新時期如何推進企業(yè)政工工作創(chuàng)新與企業(yè)管理的共發(fā)展思考

曹陽

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-154-01

摘要 在企業(yè)政工管理工作中，應當以科學化及合理化為主要導向，一手抓管理一手抓政工工作，對管理方針給予合理而科學的規(guī)劃，及時在企業(yè)內部開展思想教育工作，建設與企業(yè)自身發(fā)展需求相適應的特色企業(yè)文化，提升自身的市場競爭力。

關鍵詞 企業(yè)政工 企業(yè)管理 發(fā)展研究

企業(yè)政工工作的開展極大推動了企業(yè)管理的發(fā)展，企業(yè)的長遠發(fā)展不只需要生產設施建設，還要推動政工工作的開展，增強企業(yè)的軟實力。企業(yè)要推進政工工作和企業(yè)管理的共同發(fā)展，順應時代潮流，將政工工作落實在企業(yè)各個部門，提高員工的思想意識和工作積極性，增強企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)凝聚力，通過企業(yè)管理和企業(yè)政工工作的有效結合，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的積極作用

首先，培養(yǎng)企業(yè)文化。對于一個企業(yè)而言，企業(yè)文化是不可或缺的關鍵性組成部分，在行業(yè)競爭中能夠突出顯示其自我優(yōu)勢，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠發(fā)展就必須提升工作人員對企業(yè)文化的認可，從而在實際工作中能夠保持認真、肯干、踏實的態(tài)度。其次，能夠振奮工作人員的激情與積極性。政工工作的科學性與合理性能夠為整個企業(yè)今后發(fā)展方向指明道路，及時找準有效措施處理企業(yè)運營發(fā)展中的存在的缺陷與問題，保證工作人員能夠保持明確的工作目標與端正的工作態(tài)度，認真踏實做好每一任務。最后，有效化解工作人員之間的糾紛與沖突。企業(yè)通過展開政工工作，組織工作人員參與教育宣講活動，引導工作人員樹立正確的思想價值觀，并且對出現(xiàn)糾紛沖突的工作人員給予深入的思想教育，有效解決存在的問題，為企業(yè)經營發(fā)展營造良好氛圍。

二、有交時任講企業(yè)企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主到昔施

（一）積極改進傳統(tǒng)的思政工作觀念

由于思想政治工作的開展對象是人，因此在執(zhí)行工作的過程當中應當秉承以人為本的管理原則，全方位了解每位員工的思想狀態(tài)，盡可能幫助他們走出思想觀念中的誤區(qū)，采用員工喜聞樂見的方式開展政工工作，上級領導要一改往日高高在上的狀態(tài)，虛心聽取并采納基層員工的意見，為他們提供貢獻智慧與展示才華的機會，通過此方式讓企業(yè)員工感受自己在崗位中的價值，從而有更高的積極性投入日后的工作。

（二）加強政工工作機制的優(yōu)化創(chuàng)新

企業(yè)發(fā)展中政工工作是內在要求，是現(xiàn)階段我國企業(yè)展開人性化管理的有效方案，因此企業(yè)在管理方針的規(guī)劃及制定中需要將政工工作放置首位。有效、合理地開展企業(yè)文化建設，在規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素，促進整個政工工作的不斷完善。在企業(yè)政工工作實際展開中，相關工作人員需要深入職工內部，對職工的思想意識及思想政治層面給予全面的了解與掌握。按照實際反饋信息制定出針對性的工作機制。同時企業(yè)還需要將現(xiàn)代化機制與自身發(fā)展目標相結合，深入改革傳統(tǒng)政工工作機制，重視工作方式的優(yōu)化與創(chuàng)新，例如組織政工參與專業(yè)研司會、觀看思想建設影片以及培訓教育大會等，多角度、全方位的展開政工工作，確保其能夠先進而又科學地仟展，為整個企業(yè)的現(xiàn)代化建設與進一步發(fā)展打下堅實的基礎。

（三）構建完善的企業(yè)管理制度

如果想要將政工工作的價值淋漓盡致地發(fā)揮出來，就必須要盡快構建出一個完善且科學化的管理制度體系。詳細一些解釋，現(xiàn)代企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮出自身的榜樣作用與領導作用，運用政工工作來對企業(yè)內部各個部門的工作給予思想指導，同時結合自身的經營發(fā)展現(xiàn)狀來合理開展政治宣傳與推廣工作，以此來促進企業(yè)可手教賣發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。

（四）加大管理隊伍建設的完善力度

政工工作人員只有加強自身的綜合素養(yǎng)及專業(yè)水平，才能夠提升整體的工作效率。在企業(yè)實際政工工作中存在著工作人員專業(yè)水平低下的情況，工作任務處理缺乏果決性，造成了整個管理工作開展落后的情況，對企業(yè)的運行發(fā)展產生了極為不利的影響。政工工作者是實施思想工作并京西賓館企業(yè)規(guī)劃的工作人員，其專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)很大程度上對政工工作效率產生了決定性作用，所以企業(yè)想要實現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理的有序共同發(fā)展，就必須加強政工工作隊伍建設，提高其管理能力及專業(yè)素質，推動企業(yè)得到有序而有效的運行，為企業(yè)的良性發(fā)展及現(xiàn)代化建設奠定基礎。同時企業(yè)及時估量自身管理團隊的水平與力量，積極展開專家講座、研詞會、管理創(chuàng)新會以及座談會等方式，給工作人員灌輸先進教育理念及管理理念，提升工作人員管理工作及政工工作的專業(yè)性，從而促進其得到共同發(fā)展。

三、結語

綜上所述，隨著我國市場機制的進一步完善，企業(yè)之間加劇了市場競爭力，很大程度上要求企業(yè)與時俱進與時代發(fā)展需求相適應，結合企業(yè)自身運營發(fā)展的實際情況提出針對性的措施，有效改善企業(yè)內部管理中存在的多種問題，并且有效而又科學的展開思想教育工作。

參考文獻：

[1]李峰.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2016（14）：53.

[2]李俊杰.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].民營科技，2016（03）：86.