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    電建改革大背景下的工會(huì)群眾工作問(wèn)題探析

    2018-10-19 03:39:56李智穎
    卷宗 2018年21期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)工作企業(yè)管理

    李智穎

    摘 要:在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下,我國(guó)正大力推進(jìn)電力體制改革,在電力體制改革的過(guò)程中,電建企業(yè)工會(huì)組織工作的開(kāi)展是極其重要的環(huán)節(jié)。本文將結(jié)合新時(shí)代電力工業(yè)建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì),分析傳統(tǒng)工作方法和工作模式的局限性,探究電建改革背景下電建企業(yè)工會(huì)群眾工作的對(duì)策和電建企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向。

    關(guān)鍵詞:電建改革;工會(huì)工作;企業(yè)管理

    中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,為了實(shí)現(xiàn)全面建成現(xiàn)代化國(guó)家的目標(biāo),電力工業(yè)建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛑鷳B(tài)文明的方向發(fā)展。在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下,我國(guó)正大力推進(jìn)電力體制改革,并取得了不錯(cuò)的成效。在電力體制改革的過(guò)程中,電建企業(yè)工會(huì)組織發(fā)揮的作用不容忽視,從目前的發(fā)展情況來(lái)看,工會(huì)工作的展開(kāi)仍存在著局限性。

    1 我國(guó)電建改革開(kāi)展情況概述

    中國(guó)從20世紀(jì)80-90年代開(kāi)始進(jìn)行電力體制改革,逐步向著政企分開(kāi)、政監(jiān)分開(kāi)、廠網(wǎng)分離、主輔分離的方向發(fā)展。2014年12月,隨著“新電改方案”(《關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見(jiàn)》)的通過(guò),我國(guó)電力體制改革進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)代,目前為止已啟動(dòng)了23個(gè)省的電力體制改革綜合試點(diǎn),新建了全國(guó)范圍的大量創(chuàng)新電建工程項(xiàng)目,大大推動(dòng)了我國(guó)電力建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。但過(guò)快的發(fā)展速度也帶來(lái)了一些問(wèn)題,不少企業(yè)在進(jìn)行工會(huì)群眾工作時(shí)遇到了難題,需要理性對(duì)待。

    2 傳統(tǒng)工作模式的局限性

    2.1 傳統(tǒng)的工作方法和模式

    (1)工會(huì)組織在國(guó)外更像經(jīng)濟(jì)組織與社會(huì)組織的結(jié)合體,在我國(guó),工會(huì)組織的功能與其不太相同?!吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》(1992年制定,2001年修訂)第二條規(guī)定:“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。”我國(guó)的工會(huì)屬于人民團(tuán)體,是具有政治性的社團(tuán)組織,工會(huì)的基本職責(zé)是“維護(hù)職工合法權(quán)益”。發(fā)展到現(xiàn)在,我國(guó)現(xiàn)階段工會(huì)工作的開(kāi)展模式多為上下級(jí)意見(jiàn)傳達(dá)與執(zhí)行的簡(jiǎn)單模式,這樣的模式比較缺少創(chuàng)新精神,工會(huì)組織的組織作用發(fā)揮并不完整。工作過(guò)程也更注重活動(dòng)的形式而缺少對(duì)工會(huì)組織活動(dòng)的真正用意的理解,這樣的例行活動(dòng)無(wú)法滿足工會(huì)群眾的真正需求,工會(huì)工作的工作效益微乎其微。工會(huì)的基本職責(zé)并沒(méi)有很好地實(shí)現(xiàn),沒(méi)有做到切實(shí)完善地維護(hù)群眾利益。

    2.2 工會(huì)工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

    2.2.1 領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)工會(huì)作用的認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確。工會(huì)發(fā)展不夠完善,工會(huì)工作的開(kāi)展對(duì)工會(huì)作用的體現(xiàn)不明顯,認(rèn)識(shí)不深刻。某些領(lǐng)導(dǎo)不重視工會(huì)的作用,錯(cuò)誤地認(rèn)為工會(huì)組織只是組織活動(dòng)開(kāi)展,豐富群眾空余時(shí)間,認(rèn)為工會(huì)工作可有可無(wú),工會(huì)章程形同虛設(shè)。這樣一來(lái),工會(huì)的工作不被認(rèn)同,作用無(wú)法發(fā)揮。

    2.2.2 工會(huì)工作的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)烈。目前普遍存在工會(huì)工作模式固定,思路僵化的問(wèn)題,工會(huì)工作近似于下級(jí)接受上級(jí)命令,過(guò)于被動(dòng),僅按照要求完成任務(wù),工作內(nèi)容固定,工作方式只有那么幾種,單調(diào)沒(méi)有新意,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)烈。

    2.2.3 工會(huì)維護(hù)群眾利益工作開(kāi)展難度大。我國(guó)的電建企業(yè)職工工資的分配方式逐漸向多元化發(fā)展,企業(yè)在制定分配政策時(shí)更重視人才培養(yǎng),制定有益于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的分配政策。這樣的分配政策會(huì)導(dǎo)致職工收入存在差距過(guò)大問(wèn)題,同時(shí),在電建改革的大背景下,分配制度,勞動(dòng)關(guān)系的矛盾更加突出,這就需要工會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益。但由于工會(huì)工作的開(kāi)展方式為參與協(xié)調(diào),不能行之有效地解決問(wèn)題,再加上電建企業(yè)的工會(huì)組織干部多為兼任,工作強(qiáng)度大,精力不足,無(wú)法切實(shí)為群眾謀取福利。

    2.3 工會(huì)組織發(fā)展落后于電建改革

    從前面的分析中已經(jīng)可以得知,我國(guó)工會(huì)工作的開(kāi)展不夠完善,模式單一,而在新時(shí)代電力體制改革的背景下,電建企業(yè)工會(huì)組織工作的開(kāi)展不足的缺點(diǎn)將更加明顯,工會(huì)組織職能發(fā)展落后與電力體制革新不相協(xié)調(diào),不利于電力體制改革的推行與發(fā)展,值得引起電建企業(yè)的重視。

    2.4 電建企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展對(duì)象更加復(fù)雜

    在電建企業(yè)中,不同的政治地位和不同的收入水平使得職工中產(chǎn)生了不同的群體,大致可以分為經(jīng)營(yíng)階層(企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo))、管理階層(技術(shù)人員)和職工階層。不同利益群體對(duì)工會(huì)組織的需求不同,因此工會(huì)組織的工作開(kāi)展無(wú)法滿足所有人的要求,工作開(kāi)展難度加大。

    3 工會(huì)群眾工作開(kāi)展策略

    3.1 協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系

    在電建改革的大背景下,工會(huì)與職工之間的關(guān)系,工會(huì)與行政之間的關(guān)系,工會(huì)與黨組織之間的關(guān)系是電建企業(yè)工會(huì)組織需要協(xié)調(diào)處理好的三大關(guān)系,工會(huì)組織需要認(rèn)清職責(zé),協(xié)調(diào)關(guān)系,嚴(yán)格按照《工會(huì)章程》開(kāi)展工作。

    圖1 工會(huì)協(xié)調(diào)關(guān)系圖

    3.2 切實(shí)服務(wù)職工群眾

    工會(huì)工作的中心在于服務(wù)職工群眾,電建企業(yè)工會(huì)每一項(xiàng)組織工作都要圍繞為群眾帶來(lái)利益來(lái)開(kāi)展。工會(huì)組織工作的開(kāi)展要深入基層,關(guān)注基層勞動(dòng)工人的自身利益,使職工群眾認(rèn)識(shí)到工會(huì)的職能,切實(shí)服務(wù)大眾,發(fā)揮工會(huì)存在的意義。

    3.3 完善工會(huì)管理制度

    電建企業(yè)工會(huì)群眾工作的開(kāi)展,需要形成系統(tǒng)完善的管理制度,電建企業(yè)要認(rèn)識(shí)工會(huì)工作開(kāi)展現(xiàn)狀,意識(shí)到現(xiàn)行工會(huì)工作開(kāi)展模式的局限性,完善工會(huì)管理制度,構(gòu)建職工權(quán)益維護(hù)制度和責(zé)任機(jī)制,發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職能,細(xì)化工會(huì)工作職能,深化企業(yè)民主管理制度改革。

    3.4 提升工會(huì)干部素質(zhì)

    電建企業(yè)的改革帶動(dòng)了企業(yè)工會(huì)組織的職能擴(kuò)展,工會(huì)工作的開(kāi)展難度與廣度加大,這就對(duì)工會(huì)干部提出了更嚴(yán)格的要求,為協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)組織工作與電建改革趨勢(shì),電建企業(yè)工會(huì)組織要不斷嘗試發(fā)展創(chuàng)新,工會(huì)工作人員更要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念,突破以往工會(huì)工作活動(dòng)的局限,嚴(yán)格要求工作質(zhì)量,從內(nèi)心提高維權(quán)意識(shí),在日常工作中把工作重點(diǎn)放在維護(hù)職工利益方面。企業(yè)要建立業(yè)績(jī)考評(píng)制度和職工工作獎(jiǎng)懲制度,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新思維,并且多組織工會(huì)工作人員學(xué)習(xí)研讀工會(huì)工作章程及相關(guān)法律法規(guī),使工會(huì)工作人員不斷提升職業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)工作榮譽(yù)感,提高工會(huì)工作人員的工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性,從而使工會(huì)工作更加容易開(kāi)展。

    4 工會(huì)群眾工作的發(fā)展方向

    4.1 緊跟企業(yè)發(fā)展步伐

    在電建改革的大背景下,電建企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,工會(huì)群眾工作的發(fā)展首先要協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關(guān)系,通過(guò)工會(huì)工作的開(kāi)展使職工群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用最大化。這樣一來(lái),企業(yè)的發(fā)展又會(huì)給職工帶來(lái)新的利益,從而形成一個(gè)良性循環(huán)機(jī)制,工會(huì)工作的目的就真正達(dá)到了。

    4.2 創(chuàng)新發(fā)展工作方式

    在電建工業(yè)新的發(fā)展形勢(shì)下,工會(huì)工作要徹底擺脫傳統(tǒng)模式的影響,創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作方式,如開(kāi)展職工群眾勞動(dòng)競(jìng)賽,組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),表彰先進(jìn)模范,開(kāi)展先進(jìn)個(gè)人及部門的學(xué)習(xí)活動(dòng)等,并且工會(huì)工作開(kāi)展要始終響應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新方向,促進(jìn)職工群眾整體發(fā)展,從而推動(dòng)電建企業(yè)快速發(fā)展。

    5 總結(jié)

    總之,電建企業(yè)要想在電建改革的大背景下實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展,就必須要正視企業(yè)內(nèi)部的變動(dòng),創(chuàng)新工會(huì)發(fā)展模式,發(fā)掘工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì),協(xié)調(diào)職工群眾與企業(yè)的利益關(guān)系,促進(jìn)形成企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部發(fā)展的良性循環(huán)體系,推動(dòng)我國(guó)電力建設(shè)事業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]徐國(guó)偉.淺議公交企業(yè)工會(huì)組織如何在思想政治工作中發(fā)揮作用[J].科技資訊,2013(13):157.

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