“機(jī)器換人”背景下的人力資本投資效應(yīng)分析

張穎 郭曉慶

[摘 要] 隨著人工智能時(shí)代的悄然來臨，全國各地掀起“機(jī)器換人”熱潮。在我國城市就業(yè)壓力存在的條件下，“機(jī)器換人”對(duì)我國勞動(dòng)力市場無疑會(huì)帶來沖擊。但這一影響只是短暫和局部的，從長期來看，“機(jī)器換人”作為技術(shù)進(jìn)步的一種體現(xiàn)，它會(huì)帶來人力資本投資水平的提高，從而產(chǎn)生提高勞動(dòng)者生產(chǎn)能力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)以及推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等方面的積極效應(yīng)。因此，可以說，人工智能時(shí)代的來臨以及機(jī)器換人現(xiàn)象的興起，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)進(jìn)步而言，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)，我國政府需要做好規(guī)制與服務(wù)性工作，積極促進(jìn)我國就業(yè)市場的平穩(wěn)有序過渡，從而推動(dòng)人力資本投資效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 機(jī)器換人；人力資本投資；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；勞動(dòng)關(guān)系

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 15. 050

[中圖分類號(hào)] F241 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2018）15- 0127- 02

0 引 言

中國是人口大國，勞動(dòng)力資源豐富和用工成本優(yōu)勢曾經(jīng)使中國成為世界工廠和世界經(jīng)濟(jì)增長的引擎。然而，近些年來，我國的“人口紅利”趨近消失，用工難、用工貴、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等因素逐漸凸顯，一種新鮮的事物“機(jī)器人勞動(dòng)力”出現(xiàn)在社會(huì)各界的視野里。目前，社會(huì)各界對(duì)于“機(jī)器換人”現(xiàn)象將會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響褒貶不一，主要形成兩種不同的聲音，一種認(rèn)為“機(jī)器換人”勢必會(huì)帶來對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)力的替代效應(yīng)從而加劇就業(yè)難題與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為“機(jī)器換人”所帶來的勞動(dòng)力替代效應(yīng)只是暫時(shí)和局部的，從長遠(yuǎn)和全局來看，“機(jī)器換人”還會(huì)產(chǎn)生提高勞動(dòng)者生產(chǎn)能力的互補(bǔ)效應(yīng)以及增加工作崗位的創(chuàng)造效應(yīng)，因此該現(xiàn)象對(duì)于勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步將會(huì)起到積極的促進(jìn)作用?？傊皺C(jī)器換人”以及即將全面到來的人工智能時(shí)代勢必會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)產(chǎn)生重要影響。從人力資本投資角度來看，“機(jī)器換人”現(xiàn)象對(duì)于勞動(dòng)者、企業(yè)、政府三方都會(huì)產(chǎn)生有利的激勵(lì)，從而帶來一連串的激勵(lì)效應(yīng)。

1 “機(jī)器換人”將帶來人力資本投資加大

“機(jī)器換人”將會(huì)帶來人力資本投資的增加，這主要取決于勞動(dòng)力需求所發(fā)生的變化引發(fā)一系列問題，導(dǎo)致勞、資、政三方均具有進(jìn)行或推動(dòng)人力資本投資的激勵(lì)。

首先，“機(jī)器換人”是企業(yè)面對(duì)用工難、用工貴以及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等問題時(shí)的理性選擇，勞動(dòng)力需求會(huì)隨著機(jī)器人的成功使用而迅速發(fā)生變化。主要表現(xiàn)為：一方面，企業(yè)對(duì)低技能勞動(dòng)力需求會(huì)下降。“機(jī)器人”能夠替代那些具有較低技能并且從事跟計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)度較高的一些工作的勞動(dòng)者，或者從事重復(fù)性高、不需要太多認(rèn)知能力的工作的勞動(dòng)者，以及那些從事護(hù)理、機(jī)械分揀、高空作業(yè)等服務(wù)或特殊工作的勞動(dòng)者。這些被替代的勞動(dòng)者雖然所從事的工作內(nèi)容有所不同，但他們在性質(zhì)上卻都屬于低技能勞動(dòng)者。另一方面，企業(yè)會(huì)提高對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求。這是因?yàn)椋皺C(jī)器人”雖然能夠代替人工做一些工作，甚至可以完成一些普通人所難以勝任的如高空、高溫以及精密度要求極高的作業(yè)，但是其功能的發(fā)揮仍然需要從事科技研發(fā)、創(chuàng)造、操作、管理與維修等工作的高層次技術(shù)人才的支持與輔助。因此，“機(jī)器換人”對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的影響是二元的，它在帶來低技能勞動(dòng)力需求下降的同時(shí)還會(huì)帶來高技能勞動(dòng)力需求的上升。

其次，“機(jī)器換人”所帶來的勞動(dòng)力需求變化會(huì)倒逼勞動(dòng)力供給也要發(fā)生相應(yīng)的變化，這種倒逼機(jī)制的形成會(huì)使勞動(dòng)者自身加強(qiáng)人力資本投資。這是因?yàn)椋皺C(jī)器換人”現(xiàn)象發(fā)生之后的一段時(shí)間內(nèi)，一部分低技能勞動(dòng)力的工作崗位被機(jī)器人所替代，企業(yè)對(duì)這部分低技能勞動(dòng)者的需求迅速下降而對(duì)高技能勞動(dòng)者的需求迅速上升，導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者面臨三種狀況，第一種是應(yīng)對(duì)工資不變條件下的失業(yè)危機(jī)，第二種是實(shí)現(xiàn)就業(yè)但只能接受較低工資，第三種則是忍受與高技能勞動(dòng)者之間的貧富差距。為了擺脫上述三種困境，低技能勞動(dòng)者會(huì)逐步認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)自身素質(zhì)與技能的重要性，從而積極地進(jìn)行人力資本投資。

再次，“機(jī)器換人”帶來的勞動(dòng)力市場供求矛盾的加劇也會(huì)激勵(lì)企業(yè)與政府推動(dòng)人力資本投資進(jìn)程。從企業(yè)角度來看，“機(jī)器換人”之后，企業(yè)急需要有負(fù)責(zé)機(jī)器人操作、管理、維修、檢查、數(shù)控等業(yè)務(wù)的工作人員，要解決這一問題，除了在勞動(dòng)力市場上重新招聘外，企業(yè)也會(huì)在自身已有員工中進(jìn)行在職培訓(xùn)幫助員工順利轉(zhuǎn)崗從而滿足自己對(duì)于高技能勞動(dòng)力的需求；從政府角度來看，“機(jī)器換人”會(huì)帶來部分工人的失業(yè)問題，為了避免社會(huì)混亂、降低變革成本、順利地解決低技能勞動(dòng)者的再就業(yè)問題，政府往往會(huì)選擇為社會(huì)成員創(chuàng)造有利于人力資本投資的環(huán)境以實(shí)現(xiàn)人工智能時(shí)代的有序過渡。

綜上可見，“機(jī)器換人”帶來勞動(dòng)力市場上需求的變化勢必會(huì)使勞動(dòng)者、企業(yè)與政府三方共同做出推動(dòng)人力資本投資的選擇，人力資本投資的效果會(huì)不斷顯現(xiàn)，勞動(dòng)力素質(zhì)與技能將會(huì)不斷提高。

2 人力資本水平提高帶來的勞動(dòng)能力提升效應(yīng)

人力資本投資加大會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生產(chǎn)率水平的提高與勞動(dòng)能力的加強(qiáng)，這是“機(jī)器換人”現(xiàn)象所帶來的人力資本投資效應(yīng)的首要方面。

勞動(dòng)生產(chǎn)率從定義上來看就是單位勞動(dòng)力所能夠創(chuàng)造的產(chǎn)量水平，人力資本投資水平加大促使勞動(dòng)者技能水平的提升，再加上“機(jī)器人勞動(dòng)力”較高生產(chǎn)效率的配合，勢必會(huì)帶來單位勞動(dòng)產(chǎn)能的提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

勞動(dòng)力使用效率的高低取決于三個(gè)方面：一是勞動(dòng)能力，二是勞動(dòng)者與崗位的匹配程度，三是勞動(dòng)者主觀努力程度?！皺C(jī)器換人”現(xiàn)象所引發(fā)的人力資本投資熱潮還會(huì)帶來勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的提升，從而進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)力的使用效率。假定沒有機(jī)器和人工智能的幫助，工作難度比較大。人工智能出現(xiàn)后，這些工作將做得更加輕松、完美。以律師這一職業(yè)為例，因?yàn)槁蓭熀芏鄷r(shí)候要對(duì)法律條款進(jìn)行解讀，而人工智能可以很好地輔助律師群體進(jìn)行解讀。再比如阿爾法狗的出現(xiàn)，它將有利于棋手提高自身的技藝水平。這就是人工智能的互補(bǔ)效應(yīng)——它將充分體現(xiàn)服務(wù)功能，促使勞動(dòng)者工作能力的提升。

3 人力資本投資加大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)效應(yīng)

“機(jī)器換人”現(xiàn)象發(fā)生以后，隨著人工智能時(shí)代的來臨與人力資本投資水平的提高，一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)“機(jī)器人產(chǎn)業(yè)”即將興起，這不僅會(huì)帶來生產(chǎn)方式、生產(chǎn)流程與經(jīng)濟(jì)增長方式的改變，而且還會(huì)引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主向以資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)。

人力資本投資水平提高，高技能勞動(dòng)力駕馭機(jī)器人代替人工進(jìn)行工作成為普遍現(xiàn)象，機(jī)器人勞動(dòng)者在本質(zhì)上屬于企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中引入的用來改變或者影響勞動(dòng)對(duì)象的一種勞動(dòng)資料或勞動(dòng)工具，其作用的發(fā)揮是長期性的，并長期保持原有的實(shí)物形態(tài)，但其價(jià)值會(huì)隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的推進(jìn)而逐漸地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品成本中去，并構(gòu)成產(chǎn)品價(jià)值的一個(gè)組成部分。因此，“機(jī)器換人”對(duì)于企業(yè)來講意味著固定資產(chǎn)比重的增加，最為極端的形態(tài)則是“無人車間”“無人碼頭”等，在生產(chǎn)車間或碼頭作業(yè)的都是以固定資產(chǎn)形態(tài)存在的“工作者”。這就使得我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生由勞動(dòng)密集型為主向以資本、技術(shù)密集型為主的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出優(yōu)化升級(jí)的特征。

4 人力資本投資加大的勞動(dòng)關(guān)系效應(yīng)

“機(jī)器換人”之初，當(dāng)人力資本投資效果還沒有顯現(xiàn)出來時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有二元性特征?！皺C(jī)器換人”替代了低技能勞動(dòng)者的工作崗位，企業(yè)對(duì)于高技能勞動(dòng)者的需求增加而對(duì)低技能勞動(dòng)者的需求降低，勞動(dòng)力供給尚不能做出迅速的反應(yīng)以滿足勞動(dòng)力需求的變化，導(dǎo)致的直接結(jié)果是，在二元化勞動(dòng)力市場中，低技能勞動(dòng)力由于供過于求而處于博弈弱勢地位，而高技能勞動(dòng)力卻由于供不應(yīng)求而使自身的博弈力量增強(qiáng)。由此所帶來的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)則是低技能勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)關(guān)系較為緊張，勞動(dòng)者處于不利地位；而高技能勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)融洽，勞動(dòng)者無論在工資水平還是在工作條件等方面都要優(yōu)越于低技能勞動(dòng)者。

然而，隨著勞動(dòng)者、企業(yè)與政府三方逐步認(rèn)識(shí)到進(jìn)行人力資本投資的重要性，全社會(huì)的人力資本投資水平會(huì)不斷提高，導(dǎo)致的直接結(jié)果是高技能勞動(dòng)者所占比例不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，從而使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生有利于勞動(dòng)者變化。

綜上，“機(jī)器換人”對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響是在動(dòng)態(tài)變化中的。在“機(jī)器換人”現(xiàn)象發(fā)生后的較短一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為不利于低技能勞動(dòng)者的一面；經(jīng)過一段時(shí)間之后，隨著人力資本投資的加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)與高技能勞動(dòng)者供給數(shù)量上升，勞動(dòng)者的博弈力量得以增強(qiáng)，此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系便會(huì)發(fā)生有利于勞動(dòng)者的變化。

5 結(jié) 語

從短期來看，隨著人工智能的發(fā)展，尤其是“機(jī)器換人”的大規(guī)模應(yīng)用，不可避免地會(huì)對(duì)某些地區(qū)、某些產(chǎn)業(yè)以及特定人群就業(yè)產(chǎn)生不利影響。但從長期來看，人工智能的發(fā)展，在提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者技能需求的同時(shí)，還會(huì)倒逼勞動(dòng)者提升自身的技能水平，企業(yè)與政府也會(huì)積極地推動(dòng)人力資本投資進(jìn)行。從這一角度來說，“機(jī)器換人”可以緩解我國勞動(dòng)力市場的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題，也將推動(dòng)我國由人口紅利向“機(jī)器人紅利”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)我國生產(chǎn)力的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)與和諧勞動(dòng)關(guān)系體系的構(gòu)建。

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