與實(shí)踐、學(xué)校管理與制度、校企合作與創(chuàng)新、質(zhì)量監(jiān)控與成效等10個(gè)方面,涵蓋了學(xué)校所有部門和所有工作。因此,教學(xué)診改是學(xué)校的一項(xiàng)全方位工作。

    (三)教學(xué)診改是全程性工作

    教學(xué)診改既不是項(xiàng)目建設(shè),也非檢查評(píng)比。它是學(xué)校保證辦學(xué)在國家底線標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上,對(duì)照自身實(shí)際,自主診斷存在的問題,制定目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),采取有效措施解決問題,建立學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保證體系。學(xué)校適時(shí)更新人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù),利用大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)測預(yù)警,開展目標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)—計(jì)劃—組織—實(shí)施—診斷—激勵(lì)—學(xué)習(xí)—?jiǎng)?chuàng)新—改進(jìn)的不斷循環(huán),持續(xù)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。此項(xiàng)工作的最大特點(diǎn)是常態(tài)化和周期性。沒有人能夠保證學(xué)校教學(xué)工作做得完美無缺,只要學(xué)校教學(xué)存在問題,就存在著教學(xué)診改。因此,教學(xué)診改不是一項(xiàng)階段性工作任務(wù),而是一項(xiàng)學(xué)校常規(guī)化管理工作,是伴隨學(xué)校發(fā)展的全程性工作。

    落實(shí)診改難度不小,因?yàn)樯婕懊课粠熒鷨T工工作和學(xué)習(xí)方式以及習(xí)慣的改變。如果只靠少數(shù)人的努力,又缺少相應(yīng)的機(jī)制保證,沒有現(xiàn)代信息技術(shù)的支撐,診改就只能停留在嘴上和紙上[2]。作為學(xué)校要樹立整體全局意識(shí),充分調(diào)動(dòng)全校教職工參與教學(xué)診改的積極性,切實(shí)履行人才培養(yǎng)工作質(zhì)量保證的主體責(zé)任,建立常態(tài)化周期性的教學(xué)診改制度,開展多層面多維度的診斷與改進(jìn),構(gòu)建校內(nèi)全員、全方位、全過程的質(zhì)量保證體系。

    四、樹立目標(biāo)管理意識(shí)

    (一)編制好學(xué)校規(guī)劃

    學(xué)校規(guī)劃是對(duì)學(xué)校未來發(fā)展的綜合部署,是一定時(shí)期內(nèi)學(xué)校發(fā)展的藍(lán)圖,是學(xué)校建設(shè)和管理的依據(jù)和前提,也是教學(xué)診改的起點(diǎn)。中職學(xué)校要深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”的精神實(shí)質(zhì),貫徹落實(shí)辦人民滿意的教育,以“十三五”教育發(fā)展規(guī)劃尤其是職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ),以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色和對(duì)技術(shù)技能人才的實(shí)際需求為導(dǎo)向,采用SWOT分析法對(duì)學(xué)?,F(xiàn)狀進(jìn)行分析,凝聚全校教職工的智慧和共同愿景,編制和完善學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃,并將學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃分解為專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、學(xué)生全面發(fā)展、校園文化建設(shè)、信息化建設(shè)、校企合作以及校內(nèi)各部門處室等子項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃,以此勾畫學(xué)校未來五年的發(fā)展藍(lán)圖,統(tǒng)領(lǐng)全校師生的奮斗方向。

    (二)確定好目標(biāo)任務(wù)

    在診改中,目標(biāo)決定人才培養(yǎng)工作的基本方向,如果連“培養(yǎng)什么人、為誰培養(yǎng)人”都模糊不清,質(zhì)量便無從談起[3]。學(xué)校各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是教學(xué)診改“目標(biāo)—標(biāo)準(zhǔn)—計(jì)劃—組織—實(shí)施—診斷—激勵(lì)—學(xué)習(xí)—?jiǎng)?chuàng)新—改進(jìn)”不斷循環(huán)的邏輯起點(diǎn),開展教學(xué)診改的首要環(huán)節(jié)必須確定好學(xué)校培養(yǎng)人才的各項(xiàng)具體目標(biāo)任務(wù),形成目標(biāo)任務(wù)體系。學(xué)校要組織若干小組,分組負(fù)責(zé),根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及其子規(guī)劃,制定學(xué)??傮w發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、專業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、課程建設(shè)目標(biāo)任務(wù)、教師發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、學(xué)生發(fā)展目標(biāo)任務(wù),并細(xì)化制定年度和學(xué)期工作計(jì)劃,由其構(gòu)成一個(gè)上下銜接、層級(jí)分明、內(nèi)容關(guān)聯(lián)、具體可行的目標(biāo)任務(wù)體系,做好學(xué)期工作計(jì)劃的責(zé)任分解,明確每一個(gè)責(zé)任主體在每個(gè)月要完成的具體目標(biāo)任務(wù),以任務(wù)驅(qū)動(dòng)有條不紊地推進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)提升。

    (三)制定好標(biāo)準(zhǔn)體系

    標(biāo)準(zhǔn)是衡量目標(biāo)的標(biāo)尺,是目標(biāo)的具象體現(xiàn),也是目標(biāo)本質(zhì)特性的顯現(xiàn)。目標(biāo)若是沒有標(biāo)準(zhǔn)支撐,僅僅停留在某種“境地”或“水平”的描述,那就形同空泛的口號(hào),照樣起不了作用[4]。學(xué)校教學(xué)診改的標(biāo)準(zhǔn)體系是依據(jù)其目標(biāo)任務(wù)體系制定的學(xué)校管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、課程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、師資隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生全面發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)以及各部門處室及其各個(gè)層面的下位標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。有目標(biāo)就有標(biāo)準(zhǔn),形成一一對(duì)應(yīng)或一多對(duì)應(yīng)。比如學(xué)生全面發(fā)展目標(biāo),有學(xué)業(yè)、職業(yè)、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)等發(fā)展目標(biāo),與此對(duì)應(yīng)就有學(xué)業(yè)、職業(yè)、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)等要素的學(xué)生發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。再如,與教師發(fā)展目標(biāo)任務(wù)對(duì)應(yīng),要制定企業(yè)兼職教師標(biāo)準(zhǔn)、骨干教師標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)帶頭人標(biāo)準(zhǔn)、“雙師型”教師標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)術(shù)帶頭人聘用考核標(biāo)準(zhǔn)等。制定標(biāo)準(zhǔn)體系,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)教育行政部門下發(fā)的《關(guān)于做好中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)診斷與改進(jìn)工作的通知》等有關(guān)“診改”的文件,領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),結(jié)合實(shí)際研學(xué)《中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)指導(dǎo)方案(試行)》,強(qiáng)化學(xué)習(xí)該指導(dǎo)方案中“說明”所列《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》等19個(gè)文件,弄清國家底線要求,貫徹落實(shí)“基本辦學(xué)方向、基本辦學(xué)條件、基本管理規(guī)范”3個(gè)基本方面,做到制定的標(biāo)準(zhǔn)體系要明確底線、切合實(shí)際、上下銜接貫通。

    教學(xué)診改要求在學(xué)校、專業(yè)、課程、教師、學(xué)生不同層面建立起完整且相對(duì)獨(dú)立的自我質(zhì)量保證機(jī)制。[5]因此,學(xué)校首先要編制和完善好“十三五”發(fā)展規(guī)劃,在其統(tǒng)領(lǐng)下,各專業(yè)、各課程、每一名教師、每一名學(xué)生建立各自的建設(shè)和發(fā)展目標(biāo),圍繞目標(biāo)依據(jù)相關(guān)政策文件要求制定標(biāo)準(zhǔn),以此激發(fā)全校教職工和學(xué)生的內(nèi)生動(dòng)力,推動(dòng)教師、學(xué)生的全面進(jìn)步和學(xué)校的持續(xù)健康發(fā)展。

    五、樹立問題導(dǎo)向意識(shí)

    (一)從管理入手找問題

    教學(xué)診改就是要解決學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量存在的種種問題,如果從事關(guān)教師切身利益開始查找學(xué)校管理存在的問題,即從學(xué)校管理層面解剖自己,就比較容易得到教職工的認(rèn)可和贊同。例如,學(xué)?;蛘咝?nèi)各部門、各處室每年都要進(jìn)行評(píng)選先進(jìn)以及職稱晉升的推薦活動(dòng),在這些活動(dòng)中存在一些非?,F(xiàn)實(shí)的問題。如何破解,可由學(xué)校職代會(huì)牽頭集中全體教職工的智慧,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定先進(jìn)教師標(biāo)準(zhǔn)、職稱晉升標(biāo)準(zhǔn),全校公開。標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給每一位教職工,你要當(dāng)先進(jìn)教師,就對(duì)照先進(jìn)教師的標(biāo)準(zhǔn)去做;你要晉升職稱,就對(duì)照職稱晉升的標(biāo)準(zhǔn)去做。有了先進(jìn)教師、職稱晉升的標(biāo)準(zhǔn),就為教師指明了努力的方向,減少了許多人為因素,避免了人為因素引起的矛盾和內(nèi)耗。這種由發(fā)現(xiàn)學(xué)校面臨的問題到為解決問題而制定標(biāo)準(zhǔn),以此激發(fā)教師內(nèi)生動(dòng)力搞好教育教學(xué)工作,就是實(shí)實(shí)在在的教學(xué)診改。

    (二)摸清家底診斷問題

    教學(xué)診改首先要填報(bào)人才培養(yǎng)工作狀態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),這是開展教學(xué)診改的基礎(chǔ)性工作,也是學(xué)校摸清家底的環(huán)節(jié)。教育部職成司指定的數(shù)據(jù)采集與管理平臺(tái),包括10大采集項(xiàng)目,65個(gè)采集數(shù)據(jù)表,4個(gè)自動(dòng)匯總數(shù)據(jù)表,1個(gè)補(bǔ)充說明表,985個(gè)采集字段(數(shù)據(jù)項(xiàng)),1個(gè)邏輯校驗(yàn)表,176條注釋,涉及到學(xué)校方方面面的數(shù)據(jù),可從這些數(shù)據(jù)的邏輯計(jì)算窺出學(xué)校的辦學(xué)全貌。填報(bào)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也許暴露了學(xué)校的基本辦學(xué)理念不先進(jìn)、管理制度不健全、專業(yè)教師缺乏、學(xué)生就業(yè)專業(yè)不對(duì)口、甚至有些方面沒有達(dá)到國家的底線標(biāo)準(zhǔn)等一系列問題,問題的暴露正好印證了教學(xué)診改制度設(shè)計(jì)的意義。學(xué)校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)的適時(shí)更新,可以反映出學(xué)校自主診斷存在的問題以及針對(duì)問題不斷改進(jìn)的過程,反映學(xué)校追求提升人才培養(yǎng)質(zhì)量所做的具體工作,反映學(xué)校內(nèi)涵品質(zhì)不斷發(fā)展的軌跡。暴露問題不可怕,怕的是出現(xiàn)了問題不正視、不改進(jìn)。學(xué)校要通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)認(rèn)真分析現(xiàn)狀,診斷存在的問題及其根源,正視自己的辦學(xué)差距與不足,對(duì)照國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)要求制定學(xué)校發(fā)展目標(biāo),采取有效措施改進(jìn)。

    (三)精準(zhǔn)聚焦個(gè)性問題

    目前,國家層面中職學(xué)校的教學(xué)診改遴選了9個(gè)省份27所學(xué)校進(jìn)行試點(diǎn),旨在為全面推開中職學(xué)校教學(xué)診改提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)一步優(yōu)化制度設(shè)計(jì)。學(xué)校開展教學(xué)診改切忌避免指導(dǎo)思想上的拿來主義,切忌照搬別人的模式和經(jīng)驗(yàn)不加思考地照葫蘆畫瓢,那注定會(huì)產(chǎn)生“水土不服”的結(jié)果。全國中職學(xué)校固然有許多共性特征,呈現(xiàn)許多共性問題,但更多的是各個(gè)學(xué)校的個(gè)性化問題。每所學(xué)校都有各自的特點(diǎn),不同學(xué)校的辦學(xué)條件、師資隊(duì)伍、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)投入、學(xué)生情況等各個(gè)方面都呈現(xiàn)不同的狀態(tài)。學(xué)校開展教學(xué)診改要運(yùn)用矛盾的普遍性和特殊性辯證關(guān)系的思想方法,不僅要研究試點(diǎn)學(xué)校提供的成功范例,更要對(duì)自身教學(xué)工作狀態(tài)進(jìn)行解剖,既要找出與其他學(xué)校共性的問題,更要突出學(xué)校的個(gè)性特點(diǎn),診斷學(xué)校自身的特殊性,根據(jù)學(xué)校實(shí)際對(duì)癥下藥開良方。

    從某種意義上講,教學(xué)整改就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、采取措施解決問題。以問題為導(dǎo)向,尋問題找短板,深入分析問題成因,提出對(duì)策思路,補(bǔ)齊“短板”,倒逼工作落實(shí),提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,教學(xué)診改就落到了實(shí)處。

    六、樹立逐步診改意識(shí)

    (一)融入日常工作,分層推進(jìn)診改

    教學(xué)診改不能急于求成。學(xué)校推進(jìn)教學(xué)診改一是要把教學(xué)診改內(nèi)容化繁為簡、化整為零,融入到日常具體工作中,不能游離于工作之外另搞一套。不要人為增加工作負(fù)擔(dān),要從目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)管理、痕跡管理、制度管理、信息技術(shù)管理的思維去設(shè)計(jì)診改的路徑,體現(xiàn)工作的前瞻性、規(guī)范性、計(jì)劃性、科學(xué)性,減少工作的盲目性、無序性、隨意性、臨時(shí)性。二是教學(xué)診改涉及到學(xué)校、專業(yè)、課程、教師、學(xué)生五個(gè)層面,啟動(dòng)教學(xué)診改不需要一次性全面開花,可以選擇學(xué)校在這五個(gè)方面存在的最薄弱的環(huán)節(jié)上開展診改。三是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子做起,從領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位職責(zé)做起,從領(lǐng)導(dǎo)班子分管的工作做起。從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的示范引領(lǐng),進(jìn)而推廣到中層干部,再到教師的個(gè)案建立一個(gè)個(gè)診改“根據(jù)地”,逐步擴(kuò)大教學(xué)診改的范圍,分層推進(jìn)教學(xué)診改。

    (二)找準(zhǔn)教師參與診改的突破口

    談到學(xué)校教學(xué)診改,就會(huì)遇到6個(gè)項(xiàng)目16個(gè)診斷要素99個(gè)診斷點(diǎn)、5縱5橫1平臺(tái)、10大采集項(xiàng)目65個(gè)采集數(shù)據(jù)表、4個(gè)自動(dòng)匯總數(shù)據(jù)表、1個(gè)補(bǔ)充說明表、985個(gè)采集字段(數(shù)據(jù)項(xiàng))、1個(gè)邏輯校驗(yàn)表、176條注釋、8字螺旋,堅(jiān)守19個(gè)文件的底線等,這些容易讓人產(chǎn)生為難情緒,感覺教學(xué)診改太難做。學(xué)校開展教學(xué)診改,如果把這些數(shù)字先入為主地對(duì)教職工“洗腦”,不僅教職工不愿接受產(chǎn)生抵觸情緒,就連中層干部也不一定愿意接受。學(xué)校大可不必大講特講這些“數(shù)字”理論,就從日常工作碰到的個(gè)別問題入手,從某個(gè)崗位職責(zé)入手,從某個(gè)管理問題入手,從一個(gè)個(gè)小點(diǎn)開始,再到面,讓人們在不知不覺中進(jìn)行診改,從而形成“星火燎原”的教學(xué)診改形勢。

    例如,有的任課教師時(shí)常抱怨學(xué)生上課不聽講、做小動(dòng)作玩手機(jī)、不做作業(yè)、遲到甚至?xí)缯n。教師如何解決這一問題,學(xué)校就引導(dǎo)教師制定一個(gè)學(xué)科成績考核標(biāo)準(zhǔn),把出勤、作業(yè)數(shù)量及質(zhì)量、回答問題情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、上課違紀(jì)情況、期中期末考試成績等方面納入考核內(nèi)容。由任課教師根據(jù)自己上課的實(shí)際情況,并征求學(xué)生意見,確定各項(xiàng)內(nèi)容在學(xué)科成績考核中的具體份額,構(gòu)成一個(gè)操作性強(qiáng)的規(guī)范學(xué)生上課秩序提升學(xué)科學(xué)業(yè)水平的學(xué)生學(xué)科成績考核標(biāo)準(zhǔn),并向?qū)W生公開發(fā)布實(shí)施,由學(xué)生和任課教師共同做好記載,對(duì)學(xué)生在考核項(xiàng)目上出現(xiàn)的問題,教師及時(shí)談話提醒預(yù)警。這種在標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)下,在教師及時(shí)預(yù)警提醒下,學(xué)生對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)約束自己,逐步改變不良習(xí)慣,對(duì)教學(xué)質(zhì)量的提升無疑是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。像這種以解決教師教學(xué)碰到的現(xiàn)實(shí)難題為突破口,由一個(gè)個(gè)小問題的解決來開啟教學(xué)診改應(yīng)該是水到渠成之事。

    (三)教學(xué)診改永遠(yuǎn)在路上

    教學(xué)診改就是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,再發(fā)現(xiàn)新問題、分析新問題、解決新問題的不斷循環(huán)。因此,學(xué)校開展教學(xué)診改既不能一蹴而就,也不可能終結(jié)。只要學(xué)校存在問題,就會(huì)有診改,學(xué)校就是在不斷的教學(xué)診改中持續(xù)發(fā)展和不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。學(xué)校發(fā)展在路上,教學(xué)診改也永遠(yuǎn)在路上。

    參考文獻(xiàn):

    [1][2]楊應(yīng)菘.診改,不是加給學(xué)校的“緊箍咒”[N].中國教育報(bào),2016-07-05(5).

    [3][4][5]楊應(yīng)崧.打造“兩鏈”,找準(zhǔn)診改的起點(diǎn)[N].中國教育報(bào),2017-09-26(11).

    (責(zé)任編輯:楊在良)

    猜你喜歡
    教學(xué)診改中等職業(yè)學(xué)校意識(shí)
    人的意識(shí)可以“上傳”嗎?
    基于中職學(xué)校的教學(xué)診改式督導(dǎo)機(jī)制策略研究
    卷宗(2018年10期)2018-05-26 09:48:08
    基于“零缺陷”質(zhì)量管理的實(shí)踐思考
    高職院校教學(xué)診改工作探討
    考試周刊(2018年26期)2018-04-19 08:29:32
    增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”發(fā)揮“四大作用”
    關(guān)于西藏中職學(xué)校教學(xué)診改工作的幾點(diǎn)思考
    意識(shí)不會(huì)死
    奧秘(2017年11期)2017-07-05 02:13:08
    強(qiáng)化五個(gè)意識(shí) 堅(jiān)持五個(gè)履職
    中等職業(yè)學(xué)校平面設(shè)計(jì)課教學(xué)模式優(yōu)化探究
    中等職業(yè)學(xué)校實(shí)施“長短課”的必要性與實(shí)施建議
    青春草国产在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 男人操女人黄网站| 极品人妻少妇av视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 国精品久久久久久国模美| 啦啦啦在线观看免费高清www| av福利片在线| videosex国产| 精品酒店卫生间| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久久网色| 中文字幕制服av| 91成人精品电影| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 电影成人av| 大香蕉久久成人网| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 一区在线观看完整版| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产精品999| 久久婷婷青草| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 国产在线免费精品| 一个人免费看片子| 一级毛片 在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产av国产精品国产| 日日撸夜夜添| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 五月开心婷婷网| 国产午夜精品一二区理论片| 曰老女人黄片| 高清av免费在线| 男女免费视频国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 夫妻性生交免费视频一级片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 婷婷色综合www| 天堂8中文在线网| 日韩av免费高清视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看三级黄色| 国产黄色免费在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 波野结衣二区三区在线| 波多野结衣av一区二区av| 国产1区2区3区精品| 久久热在线av| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美中文综合在线视频| 制服诱惑二区| 亚洲美女黄色视频免费看| a级毛片在线看网站| 老女人水多毛片| 一级毛片我不卡| 天堂8中文在线网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人国产av品久久久| 中国国产av一级| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人国产av品久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产成人精品在线电影| 最近最新中文字幕免费大全7| av卡一久久| 亚洲五月色婷婷综合| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人aa在线观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜久久久在线观看| 欧美日韩精品网址| 久久久久久久亚洲中文字幕| 制服丝袜香蕉在线| 国产亚洲欧美精品永久| 老司机影院成人| 国产乱来视频区| 九色亚洲精品在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成人av在线免费| 午夜日本视频在线| 777米奇影视久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产乱人偷精品视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品第二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲经典国产精华液单| 日韩伦理黄色片| av天堂久久9| 色婷婷久久久亚洲欧美| 97在线人人人人妻| 久久精品人人爽人人爽视色| 婷婷色综合大香蕉| 两个人看的免费小视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲第一av免费看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 日韩 亚洲 欧美在线| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产毛片在线视频| 免费在线观看黄色视频的| 91精品国产国语对白视频| 免费黄网站久久成人精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日日撸夜夜添| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费在线观看完整版高清| 婷婷色综合大香蕉| 不卡av一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 乱人伦中国视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美另类一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费观看在线日韩| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 另类精品久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 超碰97精品在线观看| 国产在线免费精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 三级国产精品片| 91精品三级在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 丝袜美足系列| 日韩一区二区视频免费看| 最新的欧美精品一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 交换朋友夫妻互换小说| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品视频女| 天堂8中文在线网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清不卡的av网站| 免费黄网站久久成人精品| 久久人妻熟女aⅴ| www.精华液| 久久久精品区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | www.熟女人妻精品国产| 九九爱精品视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 高清黄色对白视频在线免费看| av天堂久久9| 亚洲av综合色区一区| 99精国产麻豆久久婷婷| 人人澡人人妻人| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 日本wwww免费看| 国产在视频线精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利乱码中文字幕| 最黄视频免费看| 热99国产精品久久久久久7| 免费看不卡的av| 欧美日韩一级在线毛片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产在线视频一区二区| 免费av中文字幕在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黄频高清免费视频| 国产成人av激情在线播放| 97在线人人人人妻| 波多野结衣一区麻豆| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人一区二区在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 久久影院123| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜日本视频在线| 午夜福利影视在线免费观看| 九草在线视频观看| 欧美精品av麻豆av| 一级爰片在线观看| av福利片在线| 一区二区三区激情视频| 永久免费av网站大全| 国产成人av激情在线播放| 欧美av亚洲av综合av国产av | 搡老乐熟女国产| 九九爱精品视频在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 高清不卡的av网站| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲av.av天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 伦理电影大哥的女人| √禁漫天堂资源中文www| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 丝袜人妻中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 国产成人精品久久久久久| 观看美女的网站| 少妇精品久久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色配什么色好看| 国产高清国产精品国产三级| 国产日韩欧美在线精品| 日本vs欧美在线观看视频| 三级国产精品片| av.在线天堂| 久久青草综合色| 精品国产一区二区三区四区第35| 波多野结衣一区麻豆| 成年人午夜在线观看视频| 日本黄色日本黄色录像| 制服人妻中文乱码| 午夜福利乱码中文字幕| 中文字幕色久视频| 久久久久久人妻| 日韩av在线免费看完整版不卡| 色播在线永久视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大话2 男鬼变身卡| 如何舔出高潮| 男女午夜视频在线观看| 九草在线视频观看| 国产麻豆69| 国产精品国产三级国产专区5o| 99精国产麻豆久久婷婷| 91精品国产国语对白视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩中文字幕视频在线看片| www.自偷自拍.com| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 五月开心婷婷网| 久久影院123| 国产日韩欧美在线精品| 日日撸夜夜添| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品自拍成人| 久久久久精品性色| 最近中文字幕2019免费版| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品人妻在线不人妻| 国产极品粉嫩免费观看在线| 性色avwww在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产福利在线免费观看视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 大话2 男鬼变身卡| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| www.自偷自拍.com| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久视频综合| 欧美国产精品va在线观看不卡| 97在线人人人人妻| 在线天堂最新版资源| 蜜桃国产av成人99| 考比视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久ye,这里只有精品| 色播在线永久视频| 亚洲图色成人| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩一级在线毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产片内射在线| 国产野战对白在线观看| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久这里有精品视频免费| 一区二区av电影网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 90打野战视频偷拍视频| 久久热在线av| 97在线人人人人妻| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品日本国产第一区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产一区二区三区av在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男人舔女人的私密视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 美女福利国产在线| 亚洲国产精品国产精品| 黄频高清免费视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 一级爰片在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 最近2019中文字幕mv第一页| 夫妻性生交免费视频一级片| 男女边吃奶边做爰视频| 下体分泌物呈黄色| 男女午夜视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 午夜91福利影院| 男人添女人高潮全过程视频| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品国产av成人精品| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产自在天天线| 国产日韩欧美视频二区| 人体艺术视频欧美日本| 男女高潮啪啪啪动态图| 天美传媒精品一区二区| 自线自在国产av| 国产黄色免费在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 人人澡人人妻人| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费在线观看完整版高清| 少妇被粗大猛烈的视频| 老司机亚洲免费影院| 18禁国产床啪视频网站| 69精品国产乱码久久久| 亚洲四区av| 国产在线视频一区二区| 欧美精品国产亚洲| 亚洲成人一二三区av| 午夜福利在线免费观看网站| www.精华液| 激情视频va一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 男女高潮啪啪啪动态图| 黄色配什么色好看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲伊人色综图| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产片特级美女逼逼视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 青青草视频在线视频观看| 一区福利在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费观看在线日韩| 久久久久久伊人网av| 美女福利国产在线| 韩国精品一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 我的亚洲天堂| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人精品福利久久| 亚洲综合色惰| 久久精品夜色国产| 成人免费观看视频高清| 日日撸夜夜添| 秋霞在线观看毛片| 熟女电影av网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久99一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲图色成人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品一国产av| 国产在视频线精品| 亚洲男人天堂网一区| 极品人妻少妇av视频| 免费日韩欧美在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产精品无大码| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久久伊人网av| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女国产视频在线观看| 另类精品久久| 久久久亚洲精品成人影院| 成人漫画全彩无遮挡| 天天影视国产精品| 性少妇av在线| 如何舔出高潮| 亚洲av中文av极速乱| 老司机亚洲免费影院| 波野结衣二区三区在线| 日本午夜av视频| 国产乱来视频区| 欧美精品一区二区大全| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 18禁观看日本| 99国产综合亚洲精品| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费高清在线观看日韩| av福利片在线| 午夜91福利影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产一区二区 视频在线| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美精品亚洲一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲欧美一区二区三区国产| videosex国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日本欧美视频一区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 26uuu在线亚洲综合色| 精品亚洲成a人片在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日日摸夜夜添夜夜爱| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 9热在线视频观看99| 91国产中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 高清视频免费观看一区二区| 久久精品国产综合久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲图色成人| 国产精品三级大全| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费黄色在线免费观看| av福利片在线| 国产xxxxx性猛交| 一级毛片电影观看| 国产一区二区激情短视频 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 蜜桃国产av成人99| 国产97色在线日韩免费| 国产又色又爽无遮挡免| 毛片一级片免费看久久久久| 精品福利永久在线观看| 国产精品久久久久久久久免| av免费在线看不卡| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品少妇内射三级| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲综合色网址| 深夜精品福利| 婷婷色综合www| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 男人舔女人的私密视频| 一级片'在线观看视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产欧美网| 电影成人av| 久久久久久人人人人人| av免费在线看不卡| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久热久热在线精品观看| xxx大片免费视频| 亚洲精品一二三| 国产免费视频播放在线视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产在视频线精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区在线观看国产| 波野结衣二区三区在线| 少妇 在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久精品精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 少妇人妻精品综合一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂8中文在线网| 日本免费在线观看一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av免费在线看不卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 人妻 亚洲 视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中文天堂在线官网| 免费黄网站久久成人精品| 色哟哟·www| 看十八女毛片水多多多| 欧美日韩av久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 秋霞伦理黄片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人毛片a级毛片在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美中文综合在线视频| www.av在线官网国产| 国产精品久久久久久精品电影小说| av福利片在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 超色免费av| 波多野结衣av一区二区av| 天堂8中文在线网| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| www.精华液| 亚洲成色77777| 99热全是精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产亚洲最大av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品一区在线观看国产| 亚洲,欧美,日韩| 久久 成人 亚洲| 黑丝袜美女国产一区| www日本在线高清视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产乱来视频区| 欧美日韩一级在线毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av福利一区| 久久这里有精品视频免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人亚洲精品一区在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 精品福利永久在线观看| 一区二区三区激情视频| 人人妻人人澡人人看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲精品视频女| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av男天堂| 久久婷婷青草| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 9色porny在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 9色porny在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产爽快片一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 精品酒店卫生间| 国产精品国产三级国产专区5o| 在线观看三级黄色| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 91精品三级在线观看| 欧美日韩av久久| 亚洲av.av天堂| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人aa在线观看|