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    經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)改革的實(shí)踐探索

    2018-10-19 03:39:56王彥梅
    卷宗 2018年21期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐探索教學(xué)改革

    王彥梅

    摘 要:近年來(lái),經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)作為高校教育中的重要學(xué)科,越來(lái)越受到高校師生的廣泛重視。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)改革勢(shì)在必行。只有不斷的推進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革,其才會(huì)更好的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。本文首先闡述了經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在的問(wèn)題,嘗試從不同的方面提出經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的相關(guān)措施,希望本文的研究能夠?yàn)榻逃I(lǐng)域相關(guān)人士提供一定的借鑒。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè);教學(xué)改革;實(shí)踐探索

    眾所周知,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展離不開(kāi)一批高素質(zhì)的綜合人才,人才是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要?jiǎng)恿驮慈?。而高校作為人才的搖籃,肩負(fù)著巨大的責(zé)任和使命。在新時(shí)代背景下,高校教育擁有著前所未有的歷史性機(jī)遇同時(shí)也面臨著一定的挑戰(zhàn),高校的人才培養(yǎng)方式需要基于日益變化的社會(huì)需求以及相關(guān)的教育大綱,為社會(huì)輸送高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。目前,在高校中廣泛采用的技術(shù)型人才培養(yǎng)方式,使得社會(huì)技能型人才缺乏的狀況有了一定的緩解。其中,經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教育是以培養(yǎng)具備基礎(chǔ)應(yīng)用能力和良好經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的綜合型人才為目標(biāo)。只有這樣,才能夠更好地適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏。那么,高職經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀如何呢?

    1 經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在的問(wèn)題

    首先,缺乏明確的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從課程設(shè)置還是從具體的教學(xué)內(nèi)容方面來(lái)看,還存在著“重理論、輕實(shí)踐”的問(wèn)題。換言之,在經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教材中,過(guò)多的闡述了經(jīng)濟(jì)管理理論方面的知識(shí),所培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才在具體的工作崗位中,不能夠把相關(guān)的理論知識(shí)有效的應(yīng)用于實(shí)踐中,偏向于研究性而非實(shí)踐性。受傳統(tǒng)的教育理念影響,教師往往采用填鴨式的教學(xué)方法,一味的灌輸教材中的理論內(nèi)容,教師也往往認(rèn)為掌握這些理論知識(shí),學(xué)生就可以在日后的工作過(guò)程中高枕無(wú)憂。然而,經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教師的這種想法具有片面性,常常是不盡如人意的,所培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才即便掌握了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí),也很難在日后的工作中把知識(shí)有效的應(yīng)用。學(xué)生在理論和具體應(yīng)用二者之間尚未具備良好的轉(zhuǎn)化能力,所編寫(xiě)的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教材的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確,為培養(yǎng)復(fù)合型應(yīng)用人才造成很大的阻力。

    其次,教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前,高校課堂未能引入現(xiàn)代化的教學(xué)手段,還沿襲著傳統(tǒng)了教學(xué)方式,盡管一些經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)課堂引入了討論以及案例分析環(huán)節(jié),但是也很難培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手操作能力。只有親自帶領(lǐng)學(xué)生們到正規(guī)的實(shí)訓(xùn)基地,才能夠有效的培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。另外,除了掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)以及訓(xùn)練技巧外,要想開(kāi)展實(shí)踐性質(zhì)的教學(xué),高校還需要積極尋找合作的實(shí)習(xí)單位。這就需要教師除了承擔(dān)課堂教學(xué)外,還要參與到實(shí)踐教學(xué)工作中,很多教師在這一個(gè)環(huán)節(jié)上未能落實(shí)到位。一些教師盡管知道實(shí)踐教學(xué)非常重要,但是出于安全性考慮,也不愿意帶領(lǐng)學(xué)生外出實(shí)習(xí)。

    最后,以學(xué)科為本位的教學(xué)體系依然存在。探究校企合作的實(shí)踐教學(xué),走校企合作的路線,才能夠培養(yǎng)出滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展需求的應(yīng)用型經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才。但是,高校尚未能打破學(xué)科為本位的教學(xué)體系,究其原因,學(xué)校缺乏社會(huì)認(rèn)可度,企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任,企業(yè)與學(xué)校尚未達(dá)成高漲的合作性,企業(yè)與學(xué)校缺少利益結(jié)合點(diǎn)等等。此外,校企合作很難實(shí)現(xiàn)最重要的原因是學(xué)校所開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程與企業(yè)需求不匹配或者學(xué)校缺乏明晰的職業(yè)特色與企業(yè)的需求相違背。

    總之,缺乏明確的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新,以學(xué)科為本位的教學(xué)體系是經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在的主要問(wèn)題,需要引起相關(guān)領(lǐng)域人士足夠的重視。

    2 經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的有效措施

    上文主要分析了經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,本文嘗試從以下幾個(gè)方面探討經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的有效措施,具體如下。

    首先,基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,構(gòu)建明確的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。所培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才需要具備社會(huì)責(zé)任感、職業(yè)道德與公共道德,并致力于為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而奮斗。同時(shí),要掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)管理基本知識(shí)以及良好的經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析能力。因此,高校對(duì)人才的培養(yǎng)要從創(chuàng)新能力、動(dòng)手能力、養(yǎng)成良好的社會(huì)轟動(dòng)能力幾個(gè)方面入手,綜合提升經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)水平。另外,為了達(dá)到事半功倍的教學(xué)效果,所培養(yǎng)的人才能夠最大限度的滿(mǎn)足社會(huì)需求,需要以實(shí)踐教學(xué)為中心,圍繞的實(shí)踐教學(xué)來(lái)促進(jìn)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的理解與吸收。需要注意的是,要培養(yǎng)學(xué)生形成良好的品格與素質(zhì),只要這樣,其才會(huì)在日后的工作實(shí)踐中把所學(xué)到的理論知識(shí)有效的運(yùn)用到工作實(shí)踐中,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

    其次,創(chuàng)新教學(xué)方法,推動(dòng)學(xué)生的全面健康發(fā)展。保障專(zhuān)業(yè)課程體系的科學(xué)性和合理性,保障實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)的平衡,這就需要對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母?,增加?shí)驗(yàn)教材、實(shí)習(xí)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱等相關(guān)內(nèi)容,并遵循創(chuàng)新性原則,注重引入國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教學(xué)方法。需要注意的是,在具體的教學(xué)過(guò)程中,可以采用沙盤(pán)推演、情境教學(xué)、演示、參觀等種類(lèi)不同的教學(xué)方法,充分彰顯現(xiàn)代教育技術(shù)在師生互動(dòng)、教學(xué)開(kāi)放等方面的優(yōu)勢(shì),讓教學(xué)過(guò)程更加簡(jiǎn)單便捷。

    最后,加強(qiáng)校企合作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐能力的培養(yǎng)離不開(kāi)企業(yè)的參與,因此,校方要積極地從智力層面以及技術(shù)層面為企業(yè)提供需求。與此同時(shí),實(shí)習(xí)生深入到企業(yè)一線也會(huì)從一定程度上提高企業(yè)的運(yùn)作效率,可以說(shuō)是一個(gè)雙贏的過(guò)程。對(duì)于企業(yè)而言,當(dāng)在學(xué)生一線工作過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題,高校教師可以到企業(yè)第一線蒞臨指導(dǎo),來(lái)解決實(shí)踐問(wèn)題,積累社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)學(xué)生而言,參與企業(yè)一線的工作實(shí)習(xí),無(wú)疑會(huì)把理論知識(shí)應(yīng)用于工作實(shí)踐中,提高了理論知識(shí)的應(yīng)用性,不至于荒廢所學(xué)的知識(shí)。對(duì)學(xué)校而言,是對(duì)學(xué)生在校學(xué)習(xí)成果的一次考核與展現(xiàn)的機(jī)會(huì),對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)也會(huì)更加全面,更加客觀與真實(shí)。

    總之,基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,構(gòu)建明確的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),創(chuàng)新教學(xué)方法,推動(dòng)學(xué)生的全面健康發(fā)展,加強(qiáng)校企合作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力是主要的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的有效措施,還需要相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者從更多層面展開(kāi)深入的分析與研究。

    3 結(jié)語(yǔ)

    總之,本文針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中存在的問(wèn)題,嘗試從基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,構(gòu)建明確的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),創(chuàng)新教學(xué)方法,推動(dòng)學(xué)生的全面健康發(fā)展,加強(qiáng)校企合作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力三個(gè)方面,提出了經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的有效措施,希望本文的研究能夠?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)域人士提供一定的思路。當(dāng)然,由于本人的研究水平有限,本文的論述難免存在一定的不足,還希望相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者給予本人批評(píng)與指正。

    參考文獻(xiàn)

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