試論電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

王慧芬 王瑋 李愷

摘要：電力企業(yè)是新形勢下我國社會經(jīng)濟中的支持性企業(yè)，對社會經(jīng)濟是否能快速發(fā)展及居民生活水平是否能快速提升產(chǎn)生巨大影響。而和諧的內(nèi)部環(huán)境是電力企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。這就需要充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，盡可能增強企業(yè)職工的凝聚力、創(chuàng)新力及競爭力，最終為企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)創(chuàng)造出和諧的環(huán)境條件。本文將從調(diào)節(jié)器、傳感器與助推器三個方面，就工會組織在電力企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用開展研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會組織；構(gòu)建和諧企業(yè)；主要作用

一、工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有“調(diào)節(jié)器”作用

第一，做好集體協(xié)商工資工作，落實各種勞動權(quán)益。工會組織應(yīng)站在實現(xiàn)職工與企業(yè)和諧發(fā)展、協(xié)調(diào)各主體利益的高度，主動和行政機構(gòu)協(xié)商集體工資，簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》、《集體合同》等，督促矛盾勞動關(guān)系雙方主動履行合同規(guī)定的各種義務(wù)與權(quán)利，始終確保勞動關(guān)系具有較高的和諧性，以便推動勞動關(guān)系各方的共贏。比如，我企業(yè)在工會組織的協(xié)調(diào)下，職工與企業(yè)簽訂合同率為100%；企業(yè)開展了“定責、定員、定崗、定編”工作，有89位職工提升了崗位職級，工資較上一年度有顯著提高；企業(yè)完善了假期管理制度，兌現(xiàn)了職工加班工資，惠及職工234人。

第二，維護廣大職工“四權(quán)”，推行民主管理。工會組織應(yīng)把重點工作放在廠務(wù)公開、民主監(jiān)督、民主管理及職代會等制度制定上，保證職工都享有表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)及知情權(quán)。比如，我企業(yè)通過廠務(wù)公開的方式，就各種決策廣泛征集職工建議，僅2017年就采納職工建議85條。

第三，彰顯協(xié)調(diào)智能，提高勞動關(guān)系和諧度。工會組織應(yīng)完善勞動關(guān)系預(yù)警、爭議協(xié)調(diào)會等工作，依據(jù)相關(guān)規(guī)定積極處理勞動糾紛，妥善、及時化解各種勞動矛盾，指導(dǎo)職工合理處理與正確認識集體與個人、全局與局部的利益關(guān)系，盡可能化解矛盾、消除誤解，從而提高職工團隊的穩(wěn)定性，推動企業(yè)和諧發(fā)展。2017年我企業(yè)工會組織成功調(diào)解勞動關(guān)系事件16起，提高了勞動關(guān)系的和諧度。

第四，維護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)健康發(fā)展。工會組織應(yīng)始終秉承“推動企業(yè)發(fā)展、維護員工權(quán)益”的工作原則。這就需要工會組織主動引導(dǎo)、組織職工凸顯主人翁精神，自覺參與企業(yè)建設(shè)，給企業(yè)發(fā)展獻策獻力；維護且代表企業(yè)職工最現(xiàn)實、最直接與最關(guān)心的利益問題，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。比如，我企業(yè)工會組織在2017年通過與職工及企業(yè)的協(xié)調(diào)，就關(guān)系職工實際權(quán)益的8個事項達到了一致協(xié)議。

二、工會組織在構(gòu)建和諧環(huán)境關(guān)系中具有“傳感器”作用

第一，組織安全培訓(xùn)，增強職工安全意識。工會工作人員應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)安全生產(chǎn)標準及具體情況，引導(dǎo)職工深入學習勞動保護、安全生產(chǎn)的章程制度、法規(guī)政策及電教片，逐漸增強職工的自保能力及安全素質(zhì)。我企業(yè)工會組織2017年給職工組織安全培訓(xùn)活動9次，播放電教片達36次。

第二，全面排查隱患，保證生產(chǎn)安全。工會組織應(yīng)借助舉辦“安康杯”、百問百查、創(chuàng)零違章企業(yè)等途徑，激勵職工經(jīng)?；_展風險評估、危險辨識、隱患排查等工作，盡可能前移安全關(guān)口，將各種安全隱患扼殺在搖籃中。

第三，檢查監(jiān)督勞動保護情況，確保職工生命安全。工會在開展工作過程中應(yīng)嚴格貫徹勞動保護檢查監(jiān)督各項制度，構(gòu)建健全的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)體系，引導(dǎo)職工代表開展安全巡視活動，督促生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境及生產(chǎn)設(shè)備檢查與整治，對生產(chǎn)區(qū)的溫度、噪音及粉塵進行監(jiān)測，主動將職工對勞動的要求與意愿反映給行政部門，并提出有效解決問題的措施，給職工營造一個衛(wèi)生、安全的人文環(huán)境及工作環(huán)境。另一方面，電力企業(yè)工會組織還應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，全面檢查各種勞保產(chǎn)品的發(fā)放與使用情況，安排特殊工種職工及生產(chǎn)人員定期做職業(yè)病體檢，組織女職工進行婦科檢查，構(gòu)建健康檔案，盡可能全面保護職工安全。

三、工會組織在構(gòu)建和諧社會關(guān)系中具有“助推器”作用

第一，對職工開展職業(yè)道德培訓(xùn)，構(gòu)建充滿正能量的企業(yè)風氣。工會組織應(yīng)主動宣傳勞模精神，始終如一地開展集體主義、愛國主義、理想信念及主人翁教育，指導(dǎo)職工逐漸形成正確的價值觀、人生觀與世界觀。我企業(yè)近年來平均每一年度舉辦職業(yè)道德培訓(xùn)活動13次，針對不同崗位所安排的培訓(xùn)內(nèi)容有所區(qū)別。

第二，提高工會的學習能力，培養(yǎng)職工學習意識。工會組織應(yīng)全面彰顯自身的“大學校”價值，舉辦“建設(shè)學習型企業(yè)，力當知識型職工”活動，落實“四個通道”的育人機制，將增強職工的勞動技能及科學文化為重點，常態(tài)化組織多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武及技能培訓(xùn)活動，督促職工學習新技能、掌握新知識，挖掘職工的創(chuàng)造、勞動與學習能力，大幅提升職工綜合素質(zhì)。結(jié)合電力企業(yè)核心工作，借助“工人先鋒號”這一載體，經(jīng)常舉辦“安康杯”技能競賽，不斷掀起創(chuàng)一流、比技能、學技術(shù)熱潮，逐漸深化合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新，創(chuàng)建青年創(chuàng)新及勞模工作室，開展職工技術(shù)創(chuàng)新、QC活動。

第三，做好“三類人”，創(chuàng)建關(guān)愛工程。電力企業(yè)工會工作人員應(yīng)努力成為職工的第一幫扶人、第一報告人、第一知情人，主動創(chuàng)建關(guān)愛工程，給一線職工準備常用藥品、急救藥箱，職工結(jié)婚送鮮花、生日送祝福，安全百日及重大節(jié)假日到生產(chǎn)班組慰問。企業(yè)工會組織了解到職工有困難或生病的話，就應(yīng)主動關(guān)心，幫助他們解決一些實際問題。比如，我企業(yè)工會組織2017年度走訪、慰問生病及有重大家庭變故職工26人次，其中為8名困難職工家屬提供工作崗位，讓職工倍感溫暖。

總之，電力企業(yè)工會組織應(yīng)全面融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，秉承以人為本的工作原則，將推動企業(yè)發(fā)展為入手點與落腳點，充分發(fā)揮職工與企業(yè)溝通的橋梁職能，努力通過教育職工、服務(wù)職工、動員職工、團結(jié)職工的方式，給企業(yè)發(fā)展注入新活力，最終使得電力企業(yè)與職工實現(xiàn)共贏。

參考文獻：

[1]崔利軍.對電力企業(yè)工會建設(shè)問題的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017 （18）：189.

[2]王建，王毛毛.電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系探究[J].低碳世界，2017 （24）：264-265.

[3]周穎妮.研究電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系[J].建材與裝飾，2017 （14）：241-242.