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    運用新媒體推進YY公司企業(yè)文化建設(shè)的研究

    2018-10-19 15:42:53徐楠楠
    企業(yè)文化 2018年3期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化新媒體

    徐楠楠

    摘要:企業(yè)文化作為企業(yè)軟實力的重要組成部分,在企業(yè)間競爭和企業(yè)自身發(fā)展方面的重要地位不容忽視,企業(yè)只有建立一套符合自身發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化,才能推動企業(yè)向著健康、平穩(wěn)、持久的方向發(fā)展,反之企業(yè)沒有符合自身發(fā)展的企業(yè)文化做保障,在競爭中必定處于劣勢,自身的發(fā)展也會受阻,甚至?xí)惶蕴鼍帧?/p>

    關(guān)鍵詞:新媒體;企業(yè)文化;企業(yè)發(fā)展

    一、緒論

    研究背景

    隨著國內(nèi)外市場競爭的日益激烈,促使著我國煙草產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,煙草企業(yè)間的競爭不再僅僅局限于市場份額和品牌資本,而是已經(jīng)上升到服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)價值觀等軟實力方面。各級煙草企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們開始逐漸意識到,煙草企業(yè)的發(fā)展不能只是盲目地、粗暴地追求做大和做強,要靠管理水平、人才隊伍、技術(shù)力量等方面的綜合提升。

    二、新媒體及企業(yè)文化相關(guān)理論

    (一)新媒體的相關(guān)概念

    1.新媒體的定義

    新媒體的概念是相對于廣播、電視和報紙等傳統(tǒng)媒體所定義的一個相對概念,同時也是為了區(qū)別于傳統(tǒng)媒體而衍生出的一個新概念。目前,對新媒體的概念還沒有得到統(tǒng)一的認可,本文根據(jù)信息化技術(shù)的最新發(fā)展,得出如下概念:所謂新媒體,指的是在數(shù)字化信息技術(shù)時代,在新的技術(shù)主導(dǎo)下應(yīng)運而生的一種全新的媒體形態(tài),并迅速在全球席卷開來,對人們的衣、食、住、行產(chǎn)生了深刻的影響。

    2.新媒體的基本類型

    對于新媒體的分類和界定,也是學(xué)術(shù)界和傳媒界許多專家和學(xué)者近些年所爭論的焦點問題,由于每個領(lǐng)域的研究角度不同,所以就造成了新媒體的分類也不存在一個統(tǒng)一的標準和標準的界限。通過相關(guān)考察和研究,以目前所流行的主流新媒體工具為前提,最終本文將新媒體分為基于PC設(shè)備的固定互聯(lián)網(wǎng)新媒體、基于手機和平板電腦設(shè)備的移動新媒體、以及新型可穿戴移動設(shè)備新媒體。

    (二)企業(yè)文化的相關(guān)概念

    1.企業(yè)文化的定義

    企業(yè)文化(Organizational Culture;Corporate Culture)也被稱為組織文化,是按照組織類型進行劃分的一種文化類型。其中企業(yè)文化的定義可依據(jù)角度劃分為多種,從邏輯角度來看,它是一個概念,可分開來看,其中“企業(yè)”是屬于企業(yè)文化概念的“種差”而“文化”是指這一概念的“屬”。

    2.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)

    (1)精神層。

    企業(yè)文化從結(jié)構(gòu)上看,精神層在其結(jié)構(gòu)中占有核心地位,為企業(yè)發(fā)展指明方向,屬于內(nèi)隱層次。

    (2)制度層。

    制度層相對于精神層顯得更加具體化,它是企業(yè)為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標而制定的一系列規(guī)章制度、行為規(guī)范、道德規(guī)范等等。

    (3)物質(zhì)層。

    是組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn),由于其表現(xiàn)形式相對直觀,更容易被感受,所以物質(zhì)層又被稱為“表層文化”屬于外顯層次,是群體價值觀的物質(zhì)載體。

    三、YY公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

    新媒體運用現(xiàn)狀概述

    YY公司現(xiàn)階段已經(jīng)運用新媒體工具,完成了公司企業(yè)文化建設(shè)的三個基礎(chǔ)方面內(nèi)容,并且取得了一定的效果。

    第一方面,新媒體已經(jīng)成為YY公司開展新聞宣傳的新陣地和新渠道。

    第二方面,新媒體已經(jīng)為YY公司的工作增添新活力。

    第三方面,YY公司已經(jīng)運用新媒體工具來掌握新形勢和了解民意。

    借助新媒體平臺,YY公司的管理者可及時獲取行業(yè)、國家的政治經(jīng)濟熱點,并與企業(yè)內(nèi)部運營情況相結(jié)合,為公司管理者制定策略提供參考。宣傳思想工作可以以此為參考,有的放矢地做好文化宣傳和思想引領(lǐng)。

    四、基于新媒體的YY公司企業(yè)文化建設(shè)

    (一)新媒體在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

    1.新媒體能擴大企業(yè)文化的宣傳范圍

    新媒體的使用和受眾群體數(shù)目龐大,企業(yè)完全可以借助新媒體渠道來進行企業(yè)文化的宣傳,從而讓企業(yè)內(nèi)以及企業(yè)以外更多的人來認可和接受它,并且他們極有可能會成為本企業(yè)文化的潛在宣傳者。

    2.企業(yè)核心價值觀傳播的橋梁

    企業(yè)的核心價值觀不僅是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)文化的核心。新媒體不但負責(zé)企業(yè)產(chǎn)品和市場的宣傳與資源整合,還負責(zé)管理者和員工以及員工與員工之間的溝通的橋梁的作用,這種溝通橋梁不是單向溝通,而是雙向溝通和互動溝通。

    3.企業(yè)文化和形象宣傳的新窗口

    建立知名企業(yè)品牌,打造良好企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù),新媒體由于自身屬性的獨有性、功能的豐富性和手段的多樣性,從而對企業(yè)文化的傳播起著不可替代的作用,并且逐漸成為進行企業(yè)品牌推廣和企業(yè)形象宣傳的一個不可或缺的媒介。企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博、微信朋友圈等載體可以使員工進一步關(guān)注企業(yè)多方面的消息,并參與其中發(fā)表自己的感想,甚至可以提出合理的建議,達到與管理層互動的效果,一起為展示企業(yè)形象和品牌加油努力。

    4.員工參與企業(yè)文化建設(shè)的新通道

    當下,在YY公司中,可以明顯的看出80、90后類的員工正逐步成為企業(yè)職場的中堅力量,另外再加上他們又都比較熱衷于新媒體方式和工具。把新媒體的傳播廣泛運用于企業(yè)日常運行和管理當中,這就使得新媒體不單單是傳播企業(yè)文化建設(shè)的載體,同時,使員工第一時間接收到豐富的企業(yè)文化信息,并且可以在其所注冊的自媒體平臺中傳播,這樣不僅可以增加企業(yè)文化信息的范圍和傳播速度,還能夠大大拉近企業(yè)與員工間的距離。

    (二)新媒體工具在YY公司企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用

    新媒體工具在YY公司的企業(yè)文化建設(shè)中主要起著推進作用,以下本文將新媒體工具在YY公司的具體應(yīng)用進行闡述,為下文YY公司企業(yè)文化建設(shè)的具體實施方案做出鋪墊,通過新媒體的具體應(yīng)用來進一步完善YY公司企業(yè)文化建設(shè)的實施方案,從而使得所制定的企業(yè)文化建設(shè)方案更具有新媒體特色,更符合YY公司的實際需求。

    1.企業(yè)文化觀念培養(yǎng)中的應(yīng)用

    企業(yè)文化觀念的培養(yǎng),是完成企業(yè)文化建設(shè)的大前提,只有公司所有員工認識到企業(yè)文化的重要性和企業(yè)文化的內(nèi)涵,企業(yè)文化的建設(shè)才有意義,企業(yè)建設(shè)的實施才會有保證。

    在新媒體工具中,社交媒體在當今的使用率相對較高;使用范圍相對較廣,對于企業(yè)文化觀念的培養(yǎng),YY公司利用微信公眾平臺,設(shè)計出了一套有助于公司員工快速了解和接受YY企業(yè)文化觀念的微信公眾平臺推送模塊。

    2.企業(yè)文化制度執(zhí)行中的應(yīng)用

    企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化制度是保證企業(yè)文化內(nèi)容正確實施的重要工具,同時也是企業(yè)行為文化得以貫徹的保證。新媒體在這一方面,主要發(fā)揮其廣泛性和及時性,對相關(guān)制度執(zhí)行起到更有效的監(jiān)督作用。

    3.加強黨建宣傳工作中的應(yīng)用

    (1)YY公司黨委宣傳部門設(shè)計了微信公眾平臺中的黨建模塊,定期推送黨建和黨宣材料,同時還制定了學(xué)習(xí)和考查模塊,為入黨積極分子提供學(xué)習(xí)平臺,為參加黨課學(xué)習(xí)的員工提供測驗和自我檢驗的內(nèi)容。由于微信公眾平臺的普及性,大大增加了員工學(xué)習(xí)黨建知識的范圍。

    (2)YY公司黨委宣傳部門在公司內(nèi)部網(wǎng)站首頁增加了《求是》《黨建》雜志和《人民日報》《新華每日電訊》等主流媒體的鏈接,大大豐富了黨員員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容。在靜態(tài)的圖文的基礎(chǔ)上,公司內(nèi)部網(wǎng)站還會轉(zhuǎn)播和轉(zhuǎn)載相關(guān)重要會議和講話視頻,使員工更加直接的接受黨的教育。

    4.加強公司內(nèi)部交流中的應(yīng)用

    YY公司企業(yè)文化建設(shè)的過程中,基層員工之間的交流、基層員工與管理層的有效溝通和順暢交流是企業(yè)文化順利推行的保障基礎(chǔ)。

    (1)利用QQ群來開設(shè)“公司議事廳”功能。

    (2)利用微信群,搭建日常溝通橋梁。

    (3)利用新浪微博平臺,來增強溝通和互動。

    (4)利用微信公眾號定期開展問卷調(diào)查活動。

    (5)利用花椒直播平臺進行文體和公益活動直播。

    (三)新媒體在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用策略

    1.新媒體應(yīng)用的目的與企業(yè)文化建設(shè)目標相一致

    首先,新媒體工具的有效應(yīng)用在影響程度上來講,范圍可以涉及到Y(jié)Y公司企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié),具有很強的針對性。

    其次,新媒體工具的有效應(yīng)用是企業(yè)創(chuàng)新的重要體現(xiàn),同時也是企業(yè)深化改革的重要體現(xiàn)。

    最后,企業(yè)文化建設(shè)也符合這樣一個簡單的邏輯,如果想達成企業(yè)文化的建設(shè)所既定的目標,新媒體就是一種。

    2.新媒體的應(yīng)用過程與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃相契合

    運用信息媒體等新媒體工具推進YY公司企業(yè)文化建設(shè)的過程,其實就是在完成企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的過程。

    3.新媒體的應(yīng)用內(nèi)容為企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容服務(wù)

    新媒體在YY公司企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用主要是利用工具和方法進行的實際操作、新媒體工具運用的具體案例、公司企業(yè)文化建設(shè)的具體表現(xiàn)。

    (作者單位:云南省煙草煙葉公司黨建工作辦公室)

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