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    我國(guó)企業(yè)工資水平真的過(guò)高嘛?

    2018-10-15 06:55:21郭臣俊
    大東方 2018年11期
    關(guān)鍵詞:工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率邊際

    郭臣俊

    西方經(jīng)濟(jì)學(xué)分為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)方面。一般來(lái)說(shuō),研究宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)都要以微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)。工人的工資水平與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)有著重要聯(lián)系。

    經(jīng)濟(jì)學(xué)中,機(jī)會(huì)成本是指為得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價(jià)值;效用是指從有限資源中獲得收益?!斑呺H”這個(gè)概念在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中著有重要地位,類似于數(shù)學(xué)中的導(dǎo)數(shù)。由此引出了邊際成本、邊際收益和邊際效用等概念。研究工資水平是否過(guò)高,既需要在企業(yè)角度從成本利潤(rùn)方面著手,也不能忽略工人日常經(jīng)濟(jì)生活中所消耗的費(fèi)用即成本和其消耗所帶來(lái)的滿足感即效用。

    西方經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中應(yīng)用廣泛,與工資水平這一課題有著密切聯(lián)系。

    經(jīng)濟(jì)學(xué)中均將我們假設(shè)成“理性人”。

    由公式I=p1x1+p2x2與生活聯(lián)系,易知日常消費(fèi)中上到國(guó)家下到居民,都在有限的財(cái)富中會(huì)選擇不同的商品進(jìn)行消費(fèi),以達(dá)到到效用最大化的目的。效用最大化意味著在預(yù)算約束下合理配置商品。

    總量不同,其選擇方案等也均不同,用數(shù)學(xué)方法繪制成的圖像稱為無(wú)差異曲線,曲線均不相交。

    由公式π=PQ-C求導(dǎo)可得P-MC和MR-MC兩個(gè)式子,代表邊際收益。企業(yè)若要利潤(rùn)最大,則需在合理的邊際效用遞減和邊際成本遞增中權(quán)衡,達(dá)到最優(yōu)生產(chǎn)。

    最優(yōu)生產(chǎn)決策與日常生活聯(lián)系緊密,凡是遇到選擇、利弊權(quán)衡等均可用這一思想加以指導(dǎo)、分析,得到理想也就是最優(yōu)的的決策。

    工人視角下的工資:工人理想最優(yōu)策略是工人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬即工資,剛好可以滿足其閑暇所需消費(fèi)。通俗的說(shuō),工人日常需要多少,他就干多少,既要滿足自己的需求,也不創(chuàng)造多余的價(jià)值(剩余價(jià)值)。

    企業(yè)視角下的工資:工資是企業(yè)成本的一部分。企業(yè)生產(chǎn)的目的是盈利,便要求其盡可能減少成本。機(jī)器、設(shè)備、廠房等較難減少支出,因此壓低工人工資成了減少成本的最主要方法。俗話說(shuō)“高薪聘人才”,如果企業(yè)過(guò)分壓低工資水平,那么所雇傭到的勞動(dòng)力等級(jí)低,反而不利于企業(yè)生產(chǎn)

    利用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)更好的研究企業(yè)角度下的工資水平。通過(guò)分析企業(yè)是否有生產(chǎn)過(guò)剩的現(xiàn)象來(lái)判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是否擴(kuò)大再生產(chǎn)過(guò)大,是否超出國(guó)家掌控范圍內(nèi)剝削工人的剩余價(jià)值。

    利用馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)更好的研究工人角度下的工資水平。工資報(bào)酬永遠(yuǎn)小于人們?nèi)粘5南M(fèi)意愿。若是最基本的生存發(fā)展,我國(guó)工人工資水平普遍能夠得到保障,此外還有國(guó)家制定的最低工資保障制度等。

    還可分析近幾年國(guó)家出臺(tái)政策、財(cái)政政策等。較多出臺(tái)工人保障制度之類則說(shuō)明工人工資水平偏低;減收企業(yè)稅增收個(gè)人稅說(shuō)明偏高。

    勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示,單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多,勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高;也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示,生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少,勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。

    具體勞動(dòng)生產(chǎn)使用價(jià)值的能力或效率。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)表示,單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多,勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高,反之,則越低;也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)表示,生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間越少,勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高,反之,則越低。

    全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值量指標(biāo)計(jì)算的平均每一個(gè)從業(yè)人員在單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)量。是考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指標(biāo),是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、職工技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)積極性的綜合表現(xiàn)。目前我國(guó)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時(shí)期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來(lái)計(jì)算的。計(jì)算公式為:全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)。

    西方經(jīng)濟(jì)學(xué):邊際生產(chǎn)力,邊際生產(chǎn)效率(增加一個(gè)單位時(shí)間所產(chǎn)生的產(chǎn)品)

    勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)度:1、在生產(chǎn)相同產(chǎn)品或服務(wù)的條件下的測(cè)量。商品可以用產(chǎn)品數(shù)量測(cè)量;服務(wù)可以用“效用”代理變量。

    2、增加值測(cè)量法。以增加值作為基數(shù)。

    利用ULC比較工資高低,關(guān)鍵是看地區(qū)差異、匯率、通貨膨脹率、較大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差異、人力資本(包括勞動(dòng)生產(chǎn)率)

    生存工資:勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)?shù)韧诨蛘呗愿哂谀軌蚓S持其生存的水平。

    單位勞動(dòng)力成本(ULC):ULC視角下我國(guó)當(dāng)前工資水平衡量

    ULCi=Y/L 其中ULCi表示一國(guó)行業(yè)i的單位勞動(dòng)力成本,Y表示該行業(yè)增加值,Y表示該行業(yè)勞動(dòng)力成本。

    ULC忽略了匯率、一國(guó)通脹水平等。

    ULCi=(ai)/(ai*)其中ai表示一國(guó)i行業(yè)單位產(chǎn)生所需勞動(dòng)力(ai*)表示參考標(biāo)量,某國(guó)基單位勞動(dòng)力成本。

    為剔除匯率和物價(jià)波動(dòng),可用相對(duì)單位勞動(dòng)力成本(RULC)

    RUCLi=(aiwi)/(ai*wi*e) 其中ai表示一國(guó)i行業(yè)單位產(chǎn)出所需勞動(dòng)力 wi表示單位工人平均名義工資 e為兩國(guó)匯率

    ULC或RULC越小 工資水平越低

    生存工資:一定時(shí)期和歷史、社會(huì)條件下,滿足勞動(dòng)力在生產(chǎn)所必須的最低工資水平。

    不是一成不變,而是包含一定歷史、道德因素,要與一國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體情況相適應(yīng)。

    勞動(dòng)力再生產(chǎn):特定地區(qū)、時(shí)期,勞動(dòng)者用其購(gòu)買(mǎi)到的最低價(jià)格的生活資料,滿足自身勞動(dòng)力再生產(chǎn)。

    生存工資:滿足這個(gè)最低限度開(kāi)支的工資水平。

    生存工資計(jì)算公式:勞動(dòng)者年均生存工資=城鎮(zhèn)居民按收入五等份分組最低一組人均可支配收入*人均瞻養(yǎng)系數(shù)

    數(shù)據(jù)處理:統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)數(shù)據(jù)最優(yōu)先原則;各權(quán)威統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),如各大數(shù)據(jù)庫(kù)、金融機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)中心、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)告;新聞、網(wǎng)站、報(bào)道等慎用;論文中必須注明數(shù)據(jù)來(lái)源;個(gè)人社會(huì)搜集數(shù)據(jù),應(yīng)盡量保留原始數(shù)據(jù).

    中等偏下生活水平工資:可以使勞動(dòng)者在滿足基本生存需求的同時(shí),獲得中等偏下水平的生活,進(jìn)行相對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)力再生產(chǎn)。最低20%-40%

    生存工資(靜態(tài))中等偏下(動(dòng)態(tài))

    靜態(tài)通過(guò)考察工資收入與生存需要,衡量工資是否過(guò)低

    動(dòng)態(tài)滿足了勞動(dòng)者基本生存需要后,還要考察當(dāng)前工資水平是否滿足其長(zhǎng)期發(fā)展需要

    建議省與省比較、行業(yè)間比較

    (作者單位:勝利第一中學(xué) 16級(jí)17級(jí))

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