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    高職院校學(xué)生成長學(xué)分銀行的實(shí)踐與分析

    2018-09-10 12:47:17沈曉婷
    現(xiàn)代鹽化工 2018年2期
    關(guān)鍵詞:學(xué)分銀行學(xué)生成長高職院校

    沈曉婷

    摘 要:高職院校學(xué)生成長學(xué)分銀行是一種新的高效的與管理和學(xué)生管理制度。它是根據(jù)高校德育建設(shè)目標(biāo)和現(xiàn)代職業(yè)素養(yǎng)的要求,以學(xué)分為單位客觀的記錄大學(xué)生在校期間的德育素質(zhì)情況。這項(xiàng)管理制度的實(shí)施不僅增進(jìn)了高職院校學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作的可操作性和時(shí)效性,而且也更好適應(yīng)了新形勢(shì)、新時(shí)期的育人要求,提高大學(xué)生思想政治素質(zhì),推進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)教育,推動(dòng)校風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生成長;學(xué)分銀行;高職院校

    學(xué)生成長學(xué)分銀行是根據(jù)我國對(duì)大學(xué)生的綜合素養(yǎng)培養(yǎng)要求和大學(xué)生活的實(shí)際相結(jié)合,將學(xué)生的綜合素養(yǎng)與行為表現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合成一體,用學(xué)生成長學(xué)分銀行為手段將學(xué)生的行為存儲(chǔ)到系統(tǒng)的一種新型高校學(xué)生管理制度,是高校德育管理和學(xué)生管理的基本制度。高校學(xué)生思想、政治和品德的考評(píng)是高校思想政治教育的重要內(nèi)容,也是我們?cè)诜e極實(shí)踐和培育社會(huì)主義社會(huì)主義核心價(jià)值觀的核心,因此,這種新型的高校學(xué)生管理制度不僅僅是打破了原有管理體制的局限性,同樣也我們提供了一個(gè)更好的服務(wù)學(xué)生的平臺(tái),為了讓我們更系統(tǒng)化地對(duì)大學(xué)生在思想政治、心理健康等方面進(jìn)行考量,也促進(jìn)了大學(xué)生們的健康發(fā)展。

    1 設(shè)計(jì)和操作成長學(xué)分銀行的目的

    1.1 實(shí)現(xiàn)學(xué)生綜合測(cè)評(píng)的系統(tǒng)化和軌跡化

    高職院校大學(xué)生成長學(xué)分銀行的評(píng)價(jià)體系主要記錄了除了學(xué)生成績以外學(xué)生在校期間的綜合表現(xiàn)情況,并以學(xué)分的形式加以規(guī)范。主要涵蓋了以下幾個(gè)項(xiàng)目:組織學(xué)習(xí)、院系學(xué)生組織機(jī)構(gòu)成員、社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)、志愿者活動(dòng)、文體類活動(dòng)、各類比賽評(píng)比、評(píng)比獲獎(jiǎng)表彰、宿舍管理、紀(jì)律懲處等10個(gè)大項(xiàng)目。這10個(gè)項(xiàng)目基本上涵蓋了學(xué)生在校期間的各個(gè)方面,將學(xué)生的思想政治品德的考評(píng)具體化、規(guī)范化和可操作化,為此結(jié)合成長學(xué)分銀行的實(shí)施,蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院在商業(yè)租賃計(jì)劃(Commercial Rent Planning,CRP)信息系統(tǒng)中專門開辟了“成長學(xué)分”模塊,用于記錄學(xué)生個(gè)人的成長學(xué)分,使學(xué)分的更新和記錄有了更好的時(shí)效性和軌跡性。

    1.2 提高學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性

    蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院從2017年4月開始在全院范圍內(nèi)試運(yùn)行,還將會(huì)與2017級(jí)新生的畢業(yè)條件、各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比等相掛鉤,成長學(xué)分銀行的使用,使我們更好地了解學(xué)生的思想政治發(fā)展水平。另外,使定性與定量相結(jié)合,不斷提高學(xué)生思想品德和綜合素養(yǎng),一個(gè)學(xué)期的實(shí)踐表明,凡是列入考評(píng)指標(biāo)內(nèi)容的要求,通過考評(píng),特別是如果考評(píng)的結(jié)果與獎(jiǎng)懲政策相掛鉤的話,學(xué)生們都會(huì)有意無意地往上靠,這對(duì)形成學(xué)生正確的思想與行為將起到積極的導(dǎo)向作用。

    1.3 促進(jìn)高校學(xué)生德育工作的發(fā)展和提高

    大學(xué)生成長學(xué)分銀行是高職院校學(xué)生管理制度的新開始,采用不同的考核機(jī)制和考核平臺(tái),將考核的模塊細(xì)化到每個(gè)學(xué)生的實(shí)際,讓學(xué)生在大學(xué)中的每個(gè)行為都能夠找到相應(yīng)的考核。對(duì)于高職院校學(xué)生管理工作部門來說是一次新的嘗試,對(duì)大學(xué)生來說這樣的管理制度也督促著他們自我教育、自我管理和自我約束。由于考核模塊涉及大學(xué)生在校的各方面,這也促使大學(xué)生們積極參加社會(huì)實(shí)踐和活動(dòng)。學(xué)生在參加各類型活動(dòng)的同時(shí),不僅僅德育素養(yǎng)得到了很大的提升,在成長學(xué)分銀行里還可以存入相應(yīng)的學(xué)分,使同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)期間的活動(dòng)也有了軌跡化,提高了學(xué)生參與活動(dòng)的積極性。

    2 成長學(xué)分銀行實(shí)施過程

    蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院在實(shí)施成長學(xué)分銀行的有效載體是校園CRP信息管理平臺(tái),結(jié)合蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)際情況,在CRP信息管理平臺(tái)中開發(fā)了“學(xué)生成長學(xué)分銀行”管理系統(tǒng),在學(xué)生成長學(xué)分銀行體系中,學(xué)生是行為主體,班級(jí)評(píng)定小組是監(jiān)督主體,輔導(dǎo)員、系(院)、相關(guān)職能部門是評(píng)價(jià)主體。在具體操作過程中,不同的主體有不同的職責(zé),具體實(shí)施過程如下。

    2.1 學(xué)生方面

    當(dāng)學(xué)生發(fā)生行為活動(dòng)后,需根據(jù)《蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生成長學(xué)分評(píng)定細(xì)則>,在72h內(nèi)將自己的行為評(píng)價(jià)輸入系統(tǒng),由輔導(dǎo)員審核,班級(jí)評(píng)定小組公示、確認(rèn)。為了確保成長學(xué)分評(píng)定的及時(shí)性,學(xué)生未在72h內(nèi)錄入系統(tǒng),輔導(dǎo)員將不予認(rèn)定。若對(duì)審議結(jié)果有異議,需在一周內(nèi),向系(院)評(píng)定工作組提出復(fù)議。若對(duì)復(fù)議結(jié)果有異議,可向?qū)W生處提出申訴,由“學(xué)生成長學(xué)分銀行領(lǐng)導(dǎo)小組”最終評(píng)議。

    2.2 輔導(dǎo)員方面

    當(dāng)學(xué)生將自己的行為輸入系統(tǒng)后,由輔導(dǎo)員在1周內(nèi)進(jìn)行評(píng)定,并于次月初將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行班級(jí)公示。若公示有異議,由班級(jí)評(píng)定小組確認(rèn)、匯總后,由輔導(dǎo)員在月底前統(tǒng)一進(jìn)行修改。

    2.3 系團(tuán)總支、學(xué)生處、團(tuán)委方面 對(duì)學(xué)生發(fā)生的行為活動(dòng),可進(jìn)行直接性評(píng)議。

    2.4 成長學(xué)分評(píng)定步驟

    第一步:學(xué)生開展行為活動(dòng);第二步:學(xué)生自行申請(qǐng)、錄入系統(tǒng),或?qū)W生處、團(tuán)委、系(院)團(tuán)總支錄入系統(tǒng);第三步:輔導(dǎo)員審核,學(xué)生處、團(tuán)委、系(院)團(tuán)總支錄入信息,直接生成審核信息,無需輔導(dǎo)員審核;第四步:班級(jí)公示、確認(rèn),每月5日前,由輔導(dǎo)員從系統(tǒng)導(dǎo)出學(xué)生成績,并在班級(jí)QQ群公示,由班級(jí)評(píng)定小組審核確認(rèn);第五步:若班級(jí)公示無異議,學(xué)分生成,若公示有異議,向系(院)認(rèn)定小組申請(qǐng)審議,該小組需在本月內(nèi)完成審議,學(xué)分生成。次月16日起,輔導(dǎo)員、系(院)無權(quán)限修改學(xué)生成長學(xué)分;若確需修改,需由系(院)向?qū)W生處提出申請(qǐng)。成長學(xué)分評(píng)定步驟示意如圖l所示。

    3 成長學(xué)分銀行的實(shí)施對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)高校學(xué)生德育整體工作具有重要意義

    3.1 建立全面有效的評(píng)價(jià)體系

    成長學(xué)分銀行的實(shí)施促進(jìn)學(xué)生更加公正、公開、客觀評(píng)價(jià)自己,不斷明確目標(biāo)、增強(qiáng)信心、提升判斷是非能力;促進(jìn)同學(xué)之間更加真實(shí)、合理、全面地進(jìn)行互相評(píng)價(jià),不斷朝正確、健康的方向發(fā)展;促進(jìn)教師更加科學(xué)、智慧、多角度評(píng)價(jià)學(xué)生,進(jìn)一步發(fā)掘?qū)W生身上的亮點(diǎn),以點(diǎn)帶面,促進(jìn)學(xué)生的全面提升。德育學(xué)分體系實(shí)踐后,學(xué)生對(duì)教師的教育認(rèn)可度提升,對(duì)自身發(fā)展更為關(guān)注。

    3.2 成長學(xué)分銀行適應(yīng)了以德育為核心的素質(zhì)教育的要求

    高職院校不僅為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供高技能人才保證,而且為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供價(jià)值導(dǎo)向。因?yàn)榭萍及l(fā)展取決于應(yīng)用科技的人的價(jià)值理性,而人的價(jià)值理性的形成,離不開大學(xué)的人文資源和環(huán)境。若沒有大學(xué)的人文教育和人文研究的正確指導(dǎo),知識(shí)經(jīng)濟(jì)就會(huì)迷失方向。我國高職院校實(shí)施的素質(zhì)教育,就是要在一定程度上加強(qiáng)大學(xué)生的人文修養(yǎng)。用人類積累起來的具有永恒價(jià)值的文化成果灌注學(xué)生的心靈,培養(yǎng)學(xué)生的精神道德和價(jià)值觀念。顯然,成長學(xué)分銀行是適應(yīng)高職院校學(xué)分制教育管理體制改革發(fā)展,落實(shí)以德育為核心,以創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育的重要措施。

    3.3 成長學(xué)分銀行保證了考評(píng)的相對(duì)公正性

    在教學(xué)管理方面.現(xiàn)在的考核已經(jīng)比較成熟和完善了,有考試、考察、形成性考核、畢業(yè)設(shè)計(jì)等等多種模式,但是在學(xué)生管理方面,由于學(xué)生綜合素養(yǎng)的考評(píng)范圍比較寬泛,缺乏全面的和具體的考核標(biāo)準(zhǔn),通常會(huì)感覺抽象的東西比較多,但實(shí)際要去考核,卻找不到抓手,阻礙了學(xué)生管理的科學(xué)發(fā)展,影響了學(xué)生管理工作的進(jìn)展。

    學(xué)生成長學(xué)分銀行正是看到了原有的學(xué)生管理模式的弊端,在結(jié)合學(xué)情的實(shí)際特點(diǎn)后,通過實(shí)際考察,設(shè)定了大學(xué)生在校期間的各個(gè)考核模塊,系統(tǒng)中的評(píng)價(jià)細(xì)則,將更加具體化、規(guī)范化、可視化、軌跡化,提升了考核評(píng)價(jià)的客觀公正性。成長學(xué)分的參與主體雖然是學(xué)生,但是教師作為學(xué)生的領(lǐng)路人,在實(shí)施過程中,始終發(fā)揮著主導(dǎo)作用。教師應(yīng)當(dāng)引領(lǐng)學(xué)生積極能動(dòng)地參加到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中,促進(jìn)學(xué)生進(jìn)行綜合素養(yǎng)的自我構(gòu)建。

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