新形勢(shì)下企業(yè)離退休老年干部管理工作探討

段芃

摘要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，集約化程度越來(lái)越高、收入分配的不同，必然要對(duì)離退休老年干部的思想帶來(lái)一定的影響和沖擊。加強(qiáng)離退休老年干部的教育和管理，尤其是針對(duì)部分老干部思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)的一些困惑和模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好思想政治工作，是在政治上尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)老干部的重要體現(xiàn)，是企業(yè)應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。在新形勢(shì)下，改進(jìn)和加強(qiáng)離退休老年干部的思想政治工作，只有分析探討企業(yè)離退休老年干部目前的思想狀況，才能結(jié)合實(shí)際情況“對(duì)癥下藥”，研究制定出改進(jìn)和加強(qiáng)做好離退休老年干部思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：離退休老年干部；思想政治工作；對(duì)策

一、目前離退休老年干部的思想狀況

隨著我國(guó)人口老齡化加劇，就業(yè)人口中老齡人口占據(jù)很大部分比例，這個(gè)隊(duì)伍還在增長(zhǎng)，而伴隨現(xiàn)代化的發(fā)展，離退休人員的思想和需求也越來(lái)越多元化。

（一）健康樂(lè)觀

我們的老干部受黨教育多年，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了幾十年，對(duì)黨組織、對(duì)企業(yè)有著深厚的感情。因此，他們時(shí)刻關(guān)心著黨和國(guó)家的大事，關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展，他們希望能與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。

（二）榮譽(yù)感強(qiáng)

離退休老年干部，享受到了企業(yè)在政治上和經(jīng)濟(jì)上的待遇，他們?cè)谂c地方一些企業(yè)的退休人員相比，有很強(qiáng)的優(yōu)越感。因此，對(duì)自己是企業(yè)的退休老年干部這份榮譽(yù)看得很重。

（三）懷舊

很多老干部過(guò)去都曾為群眾甚至為國(guó)家作出過(guò)較多貢獻(xiàn)，有著一段光榮的工作經(jīng)歷。因此，他們自尊心很強(qiáng)，特別懷念過(guò)去年輕的歲月，特別看重自己過(guò)去所取得的政治榮譽(yù)，有的老干部撰寫(xiě)行業(yè)發(fā)展史和回憶錄，在將這筆寶貴的精神財(cái)富留給后人的同時(shí)，也希望得到社會(huì)、企業(yè)和后人的尊重。

（四）對(duì)企業(yè)有歸屬感和依賴性

企業(yè)對(duì)離退休老干部的關(guān)心照顧到位，老干部始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心理上依賴組織多，依靠子女少。老干部的企業(yè)情結(jié)很重，對(duì)企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強(qiáng)。

（五）攀比心強(qiáng)

隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會(huì)分配收入的逐步拉開(kāi)，給離退休老年干部思想上帶來(lái)了一定的影響，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)比，感到待遇低了，收入少了，經(jīng)濟(jì)上吃虧了，心理上有些不平衡。不少老干部退休時(shí)間早，養(yǎng)老金水平低，而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

（六）心靈孤獨(dú)

老干部從崗位上退下來(lái)后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老干部居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會(huì)圈越來(lái)越小，給心靈上帶來(lái)了孤獨(dú)感。希望企業(yè)離退休工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會(huì)，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與他們多溝通，多交流，在思想和生活上對(duì)他們多關(guān)愛(ài)。

（七）關(guān)注身體健康

老干部共同的愿望是能夠健康長(zhǎng)壽，安度晚年。隨著年紀(jì)越來(lái)越大，疾病越來(lái)越多，因此，對(duì)自身及家人的健康非常關(guān)心。

（八）對(duì)不良社會(huì)現(xiàn)象存有不滿情緒

過(guò)去長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。隨著改革不斷深化，必然會(huì)出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。不少老干部由于過(guò)去的思維方式，往往對(duì)一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對(duì)腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問(wèn)題，反映更加強(qiáng)烈。

二、加強(qiáng)離退休老年干部思想政治工作的思路和對(duì)策

在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)于離退休老年干部仍有很多工作要做，而且離退休老年干部的思想政治工作，不能脫離他們現(xiàn)實(shí)的思想和實(shí)際，搞空洞的說(shuō)教，而應(yīng)該針對(duì)老干部的心理、生理特點(diǎn)，結(jié)合他們的思想和日常生活實(shí)際，有針對(duì)性地進(jìn)行教育，開(kāi)展活動(dòng)，寓教于學(xué)，寓教于樂(lè)。只有這樣，才能凝聚離退休老年干部的人心，使思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（一）對(duì)離退休老年干部定期進(jìn)行形勢(shì)政策教育，落實(shí)待遇

堅(jiān)持定期情況通報(bào)制度，讓老干部參加企業(yè)重要活動(dòng)，了解國(guó)家大事和企業(yè)發(fā)展改革的情況。通過(guò)講國(guó)情、講“企情”等主題活動(dòng)，做好老干部的政策宣傳解釋和思想的正面引導(dǎo)工作，消除情緒，平衡心理，以積極健康的心態(tài)看待社會(huì)，看待改革，看待自己，減少、消除攀比心理和過(guò)度依賴企業(yè)心理。同時(shí)，要關(guān)心老干部的思想和生活，在做好思想政治教育的同時(shí)，還要在生活上對(duì)老干部給予更多的關(guān)心和照顧，讓他們共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

（二）充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

離退休老年干部黨員的思想政治工作，不僅離退休工作部門要做，更主要的還得要充分發(fā)揮黨支部的作用，發(fā)揮老干部的互動(dòng)作用。建立離退休老年干部黨員責(zé)任區(qū)，采取支委包黨員，黨員包群眾的方法，做好一人一事的思想政治工作，對(duì)老干部中出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)動(dòng)老黨員以親身經(jīng)歷和身邊的真切實(shí)例去說(shuō)服他們，以理服人，以情待人。對(duì)一些不正確的觀點(diǎn)和一些不合理的要求，要在黨支部?jī)?nèi)展開(kāi)批評(píng)和自我批評(píng)，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。與普通退休人員結(jié)成幫扶對(duì)子，做到經(jīng)常進(jìn)家門，知家情，解家難，老人生日時(shí)開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即一個(gè)電話祝福、一份生日賀卡、一份生日蛋糕，把組織的溫暖與問(wèn)候送給離退休人員。建立老干部檔案卡，隨時(shí)掌握他們的家庭狀態(tài)、身體情況及子女聯(lián)系電話，以便及時(shí)有效地做好服務(wù)。

（三）保持與老干部經(jīng)常性的聯(lián)系和溝通

目前，公司離退休老干部的流動(dòng)性比較大，有的隨子女在外地居住，有的在外地從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等，盡管客觀條件發(fā)生了變化，但并不意味著企業(yè)黨組織就完全放棄了對(duì)退休老年干部和退休老年干部黨員的思想教育和政治上的必要關(guān)懷。這些干部過(guò)去在企業(yè)工作多年，接受企業(yè)黨組織管理教育多年，對(duì)企業(yè)黨組織有著深厚的感情。因此，我們一方面要積極抓好對(duì)退休老年干部黨員的教育和管理工作，另一方面，要以“娘家人”的身份，關(guān)心退休老年干部和退休老年干部黨員的政治生活，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可采取適當(dāng)?shù)姆绞剑M織適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，為他們提供相互學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)退休老年干部隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

（四）關(guān)心和幫助退休老年干部的實(shí)際困難

幫助老干部解決困難和問(wèn)題的過(guò)程，就是做思想政治工作的過(guò)程，做老干部的思想工作，很大程度上是幫助他們解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題。不僅要在政治上關(guān)心老干部，更重要的還要在生活上照顧老干部，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，有一定支付能力的情況下，千方百計(jì)擠出一定的資金，用在離退休老年干部身上，保證企業(yè)離退休工作的正常開(kāi)展，保證離退休老年干部的一些實(shí)際利益不受影響。要不定期的與老干部保持電話聯(lián)系，定期的上門走訪，對(duì)特困戶和住院病人要及時(shí)上門慰問(wèn)，重大節(jié)日要組織好領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部的看望慰問(wèn)工作，多為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，盡量為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與老干部溝通的機(jī)會(huì)。

（五）為老干部發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件

充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢(shì)、威望優(yōu)勢(shì)和時(shí)空優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常組織老干部到基層進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，鼓勵(lì)老干部撰寫(xiě)回憶錄和各種文章，在企業(yè)報(bào)刊和雜志上刊登，滿足老干部的榮譽(yù)感和成就感。

（六）豐富離退休老年干部的精神文化生活

老年活動(dòng)中心，是離退休老干部學(xué)習(xí)知識(shí)的課堂，強(qiáng)身健體的場(chǎng)所，相互交流的紐帶，是老干部的第二個(gè)家。要把老干部吸引到活動(dòng)中心來(lái)參與活動(dòng)、參加學(xué)習(xí)，要通過(guò)開(kāi)展各種健康向上、豐富多彩的活動(dòng)，讓老干部走出家門，動(dòng)起來(lái)、樂(lè)起來(lái)。通過(guò)教育和活動(dòng)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力、凝聚力和吸引力。鼓勵(lì)老干部參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓他們的才華得以展示，從而，提升他們的自信心。利用開(kāi)展老年文體活動(dòng)，讓老人們走出去開(kāi)闊下眼界，經(jīng)常組織開(kāi)展一些適應(yīng)他們興趣愛(ài)好的文體活動(dòng)，用豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)、動(dòng)靜結(jié)合的文體活動(dòng)，吸引老干部們從家庭中走出來(lái)、動(dòng)起來(lái)、樂(lè)起來(lái)，做到老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為。

三、結(jié)束語(yǔ)

離退休人員是企業(yè)的財(cái)富。為離退休老年干部提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是離退休管理人員義不容辭的責(zé)任，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)樹(shù)立“樂(lè)于奉獻(xiàn)、親情服務(wù)”理念，不折不扣地對(duì)離退休人員落實(shí)好“兩項(xiàng)”待遇，做到從政治上、生活中關(guān)心、愛(ài)護(hù)離退休老年干部。做到深化尊老之心、增強(qiáng)愛(ài)老之情、恪守愛(ài)老之責(zé)、善謀為老之策、多辦利老之事，做好老干部的“勤務(wù)員、貼心人”，盡力為他們排憂解難，全方位的為老干部服好務(wù)。