林舜杰
一、校企合作模式下高職院校專業(yè)教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀
高職院校對“雙師型”教師認定無統(tǒng)一標準,對“雙師型”教師的認定條件存在差異,對“雙師型”教師的層次界定不清晰,待遇也有所區(qū)別??偟膩碚f,“雙師型”教師不僅需要具備理論教學能力,還須具有專業(yè)實踐能力,能把專業(yè)知識應(yīng)用于實際工作中,從而更好地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。
目前“雙師型”教師在專業(yè)教師中占的比例偏低,專業(yè)教師實踐技能的提升受到環(huán)境限制。雖然大部分高職院校順應(yīng)潮流,與各高新企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議,旨在改善教學質(zhì)量,但是與“雙師型”教師隊伍建設(shè)并無太多關(guān)聯(lián)。以廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院機電一體化技術(shù)專業(yè)為例,基于校企合作模式下的合作內(nèi)容缺乏“雙師型”教師隊伍培養(yǎng)策略與方法,大部分企業(yè)側(cè)重于獲取勞動力,通過學校定向培養(yǎng)自己所需要的人才,為學生提供實習條件,卻忽視專業(yè)教師的主導地位,忽視了教師對學生職業(yè)技能發(fā)展的影響,不能給教師隊伍建設(shè)提供實質(zhì)性幫助,導致教師只能自己通過其他途徑來獲得實踐技能的提升,但是因為條件受限,效果并不理想。
二、校企合作模式下“雙師型”教師隊伍建設(shè)策略
1.完善校企合作模式,細化“雙師型”教師培養(yǎng)內(nèi)容
校企合作本著合作共贏的理念,實現(xiàn)部分資源共享,利用學校優(yōu)越的教學資源為企業(yè)節(jié)約人才培養(yǎng)成本,也提高學校畢業(yè)生的就業(yè)率。在合作過程中,學生大部分時間會在校學習,專業(yè)教師是一筆最可貴的資源,起著主導作用。完善校企合作模式,只有把“雙師型”教師培養(yǎng)工作細化到合作內(nèi)容中,才能使兩者有機結(jié)合。如學校聘請合作企業(yè)工程師到校擔任兼職教師,企業(yè)也應(yīng)聘請合作學校專任教師擔任兼職技術(shù)人員,定期為專任教師提供生產(chǎn)中的技術(shù)需求信息,同時邀請教師參與企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)難題,加強教師與企業(yè)技術(shù)人員交流,使教師能了解當前技術(shù)的發(fā)展趨勢,參與具體項目的研發(fā)與實施。教師通過不斷學習與總結(jié),改進教學內(nèi)容,提升教學質(zhì)量,使學生所學習的專業(yè)知識更貼近于具體工作,服務(wù)于崗位需求。
2.開設(shè)校企合作課程,推行“雙師型”教師隊伍建設(shè)
學校專業(yè)課程的開設(shè)通常以滿足崗位需求為前提,而教師實踐經(jīng)驗有限,特別是部分剛進入社會工作的教師,理論水平較高,但存在知識過時或者與實際生產(chǎn)脫節(jié)的問題,而學校教師資源有限,特別是民辦職業(yè)院校教師有時需要獨立承擔一門課程的授課任務(wù),缺乏課程教學經(jīng)驗交流。另外,學校里設(shè)備與材料條件有限,容易讓學生所學知識得不到實踐應(yīng)用而產(chǎn)生厭學心理。
校企合作的深入開展,“校中廠”并不少見,一些實驗條件稍差的課程,可推行“雙師教學制”,即課程中的理論課學時由專任教師在學校教室講授,另一部分實訓課學時安排在“校中廠”里由專任教師與企業(yè)工程師共同指導完成。教師在與“校中廠”工程師共同指導學生實訓過程中,能驗證理論知識因各種因素的影響導致與實際存在的差異,得到企業(yè)工程師的指導與糾正,得到實踐能力的提升,在過程中能對“雙師型”教師隊伍的建設(shè)取得很大成效。
3.加強經(jīng)費保障措施,確?!半p師型”教師隊伍建設(shè)工作順利進行
在校企合作過程中,“雙師型”教師的培養(yǎng)需要大量經(jīng)費的支持,而合作企業(yè)側(cè)重于定向培養(yǎng)需要的學生,也不愿花費太多經(jīng)費在教師的培養(yǎng)上,所以學校應(yīng)加強經(jīng)費保障措施,利用合作中的便利,為教師實踐能力的提升提供更多條件。如“訂單班”的合作模式,學校定期安排學生到合作企業(yè)實習,而專任教師卻未曾參與。學??蓽p少實踐能力不足的專任教師學期課時量,支持教師參與其中,提供經(jīng)費保障,使教師的綜合質(zhì)素得以全面發(fā)展,確保“雙師型”教師隊伍建設(shè)工作順利進行。
參考文獻:
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