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    創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法研究

    2018-08-31 11:03:54吳菲
    西部論叢 2018年7期
    關(guān)鍵詞:國企黨建工作思想政治

    摘 要:在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度后,我國大部分國有企業(yè)得到了快速的發(fā)展。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要組成部分,應(yīng)了解當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢,同時(shí)針對企業(yè)自身的實(shí)際情況以及市場競爭情況進(jìn)行總體分析,并制定科學(xué)有效的管理措施。與此同時(shí),我國國有企業(yè)也應(yīng)在實(shí)踐中做好黨建思想政治工作,通過創(chuàng)新有效的工作方式,提高企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素養(yǎng)。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度后,大多國有企業(yè)逐漸將黨建思想政治工作列為工作重心,因此,在國有企業(yè)的日常經(jīng)營中所出現(xiàn)的問題都應(yīng)從黨建思想政治工作方面入手,從而高效解決。本文研究了創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新 國企 黨建工作 思想政治

    在國有企業(yè)的組織管理工作中,黨建思想政治工作十分重要,企業(yè)跟隨時(shí)代的潮流與時(shí)俱進(jìn)的基礎(chǔ)便是確保黨建思想健全。近幾年來,隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速提高,傳統(tǒng)的國企管理人員與國企黨建思想政治工作都存在一些不足,對國有企業(yè)的日常工作開展起到了一定程度的影響,因此,相關(guān)管理人員應(yīng)積極從工作方式以及體制等方面入手,對其進(jìn)行合理優(yōu)化,從而確保國企黨建思想政治工作的順利進(jìn)行。

    1 目前國企黨建思想政治工作中存在的問題

    1.1黨建思想政治工作方式較為單一。近幾年來,我國社會(huì)發(fā)展速度較快,因此國企內(nèi)負(fù)責(zé)黨建思想工作的相關(guān)人員,應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,對自身技能進(jìn)行合理優(yōu)化,從而更為高效的開展黨建思想工作。而現(xiàn)如今我國不多國企的黨建思想政治工作形式較為單一,并且工作形式不深入,其工作模式較為傳統(tǒng)落后,與飛速發(fā)展的時(shí)代具有較大差距。與此同時(shí),傳統(tǒng)的黨建思想政治工作無法確保黨建思想政治教育工作一體化進(jìn)程順利開展,也不能進(jìn)行有效區(qū)分,同時(shí)工作方式較為落后,沒有跟隨時(shí)代的潮流進(jìn)行創(chuàng)新,因此導(dǎo)致工作效率低下。

    1.2黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)凝聚力不足。影響國企思想政治工作順利開展的因素便是黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)凝聚力不足。目前我國大多國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)多樣化,同時(shí)社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不斷進(jìn)行改變,因此導(dǎo)致社會(huì)產(chǎn)生了不同的社會(huì)階層與不同的利益群體。我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)實(shí)體涌現(xiàn)的根本原因。在目前各種社會(huì)現(xiàn)象的影響下,一些黨建思想政治工作人員的思想進(jìn)行了改變。而主要表現(xiàn)在心理矛盾,在現(xiàn)如今社會(huì)環(huán)境多樣化的情況下,國企的大規(guī)模改革會(huì)對相關(guān)工作人員產(chǎn)生較大的影響,從而產(chǎn)生矛盾心理,同時(shí)在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革的情況下,一些工作人員甚至?xí)霈F(xiàn)心理失衡的情況。與此同時(shí),一些國企內(nèi)部改革工作的制定計(jì)劃與實(shí)施方式不匹配,導(dǎo)致不同類型的工作人員間差距較大,因此對黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力造成了較大程度的影響。

    2 創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法

    2.1黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略。創(chuàng)新國企黨建思想政治工作,可從優(yōu)化基礎(chǔ)文化建設(shè)做起,通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與文化來提高公共文化服務(wù)水平,從而提高工作效率。而國企黨建思想政治工作的相關(guān)部門,應(yīng)積極引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才,配備高質(zhì)量的專業(yè)人員,從而推動(dòng)黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)更好的進(jìn)步。而在進(jìn)行黨建思想政治工作的過程中,應(yīng)針對不同工作人員的特點(diǎn)進(jìn)行分析,從而制定不同的培訓(xùn)方式,對國企內(nèi)部表彰機(jī)制進(jìn)行合理優(yōu)化,從而提升黨建思想政治工作效率以及工作質(zhì)量。

    2.2創(chuàng)新現(xiàn)代化國企黨建思想政治工作制度。確保國企黨建思想政治工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)是針對企業(yè)制度進(jìn)行合理優(yōu)化,從而提高企業(yè)整體的工作能力。激勵(lì)制度作為現(xiàn)如今國企中較為常見的工作制度,國企管理人員應(yīng)針對思想文化工作制度進(jìn)行合理優(yōu)化,從而確保文化經(jīng)濟(jì)政策的順利開展,促使工作目標(biāo)、各項(xiàng)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。同時(shí)還應(yīng)繼續(xù)保持工作重心下移的工作模式,把可使用的企業(yè)工作資源以及相關(guān)人員的工作精力向基層靠攏,同時(shí)做好企業(yè)的基層思想宣傳工作,推動(dòng)黨建思想政治工作的高效率開展。而激勵(lì)制度的建設(shè),應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及合理分析后進(jìn)行構(gòu)建,從工作的評價(jià)方式和工作內(nèi)容等方面進(jìn)行綜合考慮,對激勵(lì)制度的施行方式以及可能產(chǎn)生的效果進(jìn)行預(yù)測。針對企業(yè)自身的特點(diǎn)進(jìn)行多方面分析,則可以順利的進(jìn)行執(zhí)行制度以及判斷制度的工作,拋棄傳統(tǒng)工作模式中的形式主義,從而提高工作效率以及工作質(zhì)量。

    2.3創(chuàng)新國企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制應(yīng)符合社會(huì)發(fā)展的規(guī)律,對其進(jìn)行合理優(yōu)化。第一應(yīng)注重思想政治改革工作,對傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體系進(jìn)行合理優(yōu)化,并對領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制進(jìn)行有效創(chuàng)新。例如創(chuàng)設(shè)雙重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,明確工作內(nèi)容,提高工作效率以及工作質(zhì)量。與此同時(shí),在企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)方面以及政治方面都應(yīng)確保黨建思想政治工作的順利進(jìn)行。第二應(yīng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員的規(guī)章制度,對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡的職責(zé)進(jìn)行明確規(guī)范,從而提高工作效率。

    3 結(jié)語

    國企黨建思想政治工作的開展程度將對整個(gè)國企的發(fā)展造成十分重要的影響,因此做好國企黨建思想政治工作是符合社會(huì)發(fā)展潮流的關(guān)鍵。所以應(yīng)對當(dāng)前國企內(nèi)部的黨建思想政治工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析解決,從而使國企內(nèi)部工作人員適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,提高自身思想覺悟,從而提高黨建思想政治工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力。而創(chuàng)新黨建思想政治工作的方法應(yīng)從企業(yè)制度、領(lǐng)導(dǎo)工作體制、以及黨建思想政治工作本身這三個(gè)方面入手,從而提高國企在各個(gè)方面的工作質(zhì)量,進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 曹正龍,朱曉東.科學(xué)發(fā)展觀視角下加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的幾點(diǎn)思考.《求實(shí)》.2010年11期

    [2] 蔣曉丹. 加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作助推審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展.《漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》.2015年4期

    [3] 宋濤.當(dāng)前企業(yè)員工思想狀態(tài)特點(diǎn)及原因分析.《現(xiàn)代企業(yè)文化》.2014年29期

    [4] 鄭計(jì)忠.思政教育對于企業(yè)員工思想的統(tǒng)一化管理.《科技經(jīng)濟(jì)市場》.2015年3期

    作者簡介:吳菲(1988—),女,漢族,山東濟(jì)南,碩士研究生,職稱無 研究方向:公共政策,單位:山東高速地產(chǎn)集團(tuán)有限公司。

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