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    論如何有效推進(jìn)國有企業(yè)的法務(wù)工作

    2018-09-30 06:43:40豐鵬云
    商情 2018年41期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險國有企業(yè)

    豐鵬云

    [摘要]本文以國有企業(yè)法務(wù)工作為主題展開論述,首先對國有企業(yè)法務(wù)工作能力建設(shè)的要求進(jìn)行了概述,然后重點(diǎn)分析了國有企業(yè)法務(wù)工作存在的不足與改進(jìn)策略。

    [關(guān)鍵詞]國有企業(yè);法務(wù)工作;風(fēng)險

    一、國有企業(yè)法務(wù)工作能力建設(shè)的要求

    (一)提升依法促進(jìn)發(fā)展的能力

    從企業(yè)運(yùn)營的角度來看,其任何一項管理工作的開展都應(yīng)該圍繞企業(yè)的最終目標(biāo)進(jìn)行,因此法務(wù)工作的開展,必須與國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,通過法務(wù)工作的完善,為企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。對于國有企業(yè)法務(wù)工作者的角度來看,其是企業(yè)管理者在法律方面的重要助手,其主要工作任務(wù)就是協(xié)助企業(yè)管理者進(jìn)行依法經(jīng)營管理企業(yè),具體而言,法務(wù)工作提升國有企業(yè)依法促進(jìn)發(fā)展的能力主要表現(xiàn)在三個方面:第一,參與“三重一大”決策的能力。國有企業(yè)在運(yùn)營管理過程中,重大問題決策、重要干部任免、重大項目的投資決策以及大額資金的使用,在進(jìn)行正式會議討論之前,法務(wù)工作人員都應(yīng)該進(jìn)行必要的風(fēng)險論證,并圍繞三重一大事項提出法律意見,相關(guān)意見會作為正式會議討論的重要參考。第二,參與投資項目談判的能力。國有企業(yè)圍繞特定項目所進(jìn)行的談判中,法務(wù)工作者則應(yīng)該運(yùn)用自己的專業(yè)知識正確處理好談判中出現(xiàn)的各種法律問題,以此來減少風(fēng)險因素,提升談判成功率。第三,管理日常經(jīng)營法律事務(wù)的能力。在國有企業(yè)的運(yùn)營管理過程中,法務(wù)人員有責(zé)任進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)合同法律審核,進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行介入,并在特定環(huán)節(jié)提出分析及意見。

    (二)提升依法維護(hù)穩(wěn)定的能力

    第一,建立合法勞動關(guān)系的能力。受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部管理因素的影響,企業(yè)運(yùn)營中所出現(xiàn)的法律糾紛不斷增加,而法務(wù)工作者則應(yīng)該按照《勞動合同法》的相關(guān)要求,參與到國有企業(yè)的勞動關(guān)系實務(wù)中,以此維護(hù)企業(yè)及勞動人員的合法權(quán)益,并為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。第二,維護(hù)職工合法權(quán)益的能力。法務(wù)工作人員要與企業(yè)工會共同維護(hù)內(nèi)部員工合法權(quán)益,通過相互協(xié)調(diào),制定勞動者規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行情況,為勞動者收入、休息、保險等提供制度保障。第三,依法化解矛盾的能力。法務(wù)工作要提高運(yùn)用法律手段反映企業(yè)職工民意、建言獻(xiàn)策、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心的能力。而且,針對企業(yè)運(yùn)營過程中所出現(xiàn)的糾紛,要通過多種途徑予以解決,具體包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。

    二、國有企業(yè)法務(wù)工作中存在的不足

    (一)認(rèn)識上的不足

    就目前的情況來看,一些國有企業(yè)的風(fēng)險意識較差,對法務(wù)工作的認(rèn)識存在明顯不足,受此影響,很多國有企業(yè)的法務(wù)工作總是出現(xiàn)在事后補(bǔ)救階段,總在問題發(fā)生后才考慮到通過法務(wù)工作進(jìn)行彌補(bǔ),而在事前的法務(wù)防范明顯不足,而且缺乏事中控制,法務(wù)工作人員參與國有企業(yè)經(jīng)營管理程度不夠,進(jìn)而給企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展帶來很多風(fēng)險隱患。

    (二)機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善

    這一問題主要表現(xiàn)為國有企業(yè)內(nèi)法務(wù)機(jī)構(gòu)地位不高,在法務(wù)人員的配備方面存在明顯不足,很多國有企業(yè)在總法律顧問的配備、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、法務(wù)工作人員的配備方面與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展不相稱,經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)副職兼任總法律顧問的現(xiàn)象。上述情況的出現(xiàn),會產(chǎn)生兩個方面的負(fù)面影響,首先,這一狀態(tài)下的法律顧問無法發(fā)揮應(yīng)有的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防范作用,其次,企業(yè)高層管理者對法務(wù)工作的認(rèn)可程度直接關(guān)系到企業(yè)法務(wù)工作開展效果,無法確保國有企業(yè)法務(wù)工作實現(xiàn)規(guī)范化。

    (三)法務(wù)工作人員素質(zhì)有待提升

    法務(wù)工作人員素質(zhì)直接關(guān)系到國有企業(yè)法務(wù)工作開展效果,但是就目前的情況來看,一些國有企業(yè)的法務(wù)工作者專業(yè)素質(zhì)不高,無法滿足企業(yè)法務(wù)工作實際需求。國有企業(yè)法務(wù)工作的開展,要求法務(wù)工作者既要具備法律專業(yè)知識,又應(yīng)該具備一定程度的經(jīng)濟(jì)知識,但是很多國有企業(yè)法務(wù)工作者是從管理專業(yè)和工程專業(yè)轉(zhuǎn)過來的,法律專業(yè)知識相對缺乏,而一些法務(wù)工作者雖然具備非常專業(yè)的法律知識,但是經(jīng)濟(jì)管理方面的知識相對不足,無法結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動提供強(qiáng)有力的法律幫助。

    三、推進(jìn)國有企業(yè)的法務(wù)工作完善策略探討

    (一)深化認(rèn)識

    國有企業(yè)在運(yùn)營管理管理過程中,企業(yè)高層管理者必須對法務(wù)工作的開展引起足夠的重視,明確法務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中的地位,而且,法務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該由專業(yè)的法務(wù)工作者擔(dān)任。國有企業(yè)管理者必須認(rèn)識到,我國在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)過程中,市場對資源的配置起決定性作用,國有企業(yè)改革中,逐步由管資產(chǎn)轉(zhuǎn)移向管資本方向發(fā)展,因此國有企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險不斷增加,企業(yè)的決策及業(yè)務(wù)發(fā)展對法務(wù)工作的依賴.性也會不斷增強(qiáng),因此,必須在認(rèn)識問題的基礎(chǔ)上,針對企業(yè)法務(wù)工作的完善投入更多的精力。

    (二)完善法務(wù)工作體系建設(shè)

    國有企業(yè)在法務(wù)工作體系建設(shè)中,應(yīng)該重點(diǎn)落實總法律顧問、法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、法務(wù)工作人員的責(zé)任,要圍繞《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定,切實落實相關(guān)職責(zé)。就總法律顧問而言,要重點(diǎn)落實參與決策、組建隊伍、制度建設(shè)、合同章程把關(guān)、法律意見書、案件協(xié)調(diào)等六個方面的職責(zé)。

    (三)注重法務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的提升

    作為企業(yè)法務(wù)人員而言,為了充分發(fā)揮自身在國有企業(yè)的作用,有必要通過加強(qiáng)自學(xué)的方式來提升自身的專業(yè)素養(yǎng),通常情況下,法務(wù)人員在法律專業(yè)知識方面比較完備,而經(jīng)濟(jì)管理方面的知識比較缺乏,這就要求法務(wù)人員結(jié)合自身所在國有企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定完善的學(xué)習(xí)計劃,重點(diǎn)加強(qiáng)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理方面知識的學(xué)習(xí),而且要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展方向的調(diào)整,對其所學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,通過特定階段的學(xué)習(xí),不斷提升其專業(yè)素質(zhì),進(jìn)而更好的為國有企業(yè)服務(wù)。

    四、總結(jié)

    綜上所訴,根據(jù)國有企業(yè)法務(wù)工作能力建設(shè)的要求,可以了認(rèn)識到法務(wù)工作的開展對于國有企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展有著重要的意義,但是目前一些國有企業(yè)的法務(wù)工作仍然存在不足,為此,企業(yè)應(yīng)該在認(rèn)識問題的基礎(chǔ)上,從多個層面完善其法務(wù)工作,進(jìn)而為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供良好的保障。

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