新形勢下開展自來水企業(yè)思想政治工作的新思路

彭芙蓉

摘要：在新形勢下，自來水企業(yè)要秉承著創(chuàng)新精神，積極拓展思想政治工作的新思路。本文首先分析了我國自來水企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，隨后針對這些現(xiàn)狀提出了創(chuàng)新思想政治工作理念和創(chuàng)新思想政治工作機制的方案。希望這些觀點能夠有效放大思想政治工作在自來水企業(yè)中的職能，促進自來水企業(yè)的長遠發(fā)展。

關(guān)鍵詞：自來水企業(yè)；思想政治工作；黨的領(lǐng)導

自來水業(yè)的自然壟斷性和資本密集性決定了我國自來水企業(yè)有政府領(lǐng)導的特征。在新形勢下，創(chuàng)新自來水企業(yè)思想政治工作能夠為企業(yè)的改革發(fā)展提供強大的精神動力和思想保障，有利于營造開放和諧的企業(yè)文化氛圍，更好的發(fā)揮起來水企業(yè)的政治優(yōu)勢，實現(xiàn)自來水業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、我國自來水企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

隨著社會經(jīng)濟建設(shè)的深入發(fā)展，中國的自來水企業(yè)的管理人員越來越將目光投入到市場結(jié)構(gòu)重組和投融資機制改革當中，將生產(chǎn)經(jīng)營和自來水市場化作為工作的中心，而忽略了思想政治工作的重要性，甚至將思想政治工作當成“可有可無”的擺設(shè)。與此同時，思想政治工作隊伍的老化和工作內(nèi)容的陳舊，已經(jīng)難以適應新形勢下加強和改進思想政治工作的需要，其千篇一律的內(nèi)容和乏善可陳的宣傳模式，更是難以為解決自來水企業(yè)實際問題提供有價值指導和借鑒，從而導致了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的弱化。

（二）思想政治工作方式方法存在落后性

長久以來，我國的自來水企業(yè)開展思想政治工作主要依靠教育方法和管理方法，這兩種方法在過去的一段時間內(nèi)起到的卓越的成效。但是，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工接受信息的渠道逐漸多元化，思想觀念也逐漸呈現(xiàn)多樣化的趨勢，依靠政工干部包打天下，以及單向說教的方式已經(jīng)顯得不合時宜，而單純的依靠教育和管理方法也會觸發(fā)企業(yè)員工的逆反情緒，導致思想政治工作的失靈。此外，自來水企業(yè)思想政治工作的體制呈現(xiàn)垂直的態(tài)勢，具有較強的同一性、集中性和單向性。其工作機制難以照顧到企業(yè)員工的個體差異，無法適應市場經(jīng)濟的千變?nèi)f化的發(fā)展形式，從而造成了自來水企業(yè)思想政治工作的疲軟[1]。

二、在新形勢下開展自來水企業(yè)思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

創(chuàng)新思想政治工作理念是在新形勢下開展自來水企業(yè)思想政治工作的先導。首先，自來水企業(yè)要創(chuàng)新黨在企業(yè)中的發(fā)揮政治核心作用的方式。通過黨的領(lǐng)導進一步健全企業(yè)的監(jiān)督管理體制和工作機制，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，保障股東、董事會以及經(jīng)理層之間的相互制約，相互協(xié)調(diào)，從而破解自來水企業(yè)的面臨的困境和挑戰(zhàn)。例如，自來水企業(yè)可以采取黨委書記和董事長“一肩挑”或者黨委書記和董事長“雙向進入，交叉任職”的領(lǐng)導體制，保障重大問題決策的流暢運作和貫徹執(zhí)行。此外，在日常的工作中，企業(yè)內(nèi)部要進行定期的碰頭會議，在召開董事會之前，黨委書記也要與企業(yè)的主要領(lǐng)導者進行磋商協(xié)議，在進行關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的重大決議時，要將黨委班子成員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理召集在一起開展黨政聯(lián)席會議，共同商議未來的決策方案，減少不必要的重復會議。其次，在思想政治工作中要堅持“以人為本”的理念，樹立思想政治工作者與工作對象平等的灌南，充分尊重自來水企業(yè)員工的個體差異，實現(xiàn)思想政治工作的社會價值約個人價值的統(tǒng)一。最后，要將思想政治工作與企業(yè)文化進行有機結(jié)合，通過良好的企業(yè)精神和豐富多彩的企業(yè)文化活動，激發(fā)思想政治工作的創(chuàng)新精神，放大思想政治工作的功能。

（二）創(chuàng)新思想政治工作機制

與時俱進的創(chuàng)新思想政治工作機制對自來水企業(yè)開展思想政治工作具有重要的價值和意義。首先，要創(chuàng)新企業(yè)的獎勵機制，在保障公平、公正、公開原則的基礎(chǔ)上，將物質(zhì)鼓勵和精神獎勵進行有機結(jié)合，構(gòu)建多層次、多渠道、立體的獎勵機制從而激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提升其職業(yè)道德水平。其次，要創(chuàng)新企業(yè)的監(jiān)督機制，強化思想政治工作的教育職能，規(guī)范和完善公司的治理結(jié)構(gòu)，拓寬企業(yè)的監(jiān)督渠道和監(jiān)督方法，并建立行之有效的監(jiān)督體系，以保障企業(yè)運行的民主性和透明性。最后，要創(chuàng)新教育培訓機制，增強企業(yè)員工的政治理論知識和業(yè)務實踐能力，并且為員工崗位晉升和職稱評定提供機遇和空間。例如，近期，福建省建設(shè)政研會自來水行業(yè)分會召開了總結(jié)會議，在會議上全省各地供水企業(yè)的代表相互交流了供水企業(yè)的思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)等方面的情況、經(jīng)驗及做法，并圍繞“三供一業(yè)”移交、水價調(diào)整、水質(zhì)管理等重點難點問題進行了深入討論，并表彰了近期自來水行業(yè)分會優(yōu)秀政工論文及優(yōu)秀信息員，推動了各水務公司進一步抓好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，自來水企業(yè)在新形勢下，要進一步做好思想政治的宣傳工作，增強思想政治工作的帶動作用和引導作用，以提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)。

參考文獻：

[1]宋凌云.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報，2018，17 （02）：127-130.

[2]張降龍.淺析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2018 （01）：139-140.