新形勢下地勘行業(yè)青年職工思想政治工作的探討

喬榮綺

摘 要：在新的發(fā)展形勢下，地勘行業(yè)面臨著更復(fù)雜和更嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，做好青年職工的思想政治工作，是促進(jìn)地勘行業(yè)改革的關(guān)鍵。本文通過對新形勢下地勘行業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行分析，以期為地勘行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢；地勘行業(yè)；青年職工；思想政治工作

上世紀(jì)九十年代末，由于地質(zhì)找礦工作減少，國家地勘單位接不到工作任務(wù)，很多單位停招職工，而我國沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，商業(yè)地質(zhì)和大地質(zhì)服務(wù)項目井噴式增長，亟需大量地質(zhì)專業(yè)人才，這造成國營地勘單位的大量人才流失；還有職工正常離退休，因故調(diào)動、變更工作崗位以及其他原因，使地勘單位在崗工作人員結(jié)構(gòu)老化，出現(xiàn)斷層。2016年，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》，各地勘單位通過校園招聘、公開選拔，吸收了部分"80后"、"90后"杰出大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入地勘隊伍，為地勘單位補(bǔ)充了新鮮血液，步入了經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的社會舞臺。隨著2016年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，地勘單位的傳統(tǒng)生存發(fā)展方式面臨嚴(yán)重困境。到今年，全國地勘部門改革正式啟動、礦業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深度調(diào)整、地質(zhì)項目引入市場競爭機(jī)制、地勘經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、內(nèi)部管理更加嚴(yán)格，發(fā)展形勢更復(fù)雜，穩(wěn)定任務(wù)更艱巨。

青年職工正值人生創(chuàng)造的高峰期，他們占地勘職工隊伍總數(shù)的30%左右，卻承擔(dān)著生產(chǎn)、研究工作量的70%以上，在目前的形勢下，能否保證他們的思想穩(wěn)定，直接關(guān)系著國家地質(zhì)行業(yè)的發(fā)展與地勘事業(yè)的進(jìn)步。所以，做好青年職工的思想政治工作，將青年職工培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，思想政治素質(zhì)過硬的地質(zhì)工作者，是當(dāng)前地勘單位思想政治建設(shè)的緊迫任務(wù)，也是堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。

一、做好地勘行業(yè)青年職工思想政治工作所遇到的困難

（一）社會環(huán)境對青年職工思想的影響

由于地勘產(chǎn)業(yè)其的特殊性，青年職工需要常年在野外開展作業(yè)，條件極為艱苦。雖然近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作設(shè)備配置、福利待遇等得到巨大改善，但仍然改變不了地勘青年“遠(yuǎn)看像逃難的，近看像討飯的，細(xì)看是找礦的”的客觀想法。當(dāng)前，市場文化空前繁榮，五光十色的都市生活與山野單調(diào)枯燥的野外工作，寫字樓里拿體面高薪和風(fēng)餐露宿僅以養(yǎng)家的工資，微信好友圈里別人挎名包各地旅行我挎地質(zhì)包披荊斬棘形成鮮明對比和巨大的心里落差，對常年在野外作業(yè)的職工特別是80、90后青年職工世界觀、人生觀、價值觀形成了巨大的沖擊和影響，給職工隊伍的穩(wěn)定性帶來強(qiáng)大的挑戰(zhàn)。

（二）內(nèi)部環(huán)境對青年職工思想的影響

由于地勘行業(yè)發(fā)展歷史問題，職工的年齡存在嚴(yán)重斷層，近年來老一輩的地質(zhì)工作者大多面臨退休或者已經(jīng)退休，單位發(fā)展的重?fù)?dān)即將全面落在青年職工的肩上。為了促進(jìn)地勘青年職工的成長，在與青年職工利益密切相關(guān)的評優(yōu)、職稱、提干等方面過多的追求速成，僅根據(jù)項目完成的進(jìn)度，節(jié)約的成本等方面考慮，對于培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)過硬的青年職工過于輕視，這就是項目生產(chǎn)的功利化傾向。在功利化導(dǎo)向下的項目生產(chǎn)活動被濃縮為功利性極強(qiáng)的“完成任務(wù)”模式，而人才的培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平的提高、地質(zhì)成果的創(chuàng)新、個人的工作態(tài)度、思想表現(xiàn)方面則常常被忽視、冷落，客觀上造成了誤導(dǎo)。

（三）思想政治工作者遇到的困難和問題

由于思想政治工作者遠(yuǎn)離一線職工，地勘單位野外一線職工常年流動分散在荒無人煙的野外作業(yè)，作業(yè)點(diǎn)多、線長、面廣，風(fēng)餐露宿，跋山涉水，沒有穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，哪里需要哪里就有他們的身影。很多項目就3-5個人，這3-5個人白天還要分多條線路野外踏勘，晚上要整理原始資料；地勘單位工作流動性大，這個項目可能是這3-5人一個組合，下一個項目又是另外的工作組合，一個項目接一個項目，有些人難得有回到隊部的機(jī)會，更別說參加黨支部、工青婦等群團(tuán)組織安排的各項活動了。

二、做好地勘行業(yè)青年職工思想政治工作的措施

（一）以地質(zhì)優(yōu)良的“三光榮精神”和“四特別品質(zhì)”指導(dǎo)青年職工思想政治工作

地勘隊伍是一支有著優(yōu)良傳統(tǒng)的隊伍，老一輩地質(zhì)工作者們在歲月的長河中積淀了厚重而優(yōu)秀的地勘傳統(tǒng)文化，“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的“三光榮精神”就是其中的地質(zhì)之魂。我們必須始終堅持開展“三光榮精神”宣傳教育活動，積極營造進(jìn)取、向上、友好的工作氛圍，使“三光榮精神”在青年職工心中生根發(fā)芽，培養(yǎng)青年職工強(qiáng)烈的責(zé)任感和勇于接受挑戰(zhàn)的氣魄。

要大力加強(qiáng)地勘傳統(tǒng)文化教育，用老一輩無產(chǎn)階級地質(zhì)工作者“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)”的“四特別品質(zhì)”感化人；要大力宣傳、弘揚(yáng)身邊的先進(jìn)典型，用看得見、摸得著、實(shí)實(shí)在在的典型代表人物激勵人；要大力推崇、推廣地勘單位找礦、科研、經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，用地質(zhì)人辛勤勞動推動社會變革發(fā)展的豐碩成果鼓舞人；要大力開展局、隊兩級企業(yè)精神、核心價值觀提煉等特色行業(yè)文化體系創(chuàng)建活動，用通俗易懂、貼近實(shí)際、與時俱進(jìn)的現(xiàn)代先進(jìn)地勘文化理論武裝人。

（二）拓展青年職業(yè)生涯，提供青年發(fā)展機(jī)會

一是建立規(guī)范的晉升體系。在改革措施落地之前，按國家事業(yè)單位正常晉升機(jī)制，副科、正科等級別職數(shù)有限，有任職年限和資格要求，無法給予青年職工以激勵士氣。因此，在體制之外，在單位內(nèi)部增加一些臨時崗位，如組長副組長、技術(shù)負(fù)責(zé)副負(fù)責(zé)、項目經(jīng)理副經(jīng)理，對這些崗位設(shè)置匹配的獎勵性績效工資，給想做事的青年職工機(jī)會、給能做事的青年職工崗位、給做成事的青年職工地位，提升青年職工以才能高低貢獻(xiàn)大小為職位的選定主要標(biāo)準(zhǔn)，而不是資歷、關(guān)系。

二是提供發(fā)展機(jī)會。為每一位青年職工制定相匹配并一年一更新的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供青年職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐的機(jī)會，制定并落實(shí)“師帶徒”計劃，給每個青年職工指定合適的導(dǎo)師，進(jìn)行業(yè)務(wù)、生活方面的指導(dǎo)，讓青年職工有機(jī)會發(fā)展成才。

三是對青年勞模、青年優(yōu)秀黨員、杰出青年和青年崗位能手予以政治上的優(yōu)待。如召開青年勞模、青年優(yōu)秀黨員、杰出青年和青年崗位能手的事跡報告會、宣講會等，樹典型、立標(biāo)桿。

（三）堅持以人為本，為青年職工解決實(shí)際困難

一是創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。積極組織青年職工能夠參與、勇于參與的各類活動，如文藝晚會、籃球賽、足球賽、歌唱比賽、攝影比賽，讓青年職工能夠在活動中增進(jìn)彼此之間的了解，結(jié)交志趣相投的朋友，從而減少摩擦，營造出和諧的工作氛圍。

二是在生活上給予青年職工關(guān)心。關(guān)心青年職工的婚戀問題，積極組織各類單身交友活動，對談戀愛的青年職工以偶爾靈活工作時間的方便，為無房的青年職工聯(lián)系合理合適的租房，主動協(xié)助購房的青年職工辦理公積金貸款手續(xù)，保障落實(shí)青年職工的公休假、探親假，主動協(xié)助家有適齡小孩的青年解決子女入學(xué)問題，定期在野外工作地點(diǎn)舉行交流會聽取并解決青年職工的實(shí)際需求。增強(qiáng)和激發(fā)青年職工的安全感、責(zé)任感和自豪感，增進(jìn)青年職工與單位之間的感情，使他們自覺的將自己視為單位的一員從而積極的發(fā)揮自己的才能。

（四）不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和形式

新形勢下的思想教育工作，只有不斷利用新媒體、新方法、寓教于樂，才能獲得青年職工的認(rèn)同。我們需要充分利用QQ、微信等新型社交軟件，打造新的學(xué)習(xí)、交流平臺，溝通渠道，廣泛征集民意，切實(shí)做好野外一線青年職工的思想工作；

要積極運(yùn)用宣傳平臺，尤其是自媒體平臺及時傳播涉及單位生存發(fā)展的政策、快速回應(yīng)關(guān)系職工切身利益的問題、正確引導(dǎo)內(nèi)部輿論，維護(hù)單位的穩(wěn)定與和諧。要通過創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“被動灌輸型”向“主動參與型”、“單一說教型”向“全員互動型”、“嚴(yán)肅單調(diào)型”向“新穎實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)語

青年職工是地勘行業(yè)未來發(fā)展的希望，更是促進(jìn)地勘行業(yè)改革的中流砥柱，我們要充分結(jié)合當(dāng)下所遇到的各方面問題，解決青年職工的實(shí)際困難和需求，加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，堅持與時俱進(jìn)，推動地勘行業(yè)的改革深化，不斷提升行業(yè)發(fā)展水平，為國家地勘事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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