新形勢下企業(yè)黨群工作存在的問題及對策淺析

應(yīng)小麗　張小春

【摘要】黨群工作也是黨政工作的重要組成部分，其工作的質(zhì)量對企業(yè)的運行與發(fā)展有著重要的影響。本文深入分析了企業(yè)黨組織工作中存在的問題，并分析了產(chǎn)生這些問題的原因，并提出了提高黨和群眾工作質(zhì)量和效益的有效措施，以期能為今后企業(yè)黨群工作的發(fā)展提供幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)經(jīng)營 黨群工作 市場經(jīng)濟

一、企業(yè)黨群工作中存在的問題

1.企業(yè)機構(gòu)合并與人員精簡方面存在的矛盾

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，所有企業(yè)都將以經(jīng)濟發(fā)展獲得最大利益為主要目的。在人員安排和管理過程中，以企業(yè)管理為基礎(chǔ)，大部分企業(yè)為了獲得更大的利益回報，通常采用人員精簡配置的原則。在這種情況下，企業(yè)黨組的工作也受到一定程度的限制，導(dǎo)致企業(yè)在黨群工作方面缺乏人員配置或為應(yīng)付檢查而臨時抽調(diào)其他人員替代。

2.企業(yè)的改造工作增加了黨群工作難度

企業(yè)黨群工作包含了非常復(fù)雜的程序，涉及多個人員和部門，這導(dǎo)致公司黨組工作的難度增加。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，黨的政策和社會政策也在不斷發(fā)展變化的過程中。以謀求更大的發(fā)展。企業(yè)人員的思想在變革過程中有很大的波動，使黨和團隊的工作更加困難，同時導(dǎo)致黨組織工作效率低下。

3.黨群工作在企業(yè)中受重視程度不足

在企業(yè)發(fā)展過程中，黨群工作是一個重要的思想支柱，對企業(yè)未來的發(fā)展方向起著重要的指導(dǎo)作用。目前，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展，認(rèn)為黨群工作可有可無，在這種思想的影響下，企業(yè)黨組的工作已經(jīng)成為一種工作形式，成為應(yīng)對檢查的表面工作。

4.企業(yè)員工態(tài)度與素質(zhì)方面存在的問題

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模和人員也在不斷擴大，導(dǎo)致新增人員與原企業(yè)人員的思維水平差異很大。給企業(yè)黨群工作造成了一定的困難。另外，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重黨和群眾工作條件的影響下，企業(yè)員工逐漸開始忽視黨和群眾的工作，處于應(yīng)付的狀態(tài)中，或者是由于生產(chǎn)壓力過大，難以靜下心來配合黨群工作。

二、解析導(dǎo)致產(chǎn)生企業(yè)黨群工作存在問題的原因

1.重視程度不足

在企業(yè)發(fā)展過程中，市場調(diào)節(jié)是主導(dǎo)因素，關(guān)于黨組織的重要作用存在著一定的認(rèn)知偏執(zhí)，它并沒有理解真正意義上黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)實踐之間的重要關(guān)系和必然聯(lián)系。最終，企業(yè)中黨組的工作只流于形式。在這一理念的指導(dǎo)下，黨和群眾在企業(yè)發(fā)展過程中的投入沒有得到改善，黨和群眾的工作得不到有效開展。不能發(fā)揮及時性的作用，使企業(yè)較少關(guān)注黨和團體的工作，最后是邊緣化的危機。

2.制度不夠完善

“無規(guī)不成方圓”是一句亙古不變的真理箴言。對于企業(yè)黨群工作而言，這是確保黨和群眾科學(xué)，規(guī)范和時間敏感作用的關(guān)鍵。但是，在現(xiàn)階段，一些企業(yè)正處于發(fā)展過程中，在黨和群眾工作中存在認(rèn)知偏差導(dǎo)致黨群工作民主性不足，最終導(dǎo)致企業(yè)政治干部的熱情不足，引發(fā)黨群工作時效性欠缺等問題的出現(xiàn)。

3.工作難度逐漸加大

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要階段，企業(yè)制度改革的力度不斷加強，企業(yè)黨群工作隊伍有限，在黨務(wù)工作中一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象廣泛存在，甚至很多企業(yè)也沒有設(shè)立黨的工作部門和負(fù)責(zé)人，而是由其他崗位開展，這在一定程度上增加了黨員的工作量。黨和群眾的工作具有復(fù)雜性和多元性的特點，阻礙企業(yè)黨群工作有效實效性地發(fā)揮。

4.工作方式創(chuàng)新力度缺失

受傳統(tǒng)思想影響，企業(yè)黨組織工作方法和方法的創(chuàng)新存在不足，無法跟上形勢的發(fā)展要求，對新事物，新知識和新想法的更新認(rèn)知欠缺，在具體落實黨群工作的過程中依然故步自封，運用傳統(tǒng)的目標(biāo)和方法，殊不知時代在變，人們的思維方法和價值需求已經(jīng)發(fā)生了重大變化，傳統(tǒng)的工作已不能滿足其需求，導(dǎo)致員工，尤其是年輕員工，缺乏參與黨和群眾工作的積極性，最終影響黨組織和企業(yè)的工作水平相對緩慢。

三、企業(yè)在新形勢下黨群工作的發(fā)展對策

1.消除企業(yè)黨群機構(gòu)合并中存在的矛盾

企業(yè)黨群機構(gòu)在合并過程中具有一定的經(jīng)濟效益。在這種情況下，企業(yè)要重視企業(yè)黨員的培養(yǎng)，促進企業(yè)黨員整體素質(zhì)的提高，實現(xiàn)黨和群眾的工作。減少企業(yè)從事黨組工作的人數(shù)，解決機構(gòu)合并中的矛盾和問題，通過員工的共同配合，完善黨和群眾的工作，提高黨和群眾工作的質(zhì)量和效率。

2.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮重視黨群動作的帶頭作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深刻認(rèn)識到黨群工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。黨群公告做能夠調(diào)動與影響企業(yè)員工的思想，傳遞黨的最新思想與政策，對企業(yè)的發(fā)展有著指導(dǎo)性的作用，對于企業(yè)的員工動力、發(fā)展改革、內(nèi)部優(yōu)化都有著積極的作用。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視黨群工作，將導(dǎo)致企業(yè)員工的積極性得不到充分的調(diào)動。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視企業(yè)黨群工作的開展與運行。此外，在帶動員工參與黨群工作的積極性的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)揮著重要的工作，領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮帶頭作用，重視企業(yè)黨群工作。

3.充分調(diào)動企業(yè)員工參與黨群工作的積極性

黨群工作在企業(yè)中最主要的工作對象就是員工，因此企業(yè)員工對企業(yè)黨群工作的正常運行有著非常重要的影響。因此，必須從員工思想方面提高對企業(yè)黨群工作的重視程度，其中最為關(guān)鍵的就是員工思想政治工作。企業(yè)黨群工作人員要深入到基層中，通過各種訪談與調(diào)研工作明確企業(yè)員工最關(guān)心的重點與熱點問題，明確企業(yè)員工的真是想法，以此為切入點進行員工思想政治工作。通過員工思想政治工作提高員工黨群工作的參與性與積極性。

4.實現(xiàn)企業(yè)黨群工作作風(fēng)的改進

實現(xiàn)企業(yè)黨群工作作風(fēng)對提高黨員隊伍在企業(yè)員工中的聲譽具有重要作用。企業(yè)黨務(wù)工作在目的上與黨的工作相一致，以服務(wù)員工為中心。黨和企業(yè)的工作將員工滿意度作為工作的出發(fā)點和歸宿。在工作中，我們不僅要體現(xiàn)人性友好，還要注重工作方法的靈活性和工作的務(wù)實性。

結(jié)束語：總之，企業(yè)黨群工作在企業(yè)發(fā)展過程中起著非常重要的作用，在實踐黨群工作過程中，要以黨的精神為指導(dǎo)，圍繞黨組織緊密團結(jié)，實現(xiàn)工作的全面發(fā)展。希望通過文章的闡述，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工能夠理解實踐中存在的問題，解放思想，實事求是，確保企業(yè)黨組織的工作能夠在萬象復(fù)興的歷史時期發(fā)揮時效作用。在“十三五”關(guān)鍵階段，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動力，推進企業(yè)更快更好的發(fā)展。