試論新時(shí)期如何提高油田政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)

王海

摘要：筆者的任務(wù)主要是在強(qiáng)調(diào)油田政工隊(duì)伍應(yīng)該具備的素質(zhì)基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際探討新時(shí)期下提高油田政工隊(duì)伍思想素質(zhì)的有效措施，希望能夠引起有關(guān)管理主體重視，進(jìn)一步促進(jìn)我國油田事業(yè)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展結(jié)果。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；油田企業(yè)；政工隊(duì)伍；思想素質(zhì)

提升政工隊(duì)伍思想素質(zhì)，是現(xiàn)代油田企業(yè)管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，唯獨(dú)長期秉承合理的思想和正派的作風(fēng)，才可以令整個(gè)油田企業(yè)在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。所以說，作為油田企業(yè)管理主體，要不斷加大對(duì)內(nèi)部政工隊(duì)伍思政素質(zhì)培養(yǎng)的重視力度，進(jìn)一步開發(fā)出富有針對(duì)性的政工隊(duì)伍思想素質(zhì)提升方案。

一、油田政工隊(duì)伍必須具備的思想素質(zhì)

（一）政治素質(zhì)

現(xiàn)階段油田企業(yè)思政工作的主要內(nèi)容，就是沿用標(biāo)準(zhǔn)化人格理念針對(duì)企業(yè)各類層級(jí)員工進(jìn)行教育指導(dǎo)，保證健全政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)機(jī)理之后，時(shí)刻維持正確的政治立場(chǎng)、高超的政治理論分析技能。長期下去，令油田企業(yè)不同階段工作任務(wù)得以高效率和高質(zhì)量地完成，進(jìn)一步凸顯出作為政工工作人員應(yīng)有的才華和技能。

（二）道德素質(zhì)

為了保證政工隊(duì)伍更加積極深入性地服務(wù)于企業(yè)，就必須時(shí)刻提升他們的道德素質(zhì)。尤其處于新時(shí)期之下，作為優(yōu)質(zhì)化的油田政工隊(duì)伍，理當(dāng)秉承艱苦奮斗的精神、為職工潛心服務(wù)的理念，保證持續(xù)規(guī)范個(gè)人言語、行為之后，令企業(yè)干部形象變得更加妥善；再就是經(jīng)過艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等高尚精神，可持續(xù)傳承，構(gòu)建起一支理念足夠先進(jìn)可靠的政工團(tuán)隊(duì)。

二、現(xiàn)代提升油田政工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)的有效措施

截止至今，我國油田企業(yè)紛紛選擇革新內(nèi)部管理機(jī)制，特別是在面向大眾服務(wù)之后，令整個(gè)企業(yè)發(fā)展得到應(yīng)有的支持動(dòng)力，亦遭遇全新的挑戰(zhàn)問題?；诖?，油田企業(yè)理當(dāng)竭盡全力改善內(nèi)部政工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)上，引起社會(huì)各類領(lǐng)域?qū)@部分工作的關(guān)注力度。至于具體的處理細(xì)節(jié)則表現(xiàn)為：

（一）快速革新傳統(tǒng)的管理方式

即秉承與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新理念，使得油田企業(yè)管理和政工隊(duì)伍思想素質(zhì)教育等工作交互式融合。換句話說，就是要求油田企業(yè)主管人員時(shí)刻將政工工作作為核心內(nèi)容，透過不同途徑改善企業(yè)綜合管理水準(zhǔn)，為日后政工隊(duì)伍政治素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、職業(yè)技能同步大幅度提升，奠定基礎(chǔ)。

（二）時(shí)刻貫徹以人為本和以政工為核心的管理原則

油田企業(yè)管理主體在組織政工隊(duì)伍參與思想素質(zhì)教育培養(yǎng)活動(dòng)期間，要時(shí)刻遵循以人為本和以政工為核心的原則。也就是說，在油田企業(yè)管理期間，作為管理主體應(yīng)該努力輔助政工隊(duì)伍深層次調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性意識(shí)，建立起和諧平等的上下級(jí)關(guān)系；再就是快速革新既有的思維模式，保證結(jié)合以往豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)性地創(chuàng)新改革，使得政工隊(duì)伍各個(gè)成員的責(zé)任、自主進(jìn)步、創(chuàng)新、危機(jī)等思想意識(shí)不斷激活和延續(xù)，為日后他們的全方位進(jìn)步發(fā)展，提供不竭的推動(dòng)力。相信經(jīng)過每個(gè)政工成員客觀性調(diào)查和科學(xué)性教育疏導(dǎo)之后，他們的思想理念和思政素質(zhì)會(huì)隨著時(shí)代腳步同步革新，不單單可以保證成為企業(yè)必須的高素質(zhì)綜合性人才，同時(shí)更能夠?yàn)槿蘸笪覈鐣?huì)和諧秩序維持，以及現(xiàn)代化發(fā)展，創(chuàng)造更多的支持服務(wù)貢獻(xiàn)。

（三）長期發(fā)揮應(yīng)有的榜樣示范與引導(dǎo)作用

想要切實(shí)促使油田企業(yè)政工隊(duì)伍整體快速性的成長結(jié)果，作為內(nèi)部管理主體則有必要努力扮演好引路人這類角色，爭(zhēng)取透過平常細(xì)致性的言行舉止、思想理念等，時(shí)刻影響著政工隊(duì)伍的世界、價(jià)值、人生、發(fā)展觀念，持續(xù)到這類隊(duì)伍思想政治教育水平順利達(dá)到社會(huì)預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)之后，令他們?cè)谏鐣?huì)主義核心價(jià)值觀體系引導(dǎo)作用下自主開辟更加長遠(yuǎn)化的發(fā)展路徑。再就是要求油田企業(yè)不斷結(jié)合實(shí)際和有關(guān)成員素質(zhì)狀況，定期組織不同深度的培訓(xùn)活動(dòng)，保證令政工隊(duì)伍專業(yè)技能和思想素質(zhì)同步大幅度改進(jìn)之后，令油田企業(yè)經(jīng)營工作得以長期穩(wěn)定性地開展。

需要加以強(qiáng)調(diào)的是，有關(guān)危機(jī)和創(chuàng)新意識(shí)，始終是長效提升政工隊(duì)伍思想素質(zhì)、促進(jìn)整個(gè)油田企業(yè)不斷壯大發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在危機(jī)意識(shí)的牽動(dòng)作用下，政工隊(duì)伍才能在正確的領(lǐng)導(dǎo)條件下不斷沖破傳統(tǒng)思維模式壁壘，不斷優(yōu)化職務(wù)內(nèi)容和方式，進(jìn)一步構(gòu)建起別具特色的認(rèn)知體系。與此同時(shí)，想要令政工人員職能績效不斷進(jìn)步，還必須長期依靠于企業(yè)的大力支持，因此，作為企業(yè)管理主體要盡快樹立科學(xué)人性化的激勵(lì)機(jī)制，至此確保實(shí)時(shí)性培養(yǎng)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新思維，進(jìn)一步開辟出全新的路徑，處理好以往政工思想素質(zhì)培養(yǎng)中遭遇的一切挑戰(zhàn)問題。

三、結(jié)語

綜上所述，選擇持續(xù)改善政工隊(duì)伍的思想素質(zhì)，是我國油田企業(yè)管理主體應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，在此基礎(chǔ)上，才能令既有的社會(huì)主義體制得以長期健全性發(fā)展。由此可見，政工成員思想素質(zhì)培養(yǎng)和整個(gè)隊(duì)伍完善化建設(shè)的確存在著縝密關(guān)聯(lián)，作為一名合格的油田企業(yè)管理主體，須以思政教育作為基礎(chǔ)，充分開發(fā)完善相關(guān)輔助條件，包括規(guī)范體制等。長期下去，保證透過單位政工成員抓起，令他們的道德、政治等思想素質(zhì)充分完善，在日后更加積極深入性地投入到本職事務(wù)中，令整個(gè)油田企業(yè)工作效率和質(zhì)量變得愈來愈理想化。

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（作者單位：長慶油田第一采油廠杏河作業(yè)區(qū)）