/ 青島西海岸新區(qū)弘文學(xué)校校長
常言道,一位好校長就是一所好學(xué)校。學(xué)校的發(fā)展關(guān)鍵在于校長,校長的思路決定了學(xué)校的出路,校長的高度決定了學(xué)校的高度。在推進學(xué)校治理現(xiàn)代化的進程中,提升校長治理領(lǐng)導(dǎo)力已成為當(dāng)務(wù)之急。
作為校長,既要有政治敏銳性,又要有豐厚的專業(yè)素養(yǎng)和人文底蘊;既要有科學(xué)理論,又要有實踐經(jīng)驗。校長是一個雜家,大到大政方針、辦學(xué)規(guī)劃,小到校舍維修、設(shè)備添置,都需要校長總攬全局,宏觀把控。校長又是一個專家,學(xué)校管理、教育教學(xué),有其自身的科學(xué)規(guī)律,來不得半點虛假和浮躁。這就需要校長既要貫通古今中外,熟悉行內(nèi)行外,還要精通教育之道,掌握教育規(guī)律。校長必須廣泛閱讀與深度思考相結(jié)合,以學(xué)立德、增智、資政,提升領(lǐng)導(dǎo)力。
提高校長的學(xué)習(xí)力,單純靠自我主動學(xué)習(xí),終究視野不寬闊、內(nèi)容不系統(tǒng)、領(lǐng)悟不深刻,還需要經(jīng)常參加高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),尤其是高端培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn),以促進校長的自我提升、觀念更新、思維轉(zhuǎn)換、視野開闊。
校長不僅要讀萬卷書,還要行萬里路。要以學(xué)習(xí)者的姿態(tài),到優(yōu)秀學(xué)??疾煊^摩??疾焯厣梃b其發(fā)展路徑與策略;學(xué)習(xí)做法,與他們面對面交流;全面考察,沉到學(xué)校,了解最真實的一面。
校長的學(xué)習(xí)最終還要落到自己學(xué)校。在吸納、借鑒先進的理念、科學(xué)的方法、成功的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,要將自己的辦學(xué)理念付諸實踐,在實踐中完善與提升,不斷豐厚自身底蘊,生成實踐智慧,創(chuàng)生治理模式,在探索中走出自己的辦學(xué)之路,找到自己的立足之地。
決策能力是校長最基本也是最核心的能力。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實和日新月異的信息時代,校長需要有一雙“火眼金睛”去明辨真?zhèn)巍⑷ゴ秩【?、科學(xué)決策。做正確的事比正確地做事更重要。
校長決策要以教育法規(guī)和規(guī)律為依據(jù)?,F(xiàn)行的方針和政策是指導(dǎo)我們各項工作的準則,是指導(dǎo)我們決策的重要依據(jù)。校長要熟知國家的法律法規(guī),掌握黨和國家的方針政策,吃透上級各種文件精神,把握教育與治理的規(guī)律,并以此為決策的依據(jù),保證決策的正確性、科學(xué)性,經(jīng)得起時間的考驗。
校長決策要以民主為基礎(chǔ)。決策前期,校長要廣泛調(diào)研,以學(xué)習(xí)、開放、包容的姿態(tài)請教專家,問計師生,廣納良言,掌握第一手資料,做出初步的方案。充分利用校務(wù)委員會、教代會、家委會等自治組織反復(fù)研究論證,分析得失利弊,認真鑒別并加以篩選、完善,從而使決策代表廣大師生和家長的意愿和利益。此外,還要接受黨組織的監(jiān)督,確保決策更科學(xué),更完善。
校長決策要審時度勢,當(dāng)斷則斷。校長要做到?jīng)Q策正確,必須分清場合,把握時機,關(guān)鍵時刻當(dāng)機立斷,一錘定音。當(dāng)學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵時刻,校長要及時迅速地做出判斷;當(dāng)斷不斷,只會貽誤時機,耽誤發(fā)展。這是校長領(lǐng)導(dǎo)力的集中體現(xiàn)。
辦好一所學(xué)校校長需要有全局觀、大局觀,需要有戰(zhàn)略眼光。任何一項決策的實施不能想當(dāng)然、拍腦袋,需要精心策劃、周密部署,因而校長的策劃力就成為校長治理領(lǐng)導(dǎo)力之必要。
校長是學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo),決定著學(xué)校的發(fā)展定位和方向。學(xué)校向何處去,校長心中必須有“藍圖”“規(guī)劃圖”和“施工圖”。藍圖就是學(xué)校的發(fā)展愿景。校長必須建構(gòu)起屬于自己學(xué)校的共同價值觀和發(fā)展愿景,引領(lǐng)師生朝著預(yù)定目標努力。學(xué)校的愿景必須富有教育理想,體現(xiàn)教育新理念,符合教育規(guī)律和學(xué)校實際,能夠吸引干部教師心無旁騖地追隨,成為大家共同追求的目標。因此,校長必須要仰望星空、腳踏實地。
愿景目標確定后,還要有明確的規(guī)劃。作為校長,應(yīng)著眼于黨的教育方針和教育規(guī)律,面向?qū)W生、家長與社會的現(xiàn)實需求和期盼,高站位,高起點,立足本校發(fā)展實際,以發(fā)展為目標,以政策為導(dǎo)向,堅持頂層設(shè)計和摸著石頭過河相統(tǒng)一,引領(lǐng)師生在愿景和規(guī)劃的認同與落實中推進學(xué)校的發(fā)展。
有了愿景,有了規(guī)劃,還要制定詳細的實施方案。理想的方案既要切合實際,具有可操作性,能預(yù)見結(jié)果,又要富有創(chuàng)意,簡單高效。校長要用創(chuàng)新的思想和理念作支撐,用“思想創(chuàng)新+工作創(chuàng)新”的法則去推動,用“創(chuàng)新的勇氣+創(chuàng)新的能力和行動”作保障,不斷提升自身的辦學(xué)能力。
把愿景變成行動,把策劃變成現(xiàn)實,需要校長的執(zhí)行力。這也是校長的職責(zé)所在。
引領(lǐng)。思想是行動的先導(dǎo)。人的思想是最難改變的,但要推行一項決策,必須思想先通,思想通則事事通。首先要通過會議、座談、調(diào)研等形式將學(xué)校的愿景、規(guī)劃、方案傳達到每個員工,層層發(fā)動,統(tǒng)一思想,達成共識。其次,借助專家影響力,引領(lǐng)、指導(dǎo)工作的推進,確保不走彎路、不走錯路。再次,依靠干部的先行、骨干教師的帶動,形成工作推進的先行部隊,發(fā)揮“二八定律”中骨干的帶頭作用。
協(xié)調(diào)。在工作推進中,校長不能滿足于動員、布置,而要隨時關(guān)注工作的進程,一旦遇到困難、問題要及時摸清大家的心態(tài),協(xié)調(diào)好各方面力量,朝著目標前進。
督導(dǎo)。校長要對工作實施情況做到底子清、過程明,要及時跟蹤,不能當(dāng)甩手掌柜,要時刻敲敲邊鼓,調(diào)控推進節(jié)奏。遇到焦點、疑難問題,校長要及時跟進,化解矛盾。
攻堅。任何工作都充滿著困難和挑戰(zhàn)。面對壓力,校長必須堅定信念,要有“我不付出誰付出”的責(zé)任擔(dān)當(dāng),要有教育定力,要有破解難題、解決困難的過硬才能,有攻堅克難的辦法,關(guān)鍵時刻沖得上去,成為干部、教師的主心骨。
發(fā)展是硬道理。崗位就是責(zé)任,做校長一任,就要成就一校,造福一方,就要促進學(xué)校、教師、學(xué)生的共同發(fā)展。
反思。不管學(xué)校處于快速發(fā)展還是起步階段,要促進發(fā)展,就要時時停下來,回顧一下所做的工作,審視一下學(xué)?,F(xiàn)狀,查找一下存在的問題,總結(jié)一下經(jīng)驗和教訓(xùn),重新理清思路,整理行裝,這對于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要。學(xué)校的發(fā)展就是在反思和改進中螺旋上升的。實踐出真知,對于一些規(guī)律和經(jīng)驗,要在實踐中不斷地學(xué)習(xí)、內(nèi)化、踐行,進而把實踐上升到經(jīng)驗層面、理論層面、科學(xué)層面。
改進。學(xué)校在發(fā)展中不可避免地會存在問題,遇到障礙,這都是發(fā)展過程中的“必然”。校長要辯證地對待,更要認真地改進,找準問題和不足,以問題為突破口和生長點,凝聚全校師生的智慧和力量,在改進中豐富經(jīng)驗、提升能力。
提升。學(xué)校的辦學(xué)水平是衡量學(xué)校發(fā)展的重要標志。學(xué)校的發(fā)展,說到底就是人的發(fā)展。要促進學(xué)校發(fā)展,必須盡力滿足學(xué)生成長、教師發(fā)展的需要。一是重視精神激勵,注重關(guān)懷,強化責(zé)任,用身邊人去感染人、鼓舞人、教育人,激發(fā)干部教師干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的工作激情,營造“風(fēng)正、氣順、心齊”的校園正能量。二是建立項目中心,為教有特長、教有特色、教有想法的老師提供施展才華的平臺,促進教師專業(yè)成長,滿足教師發(fā)展需要。
校長的治理領(lǐng)導(dǎo)力是一項多層面的綜合素質(zhì)與能力,需要校長在辦學(xué)實踐中,不斷學(xué)習(xí)借鑒、實踐探索、反思改進,實現(xiàn)自身治理領(lǐng)導(dǎo)力的提升,進而實現(xiàn)學(xué)校的健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展。