試論電力企業(yè)工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用

王慧芬 王瑋 李愷

摘要：電力企業(yè)是新形勢下我國社會經(jīng)濟中的支持性企業(yè)，對社會經(jīng)濟是否能快速發(fā)展及居民生活水平是否能快速提升產(chǎn)生巨大影響。而和諧的內部環(huán)境是電力企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基礎與保障。這就需要充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，盡可能增強企業(yè)職工的凝聚力、創(chuàng)新力及競爭力，最終為企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)創(chuàng)造出和諧的環(huán)境條件。本文將從調節(jié)器、傳感器與助推器三個方面，就工會組織在電力企業(yè)構建和諧企業(yè)中的作用開展研究。

關鍵詞：電力企業(yè)；工會組織；構建和諧企業(yè)；主要作用

一、工會組織在構建和諧勞動關系中具有“調節(jié)器”作用

第一，做好集體協(xié)商工資工作，落實各種勞動權益。工會組織應站在實現(xiàn)職工與企業(yè)和諧發(fā)展、協(xié)調各主體利益的高度，主動和行政機構協(xié)商集體工資，簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《集體合同》等，督促矛盾勞動關系雙方主動履行合同規(guī)定的各種義務與權利，始終確保勞動關系具有較高的和諧性，以便推動勞動關系各方的共贏。比如，我企業(yè)在工會組織的協(xié)調下，職工與企業(yè)簽訂合同率為100%；企業(yè)開展了“定責、定員、定崗、定編”工作，有89位職工提升了崗位職級，工資較上一年度有顯著提高；企業(yè)完善了假期管理制度，兌現(xiàn)了職工加班工資，惠及職工234人。

第二，維護廣大職工“四權”，推行民主管理。工會組織應把重點工作放在廠務公開、民主監(jiān)督、民主管理及職代會等制度制定上，保證職工都享有表達權、監(jiān)督權、參與權及知情權。比如，我企業(yè)通過廠務公開的方式，就各種決策廣泛征集職工建議，僅2017年就采納職工建議85條。

第三，彰顯協(xié)調智能，提高勞動關系和諧度。工會組織應完善勞動關系預警、爭議協(xié)調會等工作，依據(jù)相關規(guī)定積極處理勞動糾紛，妥善、及時化解各種勞動矛盾，指導職工合理處理與正確認識集體與個人、全局與局部的利益關系，盡可能化解矛盾、消除誤解，從而提高職工團隊的穩(wěn)定性，推動企業(yè)和諧發(fā)展。2017年我企業(yè)工會組織成功調解勞動關系事件16起，提高了勞動關系的和諧度。

第四，維護職工合法權益，推動企業(yè)健康發(fā)展。工會組織應始終秉承“推動企業(yè)發(fā)展、維護員工權益”的工作原則。這就需要工會組織主動引導、組織職工凸顯主人翁精神，自覺參與企業(yè)建設，給企業(yè)發(fā)展獻策獻力；維護且代表企業(yè)職工最現(xiàn)實、最直接與最關心的利益問題，構建和諧勞動關系。比如，我企業(yè)工會組織在2017年通過與職工及企業(yè)的協(xié)調，就關系職工實際權益的8個事項達到了一致協(xié)議。

二、工會組織在構建和諧環(huán)境關系中具有“傳感器”作用

第一，組織安全培訓，增強職工安全意識。工會工作人員應結合電力企業(yè)安全生產(chǎn)標準及具體情況，引導職工深入學習勞動保護、安全生產(chǎn)的章程制度、法規(guī)政策及電教片，逐漸增強職工的自保能力及安全素質。我企業(yè)工會組織2017年給職工組織安全培訓活動9次，播放電教片達36次。

第二，全面排查隱患，保證生產(chǎn)安全。工會組織應借助舉辦“安康杯”、百問百查、創(chuàng)零違章企業(yè)等途徑，激勵職工經(jīng)常化開展風險評估、危險辨識、隱患排查等工作，盡可能前移安全關口，將各種安全隱患扼殺在搖籃中。

第三，檢查監(jiān)督勞動保護情況，確保職工生命安全。工會在開展工作過程中應嚴格貫徹勞動保護檢查監(jiān)督各項制度，構建健全的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡體系，引導職工代表開展安全巡視活動，督促生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境及生產(chǎn)設備檢查與整治，對生產(chǎn)區(qū)的溫度、噪音及粉塵進行監(jiān)測，主動將職工對勞動的要求與意愿反映給行政部門，并提出有效解決問題的措施，給職工營造一個衛(wèi)生、安全的人文環(huán)境及工作環(huán)境。另一方面，電力企業(yè)工會組織還應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，全面檢查各種勞保產(chǎn)品的發(fā)放與使用情況，安排特殊工種職工及生產(chǎn)人員定期做職業(yè)病體檢，組織女職工進行婦科檢查，構建健康檔案，盡可能全面保護職工安全。

三、工會組織在構建和諧社會關系中具有“助推器”作用

第一，對職工開展職業(yè)道德培訓，構建充滿正能量的企業(yè)風氣。工會組織應主動宣傳勞模精神，始終如一地開展集體主義、愛國主義、理想信念及主人翁教育，指導職工逐漸形成正確的價值觀、人生觀與世界觀。我企業(yè)近年來平均每一年度舉辦職業(yè)道德培訓活動13次，針對不同崗位所安排的培訓內容有所區(qū)別。

第二，提高工會的學習能力，培養(yǎng)職工學習意識。工會組織應全面彰顯自身的“大學?！眱r值，舉辦“建設學習型企業(yè)，力當知識型職工”活動，落實“四個通道”的育人機制，將增強職工的勞動技能及科學文化為重點，常態(tài)化組織多種形式的崗位練兵、技術比武及技能培訓活動，督促職工學習新技能、掌握新知識，挖掘職工的創(chuàng)造、勞動與學習能力，大幅提升職工綜合素質。結合電力企業(yè)核心工作，借助“工人先鋒號”這一載體，經(jīng)常舉辦“安康杯”技能競賽，不斷掀起創(chuàng)一流、比技能、學技術熱潮，逐漸深化合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術協(xié)作、技術革新，創(chuàng)建青年創(chuàng)新及勞模工作室，開展職工技術創(chuàng)新、QC活動。

第三，做好“三類人”，創(chuàng)建關愛工程。電力企業(yè)工會工作人員應努力成為職工的第一幫扶人、第一報告人、第一知情人，主動創(chuàng)建關愛工程，給一線職工準備常用藥品、急救藥箱，職工結婚送鮮花、生日送祝福，安全百日及重大節(jié)假日到生產(chǎn)班組慰問。企業(yè)工會組織了解到職工有困難或生病的話，就應主動關心，幫助他們解決一些實際問題。比如，我企業(yè)工會組織2017年度走訪、慰問生病及有重大家庭變故職工26人次，其中為8名困難職工家屬提供工作崗位，讓職工倍感溫暖。

總之，電力企業(yè)工會組織應全面融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，秉承以人為本的工作原則，將推動企業(yè)發(fā)展為入手點與落腳點，充分發(fā)揮職工與企業(yè)溝通的橋梁職能，努力通過教育職工、服務職工、動員職工、團結職工的方式，給企業(yè)發(fā)展注入新活力，最終使得電力企業(yè)與職工實現(xiàn)共贏。

參考文獻：

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