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    論鐵路人力資源管理改革的主要思路

    2018-10-14 00:49:08潘樂平
    企業(yè)文化 2018年29期
    關(guān)鍵詞:管理觀念結(jié)構(gòu)優(yōu)化人力資源管理

    潘樂平

    摘要:在目前新時(shí)代社會(huì)主義的大環(huán)境下,所有部門的核心歸根結(jié)底都是人才。因此,人力資源需要妥善的管理,更需要完善的使用和開發(fā)。只有得到了人才的全面的發(fā)揮使用,才能夠真正地迸發(fā)出超過自身成本的價(jià)值所在。鐵路部門歷經(jīng)幾次變革,從獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的老大哥地位轉(zhuǎn)變?yōu)楣局茋?,面臨了更多的競爭和產(chǎn)業(yè)化的革新。面對(duì)危機(jī)和轉(zhuǎn)變的機(jī)會(huì),鐵路人需要在自身的方面進(jìn)行一定的改變,應(yīng)對(duì)改革開放帶來的激烈的競爭環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;效率;管理觀念;結(jié)構(gòu)優(yōu)化

    一、人力資源管理在鐵路領(lǐng)域的現(xiàn)狀

    俗話說得好,“要想富,先修路”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展,鐵路為先”、“鐵路是交通運(yùn)輸?shù)拇髣?dòng)脈,是實(shí)現(xiàn)中國發(fā)展的必要因素”……鐵路不僅承載了乘客運(yùn)輸?shù)热粘W饔?,在?zhàn)時(shí),更是發(fā)揮了血脈供應(yīng)的重要作用。種種事實(shí),證明了鐵路在經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及地方發(fā)展、國家建設(shè)等方面的不可替代的作用。因此,鐵路職工選拔和培訓(xùn)顯得尤為重要。目前,我國鐵路部門人力資源方面主要存在如下問題:

    (一)員工的素質(zhì)參差不齊

    任何工作最終都要落實(shí)到個(gè)人。這也意味著個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)在日常工作中是非常重要的,不可否認(rèn),我國鐵路職工大部分專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)都達(dá)標(biāo)。但由于改革開放后迎來社會(huì)建設(shè)的高潮,不可避免的出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺。因此大量農(nóng)民工、臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工、工程工被引入鐵路部門,這類人未經(jīng)過專業(yè)鐵路技能培訓(xùn),個(gè)人素質(zhì)更是良莠不齊[1]。

    (二)管理觀念需要加強(qiáng)

    路稅工商,曾經(jīng)中國的四大鐵飯碗,待遇高,穩(wěn)定性好。在歷史的階段內(nèi),曾造成了一直以鐵老大自居的錯(cuò)誤傾向。因此,鐵路部門在人力資源的管理上存在一定的缺陷:對(duì)管理知識(shí)疏于學(xué)習(xí),在科學(xué)的人力資源管理理念和人才觀方面仍有許多可以進(jìn)步的空間。鐵路企業(yè)中的人事部門所承擔(dān)的工作還是傳統(tǒng)的人事管理工作,工作的范圍也僅限于對(duì)鐵路企業(yè)的員工進(jìn)行薪酬的計(jì)算、獎(jiǎng)懲與職位變動(dòng)、人事檔案管理等內(nèi)容。不重視便無法進(jìn)步,因此在鐵路人力資源管理方面容易出現(xiàn)人才流失等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    (三)人才結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化

    鐵路是高分工、講配合的部門,列車組和制動(dòng)組、后期組和乘務(wù)組、站臺(tái)組和車上組,等等職位分工明確。而在目前狀況中,許多人身兼數(shù)職或是“跨專業(yè)調(diào)動(dòng)”:列車長升官后反而成了后勤組長;乘務(wù)員更希望有寬松安逸的工作環(huán)境而申請(qǐng)調(diào)入制動(dòng)組。人力資源管理根本的目的,就是實(shí)現(xiàn)人才的合理配置。

    (四)職權(quán)分化有待加強(qiáng)

    這是我國各類公務(wù)部門長久以來的濫觴,有時(shí)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的管理不按專業(yè)按職稱,常常有行政領(lǐng)導(dǎo)管理專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的情況,在面臨專業(yè)問題時(shí),可能會(huì)出現(xiàn)受到多方面因素的制約而擁有專業(yè)素養(yǎng)的人員無法充分發(fā)揮自己的專業(yè)才能的問題[2]。在事故出現(xiàn)時(shí)各部門之間功能職責(zé)的劃分不夠清晰,容易造成部門之間相互推責(zé),造成工作效率相對(duì)較低,甚至容易出現(xiàn)黨派紛爭的現(xiàn)象。

    二、改革方向和思路

    (一)加強(qiáng)員工培訓(xùn)

    實(shí)行入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn),同時(shí)要開展思想教育培訓(xùn)。不僅要培育“能做會(huì)做”的專業(yè)能手,更要注重個(gè)人素質(zhì)培養(yǎng),提升鐵路部門整體形象。針對(duì)態(tài)度惡劣、素質(zhì)低下的工作人員應(yīng)該做到嚴(yán)格教育,設(shè)立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。要一切以人民群眾的需要為重,完善鐵路運(yùn)輸服務(wù)投訴制度,及時(shí)回應(yīng)旅客、貨主反饋的訴求,公示公開公正。

    (二)更新管理觀念

    我們應(yīng)當(dāng)適當(dāng)借鑒先進(jìn)的人才管理經(jīng)驗(yàn),取其精華,去其糟粕,做到“洋為中用”,“私為公用”,在許多成功案例中尋找最適合鐵路部門的管理方法和模式,可以適當(dāng)?shù)囊胨綘I企業(yè)或者國外相對(duì)成熟的管理模式,立足于中國國情和社會(huì)現(xiàn)狀,具體問題,具體分析。

    (三)優(yōu)化人才機(jī)構(gòu)

    在現(xiàn)代人力資源管理中,以人為本的管理理念是我們要學(xué)習(xí)的核心,這一理念不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理中的內(nèi)容,更在實(shí)際操作中更具有理論性,實(shí)際操作更加豐富、深刻、全面[3]。鐵路企業(yè)應(yīng)從人的自然屬性出發(fā),將員工視為企業(yè)發(fā)展中最寶貴的資源,使員工不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。與此同時(shí)作為承載者的鐵路部門,要做到優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),做到專才專用,杜絕領(lǐng)導(dǎo)跨專業(yè)調(diào)動(dòng),嚴(yán)格區(qū)分行政領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行雙決策制,輔助專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在專業(yè)問題上強(qiáng)于行政領(lǐng)導(dǎo)的決策權(quán);明確問題分工,防止推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

    (四)改進(jìn)績效考評(píng)和激勵(lì)制度

    前面提到要完善監(jiān)督懲罰機(jī)制,以促進(jìn)員工的工作積極性,實(shí)際上績效制度也是同樣效果。對(duì)于績效制度要做到就事論事,根據(jù)其特定時(shí)間段的表現(xiàn)單獨(dú)拎出來進(jìn)行考評(píng)。依靠這樣的管理大致上可以遏制一些不思進(jìn)取的風(fēng)氣。在針對(duì)激勵(lì)制度方面,要做到精神激勵(lì)同物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合,不可輕視物質(zhì)激勵(lì),也不可過分重視物質(zhì)激勵(lì)。完善激勵(lì)核算制度,不僅要做到大事、特事的激勵(lì),更要落實(shí)在小事、常事之上,從點(diǎn)滴做起,涓涓成河。

    三、總結(jié)

    人力資源管理作為企事業(yè)管理的重要組成部分,是加強(qiáng)鐵路制度建設(shè)中的重要保障。我們要在立足于國情和鐵路實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,廣泛學(xué)習(xí),充分理解,發(fā)揮鐵路鐵老大的優(yōu)勢,為中國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]晏燕.淺析人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)[J].經(jīng)濟(jì)師,2017.

    [2]王靜萍.芻議高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師,2017 (05).

    [3]劉妍.企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新分析[J].商場現(xiàn)代化,2017 (08).

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