新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施

蘇超

摘 要：國企作為國民經(jīng)濟(jì)的主要支柱，在市場經(jīng)濟(jì)的影響和沖擊下調(diào)整和優(yōu)化了內(nèi)部結(jié)構(gòu)，變革了管理模式和內(nèi)容，尤其是加大了黨建工作的開展力度，因?yàn)槠洫?dú)有的政治特性而被企業(yè)納入到了發(fā)展章程中，這不僅是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，也是響應(yīng)國家從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的政治保障。因此該工作對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。但改革是一個(gè)長期不斷探索和實(shí)踐的過程，很多制度、理念的轉(zhuǎn)變也并非一蹴而就的，因此黨建工作在新的國情、世情和黨情的環(huán)境中也有很多的問題需要解決。在此，文章闡述了黨建工作的重要意義，分析了當(dāng)前面臨的重要挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的改革措施，推動黨建工作的進(jìn)一步深入。

關(guān)鍵詞：黨建工作；重要意義；挑戰(zhàn)；開展策略

一、引言

當(dāng)前黨中央就我國國情、社會形態(tài)和國企的發(fā)展形勢做出了明確的指示，貫徹和落實(shí)從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略，將黨建工作的政治優(yōu)勢在企業(yè)中充分的發(fā)揮出來，成為企業(yè)發(fā)展的正確導(dǎo)向，推進(jìn)和深化國有企業(yè)的改革，保障企業(yè)提質(zhì)增效。而我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，是一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量在這樣的背景下，將新常態(tài)下的新思想和新知識融入到了目前的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)，黨建工作也順應(yīng)了時(shí)代的變化，不斷地深入和發(fā)展，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造了和諧、健康、穩(wěn)定的發(fā)展空間，鞏固了黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，保持了黨的先進(jìn)性。但由于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變并非朝夕就能夠順利完成的，企業(yè)在改革中也是一步一步的在不斷摸索中尋求發(fā)展，因此，企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新能力的提升也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在實(shí)際的開展過程還有很多問題亟需解決。

二、開展黨建工作的重要意義

1、利于鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，國企的經(jīng)濟(jì)體制也相應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整，因受到我國國情的影響，國有企業(yè)的發(fā)展必須要依靠政府的調(diào)控手段，并始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，而開展黨建工作勢必要求黨員干部群體保持黨的先進(jìn)性，遵循黨的原則，堅(jiān)定信念，與時(shí)俱進(jìn)，從而在經(jīng)濟(jì)浪潮中為企業(yè)的發(fā)展指引正確的方向，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升了國家的綜合國力和企業(yè)的國際化水平。

2、利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自身價(jià)值。國企的發(fā)展帶動了社會的進(jìn)步，社會的進(jìn)步又為國企提供了良好的空間環(huán)境。兩者是互為前提條件的，而黨建工作則成為了社會和企業(yè)的中間紐帶，上承國家政策，下接企業(yè)發(fā)展，因此開展黨建工作，不僅體現(xiàn)了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位和先進(jìn)性，也發(fā)揮了自己的宣傳教育和指引作用，深化了企業(yè)文化內(nèi)涵，提升了企業(yè)的整體素質(zhì)，從而加強(qiáng)了國企的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)了自身的社會和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

三、新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1、缺乏正確的認(rèn)識。企業(yè)基層黨組織和相關(guān)的部門、黨員等，在思想上認(rèn)識不到位，出現(xiàn)偏差，認(rèn)為黨建工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與己無關(guān)。另外，由于受到市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的限制，黨建工作的開展并不全面和系統(tǒng)，理論與口號化嚴(yán)重，把黨建工作當(dāng)成硬性的指標(biāo)來完成，整體呈現(xiàn)出“重業(yè)務(wù)、輕建設(shè)”局面。

2、缺乏工作創(chuàng)新。傳統(tǒng)工作模式和內(nèi)容根深蒂固，無法瞬間改變員工的工作習(xí)慣，而企業(yè)又是以利益的獲取為主的，這就導(dǎo)致黨建工作的開展也會因這種功利性因素而產(chǎn)生滯后，員工也從潛意識里不愿意參與進(jìn)去。綜合而言，從組織生活角度出發(fā)，黨組織成員大多往往都是業(yè)務(wù)骨干，對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督往往失之于寬、失之于軟，難以激發(fā)黨員干部的凝聚力。

3、缺乏科學(xué)的考核機(jī)制。當(dāng)前沒有一個(gè)具體的考核標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)黨建工作做的好壞與否，加之部分企業(yè)對黨建工作的激勵機(jī)制運(yùn)用不多，各項(xiàng)工作缺乏相互銜接，導(dǎo)致黨建工作干好干壞一個(gè)樣，缺乏獎懲激勵機(jī)制，削弱了黨員干部的先進(jìn)性和創(chuàng)造力。另外從思想現(xiàn)狀上看，黨員對黨的認(rèn)識、學(xué)習(xí)和堅(jiān)持存在不一的想法，理想信念不堅(jiān)定，宗旨意識淡化，身為黨員缺失黨心，對黨史、黨紀(jì)、黨規(guī)的學(xué)習(xí)不徹底，不服從黨的教育和指揮，這些現(xiàn)象都阻礙了企業(yè)精神面貌的提升。

四、新時(shí)期國企黨建工作的開展策略

1、補(bǔ)充工作內(nèi)容。全面貫徹黨的各項(xiàng)指導(dǎo)意見，加強(qiáng)和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過合理有效的利用現(xiàn)代先進(jìn)的媒體網(wǎng)絡(luò)，提高工作的活力，并結(jié)合傳統(tǒng)的會議方式和新型的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，定期集中召開黨員會議、分散召開黨群會議等，以此提高全員的思想政治水平。其次，該項(xiàng)工作的落實(shí)也要結(jié)合實(shí)際情況，制定不同的生活和工作規(guī)劃，積極深入基層，了解群眾，為群眾解決實(shí)際問題，使工作的內(nèi)容更加符合實(shí)際生活，提高實(shí)效性。再次，要緊密結(jié)合企業(yè)文化和企業(yè)的中心生產(chǎn)任務(wù)，并與國家新思想同步發(fā)展，并將之逐漸滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從而增加了黨建工作的可操作性。

2、完善工作制度。成立專門的工作小組，配備專業(yè)人員，將責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，落實(shí)和實(shí)現(xiàn)一人一崗、落實(shí)到人，各司其職從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略目的，保證工作的順利開展，同時(shí)完善各項(xiàng)配套制度，具化考核機(jī)制，將黨建考核納入到績效考核和評級的內(nèi)容當(dāng)中，創(chuàng)新工作人員的激勵制度，做到賞罰分明，不同職位、不同工種進(jìn)行不同的獎勵，以此通過完善的工作體系和科學(xué)有效的管理，便于及時(shí)有效的解決實(shí)際問題。同時(shí)也要加強(qiáng)各部門之間的互相溝通和監(jiān)督力度，有針對性的、計(jì)劃性的促使黨建政治工作的順利開展。

3、轉(zhuǎn)變思想，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。各級黨組織要轉(zhuǎn)變思想，全面貫徹黨十九大精神及習(xí)近平總書記的重要講話，以“兩學(xué)一做”教育活動為主線，爭做合格黨員，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)以人為本的發(fā)展原則；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善統(tǒng)一的管理機(jī)制，將黨建工作納入到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展戰(zhàn)略章程中，明確黨組織的法定和核心地位，充分發(fā)揮出黨建政治工作的教育作用。

五、結(jié)語

新時(shí)期企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展規(guī)律和要求，加大黨建人員的素質(zhì)建設(shè)，開拓新的建設(shè)渠道，豐富黨建工作內(nèi)容，并將工作的內(nèi)容與企業(yè)的文化體系以及生產(chǎn)中心任務(wù)結(jié)合在一起，落實(shí)工作的可操作性，從而增加黨建工作的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

參考文獻(xiàn)

[1]張炳燦.《新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》

[2]王曉軍.《新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策》

[3]黃燕林.《淺談新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)》

（作者單位：陜西省水電汽車服務(wù)有限公司）