• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化的探討

    2016-09-10 19:26:48程航張黎
    時代金融 2016年20期
    關(guān)鍵詞:風險控制行政事業(yè)單位

    程航 張黎

    【摘要】隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,行政事業(yè)單位內(nèi)部審計管理中,加強審計信息化管理,為提高審計效率、質(zhì)量和水平提供支持與保障。本文闡述了內(nèi)部審計信息化產(chǎn)生風險的動因、內(nèi)部審計信息化的應對措施及建議。

    【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位 內(nèi)部審計信息化 風險控制

    一、引言

    改革開放以來,我國經(jīng)濟的加速發(fā)展,會計的業(yè)務量也不斷攀升,信息技術(shù)開始進入事業(yè)單位日常辦公及管理的各個領(lǐng)域,審計信息化也在審計工作中得到充分的重視和發(fā)展。計算機輔助審計是信息系統(tǒng)審計業(yè)務開展的最佳切入點,在有限的人力,有效的時間情況下,推動對計算機審計技術(shù)的應用以提高審計工作的效率,效力是唯一有效的途徑?!秶鴦赵宏P(guān)于加強審計工作的意見》指出:“探索在審計實踐中運用大數(shù)據(jù)技術(shù)的途徑,加大數(shù)據(jù)綜合利用力度,提高運用信息化技術(shù)查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力。創(chuàng)新電子審計技術(shù),提高審計工作能力、質(zhì)量和效率。推進對各部門、單位計算機信息系統(tǒng)安全性、可靠性和經(jīng)濟性的審計”,如何在保證大數(shù)據(jù)環(huán)境下充分運用信息化技術(shù)提高審計工作能力、質(zhì)量和效率的同時防范審計風險是審計人員面臨的一個重要挑戰(zhàn)。本文將重點分析行政事業(yè)單位內(nèi)部信息化審計面臨的具體風險,并提出防控建議。

    二、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化的風險

    由于內(nèi)部審計信息化的技術(shù)特點,使得內(nèi)部審計信息化存在一定風險,其具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)缺乏比較具體的準則和標準

    在當前審計對象日益信息化的背景下,單位內(nèi)部審計的線索、審計內(nèi)容和審計技術(shù)等面臨發(fā)生了巨大的變化,而用來約束和規(guī)范工作的配套的準則和標準,尤其是適用于行業(yè)的準則和標準還處于探索階段,單位審計人員在應用信息化審計的過程中尚無具體的標準可以執(zhí)行。目前我國還沒有比較完善的內(nèi)部審計信息化評價體系,如果沒有一套合理的、可量化的評價標準體系,就難針對性地進行完善和改進,這也給審計信息化帶來一定的風險。

    (二)數(shù)據(jù)采集風險

    采集數(shù)據(jù)是審計分析的第一步,也是關(guān)系到審計質(zhì)量的關(guān)鍵一步。特別是大數(shù)據(jù)環(huán)境下審計人員需要采集被審計單位的海量業(yè)務數(shù)據(jù),在數(shù)據(jù)采集過程中審計人員主要面臨兩個風險:一是保證所采集數(shù)據(jù)的真實性、完整性,滿足審計分析的需要;二是保證數(shù)據(jù)采集過程中被審計單位的系統(tǒng)安全性。

    (三)大數(shù)據(jù)存儲和管理的風險

    海量的大數(shù)據(jù)從被審計單位采集回來,在存儲和管理方面審計機關(guān)和人員面臨兩方面的風險:一是數(shù)據(jù)存儲風險,海量的大數(shù)據(jù)如何進行存儲,保證數(shù)據(jù)的完整性,同時可以供審計人員進行審計分析操作;是數(shù)據(jù)管理的風險,被審計單位提供的數(shù)據(jù)包含大量的個人基本信息、敏感信息,審計人員面對如何對這些數(shù)據(jù)進行管理,從技術(shù)上和制度上保證這些數(shù)據(jù)不泄露到社會上的風險。

    (四)數(shù)據(jù)分析質(zhì)量風險

    審計人員從被審計單位獲取了審計需要的大量數(shù)據(jù),接下來要做的就是數(shù)據(jù)整理、分析,發(fā)展審計疑點,對審計疑點進行核實,并生成審計證據(jù)。在數(shù)據(jù)分析過程中審計人員會面對以下審計風險:1、面對海量數(shù)據(jù)和有限的審計時間,審計人員無法在審計要求的時間內(nèi)對數(shù)據(jù)進行充分的研究、整理、分析和發(fā)現(xiàn)審計疑點,審計質(zhì)量不高。2、只對被審計單位的數(shù)據(jù)進行分析,忽略對被審計單位信息系統(tǒng)安全性、可靠性的關(guān)注,如果被審計單位系統(tǒng)出現(xiàn)重大漏洞,會對審計產(chǎn)生一定風險。3、審計人員技術(shù)水平滯后,面對采集回來的數(shù)據(jù)無法進行處理和分析。審計人員采集回來數(shù)據(jù)不能自己處理分析,只能依靠外部人員,或者轉(zhuǎn)換成熟悉的數(shù)據(jù)庫格式;但是依靠外部人員存在數(shù)據(jù)如何保密的風險,轉(zhuǎn)換成其他數(shù)據(jù)庫格式又存在數(shù)據(jù)丟失的風險。4、電子數(shù)據(jù)不同于紙質(zhì)資料,具有無形性和脆弱性的特點。其中,無形性是指電子證據(jù)存儲在存儲介質(zhì)中,其內(nèi)容與載體相互分離,復制不改變其完整性和真實性,相較紙質(zhì)證據(jù)而言,不易區(qū)分原件及復印件。脆弱性是指人為篡改或偽造易導致數(shù)據(jù)的滅失或失實,由此產(chǎn)生易被修改、損壞且不留痕跡的特征。

    三、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化風險應對措施

    (一)建立有針對性的內(nèi)審信息化準則

    內(nèi)部審計信息化使得審計對象、審計線索、審計方法等都發(fā)生了變化。人們在內(nèi)部審計工作中逐步建立起的一系列審計準則已不適用于變化了的情況,而需要重新建立一套新的內(nèi)部審計準則來指導審計工作實踐。在制定新的內(nèi)部審計準則時要在考慮我國國情的前提下,大力借鑒國外的先進經(jīng)驗。新的審計準則是對內(nèi)部審計信息化的標準化,是衡量內(nèi)部審計工作的標準,提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量的保證。

    (二)采用電子數(shù)據(jù)分析與其他證據(jù)相結(jié)合審計方法采用這種方法可以有效避免因?qū)徲嫈?shù)據(jù)偏差而導致的審計風險

    對電子數(shù)據(jù)的分析是找出線索發(fā)現(xiàn)問題的一種途徑,但是電子數(shù)據(jù)可能存在偏差,分析電子數(shù)據(jù)后,再結(jié)合其他的證據(jù)能夠既使分析結(jié)果更加的準確,提高審計效率,也能夠有效防范審計風險。

    (三)內(nèi)審人員應加強對會計電算化內(nèi)控的審計

    隨著計算機信息化的高速發(fā)展,審計人員應該不斷加強計算機方面的業(yè)務學習,才能適應大數(shù)據(jù)的要求,才能提高審計質(zhì)量和效率。審計人員的學習應該包含兩個方法:一是各種先進的數(shù)據(jù)庫操作和分析語句的學習;二是先進的快速梳理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),查找審計疑點的學習??梢酝ㄟ^聘請專業(yè)老師講解和“以干代訓”的方式對審計人員進行大數(shù)據(jù)集中分析、信息系統(tǒng)審計等相關(guān)技能的培訓

    四、行政事業(yè)單位信息化審計風險的幾點建議

    內(nèi)部審計應當把目光前移,要從事后監(jiān)督向全過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變,把工作重點放在事前預防、事中控制和事后監(jiān)督上,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的免疫功能,要提升內(nèi)審工作的前瞻性,幫助被審計單位制定相關(guān)的內(nèi)控制度,通過制度來約束具體的財務行為,防止簡單的頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳,使內(nèi)部審計充分發(fā)揮風險管理的作用。

    (一)規(guī)范數(shù)據(jù)采集管理減少審計風險

    1.做好采集前的準備工作。主要包括三個方面:一是明確本次審計的目的,充分調(diào)研、了解滿足審計需求需采集的數(shù)據(jù)范圍;二是通過與被審計單位相關(guān)人員接觸,熟悉被審計單位的信息系統(tǒng)流程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);三是根據(jù)審計目的和了解情況,提出明確的數(shù)據(jù)需求。

    2.選擇合適的數(shù)據(jù)采集時間。通過與被審計單位進行溝通,選擇合適的時間,在不影響被審計單位正常業(yè)務的前提下進行數(shù)據(jù)采集。

    3.制定科學的數(shù)據(jù)采集流程,并嚴格按照流程進行操作。審計人員應不接觸被審計單位的系統(tǒng)和后臺數(shù)據(jù)庫,應只提出操作需求和數(shù)據(jù)要求,由被審計單位相關(guān)人員進行現(xiàn)場操作,審計人員全場監(jiān)督。

    4.數(shù)據(jù)采集前、采集后對相關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查,通過記錄計數(shù)和控制總數(shù)檢查、連續(xù)性檢查、業(yè)務數(shù)據(jù)對比檢查、重要數(shù)據(jù)檢查、各處理階段數(shù)據(jù)完整性檢查、在周期性發(fā)生事項的完整性檢查等必要的技術(shù)手段審查數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

    5.采集結(jié)束被審計單位應提供“數(shù)據(jù)真實完整性承諾書”、“數(shù)據(jù)采集語句”、“日志文件”、“數(shù)據(jù)采集現(xiàn)場記錄”、“數(shù)據(jù)字典”等相關(guān)技術(shù)資料。

    6.審計機關(guān)對移動存儲設(shè)備進行殺毒,保證無病毒后存儲被審計單位提供的資料。

    7.由于電子數(shù)據(jù)無形性和脆弱性的特點,在使用移動存儲設(shè)備存儲同時,應將數(shù)據(jù)在存入移動存儲設(shè)備的同時刻制成光盤,光盤上由審計人員和被審計單位相關(guān)人員簽字,然后將光盤封存、加蓋被審計單位公章,作為備份原始數(shù)據(jù)由審計機關(guān)保存。

    (二)完善數(shù)據(jù)管理使用制度

    一是制定嚴格的數(shù)據(jù)管理制度,對數(shù)據(jù)的管理人員提出嚴格規(guī)范要求,規(guī)范審計人員使用數(shù)據(jù)的審批流程;二是建立完善的機房管理制度,非相關(guān)人員不得進入機房,進入機房人員應進行詳細登記;三是建立大數(shù)據(jù)的使用制度,審計人員應該在指定的終端登錄數(shù)據(jù)中心進行數(shù)據(jù)分析;四是建立數(shù)據(jù)下載制度,數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)審計人員在經(jīng)過分析后需要下載的中間表和最終表應該經(jīng)過嚴格的審批流程后由技術(shù)人員進行下載;五是審計人員應每年簽訂數(shù)據(jù)保密協(xié)議,保證不對外泄露相關(guān)資料。

    (三)重視加強內(nèi)部審計隊伍建設(shè)工作

    培養(yǎng)內(nèi)部審計信息化環(huán)境下的復合型知識結(jié)構(gòu)人才內(nèi)部審計信息化對內(nèi)部審計人員的提出了更高的要求,這就需要培養(yǎng)一支符合內(nèi)部審計信息化要求的復合型知識結(jié)構(gòu)人才隊伍。所謂復合型人才,是指計算機技能+專業(yè)基礎(chǔ)+工作經(jīng)驗的人員,這就要求審計機構(gòu)在日常審計過程中注重培養(yǎng)適應職能部門發(fā)展并具備較高素質(zhì)的審計人才,培養(yǎng)專業(yè)型的信息化審計人才是應對信息化審計風險的核心。加強對審計人員后續(xù)教育培訓工作,使審計人員政治思想素質(zhì),業(yè)務水平和工作能力得到不斷提高,以適應新形勢對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的更高要求。

    推進內(nèi)部審計信息化建設(shè),以信息技術(shù)為依托創(chuàng)新審計方式方法,支持內(nèi)部審計目標和運行機制是推動行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作科學發(fā)展的必由之路,是在信息化條件下開展內(nèi)部審計工作的必然選擇。

    參考文獻

    [1]張小乖.內(nèi)部審計信息化框架及審計數(shù)據(jù)安全實踐《中國內(nèi)部審計》.

    [2]改進和加強行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作研究《中國會計網(wǎng)》.

    [3]論我國政府職能部門行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化研究《中國會計網(wǎng)》.

    猜你喜歡
    風險控制行政事業(yè)單位
    試析基于現(xiàn)代風險導向的互聯(lián)網(wǎng)金融審計
    對行政事業(yè)單位內(nèi)部審計信息化的探討
    論增強企業(yè)經(jīng)營管理的風險意識
    行政事業(yè)單位預算管理與績效考核探討
    商業(yè)貸款信貸風險控制策略研究
    J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制問題研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:01:14
    財務管理視域下的行政事業(yè)單位預算執(zhí)行途徑研究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:19:22
    行政事業(yè)單位物資采購管理的難點及對策
    商(2016年27期)2016-10-17 05:15:44
    醫(yī)院財務管理風險及改進措施分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:07:54
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    国产黄色视频一区二区在线观看 | 干丝袜人妻中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 三级毛片av免费| 国产成人a区在线观看| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久伊人网av| 69av精品久久久久久| 欧美3d第一页| 一个人看视频在线观看www免费| 国产极品精品免费视频能看的| 成人国产麻豆网| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 亚洲自拍偷在线| 男女边吃奶边做爰视频| 51国产日韩欧美| 久久久精品大字幕| 看十八女毛片水多多多| 国产精品福利在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 51国产日韩欧美| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人av在线播放网站| 日本一本二区三区精品| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品一及| 国产精品免费一区二区三区在线| 99riav亚洲国产免费| 亚洲美女搞黄在线观看 | 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 久久午夜福利片| 九九爱精品视频在线观看| 黄色一级大片看看| 国产成人91sexporn| 91久久精品国产一区二区成人| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产亚洲精品av在线| 日韩精品青青久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 99久国产av精品国产电影| 久久人妻av系列| 欧美区成人在线视频| 99热网站在线观看| 在现免费观看毛片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本 av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国语自产精品视频在线第100页| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 乱人视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久久久久久成人| 久久这里只有精品中国| 男人的好看免费观看在线视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产成年人精品一区二区| 免费观看的影片在线观看| 男女那种视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲精品456在线播放app| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本 av在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 欧美精品国产亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产成人a区在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品无人区乱码1区二区| 久久久欧美国产精品| 99国产极品粉嫩在线观看| or卡值多少钱| 成熟少妇高潮喷水视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 久久久色成人| 免费av观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99九九线精品视频在线观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一本久久中文字幕| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品无大码| а√天堂www在线а√下载| 国产精品久久久久久久久免| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人91sexporn| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产av在哪里看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲无线在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 白带黄色成豆腐渣| 久久久久久久久久黄片| 免费在线观看成人毛片| 白带黄色成豆腐渣| 国产av不卡久久| 午夜爱爱视频在线播放| 搞女人的毛片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 插阴视频在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 午夜久久久久精精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | avwww免费| 中国美女看黄片| 久久人妻av系列| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级毛片电影观看 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费看日本二区| 成年版毛片免费区| 长腿黑丝高跟| 精品午夜福利视频在线观看一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久久久久伊人网av| 久久久色成人| 日韩国内少妇激情av| 日韩精品有码人妻一区| 精品一区二区三区视频在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲av美国av| 亚洲一区高清亚洲精品| 九九在线视频观看精品| 丰满乱子伦码专区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产大屁股一区二区在线视频| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久国产a免费观看| 国产视频内射| 永久网站在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 岛国在线免费视频观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲av中文av极速乱| 一夜夜www| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩乱码在线| 亚洲在线观看片| 国产三级中文精品| 岛国在线免费视频观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久国内精品自在自线图片| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲综合色惰| 成年免费大片在线观看| 欧美三级亚洲精品| 综合色丁香网| 一级毛片aaaaaa免费看小| 22中文网久久字幕| 夜夜爽天天搞| 国产精品人妻久久久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产美女午夜福利| 亚洲专区国产一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 黄色欧美视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲在线观看片| 国产三级在线视频| 在现免费观看毛片| 看十八女毛片水多多多| 听说在线观看完整版免费高清| 久久草成人影院| 亚洲电影在线观看av| 我要看日韩黄色一级片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 中文亚洲av片在线观看爽| 一级毛片电影观看 | 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 日韩av在线大香蕉| 可以在线观看毛片的网站| 国产 一区精品| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 能在线免费观看的黄片| 久久久久国产网址| 淫秽高清视频在线观看| av黄色大香蕉| 日本色播在线视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品午夜福利视频在线观看一区| 色哟哟哟哟哟哟| 日本免费a在线| 真实男女啪啪啪动态图| 最好的美女福利视频网| 亚洲国产色片| 熟女电影av网| 成人午夜高清在线视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久这里只有精品中国| 女人被狂操c到高潮| 99视频精品全部免费 在线| 九九热线精品视视频播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩欧美 国产精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 91在线观看av| 久久久久久伊人网av| 亚洲成a人片在线一区二区| 插逼视频在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久久久久大av| 久久99热6这里只有精品| 免费观看在线日韩| 两个人视频免费观看高清| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 无遮挡黄片免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 又黄又爽又免费观看的视频| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 十八禁网站免费在线| 久久精品夜色国产| 婷婷亚洲欧美| 欧美性猛交黑人性爽| 精品日产1卡2卡| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 综合色av麻豆| 欧美潮喷喷水| 亚洲自偷自拍三级| 99久久成人亚洲精品观看| 最好的美女福利视频网| 一本一本综合久久| 在线天堂最新版资源| 观看美女的网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美3d第一页| 日本五十路高清| 国产美女午夜福利| av天堂中文字幕网| 观看美女的网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲综合色惰| 日本在线视频免费播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久草成人影院| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产色片| av天堂中文字幕网| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 一级毛片电影观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 一级毛片电影观看 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 欧美一区二区亚洲| 在线播放无遮挡| 国产av不卡久久| 国产在视频线在精品| 深夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美成人a在线观看| 欧美日本视频| 丰满乱子伦码专区| 真人做人爱边吃奶动态| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产不卡一卡二| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 中文字幕久久专区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 免费看av在线观看网站| 欧美+日韩+精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久99热6这里只有精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99久久九九国产精品国产免费| 18禁在线播放成人免费| av在线亚洲专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 免费电影在线观看免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久成人免费电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 国产高潮美女av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费av不卡在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品电影一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 观看免费一级毛片| 亚州av有码| 日韩欧美国产在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 久久人妻av系列| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲人成网站在线播| 久久国产乱子免费精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 在线免费观看不下载黄p国产| 身体一侧抽搐| 精品一区二区三区视频在线| ponron亚洲| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美区成人在线视频| 美女内射精品一级片tv| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美激情在线99| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产精品一二三区在线看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜精品在线福利| 国产免费一级a男人的天堂| 男插女下体视频免费在线播放| 波野结衣二区三区在线| 国产成人影院久久av| 国产视频一区二区在线看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲成人av在线免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 黄色一级大片看看| 亚洲高清免费不卡视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩高清综合在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99riav亚洲国产免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 中国美女看黄片| 国产高清不卡午夜福利| 午夜免费激情av| 国产精品久久久久久久电影| 好男人在线观看高清免费视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 男插女下体视频免费在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品1区2区在线观看.| 嫩草影院入口| 99视频精品全部免费 在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美最新免费一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99视频精品全部免费 在线| 俺也久久电影网| 国产精品久久久久久久电影| 国产淫片久久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产色片| 久久久午夜欧美精品| 久久99热6这里只有精品| 国产精品福利在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久久久久久久丰满| 久久久久久伊人网av| 国产 一区 欧美 日韩| 深夜精品福利| 99久久精品一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美日韩乱码在线| 免费无遮挡裸体视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久国内视频| av在线蜜桃| 精品人妻熟女av久视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区福利在线观看| 丝袜喷水一区| 国产精品三级大全| 在线播放无遮挡| 日本免费a在线| 国产毛片a区久久久久| 免费搜索国产男女视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久久九九精品二区国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费看a级黄色片| 成年女人毛片免费观看观看9| 一a级毛片在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 午夜精品一区二区三区免费看| 天堂√8在线中文| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精品粉嫩美女一区| av在线亚洲专区| av视频在线观看入口| 欧美最新免费一区二区三区| 老司机影院成人| 国产乱人视频| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品久久久久久久久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 十八禁网站免费在线| 成人精品一区二区免费| 免费看美女性在线毛片视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲四区av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美日韩在线观看h| 九九爱精品视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中国美女看黄片| av在线蜜桃| aaaaa片日本免费| eeuss影院久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近2019中文字幕mv第一页| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av美国av| 在线播放无遮挡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产极品精品免费视频能看的| 午夜激情福利司机影院| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| а√天堂www在线а√下载| 在线a可以看的网站| 性色avwww在线观看| 两个人的视频大全免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 99久久中文字幕三级久久日本| a级一级毛片免费在线观看| 天美传媒精品一区二区| 高清午夜精品一区二区三区 | 免费av观看视频| 69av精品久久久久久| 免费观看在线日韩| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| avwww免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲无线在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产色片| 精华霜和精华液先用哪个| 老女人水多毛片| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 欧美国产日韩亚洲一区| 天堂√8在线中文| 国产精品99久久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 观看美女的网站| 欧美日韩综合久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 午夜福利在线在线| 色尼玛亚洲综合影院| 长腿黑丝高跟| 日本熟妇午夜| 精品欧美国产一区二区三| av在线观看视频网站免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品乱码一区二三区的特点| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久人人精品亚洲av| 级片在线观看| 淫秽高清视频在线观看| .国产精品久久| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 69人妻影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费av毛片视频| 国产在线男女| 亚洲国产精品成人综合色| 国产高潮美女av| 精品日产1卡2卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 禁无遮挡网站| 日韩欧美精品v在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 一级毛片久久久久久久久女| av.在线天堂| 亚洲一区高清亚洲精品| 深夜精品福利| 国产成人freesex在线 | 久久热精品热| 亚洲图色成人| 嫩草影院精品99| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久性生活片| 我的女老师完整版在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 丝袜美腿在线中文| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 床上黄色一级片| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产精品成人久久小说 | 色播亚洲综合网| 国产高潮美女av| 精品久久久久久成人av| 亚洲无线在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av免费在线看不卡| 久久久久免费精品人妻一区二区| 禁无遮挡网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美一级a爱片免费观看看| а√天堂www在线а√下载| 免费在线观看影片大全网站| 免费看日本二区| 哪里可以看免费的av片| 亚洲色图av天堂| 能在线免费观看的黄片| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产探花在线观看一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久草成人影院| 国产成人福利小说| 黄色日韩在线| a级毛色黄片| 天堂动漫精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日日撸夜夜添| 伊人久久精品亚洲午夜| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产高清激情床上av| 国产亚洲精品av在线| 99久国产av精品国产电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 青春草视频在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 国产av在哪里看| 精品久久久噜噜| 久久韩国三级中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产高清三级在线| 综合色丁香网| 22中文网久久字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 又粗又爽又猛毛片免费看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 22中文网久久字幕| 国产综合懂色| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜久久久久精精品| 69人妻影院| 日韩精品青青久久久久久| 国产大屁股一区二区在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本与韩国留学比较| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品久久视频播放| 国产 一区精品| 赤兔流量卡办理| 亚洲av免费高清在线观看|