• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談審計(jì)核查能力提升策略

    2018-08-22 04:58:04單文宗
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2018年18期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)分析效能

    單文宗

    摘要:審計(jì)核查能力是審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題、將問題查深查透的基礎(chǔ)。提升審計(jì)核查能力應(yīng)做到四點(diǎn),一是方法正確得當(dāng)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;二是目標(biāo)明確、條理清晰;三是圍繞疑點(diǎn)、關(guān)注重點(diǎn);四是有效運(yùn)用審計(jì)分析與審計(jì)訪談提升審計(jì)核查效能。同時(shí),審計(jì)核查時(shí),還應(yīng)注意觀察細(xì)節(jié),發(fā)現(xiàn)線索,注意甄別問題的真?zhèn)涡院椭匾潭龋m時(shí)評估投入產(chǎn)出比,避免過度投入。

    關(guān)鍵詞:審計(jì)核查;數(shù)據(jù)分析;效能

    近年來,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)科技逐步深入我們的工作和生活,經(jīng)營數(shù)據(jù)不真實(shí)、違規(guī)操作套取資金更加隱蔽和隨機(jī),需要更新審計(jì)程序、調(diào)整審計(jì)方法。問題的基本原因有兩種,一是長期從事某領(lǐng)域的操作人員監(jiān)守自盜,這類案件具有一定的隨機(jī)性和反檢查能力、隱蔽性強(qiáng),不易發(fā)現(xiàn),一般是個(gè)體作案;二是業(yè)務(wù)部門與運(yùn)營部門聯(lián)手,為了獲取業(yè)務(wù)或套取費(fèi)用,具有一定的規(guī)律性。

    一、基本核查方法

    審計(jì)核查方法一般包括,分析性復(fù)核法、交易實(shí)質(zhì)分析法、期后事項(xiàng)分析法,稅項(xiàng)分析法、資產(chǎn)質(zhì)量分析法等。問題線索通常表現(xiàn)為五種,一是分析被審計(jì)單位重要的比率或趨勢的異常變動及與預(yù)期和相關(guān)信息的差異而將其鎖定為審計(jì)線索;二是現(xiàn)金流量長期低于凈利潤,意味著與已經(jīng)確認(rèn)為利潤相對應(yīng)的資產(chǎn)可能屬于不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金流量的虛擬資產(chǎn),使利潤成為虛擬利潤或掛賬利潤,三是通過會計(jì)科目把應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)到其他應(yīng)收款或預(yù)付賬款上,存貨掛賬預(yù)付賬款,少結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本提升應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率,使相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)趨于正常;四是利用截止性差異在資產(chǎn)負(fù)債表日前后調(diào)整損益,粉飾財(cái)務(wù)狀況;五是通過虛開發(fā)票虛構(gòu)欠稅金額,虛構(gòu)收入造成不良資產(chǎn)。實(shí)際工作中,上述方法往往是交織和滲透在具體的實(shí)施過程中。

    二、具體方法解析

    (一)提取異常變動指標(biāo)數(shù)據(jù)及樣本核查

    包括階段經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和疑點(diǎn)數(shù)據(jù)分析。經(jīng)營數(shù)據(jù)分析一般采取會計(jì)期間主要領(lǐng)域KPI指標(biāo)情況、同期比對、平均值比對,發(fā)現(xiàn)變動比較大的異常指標(biāo),進(jìn)行指標(biāo)的進(jìn)一步細(xì)化分解,最終找出影響該指標(biāo)的具體差異原因,例如,影響綜合成本率較上年增幅偏高的原因可能是綜合費(fèi)用率,也可能是綜合賠付率;如果是綜合賠付率的話,再細(xì)化分析各險(xiǎn)種賠付率及賠付占比,如果是綜合費(fèi)用率的話,就要調(diào)閱《費(fèi)用類會計(jì)科目表》,查找是哪個(gè)費(fèi)用科目的數(shù)據(jù)發(fā)生了較大起伏,再調(diào)閱該會計(jì)科目的《科目追溯表》,篩選項(xiàng)目內(nèi)容和發(fā)生金額特殊的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步核查(見表1)。

    經(jīng)對相關(guān)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),被審計(jì)機(jī)構(gòu)N年6月較N-1年6月綜合賠付率上升了10.84個(gè)百分點(diǎn),且突破盈虧臨界點(diǎn)形成虧損,其中非車險(xiǎn)綜合賠付率和費(fèi)用率均較上年度同期數(shù)據(jù)發(fā)生較大增幅,“手續(xù)費(fèi)和傭金率”也較上期增加了2.52個(gè)百分點(diǎn),是經(jīng)營虧損的主要原因。接下來可通過訪談管理層,了解是否存在理賠政策調(diào)整、自然災(zāi)害發(fā)生等導(dǎo)致理賠成本增加的因素;在此基礎(chǔ)上,按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)調(diào)取非車險(xiǎn)理賠數(shù)據(jù),設(shè)定條件篩選異常數(shù)據(jù),例如,事故出險(xiǎn)日期早于保單交費(fèi)日期或簽單日期,賠案出險(xiǎn)日期與責(zé)任起期或止期相同,報(bào)案日期早于出險(xiǎn)日期,賠案的報(bào)案、立案、結(jié)案為同一天,賠案的初審員與終審員為同一人,同一保單號下多次出險(xiǎn)等情況;通常的原則是,按照金額大小排序后,從金額大的開始逐案核查,如果數(shù)據(jù)量比較大,可與理賠部門具體管理人員就此類情況產(chǎn)生的原因進(jìn)行一個(gè)事前溝通,調(diào)閱審計(jì)期間的已決及未決賠款案卷,逐案核查賠案的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,可根據(jù)案卷的具體情況,采取外調(diào)形式核實(shí)案卷內(nèi)容的真實(shí)性和賠款支付的準(zhǔn)確性。

    調(diào)閱“賠款支出”和“手續(xù)費(fèi)及傭金”會計(jì)科目余額表,分析非車險(xiǎn)賠款的險(xiǎn)種構(gòu)成及大額賠款支出,按照被保險(xiǎn)人綜合成本分析,篩選出綜合成本偏高的被保險(xiǎn)人,調(diào)閱原始保險(xiǎn)協(xié)議、承保資料、賠案案卷、手續(xù)費(fèi)及傭金支付憑證,核查是否存在違規(guī)承保、手續(xù)費(fèi)及傭金超比例支付、賠案案卷存在重大缺陷、資金收付手續(xù)違規(guī)等情況,從中提煉綜合成本率超支的因素,分析其合理性、可行性和規(guī)律性,從中發(fā)現(xiàn)是否成為影響被審計(jì)機(jī)構(gòu)綜合成本率激增的原因。

    (二)運(yùn)用數(shù)據(jù)沙箱,提需求、寫腳本,篩選特殊數(shù)據(jù)作為疑點(diǎn)數(shù)據(jù),現(xiàn)場核查

    例如:核查退保套取資金影響利潤真實(shí)性問題。首先是明確目標(biāo),即退保領(lǐng)域通常可能存在風(fēng)險(xiǎn)和問題,是否存在客戶不知情的虛假退保,是否存在業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)部為了賺取獎勵集中投保集中退保的業(yè)務(wù),是否存在個(gè)單團(tuán)做非法集資侵占保費(fèi)的情況。其次是提取需求,按照保單號或批單號提取所屬期間的退保金數(shù)據(jù),提取數(shù)據(jù)的一般原則是大而全,就是說,從數(shù)據(jù)中可以讀到此項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及保單信息、保險(xiǎn)期間、保單簽單、繳費(fèi)、業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系、客戶身份信息及銀行卡信息、資金給付等的完整信息。第三步是通過個(gè)別核對,核查腳本數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和一致性,即抽取其中部分?jǐn)?shù)據(jù),進(jìn)入業(yè)務(wù)查詢系統(tǒng)橫向核查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,如果有不一致情況,分析原因,是腳本編譯不準(zhǔn)確還是數(shù)據(jù)整合錯位原因,進(jìn)行持續(xù)的糾錯完善,確保數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確無誤。第四步是數(shù)據(jù)篩選,在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上,對數(shù)據(jù)進(jìn)行基礎(chǔ)分析,此批數(shù)據(jù)中包含哪些渠道和哪些險(xiǎn)種,各險(xiǎn)種占比如何,占比大的險(xiǎn)種是否有規(guī)律可循,是否存在某些險(xiǎn)種某些時(shí)段集中退保的情況,與銷售激勵活動是否相關(guān),退保數(shù)據(jù)是否集中于某些時(shí)段、某些銷售部室或銷售人員。第五步是分析與甄選,通過上述篩選取得數(shù)量或金額較大的某一保單下的所有批單業(yè)務(wù),某一業(yè)務(wù)員名下的所有批單業(yè)務(wù),大型企業(yè)大單團(tuán)單業(yè)務(wù),再根據(jù)退保時(shí)間分析是否存在考核期結(jié)束集中退保、某項(xiàng)激勵活動結(jié)束集中退保的情況;大型企業(yè)委托代辦退保的,委托手續(xù)是否齊全,身份證和銀行賬戶信息是否完整準(zhǔn)確,通過數(shù)據(jù)分析,核查是否存在同一被保險(xiǎn)人兩個(gè)以上憑證號、多個(gè)被保險(xiǎn)人同一開戶行賬號相近等情況。第六步是鎖定疑點(diǎn)核查原始資料,一般按照先影像后紙質(zhì)的原則,影像調(diào)閱可以避免打草驚蛇,根據(jù)影像分析結(jié)果酌情調(diào)閱原始紙質(zhì)資料。第七步是問題定性與規(guī)則比對,確保證據(jù)的充足性和有效性。最后,對數(shù)據(jù)的進(jìn)一步拓展分析,是否存在同類型的其他問題,根據(jù)現(xiàn)場工作時(shí)間和資源情況決定是否深入。

    (三)注意觀察細(xì)節(jié),發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)情況

    例如,車險(xiǎn)費(fèi)率折扣因子的選擇方面,車商渠道代理的新車業(yè)務(wù)可能采取連簽N年保單、一次性全額繳費(fèi)的形式承保。那么,計(jì)算后期保費(fèi)時(shí),在“交通違章浮動系數(shù)、無賠款浮動系數(shù)、續(xù)保浮動系數(shù)、交通事故費(fèi)率因子”等幾個(gè)因素如何采用,折扣依據(jù)怎樣;還是視同沒有發(fā)生賠付、一次性給予相關(guān)折扣;那么,如果第一年或第二年發(fā)生了賠款,對提前簽單收費(fèi)未起保的保單作何處理,等等。帶著這些問題,我們可以從核保員、錄單員、業(yè)務(wù)員等三個(gè)崗位去了解情況,從每個(gè)崗位給出的不同答復(fù)中發(fā)現(xiàn)差異、分析原因,分析原因的過程就是發(fā)現(xiàn)問題的過程。同時(shí),也許會牽引出其他違規(guī)情況。

    三、核查的基本原則

    (一)圍繞疑點(diǎn),關(guān)注重點(diǎn)

    審計(jì)過程中應(yīng)注意搜集疑點(diǎn),包括疑點(diǎn)數(shù)據(jù)、疑點(diǎn)物證(收據(jù)、協(xié)議、賬簿,特殊業(yè)務(wù)),外掛系統(tǒng)等等;及時(shí)搜集監(jiān)管機(jī)構(gòu)頻繁處罰的事項(xiàng),一般的,市場上投訴多、社會反響大的問題,這類問題具有一定的普遍性,我們應(yīng)在審前分析階段予以特別關(guān)注,尋找?guī)讉€(gè)關(guān)聯(lián)程度高,又存在異常的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、承辦人員或部門、發(fā)生數(shù)據(jù)特殊情況進(jìn)行關(guān)聯(lián)性分析,例如團(tuán)體險(xiǎn)理賠數(shù)據(jù)分析時(shí)應(yīng)注意四個(gè)方面的內(nèi)容,①關(guān)注幾個(gè)時(shí)間點(diǎn),出險(xiǎn)時(shí)間、報(bào)案時(shí)間、立案時(shí)間、結(jié)案時(shí)間,對照理賠規(guī)程,分析數(shù)據(jù)間關(guān)系是否合理,是否存在異常情況;②關(guān)注險(xiǎn)種,是主險(xiǎn)還是醫(yī)療險(xiǎn);③關(guān)注給付責(zé)任,是意外死亡、傷殘、還是意外醫(yī)療;④是關(guān)注同一投保單位賠案;在此基礎(chǔ)上,篩選出險(xiǎn)時(shí)間與報(bào)案時(shí)間間隔偏長、報(bào)案到結(jié)案時(shí)間間隔偏短的案卷,尤其是死亡、殘疾等復(fù)雜案件在短時(shí)間內(nèi)處理結(jié)案、存在明顯不合理情況的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)之間是否存在趨勢性或規(guī)律性。應(yīng)將這類問題在被審計(jì)機(jī)構(gòu)的存在形式、深度、廣度等搞清楚,并且在審計(jì)報(bào)告中有一個(gè)客觀恰當(dāng)?shù)姆从场?/p>

    (二)環(huán)環(huán)相扣,提升效能

    發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)苗頭,應(yīng)環(huán)環(huán)相扣、緊追不舍。問題的產(chǎn)生原因和過程往往存在很多的不確定性,審計(jì)過程可能是曲折艱辛的,這時(shí)需要審計(jì)人員具有良好的綜合分析能力和心理素質(zhì),做到既不受被審計(jì)機(jī)構(gòu)人員的態(tài)度影響,又能條理清晰的查找證據(jù)、邏輯分析與推理、證據(jù)完整準(zhǔn)確。繼續(xù)以上述團(tuán)體險(xiǎn)理賠審計(jì)為例,深入查實(shí)案卷情況發(fā)現(xiàn)2個(gè)疑點(diǎn),一是出險(xiǎn)時(shí)間距離報(bào)案時(shí)間間隔超過規(guī)定上限,因報(bào)案時(shí)間延遲失去“提起調(diào)查”的條件;二是報(bào)案時(shí)間、立案時(shí)間、結(jié)案時(shí)間接近,尤其是死亡、殘疾等復(fù)雜案件在短時(shí)間內(nèi)處理結(jié)案,存在不合理性;三是卷內(nèi)無事發(fā)現(xiàn)場的支持性證明材料。

    (三)問題表述應(yīng)符合邏輯性和合理性

    當(dāng)主要審計(jì)證據(jù)充足,不影響問題定性時(shí),就應(yīng)當(dāng)查找政策依據(jù)與被審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通。審計(jì)過程中往往易犯“想當(dāng)然”的誤區(qū),例如,投保人應(yīng)當(dāng)在案發(fā)第一時(shí)間報(bào)案、案卷內(nèi)應(yīng)該有事發(fā)現(xiàn)場的證明材料、現(xiàn)場查勘調(diào)查應(yīng)做到雙人制;當(dāng)我們查找政策依據(jù)時(shí),上述規(guī)定性文件往往出自多個(gè)年度、多個(gè)文件制度。在查找依據(jù)時(shí),應(yīng)該注意幾點(diǎn),一是針對問題查找理論依據(jù),例如,在報(bào)案環(huán)節(jié),理賠調(diào)查環(huán)節(jié)、核賠給付環(huán)節(jié),可以是理賠政策、規(guī)則,也可以是保險(xiǎn)條款;二是問題現(xiàn)象對比,問題細(xì)節(jié)與制度規(guī)定的差別應(yīng)當(dāng)表述清晰;三是客觀現(xiàn)象與主觀分析相結(jié)合,具有合理性和邏輯正確。

    (四)審計(jì)訪談,注意技巧

    就審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題與被審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通是落實(shí)問題的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。被審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)當(dāng)事人一般會本能的做無差錯舉證。就某一具體領(lǐng)域的專業(yè)性,應(yīng)該說被審計(jì)機(jī)構(gòu)人員是專家,他們可能會拿出一些專業(yè)術(shù)語或牽強(qiáng)解釋蒙混甚至欺騙審計(jì)人員,存在僥幸心理。此時(shí),審計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持幾個(gè)原則,一是注重禮節(jié)、以理服人,二是曉之以理、動之以情,三是緊扣問題,不跑題、不漏題、不拖延;四是良好的心理素質(zhì)和綜合素質(zhì),不受被審計(jì)人員誤導(dǎo)。

    (五)分析工作貫穿始終

    分析是審計(jì)人員應(yīng)具備的基本能力之一,分析存在一定的主觀性,這就需要審計(jì)人員要具有相關(guān)的知識儲備,包括審計(jì)專業(yè)知識、保險(xiǎn)專業(yè)知識和組織管理知識等等,方能游刃有余的面對各類型審計(jì)項(xiàng)目和各種性格特點(diǎn)的被審計(jì)機(jī)構(gòu)人員。

    審計(jì)核查方法很多,此處旁征博引,共享探討,共同提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尹維劼編著.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)精要[M].北京.中信出版社,2015.

    [2]李相志編著.審計(jì)學(xué)[M].北京:對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2001.

    [3]高建來主編.審計(jì)學(xué)[M].北京:科學(xué)出版社,2004.

    猜你喜歡
    數(shù)據(jù)分析效能
    提升人大信訪工作效能的若干思考
    公民與法治(2023年1期)2023-03-31 06:03:00
    遷移探究 發(fā)揮效能
    同時(shí)多層擴(kuò)散成像對胰腺病變的診斷效能
    充分激發(fā)“以工代賑”的最大效能
    初中閱讀教學(xué)互動效能的提升策略
    甘肅教育(2020年6期)2020-09-11 07:46:12
    我校如何利用體育大課間活動解決男生引體向上這個(gè)薄弱環(huán)節(jié)
    Excel電子表格在財(cái)務(wù)日常工作中的應(yīng)用
    淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的市場營銷策略
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)營銷模式的影響
    在线看三级毛片| 正在播放国产对白刺激| 精品高清国产在线一区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久国产成人精品二区| 怎么达到女性高潮| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 中亚洲国语对白在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美黑人精品巨大| 久久精品成人免费网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久婷婷成人综合色麻豆| 宅男免费午夜| 禁无遮挡网站| 99热这里只有是精品50| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线免费观看的www视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美乱妇无乱码| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品av视频在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| e午夜精品久久久久久久| 日日爽夜夜爽网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产一区二区激情短视频| 最近在线观看免费完整版| xxx96com| 精品电影一区二区在线| 嫩草影院精品99| 三级毛片av免费| 波多野结衣巨乳人妻| 国产爱豆传媒在线观看 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品人妻1区二区| 九九热线精品视视频播放| 久99久视频精品免费| 脱女人内裤的视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久久大精品| 久久久国产成人精品二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 嫩草影视91久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品av麻豆狂野| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 舔av片在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线国产一区二区在线| 成人三级黄色视频| av视频在线观看入口| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品,欧美在线| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 12—13女人毛片做爰片一| 变态另类丝袜制服| 一本精品99久久精品77| 悠悠久久av| 亚洲精品色激情综合| 亚洲成av人片免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 两个人的视频大全免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| avwww免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品人妻少妇| 亚洲av第一区精品v没综合| 色综合欧美亚洲国产小说| 色老头精品视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| videosex国产| av在线天堂中文字幕| 亚洲色图av天堂| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本五十路高清| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久精品国产清高在天天线| 一个人免费在线观看的高清视频| 一本久久中文字幕| 三级毛片av免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品永久免费网站| 亚洲avbb在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 淫秽高清视频在线观看| a在线观看视频网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲在线自拍视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产成人系列免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久九九精品影院| 免费看日本二区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲 国产 在线| 天堂√8在线中文| 国产高清有码在线观看视频 | 99国产精品一区二区三区| 午夜视频精品福利| 99久久精品热视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 丝袜人妻中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 99国产精品99久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲激情在线av| 一个人免费在线观看电影 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 两个人看的免费小视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久久久久久黄片| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩av在线大香蕉| 午夜激情福利司机影院| 制服人妻中文乱码| 成年版毛片免费区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲国产欧美人成| 日本一二三区视频观看| 婷婷丁香在线五月| 一本综合久久免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| АⅤ资源中文在线天堂| 丝袜人妻中文字幕| 国产激情久久老熟女| 一本大道久久a久久精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 天堂√8在线中文| av片东京热男人的天堂| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产黄片美女视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产爱豆传媒在线观看 | 成人特级黄色片久久久久久久| 黄色视频不卡| 欧美中文综合在线视频| 波多野结衣高清无吗| 久久久久久久精品吃奶| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 制服诱惑二区| 亚洲av五月六月丁香网| 90打野战视频偷拍视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产爱豆传媒在线观看 | 在线观看午夜福利视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看www视频免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 91av网站免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 老司机福利观看| 一区二区三区激情视频| 黄色视频不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 黄色成人免费大全| av有码第一页| 成人三级做爰电影| 亚洲熟女毛片儿| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 一个人免费在线观看电影 | 老汉色∧v一级毛片| av在线天堂中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品影院久久| 国模一区二区三区四区视频 | 欧美+亚洲+日韩+国产| cao死你这个sao货| 91大片在线观看| 午夜免费成人在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本五十路高清| 亚洲精华国产精华精| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本熟妇午夜| 男女床上黄色一级片免费看| 成年免费大片在线观看| 亚洲最大成人中文| 床上黄色一级片| 午夜福利成人在线免费观看| 悠悠久久av| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机午夜福利在线观看视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美久久黑人一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 九九热线精品视视频播放| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩黄片免| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 男女视频在线观看网站免费 | 美女午夜性视频免费| 久久久久久久精品吃奶| 国产激情久久老熟女| 亚洲av五月六月丁香网| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 伦理电影免费视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲男人天堂网一区| 青草久久国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲中文av在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩欧美三级三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲专区国产一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 18禁观看日本| cao死你这个sao货| 波多野结衣巨乳人妻| 村上凉子中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕熟女人妻在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产亚洲精品一区二区www| 国内揄拍国产精品人妻在线| 我要搜黄色片| 欧美中文综合在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产一区二区激情短视频| 变态另类丝袜制服| 日韩欧美在线二视频| 久久精品人妻少妇| 性色av乱码一区二区三区2| 国产片内射在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品精品国产色婷婷| √禁漫天堂资源中文www| 日本黄色视频三级网站网址| 麻豆国产97在线/欧美 | 国内精品久久久久精免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美国产日韩亚洲一区| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久国产精品麻豆| 又爽又黄无遮挡网站| 久热爱精品视频在线9| 五月玫瑰六月丁香| 免费在线观看亚洲国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品国产美女av久久久久小说| 后天国语完整版免费观看| 精品高清国产在线一区| 五月伊人婷婷丁香| 午夜免费激情av| 看片在线看免费视频| 久久人人精品亚洲av| 1024视频免费在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 又大又爽又粗| 可以在线观看毛片的网站| av在线播放免费不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜免费观看网址| 很黄的视频免费| 欧美精品亚洲一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 中文资源天堂在线| 久久久国产欧美日韩av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黑人欧美特级aaaaaa片| 97碰自拍视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品九九99| 久久久久国产一级毛片高清牌| 婷婷亚洲欧美| 亚洲激情在线av| 久9热在线精品视频| 国产午夜精品论理片| 亚洲激情在线av| bbb黄色大片| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美午夜高清在线| 在线观看免费午夜福利视频| www日本在线高清视频| 亚洲男人天堂网一区| xxxwww97欧美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产av不卡久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 天堂√8在线中文| 最新在线观看一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 中文字幕熟女人妻在线| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲av美国av| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美激情综合另类| 999久久久国产精品视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品在线美女| 俺也久久电影网| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美黑人巨大hd| 色老头精品视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 特级一级黄色大片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩欧美在线乱码| 露出奶头的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品九九99| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产欧美日韩一区二区三| 精品久久久久久成人av| 美女午夜性视频免费| 欧美一级毛片孕妇| 国产在线观看jvid| 国产单亲对白刺激| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品影院久久| 免费在线观看亚洲国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产日本99.免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 免费在线观看成人毛片| 波多野结衣高清无吗| 午夜激情福利司机影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 免费在线观看成人毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中亚洲国语对白在线视频| 久久热在线av| 精品久久久久久久久久久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 叶爱在线成人免费视频播放| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产99久久九九免费精品| 欧美在线黄色| 日韩有码中文字幕| 黄色成人免费大全| a级毛片a级免费在线| 最新美女视频免费是黄的| 国产三级在线视频| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美大码av| 搡老岳熟女国产| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产亚洲在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99热这里只有是精品50| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美丝袜亚洲另类 | 91av网站免费观看| 日韩国内少妇激情av| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 久久香蕉精品热| 欧美成狂野欧美在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久草成人影院| 男人舔女人下体高潮全视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲激情在线av| 精品日产1卡2卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品1区2区在线观看.| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| avwww免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 两个人免费观看高清视频| 桃色一区二区三区在线观看| 老司机靠b影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一本综合久久免费| 久久香蕉国产精品| 国产激情欧美一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 不卡av一区二区三区| 久久亚洲真实| 亚洲熟女毛片儿| 成人av在线播放网站| 亚洲精品在线观看二区| 国产单亲对白刺激| 亚洲美女视频黄频| 欧美久久黑人一区二区| 国产三级黄色录像| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 1024视频免费在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 十八禁网站免费在线| 可以在线观看毛片的网站| 男女床上黄色一级片免费看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色 视频免费看| 成人av在线播放网站| 两个人的视频大全免费| 午夜福利视频1000在线观看| 一级黄色大片毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品亚洲美女久久久| or卡值多少钱| 日日夜夜操网爽| 亚洲人成77777在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 男人舔女人的私密视频| 免费看日本二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 香蕉丝袜av| 曰老女人黄片| 1024手机看黄色片| 亚洲精品一区av在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲七黄色美女视频| 午夜两性在线视频| aaaaa片日本免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 淫妇啪啪啪对白视频| 露出奶头的视频| 手机成人av网站| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲美女黄片视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日本熟妇午夜| 香蕉国产在线看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| www.自偷自拍.com| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 又大又爽又粗| av中文乱码字幕在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久电影中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 搞女人的毛片| 青草久久国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久热在线av| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜两性在线视频| 国产亚洲欧美98| 丰满的人妻完整版| 看黄色毛片网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 少妇粗大呻吟视频| 精品久久久久久成人av| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 嫩草影院精品99| 欧美性长视频在线观看| 欧美zozozo另类| 在线观看66精品国产| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美乱色亚洲激情| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 手机成人av网站| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜福利在线在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜a级毛片| 91大片在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一级毛片高清免费大全| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 搞女人的毛片| 国产高清有码在线观看视频 | 日韩精品青青久久久久久| aaaaa片日本免费| 村上凉子中文字幕在线| 人妻久久中文字幕网| 国产精品久久久久久精品电影| 精品第一国产精品| 日韩三级视频一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲欧美日韩高清专用| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品999在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美黑人精品巨大| 中文字幕最新亚洲高清| 国产av不卡久久| 在线观看舔阴道视频| 成人午夜高清在线视频| 欧美日韩精品网址| 香蕉国产在线看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产v大片淫在线免费观看| 宅男免费午夜| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 麻豆成人av在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 免费看a级黄色片| 欧美极品一区二区三区四区| 一进一出好大好爽视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 色综合婷婷激情| 亚洲av熟女| 在线观看66精品国产| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产99白浆流出| 久久这里只有精品19| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人影院久久av| 精品久久久久久久久久久久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 正在播放国产对白刺激| 国产高清激情床上av| 精品日产1卡2卡| av国产免费在线观看| 老司机福利观看| 男女下面进入的视频免费午夜| svipshipincom国产片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久九九热精品免费| 国产精品影院久久|