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    淺談如何做一名“有用”的工會干部

    2018-10-19 23:46:06孟艷蕊
    企業(yè)文化 2018年24期
    關(guān)鍵詞:工會干部創(chuàng)新

    孟艷蕊

    摘要:合格“有用”的工會干部是做好工會工作的關(guān)鍵。工會干部能力素質(zhì)能否適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,直接影響到工會組織的吸引力和凝聚力,影響到工會與職工群眾的聯(lián)系,影響到工會作用的有效發(fā)揮。

    關(guān)鍵詞:有用;工會干部;創(chuàng)新

    合格“有用”的工會干部是做好工會工作的關(guān)鍵。工會干部能力素質(zhì)能否適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,直接影響到工會組織的吸引力和凝聚力,影響到工會與職工群眾的聯(lián)系,影響到工會作用的有效發(fā)揮。

    下面,我就如何做一個合格“有用”的工會干部、從五個方面談?wù)勛约旱恼J識。

    第一,一個“有用”的工會干部,必須德才兼?zhèn)洹?/p>

    工會是黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,工會干部是黨的群眾工作的中堅力量。一個“有用”的工會干部,必須德才兼?zhèn)洹?/p>

    古人云:“才者,德之資,徳者,才之帥?!弊鳛橐幻刹浚仨氁缘路?,必須有寬容之心、向善之心、感恩之心和人本情懷。要牢固樹立“全心全意為職工服務(wù)”的理念,模范履行職責(zé),充分發(fā)揮自已的聰明才智,把工作做實、做對、做好、做到點子上,使自已的工作和業(yè)績經(jīng)得起實踐的檢驗,經(jīng)得起職工的褒貶。

    第二,一個“有用”的工會干部,必須有事業(yè)心。

    工會干部必須有事業(yè)心和責(zé)任心,這是干好工會工作的基礎(chǔ)和前提。我的看法是,有事業(yè)心才會有責(zé)任心,有責(zé)任心才會有公心,有公心才會有人心,有人心才會干成事、成大事。有了事業(yè)心和責(zé)任心,才會不用別人監(jiān)督,自己主動地去創(chuàng)造價值、完成任務(wù)。

    作為工會干部,主要應(yīng)承擔(dān)好政治責(zé)任、社會責(zé)任和職務(wù)責(zé)任。擔(dān)當(dāng)好政治責(zé)任,就是對黨負責(zé),在思想上、政治上、行動上,同黨保持高度一致,按照黨的要求積極主動開展工作,把黨的路線方針政策和決策部署貫徹到具體工作中。擔(dān)當(dāng)好社會責(zé)任,就是堅持以職工為本,樹立全心全意為職工服務(wù)的思想,時刻把職工群眾冷暖安危放在心上,讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。擔(dān)當(dāng)好職務(wù)責(zé)任,就是促進企業(yè)發(fā)展、維護職工合法權(quán)益。有事業(yè)心和責(zé)任心,才能瞄準目標,把不能變成可能,把工作中的千辛萬苦轉(zhuǎn)化成實實在在的工作成果。

    第三,一個“有用”的工會干部,必須精于謀勢。

    孫子在《勢篇》中講道:“故善戰(zhàn)者,求之于勢”。謀勢,就是通過工會干部主觀能動性的發(fā)揮,造成對工會工作有利的態(tài)勢,從而爭取工作的主動權(quán)。工會組織作為一個群眾組織,手中沒有行政權(quán)力,能夠支配的資源有限。在這種情況下,為了應(yīng)付工作,往往“虛晃一槍”、走走形式,實際上沒有任何用處,反而在群眾中造成一些工會務(wù)虛不務(wù)實的負面影響。

    要改變這種狀況,就要善于借助黨和行政主導(dǎo)的一切資源、手段,主動找準工會工作與其結(jié)合點,謀劃“大工會”工作格局,讓工會工作搭上黨政工作的“順風(fēng)車”和“順水船”,順勢而為、趁勢推進工會工作。

    第四,一個“有用”的工會干部,必須系統(tǒng)思考。

    “自古不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域?!惫屈h領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,既是職工群眾的工會,更是黨的工會。沒有黨政的大力支持,工會工作很難有大的作為。所以,工會工作不能僅僅只考慮工會組織職能范圍內(nèi)的工作,要系統(tǒng)思考、理出正確的工作思路。

    我個人認為,系統(tǒng)思考要把握好三個層次,一是把工會工作放在企業(yè)中心工作的大局中去思考,理清干哪些工作對企業(yè)發(fā)展有利、對中心工作有利、對職工群眾有利,找出工作的出發(fā)點。二是用辯證的、發(fā)展的眼光去看工會工作,分析哪些問題是主要矛盾,干哪些工作最重要、最有用,抓住當(dāng)下工作的關(guān)鍵點、牽住牛鼻子。三是注重調(diào)查研究,有的放矢,找出主要工作的著力點和“杠桿解”。

    工會工作千頭萬緒、沒有定勢?!坝杏霉ぷ鳌焙汀盁o用工作”辯證統(tǒng)一、相互轉(zhuǎn)化,如果不抓住關(guān)鍵,就會窮于應(yīng)付、勞而無功。所以,時移則事改、事異則備變。每年的工作都要有不同的主線,每季度、每月、甚至每周都要有針對性的調(diào)整。只有勤于動腦,系統(tǒng)思考,才能理清工作思路、把工作做到位、做出成績。在去年,面對嚴峻的市場形勢,我們借開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動,組織工會干部認真開展調(diào)查研究,確定了“形勢任務(wù)教育”、“班組建設(shè)”、“職工關(guān)愛機制建設(shè)”、“職工文化建設(shè)”等重點工作。

    第五,一個“有用”的工會干部,必須勇于創(chuàng)新。

    創(chuàng)新是學(xué)習(xí)思考的實踐和升華,是突破困境的利器,是保持工會活力的源泉,有創(chuàng)新才會有作為,有作為才會有地位。工會干部在任何情況下,都要立足大局,放眼長遠,敏銳把據(jù)客觀情況的內(nèi)在變化和必然趨勢,全面分析工會組織和工會工作面臨的機遇和挑戰(zhàn),對工會工作遇到的新問題和未來發(fā)展趨勢及時提出新思路、新方法、新對策。比如,為了把全心全意服務(wù)職工落到實處,我們制定了《基層工會工作綜合考評制度》,按照月度考核、季度評比和年終總評,進行綜合量化考核??己思ぐl(fā)了基層工會的活力,增強了工會組織的吸引力、凝聚力和影響力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司工會工作效率下降、作風(fēng)亟需轉(zhuǎn)變時,我們率先建立了“周考核為基礎(chǔ)、月考核比積分”的《工會績效考核暫行規(guī)定》,考核每季度總結(jié)一次,按照員工績效兌現(xiàn)獎懲。績效考核立竿見影,轉(zhuǎn)變了工會工作作風(fēng),提高了工會機關(guān)服務(wù)職工、干好本職的積極性。

    研究和實踐“有用”理論,是基層工會干部的希望和力量所在。只要我們堅持解放思想,勇于創(chuàng)新,系統(tǒng)思考,務(wù)實重干,堅持提升個人修養(yǎng)和工作能力,就一定會成為一名“有用”的工會干部。

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