新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合

程瑞芳

摘 要：會(huì)計(jì)學(xué)是一門繁雜系統(tǒng)的專業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是其中的兩個(gè)分支，是會(huì)計(jì)學(xué)的主要內(nèi)容，其重要性不言而喻。近段時(shí)間以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生了深刻的變革，會(huì)計(jì)法的修訂，會(huì)計(jì)證的取消，將使整個(gè)會(huì)計(jì)崗位從單一的記錄、核算職能，向更加貼近服務(wù)業(yè)務(wù)、管理業(yè)務(wù)的方向轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)大有融合的趨勢(shì)。本文在目前會(huì)計(jì)領(lǐng)域現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)領(lǐng)域財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合做了一個(gè)分析，并指出其必要性，最后再提出實(shí)現(xiàn)融合的措施意見(jiàn)，僅供參考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合；新形勢(shì)

會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展在不同的時(shí)代有不同的特征，現(xiàn)階段隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的能力需求也在產(chǎn)生變化，逐步向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的趨勢(shì)邁進(jìn)。當(dāng)前會(huì)計(jì)法的修訂，會(huì)計(jì)證的取消，將使整個(gè)會(huì)計(jì)崗位從單一的記錄、核算職能，向更加貼近服務(wù)業(yè)務(wù)、管理業(yè)務(wù)的方向轉(zhuǎn)變。因此對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者也提出了更高的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)該不斷提高自己，更新觀念，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的重要內(nèi)容，兩者雖說(shuō)在理念、形式、側(cè)重點(diǎn)等方面有很多差別，但是兩者之間又有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象都是企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，從這點(diǎn)上來(lái)講，它們兩者具有一致性。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)所取得的信息都是來(lái)自于企業(yè)活動(dòng)所產(chǎn)生的信息，都是有著相同的來(lái)源，這也是它們具有聯(lián)系的表現(xiàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有一定的聯(lián)系但也有很大的區(qū)別，首先，體現(xiàn)在側(cè)重點(diǎn)上。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)活動(dòng)財(cái)務(wù)的有關(guān)信息做出一個(gè)真實(shí)反饋，主要是服務(wù)于企業(yè)外部的利益合作伙伴。所以說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重點(diǎn)主要是對(duì)企業(yè)以前的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的記錄和反饋；而管理會(huì)計(jì)則是通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)信息進(jìn)行適當(dāng)處理，并提供給企業(yè)管理者做出決策以參考根據(jù)，幫助企業(yè)管理者做出正確的決策以推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的管理者。所以說(shuō)，管理會(huì)計(jì)工作側(cè)重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)未來(lái)未知的經(jīng)營(yíng)狀況的預(yù)測(cè)和規(guī)劃。再次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別還體現(xiàn)在對(duì)信息質(zhì)量的要求不同?，F(xiàn)階段國(guó)家對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著很嚴(yán)格的規(guī)定，需要遵循一定的原則，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著很高的要求，其信息必須具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性等特征；相比而言，管理會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求則沒(méi)那么嚴(yán)格，更加具有靈活性，更重要的是，其會(huì)計(jì)工作方法可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作情況進(jìn)行靈活選擇，不會(huì)受到太多束縛。最后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別還在于對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作素質(zhì)要求不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著嚴(yán)格的工作要求，對(duì)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性有著比較高的要求，這就需要會(huì)計(jì)工作者具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)相關(guān)流程程序有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度有準(zhǔn)確的把握，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的必然性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系給二者在新形勢(shì)下的融合提供了機(jī)會(huì)，另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在內(nèi)部和外部等條件下也預(yù)示著其兩者融合的必然性。

1.外部環(huán)境條件

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅猛，科技發(fā)展日新月異，時(shí)代在改變也在進(jìn)步，在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合是大勢(shì)所趨，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著積極的進(jìn)步意義。伴隨著信息科技時(shí)代的到來(lái)，將信息科技技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中成為了一種趨勢(shì)，一方面提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，另一方面也為管理會(huì)計(jì)信息的獲得提供了技術(shù)支持。同時(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈所帶來(lái)的市場(chǎng)環(huán)境的變化也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，以往傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)代下企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求，這也間接促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合。管理會(huì)計(jì)的服務(wù)業(yè)務(wù)性、參與管理性提升了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的運(yùn)用，再通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確真實(shí)性為管理會(huì)計(jì)提供管理保證，兩者相輔相成，為企業(yè)發(fā)展提供積極作用，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

2.內(nèi)部環(huán)境條件

企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)對(duì)內(nèi)部部門構(gòu)成進(jìn)行不斷調(diào)整，部門之間的關(guān)系也逐漸緊密，相比傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式，分工明確，職能劃分意識(shí)比較重，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，在現(xiàn)階段各大企業(yè)對(duì)職能的劃分已不再重視，或者說(shuō)不再把職能劃分作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，各部門職能有相互交叉的趨勢(shì)，這也直接促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合。與此同時(shí)，目前各大企業(yè)之間的相互競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再只是簡(jiǎn)單的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，更多的是科技人才的競(jìng)爭(zhēng)，科技知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)在這些方面的狀態(tài)并沒(méi)辦法用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的形式展現(xiàn)出來(lái)，這也在某種程度上體現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)在企業(yè)未來(lái)發(fā)展的不可替代性。

三、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的措施意見(jiàn)

1.樹(shù)立科學(xué)的會(huì)計(jì)觀

正確的會(huì)計(jì)觀念對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效融合有積極的促進(jìn)作用，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確科學(xué)的會(huì)計(jì)觀，更新管理思維，要充分認(rèn)識(shí)到目前企業(yè)的會(huì)計(jì)職能已經(jīng)發(fā)生了變化，不是以前那種只是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)信息進(jìn)行處理，現(xiàn)階段要求具備實(shí)際的管理職能，這是企業(yè)所必須認(rèn)識(shí)到的，會(huì)計(jì)的地位已經(jīng)不僅僅只是普通員工，企業(yè)應(yīng)將會(huì)計(jì)工作者放到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與中來(lái)，讓其更多地參與戰(zhàn)略定位、參與經(jīng)營(yíng)決策，服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。

2.重視高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

企業(yè)還應(yīng)重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)者，以往只是要求他們處理好業(yè)務(wù)上事，現(xiàn)在需要他們也都參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，學(xué)習(xí)和企業(yè)管理相關(guān)的知識(shí)技能、熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、樹(shù)立服務(wù)企業(yè)發(fā)展的意識(shí)。企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)人才，善于培養(yǎng)和提攜優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，通過(guò)多種渠道引進(jìn)人才，不斷為企業(yè)注入優(yōu)秀血液，不斷提高企業(yè)整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的綜合水平。

3.按部就班，逐步推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩者既有相互聯(lián)系也有相互區(qū)別，二者的融合需要建立在對(duì)兩者充分認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，循序漸進(jìn)，按部就班，逐步探索融合的方式途徑，不是一蹴而就的事情。一開(kāi)始應(yīng)先確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合不會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的滑落，應(yīng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在融合之后還能保持之前的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。隨后，要對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作體系進(jìn)行完善，縮小和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)差距，從而能夠和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相適應(yīng)，更好地實(shí)現(xiàn)融合。最后，在融合時(shí)應(yīng)考慮周全，相互融合是一個(gè)系統(tǒng)而復(fù)雜的過(guò)程，涉及的步驟環(huán)節(jié)應(yīng)得到充分重視，保證各個(gè)環(huán)節(jié)能夠按時(shí)按質(zhì)順利完成。

4.建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的工作體系

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)發(fā)展比較成熟，其體系比較完善，制度相對(duì)規(guī)范，而管理會(huì)計(jì)則由于發(fā)展較晚，在體系制度方面存在很大的不足，需要逐步完善。要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的成功融合，需要根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求和規(guī)定，充分考慮企業(yè)運(yùn)行中的實(shí)際管理需求，建立一套符合外部需求，能確保財(cái)務(wù)工作合法合規(guī)，又能滿足內(nèi)部管理需要的工作體系，從而為兩者的融合提供保證。

5.善于運(yùn)用信息技術(shù)，促進(jìn)兩者的融合

當(dāng)今世界科技發(fā)展迅猛，很多高新科技讓人們眼前一亮，信息科技時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流，把握時(shí)代主旋律，善于將信息技術(shù)運(yùn)用在企業(yè)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)信息化管理，通過(guò)合理設(shè)立輔助賬等方式，使資源得到充分利用，數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)共享，從而給企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提供最大便利，有效促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩者的融合。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的兩個(gè)重要內(nèi)容，缺一不可，兩者的相互融合不僅是企業(yè)會(huì)計(jì)工作持續(xù)健康發(fā)展的需要，也是在新形勢(shì)下時(shí)代發(fā)展的需要，是新形勢(shì)下的必然趨勢(shì)。筆者也堅(jiān)信，在未來(lái)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合程度不斷加深，企業(yè)運(yùn)營(yíng)必將更加順暢，財(cái)務(wù)工作將更深得融入到企業(yè)管理工作中。

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