• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位基層工會經(jīng)費(fèi)管理問題及對策

    2018-10-16 17:12:36楊兆起
    中國經(jīng)貿(mào) 2018年17期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位對策

    楊兆起

    【摘 要】按照《中華全國總工會辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》(總工辦發(fā)[2008]20號)關(guān)于“各級地方工會和基層工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,單獨(dú)開立賬戶,獨(dú)立進(jìn)行核算,不允許與本單位行政財務(wù)或黨、團(tuán)等其他組織財務(wù)合并賬戶集中核算,也不允許將工會財務(wù)納入當(dāng)?shù)貢嫿Y(jié)算中心管理”的要求,各單位應(yīng)自查本單位存在的問題,予以糾正??蒲惺聵I(yè)作為全額撥款事業(yè)單位,基層工會在保障職工的正當(dāng)福利的同時,還應(yīng)完善財務(wù)管理制,在制度框架下使基層工會經(jīng)費(fèi)規(guī)范化、科學(xué)化。本文剖析基層工會在經(jīng)費(fèi)管理中存在的對經(jīng)費(fèi)認(rèn)識不到位,管理不到位,理解不到位的情況,結(jié)合政策和規(guī)章提出相應(yīng)的對策。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;工會經(jīng)費(fèi);對策

    工會組織健康持續(xù)的運(yùn)轉(zhuǎn),工會經(jīng)費(fèi)是物質(zhì)基礎(chǔ)和保障。工會經(jīng)費(fèi)由單位提取和個人繳納,具有獨(dú)立性、強(qiáng)制性、科學(xué)性等特點(diǎn)。特別是要貫徹落實(shí)中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》在工會支出方面進(jìn)行了約束,使工會經(jīng)費(fèi)更好的為基層工會工作服務(wù)。切實(shí)發(fā)揮其凝聚職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。

    一、當(dāng)前基層工會經(jīng)費(fèi)管理存在的主要問題

    近年來,各級工會不斷加強(qiáng)經(jīng)審工作,已審查審計促進(jìn)基層工會財務(wù)管理和會計工作規(guī)范化,取得了很大的規(guī)范作用,但還有事業(yè)單位存在諸多問題。全總先后下發(fā)了多個文件來規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)的收支、管理、使用,要求各級工會必須從源頭落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神,堅持“八不準(zhǔn)”,不踩“紅線”。

    1.會計工作缺乏頂層設(shè)計,基層工會被動應(yīng)付

    工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要力量。工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部門,做好經(jīng)費(fèi)的管理工作,有利于將工會工作推向新的高度。

    部分領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位的工會工作不重視,片面的認(rèn)為發(fā)完了國家規(guī)定的福利就行了,其他的就不要干了,多一事不如少一事,很注重事業(yè)經(jīng)費(fèi)使用,缺乏對工會經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督。主要表現(xiàn)在一下幾個方面:

    (1)基層工會財務(wù)人員配備弱、人員整體素質(zhì)低

    事業(yè)單位基層的工會組織缺乏高素質(zhì)人才,因此在工會的財務(wù)人員的配備上更是存在著較大的缺陷,好多事業(yè)單位并沒有配備專職的工會財務(wù)人員,一方面是編制的問題;另一方面是重視程度的問題。絕大多數(shù)的工會的財務(wù)都由單位的財務(wù)人員兼任,并沒有相應(yīng)的勞務(wù)報酬。身兼數(shù)職弱化了對工會財務(wù)工作的有效性和積極性,容易造成工會會計和工會管理脫節(jié),對工會工作的開展非常的不利;有些事業(yè)單位配備了專職的會計,覺得業(yè)務(wù)量較少,會計和出納崗位由一人來挑,違反了單位內(nèi)部控制的不相容職務(wù)分離的原則,為事業(yè)單位的財務(wù)管理中內(nèi)部控制的有效性埋下了極大地隱患。

    (2)片面的認(rèn)為工會工作是工會的事,沒有配備工會財務(wù)人員

    在單位工會的工作人員,從事工會管理工作并不懂會計,對工會的支出并沒有記賬,有的卻乏正規(guī)發(fā)票,有的連收據(jù)也沒有,缺乏正規(guī)的財務(wù)人員,造成了賬目的混亂和無序。

    2.工會經(jīng)費(fèi)收入支出理解不到位,基礎(chǔ)性工作不到位

    (1)基層工會在工資總額的界定存在偏差。事業(yè)單位對工會的會計核算是按照《工會會計制度》來進(jìn)行核算的,基層工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得,基層工會的財務(wù)人員在每月計提單位全部職工工資總額的2%的工會費(fèi)就存在著對計提基數(shù)的不同理解,事業(yè)單位存在基本工資以及其他的項(xiàng),對于工資總額的理解存在著較大的偏差,因此也就存在著計提不統(tǒng)一的情況,也就對上報的預(yù)算產(chǎn)生較大的不便。

    (2)基層工會在支出核算時,科目范圍界定不清?;鶎庸攧?wù)會計人員,對會計實(shí)務(wù)并沒有系統(tǒng)的認(rèn)識,對好多會計科目也是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和字面意思,缺乏明確的實(shí)施細(xì)則作為理論指導(dǎo),導(dǎo)致基層工會在賬務(wù)處理上隨意性較大。對政策理解不夠清晰,凡是不好處理的費(fèi)用全部踢給了工會。事業(yè)單位的基層工會對經(jīng)費(fèi)的相關(guān)政策理解認(rèn)識不夠,就拿救濟(jì)支出來說,有的放入了“維權(quán)之處-送溫暖”,有的則放入了“維權(quán)支出-困難職工”;還有對建立的單位的健身中心裝修及修繕費(fèi)用有的直接走在“機(jī)構(gòu)運(yùn)行-事業(yè)支出”,有的放在了工會的“業(yè)務(wù)支出-專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)”,有的不知道放哪里的干脆放在“其他支出”。

    (3)對支出理解不清晰,省文件細(xì)則出臺緩慢。全總制定政策后需要地方根據(jù)實(shí)際情況,制定細(xì)則,但是有些省份跟進(jìn)較為緩慢,就造成了在尺度方面的不好把握,再加上專項(xiàng)政治的出臺,造成了使用工會經(jīng)費(fèi)過于經(jīng)費(fèi),沒說讓發(fā)的就不發(fā),沒說讓干的就不干,不求有功、但求無過,嚴(yán)重削弱了工會的職能,在廣大群眾的心目中就被邊緣化,阻礙了正常活動的開展,影響了職工群眾感受大家庭的溫暖,這亟待需要地方加快細(xì)則制定,給廣大的工會一顆定心丸。

    3.財務(wù)制度建設(shè)落后、經(jīng)審委員會形同虛設(shè)

    “沒有規(guī)矩,難成方圓”,目前事業(yè)單位基層工會普遍存在缺乏工會財務(wù)制度規(guī)范,規(guī)章制度,一方面還是思想上不夠重視;另一方面缺乏檢查監(jiān)督。定期審計,內(nèi)部審計,是減少風(fēng)險發(fā)生的有效手段,更是使財務(wù)良好運(yùn)行的保障。高效的財務(wù)管理離不開監(jiān)督檢查,但對事業(yè)單位工會成立的經(jīng)審委員會并沒有起到相應(yīng)的職能,雖然建立了經(jīng)費(fèi)審查委員會,但仍然形同虛設(shè),一般是有財務(wù)人員兼任,好幾年也開不了一次經(jīng)審會議,不搞一次經(jīng)費(fèi)審查,更不可能進(jìn)行跟蹤監(jiān)督了。在社會監(jiān)督方面,財政的檢查并沒有權(quán)利對工會賬目進(jìn)行審查,也沒有委托第三方進(jìn)行審計,因此工會財務(wù)還需要建立健全規(guī)章制度,有制度約束,又有外部監(jiān)督,財務(wù)安全運(yùn)行有保障。

    二、當(dāng)前事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)管理工作的改進(jìn)措施

    1.加強(qiáng)管理者對基層工會經(jīng)費(fèi)管理的重視

    自全總發(fā)布發(fā)放福利以來,越來越多的事業(yè)單位加入了工會組織,片面的認(rèn)為工會只發(fā)發(fā)福利就好了,對經(jīng)費(fèi)的其他合理的支出不過問。還是存在認(rèn)識不到位的情況,需要基層工會人員和財務(wù)人員多溝通多解釋,讓領(lǐng)導(dǎo)明白工會經(jīng)費(fèi)的來龍去脈,就會在支出的過程中更加關(guān)注。在事業(yè)單位的工資類別中存在很多項(xiàng),工資總額的理解應(yīng)該是包括全部收入,包括精神文明獎公積金等福利收入,嚴(yán)格按照工資總額的2%撥繳工會經(jīng)費(fèi),編制多的單位每年的工會經(jīng)費(fèi)也比較多,如何管好、用好工會經(jīng)費(fèi)離不開領(lǐng)導(dǎo)層對工會工作的大力支持。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況,加強(qiáng)基層工會的隊(duì)伍建設(shè),在有條件的情況下設(shè)立一名專職會計人員,當(dāng)然還可以兼職工會的其他管理工作,這樣又懂工會管理工作,又明白經(jīng)費(fèi)合理使用的多方面人才,對基層工會的業(yè)務(wù)開展是一個十分必要的。即使條件不具備也要,也要保證會計和出納不能由一個人兼任,不相容職務(wù)一定要分離。

    2.加強(qiáng)事業(yè)單位基層工會會計基礎(chǔ)建設(shè)

    加強(qiáng)基層工會財務(wù)人員的培訓(xùn),多學(xué)習(xí)與工會有關(guān)的財務(wù)知識,多和有經(jīng)驗(yàn)的基層工會財務(wù)人員探討,充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化的便利條件,對某些典型性的問題邀請工會給予政策解答。財務(wù)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng),準(zhǔn)確理解政策的要求,不需要過分謹(jǐn)慎;另一方面各省市要陸續(xù)出臺細(xì)則,對支出的合理規(guī)范頂層設(shè)計,做到有規(guī)可依。各省應(yīng)該出臺細(xì)則,對兼職的工會財務(wù)人員應(yīng)該視工作量的多少規(guī)定一個勞務(wù)報酬的上限。這樣也調(diào)動財務(wù)工作人員兼職的工作積極性。

    3.加強(qiáng)工會財務(wù)制度建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)審會只能

    事業(yè)單位基層工會應(yīng)著手推行較為嚴(yán)格的運(yùn)行機(jī)制,從內(nèi)因找不足,從外因找榜樣,不斷完善自身建設(shè),推進(jìn)實(shí)施使用高效的財務(wù)制度,充分認(rèn)識加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)使用管理的重要性,發(fā)揮工會的經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)來源于民用之于民的宗旨,維護(hù)職工的合法權(quán)益和滿足職工的正當(dāng)要求,從而為夯實(shí)黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)提供保證。事業(yè)單位會計不斷深化改革,相應(yīng)的我們在工會的賬務(wù)處理上也要與時俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí)新的知識,學(xué)習(xí)新的經(jīng)驗(yàn),在理論高度上有一個大的提升,在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、構(gòu)建良好政治生態(tài)的高度,同時要準(zhǔn)確把握工會財務(wù)工作面臨的新情況、新問題、新要求,通過工作不斷增強(qiáng)工會的吸引力、凝聚力。根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要,加快建立健全收支管理制度,內(nèi)部控制管理制度,固定資產(chǎn)管理制度等。

    事業(yè)單位基層工會要建立一級財務(wù)的工會組織在建立經(jīng)審委員會的基礎(chǔ)上,要切實(shí)讓經(jīng)審委員會參加涉及工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的會議。定期召開經(jīng)審會議,由事業(yè)單位基層工會專人對公會收入支出概況進(jìn)行公開。還可以從三方面著手加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的規(guī)范:一是委托第三方審計。基層工會可能存在人員薄弱,現(xiàn)有人員不能完成對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和檢查,通過聘任有經(jīng)驗(yàn)的社會第三方機(jī)構(gòu)對工會相關(guān)資金的使用管理和基層工會財務(wù)工作進(jìn)行審計監(jiān)督;二是上級機(jī)關(guān)管從上而下的監(jiān)督檢查。工會組織的經(jīng)費(fèi)使用管理除接受上級工會組織監(jiān)督外,還應(yīng)當(dāng)接受同級黨組織監(jiān)督,應(yīng)把工會經(jīng)審工作作為黨委(黨組)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的重要內(nèi)容。工會組織接受審計的情況及結(jié)果,應(yīng)及時向同級黨組織通報,加強(qiáng)同級黨組織對工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查;三是做好民主管理工作,加大職工群眾民主監(jiān)督力度。讓職工群眾切實(shí)參與到工會工作項(xiàng)目的形成、工作成效的評價中來,特別是基層工會涉及職工會員切身利益的經(jīng)費(fèi)支出,要做到依據(jù)公開、內(nèi)容公開、程序公開、結(jié)果公開,發(fā)揮好職工群眾民主監(jiān)督的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉向東.淺談企業(yè)工會財務(wù)管理[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2009.

    [2]魏恒強(qiáng).加強(qiáng)基層工會財務(wù)管理工作規(guī)范的探析[J].現(xiàn)代商業(yè),2017.

    [3]劉杰霞.強(qiáng)化基層工會財務(wù)管理之我見[J].中國工會財務(wù),2007.

    猜你喜歡
    事業(yè)單位對策
    診錯因 知對策
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    關(guān)于職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識和對策
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:28
    防治“老慢支”有對策
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
    走,找對策去!
    最新中文字幕久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费看光身美女| 在线 av 中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 最后的刺客免费高清国语| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 五月玫瑰六月丁香| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 全区人妻精品视频| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美色中文字幕在线| 内地一区二区视频在线| 久热久热在线精品观看| 韩国高清视频一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 看免费成人av毛片| 熟女av电影| 十八禁网站网址无遮挡| 18+在线观看网站| 国产 精品1| 日韩强制内射视频| av网站免费在线观看视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 99九九在线精品视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 各种免费的搞黄视频| 久久精品国产自在天天线| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲av免费高清在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇人妻 视频| 只有这里有精品99| 在线看a的网站| 亚洲成人av在线免费| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品色激情综合| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲成人一二三区av| 在现免费观看毛片| 午夜激情久久久久久久| 91国产中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 国产高清不卡午夜福利| 超色免费av| 少妇人妻 视频| 99热网站在线观看| 国产精品一国产av| 亚洲av中文av极速乱| 熟女电影av网| 全区人妻精品视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲中文av在线| 91精品三级在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产日韩欧美在线精品| 秋霞伦理黄片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 麻豆乱淫一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 性色av一级| 免费看av在线观看网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩制服骚丝袜av| 女人精品久久久久毛片| 中文欧美无线码| 久久久久久久久久久久大奶| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美人与善性xxx| 少妇高潮的动态图| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品偷伦视频观看了| av天堂久久9| 国产精品一二三区在线看| av专区在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 97超碰精品成人国产| kizo精华| 欧美变态另类bdsm刘玥| 97在线人人人人妻| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕av电影在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 伦理电影免费视频| 国产男人的电影天堂91| 精品久久久久久电影网| www.色视频.com| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲成人手机| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久a久久爽久久v久久| 美女视频免费永久观看网站| 成年人午夜在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美3d第一页| 国产精品99久久久久久久久| 欧美三级亚洲精品| 久久热精品热| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品.久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久99一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲色图综合在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品国产av成人精品| 成人无遮挡网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产av一区二区精品久久| 99re6热这里在线精品视频| 国产av精品麻豆| 久久女婷五月综合色啪小说| 看十八女毛片水多多多| 99国产精品免费福利视频| 91精品三级在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 日本午夜av视频| 天堂8中文在线网| 女性被躁到高潮视频| 婷婷成人精品国产| 热re99久久精品国产66热6| 午夜激情av网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 自线自在国产av| 老司机影院毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 中国国产av一级| 久久 成人 亚洲| 一级二级三级毛片免费看| 99九九线精品视频在线观看视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 能在线免费看毛片的网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产色婷婷99| 女性生殖器流出的白浆| 婷婷色麻豆天堂久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 视频在线观看一区二区三区| 一区在线观看完整版| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产免费视频播放在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 九九爱精品视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 丝瓜视频免费看黄片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 考比视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 18禁动态无遮挡网站| 国产爽快片一区二区三区| 天天影视国产精品| 老女人水多毛片| 一级爰片在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 看免费成人av毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费观看a级毛片全部| 一区二区三区四区激情视频| 国产视频内射| 国产色婷婷99| 亚洲精品一二三| 国产毛片在线视频| 97超碰精品成人国产| 免费高清在线观看日韩| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲综合色惰| 久久精品久久精品一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| av不卡在线播放| 少妇熟女欧美另类| 大话2 男鬼变身卡| 日韩一本色道免费dvd| 99热网站在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 一区二区三区免费毛片| av女优亚洲男人天堂| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一个人免费看片子| 国产毛片在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 春色校园在线视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产淫语在线视频| 伦精品一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 伦理电影免费视频| 最近的中文字幕免费完整| 日本黄色日本黄色录像| 91久久精品国产一区二区三区| 乱人伦中国视频| 交换朋友夫妻互换小说| 在线观看三级黄色| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产乱来视频区| 新久久久久国产一级毛片| 免费看不卡的av| 免费观看av网站的网址| 久久精品国产自在天天线| 在线观看免费高清a一片| 国产精品蜜桃在线观看| 另类亚洲欧美激情| av有码第一页| 插逼视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 草草在线视频免费看| 日韩强制内射视频| av卡一久久| 欧美3d第一页| 精品人妻在线不人妻| 日韩成人伦理影院| 99re6热这里在线精品视频| 国产男女超爽视频在线观看| 大香蕉久久成人网| 七月丁香在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲精品国产av蜜桃| av视频免费观看在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 日本免费在线观看一区| 男女边摸边吃奶| 一级片'在线观看视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲av不卡在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲在久久综合| 插逼视频在线观看| 熟女av电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产男人的电影天堂91| 午夜福利视频精品| 日韩一区二区三区影片| 99久久精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 美女内射精品一级片tv| 2021少妇久久久久久久久久久| 在线观看www视频免费| 一级爰片在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 人人妻人人澡人人看| 丝袜美足系列| 欧美人与善性xxx| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲图色成人| 国产国语露脸激情在线看| 一区二区三区免费毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品国产亚洲av涩爱| 满18在线观看网站| 69精品国产乱码久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 免费看av在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 女性被躁到高潮视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 精品视频人人做人人爽| 大香蕉久久网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜av观看不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 青春草国产在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品免费大片| 内地一区二区视频在线| 大陆偷拍与自拍| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久青草综合色| 精品一区二区三区视频在线| 99久久人妻综合| 尾随美女入室| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 一本色道久久久久久精品综合| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜免费观看性视频| 看十八女毛片水多多多| 精品人妻偷拍中文字幕| av福利片在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产高清三级在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 高清不卡的av网站| 精品亚洲成国产av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲天堂av无毛| 人人澡人人妻人| 人妻少妇偷人精品九色| 精品亚洲成国产av| 伦理电影大哥的女人| 日韩中字成人| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美成人午夜免费资源| 少妇丰满av| 亚洲精品第二区| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品专区欧美| 美女福利国产在线| 亚洲av综合色区一区| 青春草视频在线免费观看| 色网站视频免费| 欧美bdsm另类| 亚洲精品av麻豆狂野| 少妇精品久久久久久久| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久网色| 国产成人精品一,二区| 免费观看在线日韩| 精品一区二区免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 插阴视频在线观看视频| 免费少妇av软件| 高清黄色对白视频在线免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品久久久久久久久免| 国产黄频视频在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲综合色惰| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 在线播放无遮挡| 高清av免费在线| 97精品久久久久久久久久精品| 十八禁网站网址无遮挡| 69精品国产乱码久久久| 9色porny在线观看| 人妻系列 视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 99国产精品免费福利视频| 免费大片18禁| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美3d第一页| 国产成人freesex在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| 一边摸一边做爽爽视频免费| 波野结衣二区三区在线| av电影中文网址| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲美女黄色视频免费看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| a级毛色黄片| 午夜视频国产福利| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av一本久久久久| 国产一级毛片在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人国语在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 69精品国产乱码久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲无线观看免费| 成人国产麻豆网| 一本一本综合久久| 国产精品99久久久久久久久| 国精品久久久久久国模美| 久久久久久久久久成人| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 九九在线视频观看精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜免费鲁丝| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲在久久综合| 七月丁香在线播放| 水蜜桃什么品种好| 最近中文字幕2019免费版| 久久青草综合色| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲成人av在线免费| 多毛熟女@视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 成人手机av| 九色亚洲精品在线播放| 久久久久国产网址| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇丰满av| 国精品久久久久久国模美| 91成人精品电影| 亚洲精品亚洲一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女边摸边吃奶| 嫩草影院入口| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久人人爽人人爽人人片va| 成年女人在线观看亚洲视频| 9色porny在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产男人的电影天堂91| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 熟女电影av网| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产乱人偷精品视频| 大香蕉久久成人网| 最近手机中文字幕大全| 成年人免费黄色播放视频| 免费观看a级毛片全部| 简卡轻食公司| 国产有黄有色有爽视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区二区在线观看av| av电影中文网址| 在线精品无人区一区二区三| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜激情福利司机影院| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美色中文字幕在线| 超碰97精品在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 久久精品久久精品一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 观看av在线不卡| 日本黄色片子视频| 永久免费av网站大全| av卡一久久| 大香蕉久久网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 另类精品久久| 亚洲综合色惰| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| av.在线天堂| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产高清国产精品国产三级| 少妇精品久久久久久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 好男人视频免费观看在线| 欧美人与善性xxx| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产av影院在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产亚洲最大av| 亚洲人成网站在线观看播放| 多毛熟女@视频| 亚洲av成人精品一区久久| 精品久久久久久久久亚洲| 下体分泌物呈黄色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美97在线视频| 一区二区av电影网| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人aa在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| 国产成人精品无人区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产日韩一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜福利视频在线观看免费| 国产极品天堂在线| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲成色77777| 美女内射精品一级片tv| .国产精品久久| 美女福利国产在线| 色5月婷婷丁香| 精品久久国产蜜桃| videos熟女内射| 亚洲av成人精品一二三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品偷伦视频观看了| 一级黄片播放器| 欧美xxⅹ黑人| 精品久久久精品久久久| 国产精品久久久久久久电影| 狂野欧美激情性bbbbbb| freevideosex欧美| 久久久精品区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美精品亚洲一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕av电影在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 久久ye,这里只有精品| tube8黄色片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 中文字幕制服av| 少妇丰满av| 老熟女久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 91精品三级在线观看| 在线观看免费高清a一片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产最新在线播放| 老司机影院毛片| 性色avwww在线观看| 国产精品.久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久亚洲国产成人精品v| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费av中文字幕在线| 国产淫语在线视频| 国产精品免费大片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| videosex国产| 亚洲高清免费不卡视频| 免费高清在线观看日韩| 免费观看无遮挡的男女| 看免费成人av毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 不卡视频在线观看欧美| 午夜免费鲁丝| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久久久人人人人人人| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲第一区二区三区不卡| 女性被躁到高潮视频| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲精品日本国产第一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av综合色区一区| 亚洲怡红院男人天堂| 丁香六月天网| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品久久久噜噜| 大片电影免费在线观看免费| 中文字幕久久专区| 国产男人的电影天堂91| videos熟女内射| 午夜激情久久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久鲁丝午夜福利片| av卡一久久| 久久99精品国语久久久| 日日啪夜夜爽| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产高清有码在线观看视频| 九草在线视频观看| 精品国产国语对白av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产精品成人久久小说| 18在线观看网站| 91精品国产九色| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费看不卡的av| 热99国产精品久久久久久7| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产精品国产精品| 午夜久久久在线观看|