淺析創(chuàng)客思維在國企共青團工作中的應用

吳賢偉

摘要：目前在國有企業(yè)中，共青團組織是十分重要的一部分，它在企業(yè)發(fā)展和建設期間均起到了一定的作用?，F階段，在國有企業(yè)制度日益規(guī)范和完善的背景下，我國國有企業(yè)的黨群組織尤其是共青團面臨的挑戰(zhàn)極高。在這一發(fā)展背景下，如何合理的利用創(chuàng)客思維來開展國有企業(yè)共青團工作，是首要任務。在本篇文章中，重點論述了創(chuàng)客思維在國企共青團工作中的應用。

關鍵詞：創(chuàng)客思維；國企共青團工作；應用

基于企業(yè)不斷改革的背景下，國有企業(yè)共青團在黨的領導之下，將廣大青年組合到一起，在遵循黨的基本路線的同時，致力于經濟建設，保持社會穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)以及社會進步做出了巨大的貢獻。不過，在新的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)共青團工作面臨的機遇的挑戰(zhàn)較大，怎樣掌握機遇，迎接挑戰(zhàn)，是國有企業(yè)團組織發(fā)展的核心點。所以，引進創(chuàng)客思維具有重要的作用。

一、創(chuàng)客的基本來源

在我國今年舉辦召開的兩會上制定的政府工作報告中，“創(chuàng)客”被寫入其中，這一舉措對于我國的創(chuàng)業(yè)者而言，是具有非常大的鼓舞作用的，使得創(chuàng)業(yè)人員燃起了新的希望。創(chuàng)客顧名思義，是把自身的創(chuàng)意通過各種手段以及其他途徑轉換為實際物體的人，在他們的身上，詮釋著創(chuàng)新以及創(chuàng)造的真實意義。創(chuàng)客這一類極具創(chuàng)新精神的人，會通過現實中自己所掌握的工具把自己的想法進行創(chuàng)造設計，最終形成極具現實意義的物質產品。

有關于創(chuàng)客的溯源，在現實中可以追溯到當代的蘋果之父-喬布斯，在創(chuàng)客的歷史上，它屬于最典型，最具有創(chuàng)造力的創(chuàng)客代表。在創(chuàng)客的群體中，都會有一個共性特點，即動手操作能力強，一般來講，創(chuàng)客都喜歡自身動手操作，將一些東西拆開之后然后進行全面的研究，在研究之后，賦予這些東西新的價值。

現階段，我國的創(chuàng)客人數呈現出逐年增長的趨勢，發(fā)展的越來越大。對于創(chuàng)客精神，在李克強總理對創(chuàng)客一族的回信中，不難看出國家對于創(chuàng)客的態(tài)度，也給了廣大創(chuàng)客青年以足夠多的信心。

二、創(chuàng)客思維遵循的基本理念

目前，在當前國家對于創(chuàng)客精神支持的新形勢下，如果要使得創(chuàng)客精神真正的應用到國有企業(yè)的共青團工作中，就必須要把創(chuàng)客思維與當前的市場經濟條件相適應、相結合，面對所出現的機遇以及挑戰(zhàn)，以此推動國有企業(yè)的共青團工作的順利進行。通常情況下，為了實現自身的創(chuàng)新發(fā)展，都會采取以下措施：

①創(chuàng)客思維需要和傳統(tǒng)相互聯系到一起。現有的創(chuàng)新理念便是摒棄傳統(tǒng)，將好的發(fā)揚光大，壞的予以摒棄，對于創(chuàng)新思維的引進也是如此，要基于傳統(tǒng)內容中，根據實際情況不斷創(chuàng)新思維，不可以過于封閉。國有企業(yè)共青團在不斷探索的過程中，要積累相關經驗，應用創(chuàng)客思維，實現工作效率的提高。

②創(chuàng)客思維需要和實際情況相互聯系到一起，對國有企業(yè)共青團工作進行創(chuàng)新的時候，避免和實際情況相互分離，并且，不能為了創(chuàng)新而忽略具體的工作。

三、創(chuàng)新思維是我國共青團工作的必然選擇

目前，在我們國家的新的市場經濟政策下，我們國家現有的市場制度和國有企業(yè)的改革都在快速的進行，這使得國有企業(yè)共青團組織面臨著前所未有的困難以及挑戰(zhàn)，這一矛盾問題主要體在以下幾點：

（一）當前，在我國，伴隨著國有企業(yè)雇傭職工的形式不同，帶來的國有企業(yè)整體的共青團的人員變化。

（二）實施國有企業(yè)改革工作的時候，有的團員青年出現了不良的行為。

（三）以往傳統(tǒng)單一的企業(yè)共青團活動無法滿足現有的青年創(chuàng)新要求，因此，為了將這些現象徹底解決，國有企業(yè)共青團要合理的應用創(chuàng)客思維，將其落實于具體工作中去。開展創(chuàng)新工作，是國有企業(yè)共青團發(fā)展期間的必經之路。

四、需要加強創(chuàng)新力度，不斷在國企共青團中進行探索

（一）在教育形式上進行創(chuàng)新：運用互聯網的模式進行學習

目前，共青團在當前新時代下的重要任務就是自身的轉型，在當前信息化的時代，國有企業(yè)的基層共青團組織，必須對于原先的傳統(tǒng)的模式做出一定的改變，在原先的基礎之上，建立符合當代青年的工作模式，在最大程度上激發(fā)廣大青年的熱情。營造出符合現階段要求的共青團網絡文化學習氛圍，優(yōu)先現代化科學手段，比如，可以根據QQ以及微博等軟件使內容豐富多樣。如此一來，不單單可以激發(fā)出共青團的學習積極性，同時還可以創(chuàng)造良好的學習氛圍。

（二）需要堅持幫扶理念上的創(chuàng)新：建立企業(yè)品牌化思維，推動企業(yè)發(fā)展

在近些年，隨著國有企業(yè)的不斷壯大，我國的黨政文工團等組織在社會上自覺的發(fā)起了公益性的文化活動，在社會上形成了一股全民公益的良好風氣，也在社會上形成了一種良好的社會氛圍，在當前社會風氣的影響之下，有許多的大型國有企業(yè)逐漸的加入到社會公益活動中，為祖國的建設添磚加瓦，作出自己的貢獻。在共青團的工作中，以大局為中心是所有工作的出發(fā)點，因此，作為新時代下的共青團組織，就需要以國有企業(yè)的公益服務為出發(fā)點，團結一切力量，把公益性質的幫扶與企業(yè)發(fā)展相互結合，不斷的增強企業(yè)在社會中的品牌影響力度。

（三）觀念的創(chuàng)新：樹立課題化的思維模式

在國有企業(yè)近些年的發(fā)展中，年輕的員工隊伍在發(fā)展壯大，年輕化的特征顯現，這樣一來，就使得國有企業(yè)的基層員工管理工作逐漸的聚焦到青年的員工管理上，做好國有企業(yè)職工的思想管理以及工作管理，加快廣大國有企業(yè)青年職工的適應的速度，是當前國有企業(yè)基層管理的重中之重。因此，共青團可以結合有關部門，在青年人員比較多的地方開展調研活動，從多個方面了解青年的工作情況和發(fā)展需求。基于此，有針對性的開展教育實踐活動，從而促進青年健康成長。

（四）對于工作路徑的創(chuàng)新：建立青年交流平臺

在國有企業(yè)中，搭建起國有企業(yè)職工的交友通道，構筑國有企業(yè)廣大青年相互交流，相互溝通了解的平臺，是國有企業(yè)共青團中十分重要的一項工作。在當前階段，國有企業(yè)共青團組織需要把搭建青年交流平臺作為當前的重點。這就對于當前的國有企業(yè)提出了新的要求，即國有企業(yè)所搭建的平臺需要保持一致向外，明確要求國有企業(yè)共青團重點關注青年交流動態(tài)，為青年創(chuàng)建良好的溝通環(huán)境。

五、結語

引進創(chuàng)客思維對于國有企業(yè)共青團創(chuàng)新工作的開展有著重要的作用。當前，要遵循為國有企業(yè)服務的基本原則，掌握好共青團工作的特征，找尋企業(yè)文化的相關內容，在增強共青團組織凝聚力的基礎上促使國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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