做好新時期電力企業(yè)黨建管理的思考

鄭凱 王磊

摘 要：隨著科技和經(jīng)濟的持續(xù)進步，電力企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一?，F(xiàn)如今電力市場變得越來越激烈，如果企業(yè)希望能有更好地表現(xiàn)，必須做到與時俱進。如此便需要從思想角度上不斷提升管理活動的效率，促使干部成員的綜合素質(zhì)得到提升，并將黨組織的作用充分發(fā)揮出來。本篇文章將闡述黨建管理工作的主要影響，探討我國電力企業(yè)中黨建管理工作的主要現(xiàn)狀，并對于加強黨建工作的方法方面提出一些合理的見解。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；企業(yè)管理

引言：從現(xiàn)階段發(fā)展而言，我國黨中央對于電力企業(yè)的發(fā)展提出了全新的要求，特別是與國家經(jīng)濟相關(guān)的企業(yè)。這其中，黨建工作的重要性不言而喻，與社會建設(shè)方面有著直接的聯(lián)系。為此，企業(yè)必須加強建設(shè)和管理，促使自己不斷發(fā)展。

一、黨建管理工作的主要影響

（一）黨建的內(nèi)容

現(xiàn)如今我們國家電力企業(yè)中黨建工作主要從以下幾個方面入手，在思想層面上必須針對相關(guān)工作人員進行教育，促使其能夠處理好自身問題。畢竟思想會直接決定個人的實際行為，因此為了能夠做好相應(yīng)的工作，必須加強成員的思想建設(shè)。這其中，黨組織能夠發(fā)揮出非常重要的作用。其管理工作可以有效促進整個電力行業(yè)的發(fā)展，對實際運轉(zhuǎn)工作進行規(guī)劃，明確未來發(fā)展的主要方向，提高整體實力[1]。

（二）黨建的目標

基于現(xiàn)有的市場形式，為了能夠推動黨建工作的開展，企業(yè)在內(nèi)部必須建立一支團結(jié)友善，敢于迎難而上的優(yōu)秀團隊，以此引領(lǐng)黨建工作的開展。不僅如此，管理工作還需要和未來改革相結(jié)合，以此滿足發(fā)展的實際需求，以此確保黨建工作的效用能夠充分發(fā)揮處理。

二、目前我國電力企業(yè)開展黨建工作的必要性

雖然經(jīng)濟效益對于電力企業(yè)而言使其必須重視的核心內(nèi)容，但是黨建工作的開展同樣有著非常重要的意義，如此可以有效確保企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（一）能夠有效落實我們國家的科學發(fā)展觀念

近些年來，我國政府部門在對于企業(yè)黨建工作方面提出了全新的要求，特別是指出黨建工作本身的意義，可以在某種程度上算作是企業(yè)自身獨有的資源，同時也是企業(yè)提升自身市場競爭力的重要內(nèi)容。因此，電力企業(yè)必須對此提高重視，做好相應(yīng)的管理工作，加快企業(yè)發(fā)展的速度，推動整個行業(yè)的發(fā)展[2]。

（二）企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢

但從理論角度出發(fā)，所有共產(chǎn)黨員在思想層面必須具備先進的理念，從而成為其他員工的模范代表。也正是基于這一情況，電力企業(yè)在開展黨建工作的時候，理應(yīng)將黨員隊伍的先進性特點充分發(fā)揮出來，依靠先進的思想理念促進企業(yè)不斷發(fā)展，從而能夠?qū)⑵浯蛟斐煞€(wěn)定發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。

三、目前黨建管理工作中存在的問題

（一）缺乏應(yīng)有的重視程度

現(xiàn)如今我國多個行業(yè)都有了一定的改變，電力企業(yè)亦是如此，由于實際要求發(fā)生了改變，因此便需要做出相應(yīng)的調(diào)整。然而，多數(shù)企業(yè)卻并沒有對黨建工作提高相應(yīng)的重視，單純認為其無需采用任何技術(shù)，只是簡單的腦力勞動，對于行業(yè)的發(fā)展沒有任何幫助。此類想法都是都是由于員工思想陳舊造成的結(jié)果，未能積極引入新型人才，培訓工作同樣沒有到位。

（二）思想意識層面有所欠缺

目前我們國家正處于經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，使得企業(yè)將重心全部放在了經(jīng)濟效益方面，從而忽視了思想文化產(chǎn)生的作用。在電力企業(yè)中，許多員工的思想也發(fā)生了一定偏差，眼前只能看見經(jīng)濟利益，具有非常強的個人注意，從而導致企業(yè)的凝聚力出現(xiàn)了下降。久而久之，企業(yè)將會失去現(xiàn)有的市場，甚至還會慘遭淘汰。

（三）體制管理存在問題

當前許多電力企業(yè)的黨建工作仍然不夠完善，尤其是制度管理方面，其執(zhí)行效果非常差。很多時候僅僅只是停留了嘴上，未能落實到實踐活動之中。如此自然無法達到企業(yè)預(yù)期的目標，導致黨建活動的開展效果不佳。一旦有問題發(fā)生的時候，這些工作人員便會相互推卸責任，問題不但無法解決，而且還會更為嚴重，對企業(yè)的正常工作帶來影響。

四、加強黨建工作的主要方法

一般而言，黨建內(nèi)容主要包括思想建設(shè)、作風建設(shè)以及組織建設(shè)。創(chuàng)建一直高素質(zhì)、高業(yè)績且能完成團結(jié)協(xié)作的隊伍對于黨建工作開展意義重大?；谛聲r期背景，企業(yè)需要展現(xiàn)出全新的面貌，針對目前存在的不足，需要創(chuàng)新自身思想，從而提出一些合理的改善措施。

（一）加強團隊建設(shè)

不論是提升企業(yè)自身經(jīng)濟效益還是推動各項工作開展，所有工作都需要員工完成和實現(xiàn)。因此，工作人員自身的綜合素質(zhì)對于工作開展有著非常重要的影響。這其中，高素質(zhì)人才是一切活動開展的主要核心。針對現(xiàn)階段普遍團隊工作人員素質(zhì)相對偏低的問題，電力企業(yè)必須提高足夠的重視程度，定期開展相應(yīng)的培訓工作，促使其不斷學習全新的知識，吸納現(xiàn)代意識，掌握全新的技術(shù)理念，從而做到黨建人員和企業(yè)人員之間有機結(jié)合，共同彌補當前的不足。優(yōu)秀的黨建人員還需要充分發(fā)揮自身模范作用，依靠自己的一言一行在潛移默化的過程中對他人帶來影響，進而提升整個團隊的實力。

（二）優(yōu)化思想觀念

思想觀念的創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展意義重大，同時也對內(nèi)部黨建工作有著比較大的影響。目前許多企業(yè)工作人員自身思想過于落后，雖然經(jīng)過相應(yīng)的培訓和學習后，其思想得到了一定程度的創(chuàng)新，但是腐朽的理念已經(jīng)深入到了其思想之中。為此，必須對其觀念進行創(chuàng)新。電力企業(yè)需要打破傳統(tǒng)觀念長期的束縛，可以通過積極引入優(yōu)秀的現(xiàn)代化人才進行解決，推動黨建管理工作的開展。

（三）建立全新工作機制

反腐倡廉同樣是電力企業(yè)必須重視的一大問題，企業(yè)需要建立相關(guān)監(jiān)督機制，從而加強廣大黨員自身作風層面的建設(shè)工作。目前許多企業(yè)經(jīng)常會有一些不良情況出現(xiàn)，所以必須根據(jù)現(xiàn)有的問題，不斷吸取經(jīng)驗教訓，完善機制的內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部的黨員作為員工模范，必須將自身帶頭作用的效果充分發(fā)揮出來，從而影響更多的企業(yè)人員，推動電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)束語

綜上所述，在激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的黨建管理工作對于整個電力行業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。所以，相關(guān)工作人員必須對此提高重視，針對目前的問題采取一些合理的措施，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李建梅.做好新時期電力企業(yè)黨建管理的思考[J].工程技術(shù)：全文版，2017（3）：00312-00312.

[2]王志欣.做好新時期電力企業(yè)黨建管理的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016，15（24）：262-263.