電力企業(yè)黨建工作推動企業(yè)精神文明建設的措施

劉麗麗

摘要：在企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一精神目標可以增加企業(yè)的凝聚力，在電力企業(yè)更是要重視黨建和精神文明建設，本文將根據(jù)當下電力企業(yè)在黨建和精神文明建設過程中出現(xiàn)的問題進行解析，并針對問題提供一定的解決對策。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；精神文明；問題解決

一、電力企業(yè)精神文化建設中存在的問題

（一）缺乏對精神文明建設的深刻認識

在進行精神文明建設的時候，部分電力企業(yè)的黨建部門對精神文明其實不是非常了解，尤其是對精神文明建設的本質(zhì)和內(nèi)涵缺乏深刻的認識，片面地將思想政治工作等同于精神文明建設，導致精神文明建設的發(fā)展受到很大的限制。在進行宣傳的時候，因為缺乏深刻的認識，使得員工對精神文明建設產(chǎn)生了認識偏差。

（二）整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)配合需要提升

在激烈的市場競爭環(huán)境下，電力企業(yè)為了尋求更高的經(jīng)濟效益，必須要在經(jīng)濟建設方面提高重視。但需要注意的是，在進行經(jīng)濟建設的過程中，不能忽視精神文明建設，并且要求企業(yè)各部門之間在精神文明建設的過程中相互配合，只有更好的配合，整體規(guī)劃才能夠更好地執(zhí)行，而電力企業(yè)在這一方面還有較大的提升空間。

（三）黨員精神文明建設活動有待加強

電力企業(yè)精神文明建設過程中，黨建部門是主體，黨建部門在精神文明建設過程中發(fā)揮著十分重要的作用。黨建部門相關負責人需要在精神文明建設過程中帶領所有黨員同志積極地參與到實際建設活動中，就相關理論知識和實踐技能與員工進行探討。但是，因為各種主客觀因素的存在，如部門工作任務重等，使得黨建部門給予員工的支持還有待進一步提升。從當前電力企業(yè)精神文明建設開展的實際情況來看，在有些時候，具體工作的執(zhí)行時，對企業(yè)自身實際的情況的認識還不是非常夠，在與自身實際情況結(jié)合方面還有很大的提升空間。另外，精神文明建設的可持續(xù)發(fā)展不足，先進的企業(yè)文化還未能夠真正形成。

二、電力企業(yè)精神文明建設時的實施要點

（一）提高精神文明建設的認識

電力企業(yè)黨建部門在開展精神文明建設活動的時候，應當認真學習精神文明建設的相關內(nèi)容，尤其是其本質(zhì)與內(nèi)涵。在實際的工作過程中，電力企業(yè)要牢固確立“是企業(yè)領導就要抓好兩個文明建設”的政治領導意識，率先解決認識不到位的問題為工作到位奠定堅實的思想基礎，切實把精神文明建設作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項偉大事業(yè)來抓[1]。對于電力企業(yè)而言，提高對精神文明建設的認識，只有提高了黨建部門工作人員的思想認識，才能夠在之后的精神文明建設工作中更好地樹立榜樣，才能夠更好地為普通員工服務，幫助普通員工正確認識精神文明建設。以某電力企業(yè)的檢修部門的黨建工作開展為例，針對檢修部門黨員存在的將精神文明建設視為思想政治建設的問題，組織全部門的黨員同志進行集中學習，讓全部門的黨員同志爭取認識精神文明建設，從而付諸行動到實際工作中。同時，為了提升學習的效果，每個月都要進行一次的交流分享會，就過去的一個月工作上的成果進行匯報，積極地對其中存在的不足加以改進。這樣的一種做法，贏得了企業(yè)內(nèi)部員工的一致認可。

（二）明確精神文明建設的目標

電力企業(yè)是市場經(jīng)濟的重要組成部分，在當前市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景下，電力企業(yè)應當更重的注重自身的可持續(xù)發(fā)展，只有這樣才能夠長久立足于市場當中。電力企業(yè)在開展精神文明建設的時候，應當將精神文明建設與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來，要求精神文明建設不能只是單純的精神文明建設，企業(yè)管理層應當從歷史背景和時代要求，來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。因此，電力企業(yè)黨建部門應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營理念，樹立現(xiàn)代化的、市場化的企業(yè)管理理念，而融入新的價值觀和人生觀必不可少。電力企業(yè)黨建部門在開展精神文明建設活動的時候，與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)有機結(jié)合，最好的方式便是有意識地培養(yǎng)企業(yè)精神和企業(yè)文化，使得員工在無形中受到影響和激勵。長久下去，電力企業(yè)的精神文化建設可以有效地開展，同時企業(yè)文化的建設也不落下，這樣就充分地實現(xiàn)了精神文明建設與企業(yè)文化建設的融合，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）把握精神文明建設的重點

精神文明建設是一項綜合性的建設活動，并不是單一的建設活動，涉及到的具體內(nèi)容廣泛，如果建設過程中無重點可尋，將會導致精神文明建設大受影響。所以，電力企業(yè)精神文明建設需要牢牢把握建設的重點。企業(yè)精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設重點圍繞這個重點開展建設。要進行職業(yè)性質(zhì)、任務、責任、特點方 面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業(yè)精神。要反復進行宗旨教育，牢固樹立為企業(yè)、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念、要建立職業(yè)道德標準，強化員工的職業(yè)道德意識。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范，用規(guī)范指導員工的從業(yè)行為[2]。

（四）建立并完善企業(yè)監(jiān)督機制

精神文明建設過程中，缺少監(jiān)督是不可行的，一旦在精神文明建設的過程中，缺少必要的監(jiān)督，精神文明建設活動將難以有序進行。因此，電力企業(yè)為了更好地開展精神文明建設活動，也為了更好地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要建立起完善的監(jiān)督機制，實現(xiàn)對精神文明建設的監(jiān)督。

三、結(jié)束語

在新的發(fā)展形勢下，電力企業(yè)除了抓生產(chǎn)促經(jīng)濟外也不能忽視了黨建和精神文明建設。企業(yè)領導首先要認識到黨建和精神文明建設的重要性并加以高度重視。其次要立足時代發(fā)展要求，將新思想和新政策貫徹到日常工作中去，并且做好持續(xù)創(chuàng)新與時俱進。企業(yè)通過推進黨建和精神文明建設的有效落實，達到企業(yè)整體素質(zhì)的不斷提升，推動企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]范姣娜.淺談如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016 （32）：46.

[2]曹昱.如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].東方企業(yè)文化，2017 （12）：163-164.