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    基于SWOT理論視角下學生組織服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式研究

    2018-08-31 11:03:54唐毓櫻唐士芳黎瑤張臻
    西部論叢 2018年7期
    關鍵詞:學生組織服務模式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    唐毓櫻 唐士芳 黎瑤 張臻

    摘 要:在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的熱潮下,各界都對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予了充分的關注,大學的各個關于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的組織也隨之建立起來并為大學生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面提供幫助和服務。盡管如此,大學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情并不如想象中高漲。因此,本文以湖南農業(yè)大學的數(shù)據(jù)為依托,綜合運用SWOT分析理論分析學生組織服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅從而找到一種學生組織更好的服務“新模式”,從而提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與成功率。

    關鍵詞:學生組織 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) SWOT理論 服務模式

    推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,是發(fā)展的動力之源,也是富民之道、公平之計、強國之策,對于推動我國經濟結構調整、打造發(fā)展新引擎、增強發(fā)展新動力、走創(chuàng)新驅動發(fā)展道路具有重要意義。為此國務院于2015年6月印發(fā)了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》,發(fā)布30條政策措施,涵蓋創(chuàng)業(yè)面臨的政策、資金、產業(yè)、環(huán)境等九大方面,為全國創(chuàng)業(yè)者提供更有力的支撐。2016年,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示:與2015年6.3%相比,2016年選擇創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生比例降至3.1%。學生組織可以說是大學生快速全面認識社會的橋梁之一,提高大學生的的創(chuàng)業(yè)率,高校學生組織責無旁貸。

    一、現(xiàn)狀分析

    (一)在校學生組織的SWOT分析

    SWOT(Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats)分析法(也稱TOWS分析法、道斯矩陣)即態(tài)勢分析法,20世紀80年代初由美國舊金山大學的管理學教授史里克提出,經常被用于企業(yè)戰(zhàn)略制定、競爭對手分析等場合。

    SWOT理論分析方法為本研究提供了思路。通過分析已有的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及大學生創(chuàng)業(yè)政策、學生組織在促進大學生創(chuàng)業(yè)已有的成果等內容為研究的開展與新模式的探索奠定了基礎。

    1.學生組織在服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢

    (1)學生組織是廣大學生與學生管理者之間信息傳遞與互動的平臺,與學生們的聯(lián)系緊密,在學生群體中有一定的影響力。(2)學生組織通過組織有特色的活動推動了校園文化建設,也為廣大學生提供了鍛煉自我的的良好平臺。以湖南農業(yè)大學為例,勤工助學平臺提供的實踐機會是學生們了解當前社會形勢、獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)靈感的重要窗口。校院級創(chuàng)業(yè)部讓大學生第一時間了解到大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,幫助大學生大致了解到學生創(chuàng)業(yè)需要的條件。創(chuàng)形讓大學生可以在自己喜歡的領域里通過參加比賽、獲得專利、步入市場等得到鍛煉。(3)目前國內各大高校中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類學生組織相繼出現(xiàn),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類品牌活動也逐步開展。這更有針對性地為大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了服務與啟發(fā),增強了大學生對于就業(yè)形勢嚴峻的認識和對大學生創(chuàng)業(yè)政策、成功案例的了解,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本能力。

    2.學生組織在服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的劣勢

    (1)學生組織面向的對象主要是在校學生,活動范圍有限。(2)舉辦創(chuàng)業(yè)類講座、比賽、培訓等需要專業(yè)人士作指導,需要大量的人力物力資源作為基礎。(3)學生組織在對接校外創(chuàng)業(yè)方面的成功人士方面受限制;在組織創(chuàng)業(yè)類比賽,宣傳創(chuàng)業(yè)培訓知識時缺乏有活力的模式和充足的資源,無法在學生中產生共鳴。(4)很多學生組織活動單一,缺少創(chuàng)新,無法調動同學們的參與積極性;更缺乏對活動組織開展成果的回訪,導致活動覆蓋面窄,反響不佳,無法達到預期的效果。

    3.學生組織在服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的機會

    (1)近年來,就業(yè)形勢十分嚴峻。學生們對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要性的認識也進一步提高,對于學生組織開展的多種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導類培訓、職業(yè)規(guī)劃比賽、創(chuàng)業(yè)大賽等活動的需求性和響應會更加熱烈。(2)政府對高校學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策重視程度不斷提高, 校內配備的指導老師資源更加豐富,便于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務活動的開展。(3)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,學生組織可以利用新媒體來宣傳創(chuàng)業(yè)服務信息。

    4.學生組織在服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的威脅

    (1)組織的相關活動形式化無法引起學生的關注。(2)學生組織爭取到的企業(yè)實踐、社會實踐機會較少,無法滿足同學們的需求。

    二、實踐分析

    (一)前期問卷調查

    本研究團隊對湖南農業(yè)大學在校學生對學生組織服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認知度、關注度、參與度展開了問卷調查。通過1000份調查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出參與調查的70%左右的同學對于學生組織服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不太了解或是完全不了解。僅有4.5%的學生認為學生組織對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有很大的幫助。綜上,可以發(fā)現(xiàn),學生組織服務學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的效果并不樂觀。一方面學生的參與度、重視度不足;另一方面學生創(chuàng)業(yè)組織的服務意識欠佳,為了工作而工作等原因導致大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識薄弱。雖然參與問卷調查的同學中鮮少有人正在創(chuàng)業(yè)或是創(chuàng)業(yè)成功。但是近60%的學生有考慮過創(chuàng)業(yè)。也就意味著同學們需要來自外界的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導,也是學生組織服務于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機會。

    (二)實地走訪

    本研究團體走訪了湖南農業(yè)大學創(chuàng)業(yè)孵化基地等學生創(chuàng)業(yè)基地,搜集到了關于學生組織服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鮮活信息。學生組織為正在創(chuàng)業(yè)的學生提供專業(yè)的指導,獲得了校外企業(yè)的青睞;但是由于缺乏具有號召力的品牌活動,往往被其他學生組織的校園活動所淹沒。

    (三)實踐訪談

    本研究團隊對各學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)部、創(chuàng)形等學生組織的工作人員圍繞大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進行了的調查與訪談,了解到當前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織主要是任務式在運營這些維系大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力的組織,缺乏主觀能動性,導致無法帶動大學生積極創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)甚至組織內部成員都缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力。

    三、“三有”模式的推行

    (一)定義

    1.“有干貨”:在大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)的時代背景下創(chuàng)業(yè)者層出不窮,但創(chuàng)業(yè)失敗率卻超乎想象的大,因此要幫助大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)還是得具備“干貨”,有一個先行的指導者,能夠為那些需要創(chuàng)業(yè)的大學生提供必要的社會市場知識和指導。因此可請一個具有創(chuàng)業(yè)經驗并成功創(chuàng)業(yè)的成功人士或者他們團隊的人員作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的顧問。

    2.“有催化劑”:生組織應通過微信推送、傳播身邊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人優(yōu)秀事例、創(chuàng)業(yè)課堂字告訴大家創(chuàng)業(yè)的好處,多渠道宣傳創(chuàng)業(yè)者的故事,通過創(chuàng)業(yè)的驚心動魄與多姿多彩的冒險,引發(fā)大學生們的共鳴。

    3.“有進口”:學習國外的一些成功模式,取其精華,去其槽粕。舉辦日常活動、推送相關微信、朋友圈發(fā)送相關消息。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貫穿生活。激發(fā)大學生的創(chuàng)新點子。將被動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)變?yōu)橹鲃觿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)變得日?;?/p>

    (二)推行與反饋

    在新模式的試推行后,我們進行了一次驗證結論的回訪調查問卷顯示66.67%的同學表示在更多方面的了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后考慮過進行創(chuàng)業(yè),此外升至38.1%的同學表示自已的創(chuàng)業(yè)想法是來自創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的影響,并表示學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)組織為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了許多幫助尤其是專業(yè)專業(yè)知識方面占71.43%、社會技能方面占52.38%,其次也包括資金方面的支持等等??偟膩碚f利用SWOT理論分析出我們大學生組織的優(yōu)劣利弊再在此基礎上提出、創(chuàng)建、修改、完善出來的一些創(chuàng)業(yè)活動、網(wǎng)絡應用、線下講座等等的創(chuàng)新模式在兩次的調查問卷中顯示是有比較明顯的作用,這條新模式也能更好的利用機會,發(fā)揮出各學生創(chuàng)業(yè)組織本身的優(yōu)勢。

    四、結語

    由于學生組織的群體缺少充分的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經驗,甚至有些“急功近利”的現(xiàn)狀導致學生組織未能充分發(fā)揮其優(yōu)勢,而將劣勢和威脅擴大化,從而影響到大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)率。因此學生組織在運行中應靠近“三有”模式,加大力度做好本職工作并充分發(fā)揮自身的作用讓學生組織服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式進一步完善,提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指數(shù)。

    參考文獻:

    [1] 潘曉婷,翟劍偉,黃崇安. 基于SWOT分析的大學生企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略模式研究[J].經濟視野,2015,(07).

    [2] 倪征陽.基于組織行為學視角的大學生創(chuàng)業(yè)組織分析[J].科技經濟導刊,2015,(12).

    [3] 陳芳,陳微微,王林祥.大學生自主創(chuàng)業(yè)保障體制研究[J].消費導刊·理論廣角,2009,(12):254-255.

    [4] 劉冬來.大學生創(chuàng)業(yè)組織行為特征淺析[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊 ,2007, (3): 46-48.

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