央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑探究

張建華

摘要：如今我國(guó)發(fā)展迅速，為了適應(yīng)這種變化，很多方面都需要做出相應(yīng)的改變，央企也同樣如此，在實(shí)際狀況的需求下，央企的黨建發(fā)展應(yīng)當(dāng)與技術(shù)的創(chuàng)新相結(jié)合，達(dá)到正確發(fā)揮其作用的目的。當(dāng)前形勢(shì)下，黨建工作應(yīng)當(dāng)有責(zé)任且正確合理的構(gòu)建新時(shí)代的發(fā)展路程。相關(guān)的黨建工作規(guī)范可根據(jù)央企的實(shí)際思想狀況、思路清晰的明了當(dāng)前工作事宜、提升相關(guān)政策法規(guī)和黨心培育貫通等多個(gè)方面去針對(duì)性的進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：黨建工作；央企；企業(yè)發(fā)展；路徑

當(dāng)前中國(guó)在創(chuàng)新的道路上漸漸有了一番作為，不可否認(rèn)，央企在這之中有著非常關(guān)鍵的作用。這種作用具體表現(xiàn)在央企所獨(dú)具的技術(shù)水平與人才能力等方面，極大的推進(jìn)了技術(shù)改革相關(guān)的商業(yè)轉(zhuǎn)化。為了適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展迅速的時(shí)代，央企的各個(gè)方面都要與時(shí)俱進(jìn)，特別是技術(shù)創(chuàng)新方面，其黨建方面的發(fā)展則應(yīng)當(dāng)與前者相互促進(jìn)，以達(dá)到正確發(fā)揮其作用的目的。黨風(fēng)、黨組織、黨隊(duì)伍等多方面的建設(shè)都是黨建工作的一部分，要切實(shí)合理的以技術(shù)的創(chuàng)新去構(gòu)建相關(guān)央企黨建的工作建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)把黨建事業(yè)當(dāng)作首要任務(wù)去進(jìn)行，只有做到如此，央企黨建事業(yè)才會(huì)平穩(wěn)發(fā)展。要想成為當(dāng)代的創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)頭人，就要有所為有所不為，只有央企以身作則，才能成功的推進(jìn)黨建工作的進(jìn)程。

一、央企黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的機(jī)制分析

助力機(jī)制按照黨建工作的相關(guān)要求應(yīng)在此三點(diǎn)探究：

（一）由黨風(fēng)的發(fā)展培育工作而出現(xiàn)的助力機(jī)制

央企黨風(fēng)的發(fā)展工作應(yīng)當(dāng)切合實(shí)際且符合相關(guān)要求，主要由那些有著領(lǐng)導(dǎo)地位的相關(guān)干部從實(shí)際工作里以身作則。以自身的行為規(guī)范，極大程度的讓整個(gè)央企的員工都有或多或少的作風(fēng)改變，達(dá)到預(yù)期的優(yōu)化央企黨風(fēng)發(fā)展的目的，從而使員工能夠積極主動(dòng)的進(jìn)行能力創(chuàng)新和問(wèn)題處理，起到正確良好的作用。

（二）由黨組織構(gòu)建而發(fā)展的助力機(jī)制

黨組織的建設(shè)也同樣關(guān)鍵，其中黨支部的構(gòu)建尤為重要，當(dāng)前我國(guó)黨建工作中黨組織建設(shè)相關(guān)事宜應(yīng)要取得良好的效果。可以說(shuō)，組織這一詞語(yǔ)，就是黨組織建設(shè)工作的核心內(nèi)容，表達(dá)出了此助力機(jī)制的內(nèi)在需求。不但要?jiǎng)?chuàng)新當(dāng)下組織建設(shè)措施，更應(yīng)該切實(shí)保障黨內(nèi)干部與前線黨員的切身利益，除此之外，還要把相關(guān)成果合理的帶到那些數(shù)量更多的非黨員員工身旁，讓組織建設(shè)成果被更多人充分享受。

（三）由黨隊(duì)伍建設(shè)而發(fā)展的助力機(jī)制

只有相關(guān)黨建工作的帶頭隊(duì)伍的能力水平增強(qiáng)，央企的前進(jìn)進(jìn)程才能夠暢通無(wú)阻，這樣的優(yōu)秀隊(duì)伍同樣可以讓央企成為更加符合國(guó)家實(shí)際的一支重要隊(duì)伍。所以黨內(nèi)隊(duì)伍優(yōu)秀的關(guān)鍵條件就是提升重要職位黨員干部隊(duì)伍的構(gòu)成，以使其擁有較好的心態(tài)以及較高的能力水平，從而起到其對(duì)央企的帶頭作用。

二、助力機(jī)制得以實(shí)現(xiàn)的環(huán)境植根性分析

黨建助力機(jī)制的發(fā)展與建設(shè)離不開(kāi)所述的幾點(diǎn)因素，卻也不能因此而顧此失彼，還應(yīng)該考慮到實(shí)際黨建工作中央企所存在的組織生態(tài)環(huán)境。所以在此分三點(diǎn)因素去對(duì)其實(shí)施環(huán)境根植性闡述。

（一）行為文化因素

行為文化是組織文化的重要前提，當(dāng)前所說(shuō)的行為文化是表述央企干部的相關(guān)工作。實(shí)際狀況里這樣的行為文化主要發(fā)展于央企內(nèi)部在進(jìn)行的正確合理的規(guī)范里，這讓很多黨員干部出現(xiàn)了錯(cuò)誤的相關(guān)行為，多體現(xiàn)在過(guò)多看重一線職工的工作狀態(tài)而過(guò)于忽視相關(guān)細(xì)節(jié)，從而導(dǎo)致沒(méi)有做到以身作則的行為規(guī)范，所以需要進(jìn)行改正。

（二）黨組建設(shè)因素

黨委與基層的黨支部往往因?yàn)檫^(guò)于被黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部思想所限制，而不能過(guò)多的表露自身創(chuàng)新思想，在這種權(quán)威式的組織環(huán)境中，對(duì)于央企黨建極為不利，所以，不能對(duì)此問(wèn)題放任不管，要以合理的方式加以解決，達(dá)到正確建設(shè)黨組織等相關(guān)工作的目的。

（三）領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)因素

要想建設(shè)發(fā)展出符合當(dāng)下實(shí)際需要的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，就應(yīng)當(dāng)從多方面著手，不應(yīng)該只是局限于央企中的規(guī)章制度，還要放眼于黨員干部，只有黨員干部的以身作則提升相關(guān)能力水平才能夠有效的達(dá)到預(yù)期目的。在實(shí)際工作中，廉政的黨風(fēng)建設(shè)離不開(kāi)方方面面的努力，合理的規(guī)章制度固然有效，可其也有相應(yīng)的局限性，無(wú)法讓所有黨員干部都能夠自覺(jué)的提升個(gè)人黨性修養(yǎng)。

三、黨建助力機(jī)制實(shí)現(xiàn)的路徑構(gòu)建

從以上列舉的各個(gè)因素可知，在以下三點(diǎn)綜合著手才能夠正確的建設(shè)央企黨建助力機(jī)制。

（一）探究央企前進(jìn)道路中的相關(guān)思想問(wèn)題

黨建工作的很多方面都能夠影響到央企的建設(shè)道路，只有符合實(shí)際需求，才能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，所以，只有做到了不越位越權(quán)，黨員干部與普通職工提升自身行為規(guī)范準(zhǔn)則，黨建工作才能順利進(jìn)行。不但如此，黨內(nèi)相關(guān)部門(mén)不能安于現(xiàn)狀，需用不同方法措施達(dá)到成功控制央企內(nèi)輿論環(huán)境的目的，此做法能夠很大程度的提升黨員與職工們的思想水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)相關(guān)思想問(wèn)題的正確處理。如此，央企內(nèi)黨建工作的進(jìn)行才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和有利的動(dòng)態(tài)資料。

（二）清晰黨建工作自身的核心思路

只有以增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)水平與成果轉(zhuǎn)化等方面的工作，才能夠創(chuàng)新優(yōu)化央企黨建工作中以往傳統(tǒng)方式的不足，實(shí)現(xiàn)央企黨建工作的正確效果。進(jìn)而可以明確央企黨建工作中的核心思路，即整合黨員干部的黨建工作思想，使其能夠以身作則進(jìn)而帶動(dòng)整體發(fā)展，讓央企內(nèi)廣大員工可以?xún)?yōu)化自身工作理念，實(shí)現(xiàn)清晰黨建工作核心思路的任務(wù)。所以，只有把黨風(fēng)建設(shè)放在工作的首要位置，相關(guān)黨員干部的思想工作才能夠做到位，充分發(fā)揮干部帶頭的優(yōu)勢(shì)。

（三）提升行為規(guī)范和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)相互促進(jìn)

只有深入貫徹黨風(fēng)廉政工作，央企黨員干部能夠積極主動(dòng)的規(guī)范自身，央企內(nèi)廣大員工才會(huì)有一個(gè)風(fēng)清氣正的工作氛圍，這就需要黨員干部發(fā)揮自身的正面引導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)黨建工作需要，有效構(gòu)建合理正確的規(guī)章制度。所以，央企相關(guān)部門(mén)如黨委、黨支部等都應(yīng)該積極貫徹落實(shí)黨建精神，還要支持黨員干部結(jié)合實(shí)際情況來(lái)規(guī)范自身的行為準(zhǔn)則，提升自身黨性修養(yǎng)。以行為規(guī)范和黨性修養(yǎng)互相促進(jìn)，汲取發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)決黨建精神，從而全身心的去進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)管理事業(yè)，承擔(dān)起自身責(zé)任與義務(wù)。

四、結(jié)論

央企黨建工作應(yīng)確保工作的正確合理性，從而杜絕走彎路的可能性，央企黨建工作只有各方面都努力進(jìn)行，才能夠順利通暢的發(fā)展。由對(duì)主題的探究得知，央企的黨建助力機(jī)制應(yīng)貫徹落實(shí)主要的方面，找到央企發(fā)展道路上已有的思想問(wèn)題并加以解決，清晰明確黨建工作的核心思路，提升行為規(guī)范和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)相互促進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)央企的合理發(fā)展，把新時(shí)代的央企黨建工作成功進(jìn)行，對(duì)相關(guān)工作起到積極、良好的正確作用。所以，當(dāng)前黨建工作雖然不易進(jìn)行，且要求相比以往更高，但只要找到正確合理的方法加以實(shí)施，難題自然就會(huì)迎刃而解，因此，必須對(duì)黨建工作高度重視，不能掉以輕心，如此才能保證央企黨建工作的發(fā)展。

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（作者單位：重慶市煙草公司銷(xiāo)售分公司）