民主評議工作對于企業(yè)健康發(fā)展的重要性分析

焦明廣

摘要：在現(xiàn)代化的社會發(fā)展中，越來越多的企業(yè)面臨激烈的市場競爭壓力，而要想在激烈的社會競爭中脫穎而出、占據(jù)一定的市場競爭力，就應當采用科學有效的方式和方法來管理企業(yè)，企業(yè)相關管理者應當充分的認識到民主管理工作機制的重要性，民主評議工作對于企業(yè)未來發(fā)展都有很大幫助。本文將會針對民主評議工作對于企業(yè)未來發(fā)展等內(nèi)容進行具體分析和闡述。

關鍵詞：民主評議；企業(yè)發(fā)展；健康發(fā)展；重要性

對于企業(yè)來說，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，就一定要注重完善現(xiàn)有的企業(yè)建設，早在黨的十八大會議上就曾經(jīng)提出過“八項規(guī)定、六項禁令”，并且《企業(yè)職工代表大會條例》對于企業(yè)各級領導班子和成員也做了相關規(guī)定，要求其必須要接受群眾的評議和監(jiān)督，目前我國有很多企業(yè)開始認真貫徹和落實這一條例，無論是任何企業(yè)要想實現(xiàn)長期發(fā)展目標，都離不開民心所向，而民主評議就是真實反饋民聲、民意的平臺，可見民主評議對于企業(yè)未來發(fā)展是非常重要的。

一、民主評議工作現(xiàn)狀研究

從目前的情況來看我國雖然有很多企業(yè)已經(jīng)認識到了民主評議的重要性，但是在落實這一工作的過程中仍然存在一些問題。例如企業(yè)民主評議中加強領導干部建設就存在一些問題，加強領導班子建設的最終目的是為了活躍企業(yè)氛圍，提高經(jīng)濟效益，而有很多員工卻認識不到這一問題，他們認為民主評議形式過于多樣化，發(fā)揮不出真正的作用。還有些員工認為民主評議就是一個形式，領導也沒有對民主評議內(nèi)容進行精心的研究和整改，民主評議似乎可有可無。

民主評議能夠直接反映企業(yè)員工的日常表現(xiàn)情況，但是現(xiàn)在卻存在著一些問題，例如評議者對被評議者的個人表現(xiàn)缺乏全面了解，最終導致評議結果與實際之間差異甚大，這種情況在一些幾十人的小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，一般都會出現(xiàn)在上千人的大型企業(yè)中，在一些大型企業(yè)中由于各個領導僅對自己區(qū)域內(nèi)的人員進行管理，對其他區(qū)域的人員了解并不多，所以如果僅僅依靠一份述職報告去評定一個人的能力，偏頗之處不言而喻，這也是現(xiàn)如今企業(yè)民主評議中所暴露出的問題。

二、民主評議工作對于企業(yè)健康發(fā)展的重要性分析

民主評議有助于改進現(xiàn)有工作作風、工作方式，這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有推動性作用，需要注意的是在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)領導一定要積極發(fā)揮群眾的作用，領導與群眾之間要建立思想上的共識，其主要目的就是能夠從群眾口中得到真實的反饋，員工將日常工作中遇到的問題和發(fā)現(xiàn)的情況進行真實的匯報，借助各級工會組織的力量，來提高職工的參與度與認可度。很多時候企業(yè)領導看到的僅僅是企業(yè)發(fā)展的宏觀一面，卻忽視了企業(yè)底層工人的想法，而民主評議可以為工人提供一個平臺，讓人們對事件做出客觀評價，這對于企業(yè)未來發(fā)展具有很大幫助，通過民主評議可以為企業(yè)提供正確的發(fā)展方向。

民主評議能夠讓更多的企業(yè)員工享受到知情權，這對于企業(yè)未來發(fā)展有很大幫助，實際上企業(yè)的發(fā)展需要領導來指揮，但是也需要企業(yè)員工來輔助，兩者之間有相輔相承的關系，企業(yè)領導應該給予員工知情權，所以大力推進企業(yè)政務信息公開，對于提升企業(yè)辦事效率具有很大幫助。企業(yè)實行信息公開制度，能夠讓更多的企業(yè)員工了解、認識到企業(yè)的發(fā)展狀況，讓企業(yè)的管理變得透明化，這對于提高企業(yè)的權威性有一定幫助。民主評議具有較強的威信，能夠讓群眾感覺到公平，而不是僅僅憑借一張述職報告來判定一個人的好壞，這在很大程度上提升了評議結果的公正性和客觀性。

民主評議能夠讓職工的權利得到更好地發(fā)揮，職工有參與權、投票權、選擇權，這與傳統(tǒng)的企業(yè)管理相比更具人性化優(yōu)勢。目前企業(yè)相關領導可以改進民主評議標準，尤其是在企業(yè)重大問題決策的時候，更應當注重考慮職工的意見，對于職工評議不勝任票數(shù)超過職工代表（或職工）總數(shù)三分之一的應該建議干部主管部門根據(jù)干部權限免去領導職務，對于不勝任票數(shù)超過職工總數(shù)四分之一的，應該進行及時談話，并且企業(yè)領導還應當將企業(yè)職工的評議結果進行公開，讓更多的企業(yè)員工看到民主評議的公正性。

企業(yè)發(fā)展中擁有民主評議能夠讓更多的人們感受到企業(yè)的人性化管理制度，不再是強制性的管理措施，那樣只能讓企業(yè)員工陷入被動式的管理僵局，失去話語權的職工沒有工作動力，也看不到未來的希望，而民主評議能夠更好地彰顯企業(yè)員工的意見，經(jīng)過相關會議決策后，可以讓企業(yè)員工的想法和建議得以實現(xiàn)，這在很大程度上為企業(yè)的未來發(fā)展和建設開辟了新路徑。俗話說：“得民心者得天下”，企業(yè)要想在競爭中脫穎而出，就應當讓職工有話語權，在企業(yè)進行一些決策時，可以讓職工投票來表達自己的想法，這樣能夠更直觀的反映出民主評議的方向，對于企業(yè)調(diào)整發(fā)展方向具有很大幫助。由此可見，民主評議在現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的意義和幫助。

三、結束語

綜上所述，本文主要論述了民主評議工作對于企業(yè)健康發(fā)展等內(nèi)容，通過分析可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代化的社會發(fā)展中，企業(yè)要想實現(xiàn)長期、穩(wěn)定發(fā)展的目標，就一定要注重民主評議這項內(nèi)容。隨著市場競爭壓力的與日俱增，越來越多的企業(yè)已經(jīng)感受到了前所未有的壓力，而要想在現(xiàn)代化的社會中站穩(wěn)腳跟，就一定要利用好現(xiàn)有的資源，企業(yè)應當形成良好的內(nèi)部管理機制，建立起決策、制定和監(jiān)督體系，讓職工的權利得以彰顯，民心所向才是企業(yè)發(fā)展之根本。

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